EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOKHAMAD HAMZAH, [Link], [Link].I 1 NAMA MOHAMMAD MUHLISIN MUFA, [Link], [Link].I
2 NIP 197103142000031002 2 NIP 197206242000031001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Pasuruan
5 UNIT KERJA Kantor Kementerian Agama Kota Pasuruan 5 UNIT KERJA Kantor Kementerian Agama Kota Pasuruan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI UMPAN
DIINTERVENSI / BERDASARKAN BALIK
SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJ
EKSPEKT UTAN
ASI BERDASARK
AN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Menguatnya muatan moderasi beragama Terlaksanannya kegiatan Kuantita dokumen tentang pembelajaran 2 2 Dokumen Pimpinan: 👍
dalam mata pelajaran agama Indikator : pembelajaran yang memuat tentang s yang bertema moderasi Dokumen berdasarkan
Persentase guru di sekolah keagamaam moderasi beragama beragama Laporan kegiatan
yang dibina dalam moderasi beragama
Kualitas program pembelajaran yang 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍
memuat tentang moderasi Laporan kegiatan
beragama moderasi beragam
Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
Ketepan waktu
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI UMPAN
DIINTERVENSI / BERDASARKAN BALIK
SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJ
EKSPEKT UTAN
ASI BERDASARK
AN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Meningkatnya kualitas penerapan Tersusunnya Perangkat Kuantita Jumlah Perangkat pembelajaran 2 2 Laporan Pimpinan: 👍
kurikulum dan pola pembelajaran inovatif Pembelajaran Guru (Analisis Minggu s (sesuai Mapel yang diajarkan) Laporan berdasarkan
Indikator : Persentase madrasah/sekolah Efektif, Prota, Promes, perencanaan
keagamaan yang menerapkan metode CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, pembelajaran
pembelajaran inovatif dalam kurikulum Bahan Ajar dan Administrasi Guru)
pada tahap Perencanaan
Pembelajaran
Kualitas Persentase capaian Dokumen 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍
Perangkat berdasarkan PKG Perencanaan kegiatan
pembelajaran
Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
ketepatan waktu
3 Meningkatnya kualitas penerapan Terlaksananya Pembelajaran sesuai Kuantita Jumlah pertemuan (Tatap 40 40 Pertemuan Pimpinan: 👍
kurikulum dan pola pembelajaran inovatif dengan rencana yang telah s Muka) Pertemua berdasarkan
Indikator : Persentase madrasah/sekolah ditetapkan sebelumnya sesuai n Kegiatan tatap muka
keagamaan yang menerapkan metode dengan kondisi dengan
pembelajaran inovatif dalam kurikulum memanfaatkan media pembelajaran
dan sarana prasarana yang tersedia.
Kualitas Jumlah pertemuan (Tatap 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍
Muka) Kegiatan tatap muka
Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
Pembelajaran Ketepatan waktu
4 Meningkatnya kualitas penilaian pendidikan Terlaksananya Penilaian Kuantita Jumlah Dokumen Evaluasi / 2 2 dokumen Pimpinan: 👍
Indikator : Persentase guru pendidikan Pembelajaran sesuai dengan s Penilaian dokumen berdasarkan
agama yang di nilai kinerjanya sebagai Rencana yang telah ditetapkan Evaluasi
dasar penetapan tunjangan sebelumnya sesuai dengan kondisi pembelajaran
dengan memanfaatkan fasilitas yang
ada di sekolah.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI UMPAN
DIINTERVENSI / BERDASARKAN BALIK
SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJ
EKSPEKT UTAN
ASI BERDASARK
AN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Capaian Hasil Penilaian / 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍
Evaluasi berdasarkan nilai PK- dokumen evaluasi
Guru pembelajaran dan
PKG
Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
Ketepatan waktu
5 Meningkatnya kualitas pendidikan dan Pelaksanaan kegiatan tugas Kuantita Laporan Kinerja 1 1 Laporan Pimpinan: 👍
tenaga kependidikan Indikator : Presentase tambahan yang diberikan kepala s Laporan berdasarkan
tenaga kependidikan madrasah dan sekolah, baik dalam Administratif tugas tambahan
pendidikan diniyah/muadalah yang maupun dalam Implementasi tugas sebagai wali kelas
memperoleh peningkatan kompetensi sebagai Waka / Kaperpustakaan /
Wali Kelas
Kualitas hasil laporan Kinerja 100 % 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
hasil laporan sebagai
wali kelas
Waktu Waktu Pelaksanaan kegiatan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
ketepatan waktu
6 Meningkatnya kualitas pendidikan dan Pengembangan Keprofesian Kuantita Laporan Pengembangan Diri 2 2 Laporan Pimpinan: 👍
tenaga kependidikan Indikator : Presentase Berkelanjutan Guru dalam bentuk s Laporan berdasarkan
tenaga kependidikan madrasah dan Diklat Fungsional, Bintek, workshop pemgembagan diri
pendidikan diniyah/muadalah yang Guru dan atau Karya Tulis Ilmiah
memperoleh peningkatan kompetensi
Kualitas capaian hasil Laporan PD, 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍
daftar hadir, suket kegiatan dari capain hasil
Korwas. pengembangan diri
Waktu waktu pelaksanaan kegiatan 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
ketepatan waktu
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI UMPAN
DIINTERVENSI / BERDASARKAN BALIK
SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJ
EKSPEKT UTAN
ASI BERDASARK
AN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
7 Meningkatnya kualitas pendidikan dan kegiatan Tugas tambahan sebagai Kuantita Jumlah Satuan Kegiatan, Tugas 1 1 dokumen Pimpinan: 👍
tenaga kependidikan Indikator : Presentase Anggota / Pengurus PGRI / MGMP / s Tambahan sebagai Pengurus / Dokumen berdasarkan
ustadz pendidikan diniyah/muadalahyang organisasi profesi KKG anggota MGMP/ PGRI Anggota MGMP dan
mendapatkan penguatan KKG/MGMP dan PGRI
AKG
Kualitas Capaian mutu kegiatan Tugas 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍
Tambahan sebagai Pengurus / Anggota MGMP dan
anggota MGMP/ PGRI PGRI
Waktu Waktu Pelasanaan Kegiatan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
ketepatan waktu
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Teruslah belajar untuk meningkatkan mutu pelayanan dan selalu berfikir
- Melakukan perbaikan tiada henti positif agar terus maju
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
disiplin dan berintegritas tinggi Perlu peningkatan integritas agar bekerja dengan jujur dan penuh
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab tanggungjawab, sehingga terhindar dari penyalahgunaan wewenang
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
yang selalu berubah Teruslah belajar dan beradaptasi agar bisa melaksanakan tugas dengan baik
- Membantu orang lain belajar dan jangan lupa membantu orang lain untuk berkembang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain Belajarlah menghargai perbedaan yang ada agar tercipta lingkungan kerja yang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Pegang teguh komitmen kebangsaan, jaga nama baik institusi dan pegang
pemerintahan yang sah teguh rahasia jabatan dan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Kembangkan selalu sikap adaptif, inovatif, kreatif dan proaktif di manapun
- Bertindak proaktif berada
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berkontribusi Beri kesempatan orang lain berkontribusi dan bekerja secara kolaboratif
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dengan menggunakan sumberdaya yang ada
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kota Pasuruan, 24 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOKHAMAD HAMZAH, [Link], [Link].I MOHAMMAD MUHLISIN MUFA, [Link], [Link].I

197103142000031002 197206242000031001