HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI 2024 S.D 31 DESEMBER 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA DIAR WIJAYANTI, [Link] 1 NAMA SUGENG YUNI RAHARJO,

[Link]

2 NIP 198901132011012010 2 NIP 197006051998031009

3 PANGKAT/GOL RUANG Penata - III/c 3 PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tingkat I - IV/b

4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Madya sebagai

Kepala SMPN 2 Sukapura
Kecamatan Sukapura

5 UNIT KERJA SMP Negeri 2 Sukapura 5 UNIT KERJA SMP Negeri 2 Sukapura
Kecamatan Sukapura DINAS Kecamatan Sukapura DINAS
PENDIDIKAN DAN PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN KEBUDAYAAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

NO RENCANA RENCANA ASPEK INDIKATOR TARGET REALISASI UMPAN BALIK

HASIL KERJA HASIL KERJA KINERJA BERDASARKAN BERKELANJUTAN
PIMPINAN INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
YANG BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

1 2 3 4 5 6 6 7

A. UTAMA

1 Terlaksananya Tersusunnya Kuantitas Jumlah 2 2 Dokumen

Managerial 8 Perencanaan Dokumen Dokumen berdasarkan
Standar Pembelajaran Perencanaan Dokumen
Nasional Pembelajaran Perencanaan
Pendidikan Pembelajaran

Kuantitas Prosentase 100 % 100 %

hasil berdasarkan
penyusunan hasil penyusunan
dokumen dokumen
perencanaan perencanaan
pembelajaran pembelajaran
2 Terlaksananya Kuantitas Jumlah 2 2 Dokumen
Proses kegiatan Dokumen berdasarkan
Pembelajaran pembelajaran kegiatan
pembelajaran

Kualitas Prosentase 100 % 100 %

pelaksanaan berdasarkan
kegiatan pelaksanaan
pembelajaran kegiatan
pembelajaran

3 Terlaksananya Kuantitas Jumlah 2 2 Dokumen

Penilaian Hasil dokumen Dokumen berdasarkan
Pembelajaran penilaian dokumen
pembelajaran penilaian
pembelajaran

Kualitas Prosentase 100 % 100 %

penyelesaian berdasarkan
dokumen penyelesaian
penilaian dokumen
pembelajaran penilaian
pembelajaran

4 Terlaksananya Kuantitas Jumlah 2 2 Dokumen

Analisis dan dokumen Dokumen berdasarkan
Tindak Lajut analisis dokumen analisis
Hasil Penilaian penilaian penilaian
Pembelajaran pembelajaran pembelajaran

Kualitas Prosentase 100 % 100 %

penyelesaian berdasarkan
analisis penyelesaian
penilaian analisis penilaian
pembelajaran pembelajaran

5 Terlaksananya Tersusunya Kuantitas Jumlah 2 2 Dokumen

Pengembangan Program, Dokumen Dokumen berdasarkan
Kewirausahaan Pelaksanaan kewirausahaan Dokumen
dan Pelaporan kewirausahaan
Kewirausahaan
Kuantitas Prosentase 100 % 100 %
penyusunan berdasarkan
dan penyusunan dan
pelaksanaan pelaksanaan
kewirausahaan kewirausahaan

6 Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Jumlah 1 1 Dokumen

Pengembangan Pengembangan Dokumen Dokumen berdasarkan
Keprofesian Keprofesian Pelaporan Dokumen
Berkelanjutan Berkelanjutan Pengembangan Pelaporan
(PKB) (PKB) Keprofesian Pengembangan
Berkelanjutan Keprofesian
(PKB) Berkelanjutan
(PKB)

Kualitas Prosentasee 100 % 100 %

penyelesaian berdasarkan
pelaporan penyelesaian
Pengembangan pelaporan
Keprofesian Pengembangan
Berkelanjutan Keprofesian
(PKB) Berkelanjutan
(PKB)
B. TAMBAHAN

1 Prosentase Prosentase Kuantitas Jumlah 12 12 Kegiatan

pelaksanaan pelaksanaan pelaksanaan Kegiatan berdasarkan
tugas tambahan tugas tambahan tugas pelaksanaan
secara kolektif, secara kolektif, tambahan tugas tambahan
tepat waktu dan tepat waktu dan secara efektif, secara efektif,
berkualitas berkualitas tepat waktu dan tepat waktu dan
berkualitas berkualitas

Kualitas Prosentase 100 % 100 %

pelaksanaan berdasarkan
tugas pelaksanaan
tambahan tugas tambahan
secara kolektif, secara kolektif,
tepat waktu dan tepat waktu dan
berkualitas berkualitas

RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK

BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Memahami dan memenuhi kebutuhan - sesuai ekspetasi
masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Melaksanakan tugas dengan jujur, - sesuai ekspetasi
bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik
negara secara bertanggung jawab, efektif,
dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Meningkatkan kompetensi diri untuk - sesuai ekspetasi
menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Menghargai setiap orang apapun latar - sesuai ekspetasi
belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- - sesuai ekspetasi
Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi - sesuai ekspetasi
perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak - sesuai ekspetasi
untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

BAIK

Probolinggo, 31 Desember 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DIAR WIJAYANTI, [Link] SUGENG YUNI RAHARJO, [Link]

NIP. 198901132011012010 NIP. 197006051998031009