EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: Tahunan
KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NAFSIAH, [Link].I 1 NAMA SADLI, [Link].I
2 NIP 196508101999052001 2 NIP 198107082005011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA MTsN 3 Aceh Timur 5 UNIT KERJA MTsN 3 Aceh Timur
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatnya kualitas penerapan Dokumen perencanaan Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
kurikulum dan pola pembelajaran pembelajaran (pengkajian perencanaan pembelajaran Bukti dukung teridentifikasi
inovatif Indikator : Persentase guru kurikulum, silabus, program
yang menerapkan metode tahunan, program semester, dan
pembelajaran inovatif dalam rencana pelaksanaan pembelajaran)
kurikulum dengan menerapkan teknologi
pembelajaran inovatif
Kualitas Persentase ketercapaian 100 % Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
proses pembelajaran Bukti dukung teridentifikasi
Waktu Waktu yang diperlukan 10 Bulan Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
untuk menyusun dokumen Bukti dukung teridentifikasi
perencanaan pembelajaran
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Meningkatnya kegiatan pengelolaan Terlaksananya kegiatan tugas Kuantitas Jumlah dokumen berupa 1 Dokumen Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
madrasah dengan adanya tambahan sebagai guru piket Jadwal Piket Rutin Guru Bukti dukung teridentifikasi
pembagian tugas tambahan dalam
meningkatkan kegiatan madrasah
Indikator : Adanya pembagian tugas
tambahan (Tugas Piket)
Kualitas Persentase jumlah kegiatan 100 % Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
piket Bukti dukung teridentifikasi
Waktu Waktu yang dibutuhkan 2 Semester Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
untuk pelaksanaan Piket Bukti dukung teridentifikasi
Rutin Guru
3 Meningkatnya kualitas pendidikan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen kegiatan 1 Dokumen Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
profesi guru melalui peningkatan pengembangan profesi untuk pengembangan profesi guru Bukti dukung teridentifikasi
kualifikasi pendidik Indikator : meningkatkan Kompetensi guru
Melaksanakan kegiatan
Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB)
Kualitas Persentase kesesuaian 100 % Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
dokumen kegiatan Bukti dukung teridentifikasi
pengembangan profesi guru
Waktu Waktu yang dibutuhkan 2 Semester Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
untuk menyelesaikan Bukti dukung teridentifikasi
laporan PKB
4 Meningkatnya kualitas penilaian Memberi nilai hasil penilaian belajar Kuantitas Jumlah dokumen penilaian 1 Dokumen Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan Indikator : Persentase tingkat madrasah hasil belajar madrasah Bukti dukung teridentifikasi
siswa madrasah yang mengikuti
asesmen kompetensi
Kualitas Persentase jumlah penilaian 100 % Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
hasil belajar madrasah Bukti dukung teridentifikasi
Waktu Waktu yang ditentukan 2 Semester Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
hasil belajar madrasah Bukti dukung teridentifikasi
5 Meningkatnya kualitas pendidik Tercapainya kelulusan sertifikasi Kuantitas Jumlah dokumen sertifikasi 1 Dokumen Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
dan tenaga kependidikan Indikator : guru Bukti dukung teridentifikasi
Persentase guru madrasah yang
lulus sertifikasi
Kualitas Persentase tercapainya 100 % Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
kelulusan guru professional Bukti dukung teridentifikasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Meningkatnya kualitas penilaian Meningkatkan kinerja untuk Kuantitas Jumlah dokumen PKG 1 Dokumen Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan Indikator : Persentase penilaian dari kepala madrasah berupa daftar nilai dari Bukti dukung teridentifikasi
guru di madrasah yang dinilai kepala madrasah
kinerjanya
Kualitas Persentase dalam penilaian 100 % Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
dari kepala madrasah Bukti dukung teridentifikasi
Waktu Waktu yang dibutuhkan 1 Tahun Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
untuk penilaian kinerja Bukti dukung teridentifikasi
guru
TAMBAHAN
7 Partisipas dalam ikatan profesi guru Meningkatnya kemampuan guru Kuantitas Jumlah dokumen berupa 1 Dokumen Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
Indikator : Keikutsertaan sebagai melalui wadah organisasi dan Kartu PGRI Bukti dukung teridentifikasi
pengurus/anggota organisasi kegiatan penunjang guru
profesi guru
Kualitas Persentase kesesuaian 100 % Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
dokumen tambahan Bukti dukung teridentifikasi
Waktu Waktu yang dibutuhkan 1 Tahun Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
untuk pelaksanaan kegiatan Bukti dukung teridentifikasi
profesi guru
8 Meningkatnya ASN yang profesional Peningkatan kompetensi melalui Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
Indikator : ASN memenuhi syarat program pengembangan keikutsertaan dalam Bukti dukung teridentifikasi
levelling kompetensi jabatannya diri,workshop,pelatihan dan MGMP kegiatan pengembangan diri
Kualitas Persentase keikutsertaan 100 % Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
dalam pengembangan diri Bukti dukung teridentifikasi
Waktu Pelaksanaan keikutsertaan 6 Bulan Tersedianya berdasarkan Pimpinan: 👍
pengembangan diri Bukti dukung teridentifikasi
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain dan selalu belajar
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas
- Membantu orang lain belajar yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder dan siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta
terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan
pemerintahan yang sah membahayakan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode
- Bertindak proaktif dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK
Kabupaten Aceh Timur, 31 Desember 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
NAFSIAH, [Link].I SADLI, [Link].I
196508101999052001 198107082005011001