STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP)
HRD
DEFINISI: Human Resource Development (HRD) merupakan bagian dari manajemen
Sumber Daya Manusia (SDM) yang secara khusus menangani
SOP UMUM:
1. Penerimaan Karyawan Baru
Mengurus proses rekrutmen dan seleksi.
Membuat kontrak kerja.
Mengatur orientasi karyawan baru.
Mengelola data karyawan.
2. Pengelolaan Data Karyawan :
Mengupdate data karyawan.
Mengelola rekaman kehadiran.
Mengatur mutasi dan promosi.
Mengelola dokumen karyawan.
3. Pelatihan dan Pengembangan :
Mengatur jadwal pelatihan.
Mengkoordinasikan pelatihan.
Mengevaluasi hasil pelatihan.
Mengembangkan program pengembangan.
4. Gaji dan Tunjangan :
Menghitung gaji dan tunjangan.
Mengatur pembayaran gaji.
Mengelola pajak dan BPJS.
5. Kesehatan dan Keselamatan Kerja :
Mengatur program kesehatan.
Mengkoordinasikan pelatihan keselamatan.
Mengelola dokumen keselamatan.
SOP REKRUTMEN :
1. Pengumuman Lowongan :
Membuat pengumuman lowongan.
Mengatur jadwal rekrutmen.
Mengkoordinasikan proses seleksi.
2. Seleksi Kandidat :
Mengatur proses wawancara.
Mengkoordinasikan tes psikologi.
Mengevaluasi hasil seleksi.
3. Pengajuan Kontrak :
Membuat kontrak kerja.
Mengatur dokumen karyawan.
Mengkoordinasikan orientasi.
SOP KARYAWAN :
1. Pengajuan Cuti :
Mengatur proses pengajuan cuti.
Mengkoordinasikan persetujuan.
2. Pengajuan Izin :
Mengatur proses pengajuan izin.
Mengkoordinasikan persetujuan.
3. Pengelolaan Rekaman Kehadiran :
Mengatur rekaman kehadiran.
Mengkoordinasikan evaluasi.
WAKTU dan ATRIBUT:
1. Waktu Kerja :
Jam operasional kantor dimulai pukul 08.30 – 16.30 WIB dan jam istirahat pada pukul
12.00 – 13.00 WIB.
Absensi masuk dilakukan sebelum pukul 08.30 WIB.
2. Atribut :
Wajib menggunakan ID Card.
Menggunakan seragam sesuai jadwal.
Menggunakan sepatu