Scribd
Unggah
5 tayangan1 halaman

Manajemen SDM Berbasis Kompetensi dan Talenta

Dokumen ini membahas tentang Integrated Human Resources Development (HRD) yang mencakup manajemen berbasis kompetensi dan manajemen SDM berbasis talenta. Manajemen berbasis kompetensi bertujuan untuk menciptakan SDM berkualitas yang sesuai dengan posisi, sedangkan manajemen berbasis talenta berfokus pada pengembangan individu berkompetensi untuk optimalisasi performa dan pertumbuhan organisasi. Kedua aspek ini saling terkait dan penting untuk keberhasilan organisasi.

Diunggah oleh

Yanuar Hartanto
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
5 tayangan1 halaman

Manajemen SDM Berbasis Kompetensi dan Talenta

Dokumen ini membahas tentang Integrated Human Resources Development (HRD) yang mencakup manajemen berbasis kompetensi dan manajemen SDM berbasis talenta. Manajemen berbasis kompetensi bertujuan untuk menciptakan SDM berkualitas yang sesuai dengan posisi, sedangkan manajemen berbasis talenta berfokus pada pengembangan individu berkompetensi untuk optimalisasi performa dan pertumbuhan organisasi. Kedua aspek ini saling terkait dan penting untuk keberhasilan organisasi.

Diunggah oleh

Yanuar Hartanto
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Dalam pengembangan SDM, terdapat suatu gagasan terbaru tentang konsep dan penerapan

pengembangan SDM dalam organisasi yang disebut dengan ”Integrated Human Resources
Development (HRD)”. Aspek-aspek yang termasuk ke dalam Integrated HRD salah satunya adalah
manajemen berbasis kompetensi dan manajemen SDM berbasis talenta.

Jelaskan ke 2 aspek tersebut dan sertakan sumber referensinya.

Jawaban :

Aspek-aspek yang termasuk ke dalam Integrated HRD salah satunya adalah manajemen berbasis
kompetensi dan manajemen SDM berbasis talenta. Kedua aspek tersebut merupakan suatu
kesinambungan dan tidak dapat dipisahkan.
Manajemen berbasis kompetensi merupakan suatu ptoses prenecanaan, pengorganisasian,
pelaksanaa, dan pengendealian seluruh aktivitas SDM dalam suatau organisasi agar tercipta SDM
yang berkualitas dan sesuai dengan posisi / jabatan dalam organisasi. Dengan demikian akan
menemukan the right man on the right place. Jika ini dapat diwujudkan maka organisasi akan lebih
cepat tumbuh dan berkembang serta mampu mencapai setiap tujuan organisasi.

Manajmeen berbasis talenta merupakan bagian dari manajemen berbasis kompetensi,Dimana


orang-orang yang mempunyai kompetensi tersebut akan dikembangkan sehingga akan tercapai
optimalisasi performa dari SDM tgersebut. Manajemen talenta akan menjadi katalisasor
Perusahaan / organisasi dalam mencapai pertumbuhan. Manajemen talenta bisa juga dikatakan
sebagai proses kaderisasi dalam organisasi sehingga organisasi tidak akan kesulitan SDM jika
bisnisnya terus tumbuh dan berkembang karena akan semakin banyak talenta-talenta terbaik yang
bisa dioptimalkan .

Referensi : BMP Pengembangan SDM Universitas Terbuka

Anda mungkin juga menyukai