TES KEPRIBADIAN D.I.S.C.

Nama Angga Ari Wibowo

Usia 28th INSTRUKSI : Pada tiap nomor di bawah ini memuat 4 (empat) pernyataan. Anda h
1. Memberi tanda [x] pada kolom di bawah huruf [P] di samping kalimat yang PA
Jenis Kelamin Laki laki
2. Memberi tanda [x] pada kolom di bawah huruf [K] di samping kalimat yang PA
PERHATIKAN : Setiap nomor hanya boleh ada 1 (satu) tanda [x] di bawah masin

Tanggal Tes 26 September 2024

No. P K Gambaran Diri No. P K Gambaran Diri

Gampang gaul, Mudah setuju x Hasil adalah penting
x Percaya, Mudah percaya pada orang x Lakukan dengan benar, Akurasi penting
1 9
x Petualang, Mengambil resiko Dibuat menyenangkan
Toleran, Menghormati Mari kerjakan bersama
1 1 1 1
No. P K Gambaran Diri No. P K Gambaran Diri
Lembut suara, Pendiam x Akan berjalan terus tanpa kontrol diri
Optimistik, Visioner x Akan membeli sesuai dorongan hati
2 10
x Pusat Perhatian, Suka gaul Akan menunggu, Tanpa tekanan
x Pendamai, Membawa Harmoni Akan mengusahakan yang kuinginkan
1 1 1 1
No. P K Gambaran Diri No. P K Gambaran Diri
Menyemangati orang Ramah, Mudah bergabung
Berusaha sempurna Unik, Bosan rutinitas
3 11
x Bagian dari kelompok x Aktif mengubah sesuatu
x Ingin membuat tujuan x Ingin hal-hal yang pasti
1 1 1 1
No. P K Gambaran Diri No. P K Gambaran Diri
x Menjadi frustrasi x Non-konfrontasi, Menyerah
Menyimpan perasaan saya Dipenuhi hal detail
4 12
Menceritakan sisi saya Perubahan pada menit terakhir
x Siap beroposisi x Menuntut, Kasar
1 1 1 1
No. P K Gambaran Diri No. P K Gambaran Diri
x Hidup, Suka bicara x Ingin kemajuan
Gerak cepat, Tekun x Puas dengan segalanya
5 13
x Usaha menjaga keseimbangan Terbuka memperlihatkan perasaan
Usaha mengikuti aturan Rendah hati, Sederhana
1 1 1 1
No. P K Gambaran Diri No. P K Gambaran Diri
Kelola waktu secara efisien Tenang, Pendiam
x Sering terburu-buru, Merasa tertekan x Bahagia, Tanpa beban
6 14
Masalah sosial itu penting x Menyenangkan, Baik hati
x Suka selesaikan apa yang saya mulai Tak gentar, Berani
1 1 1 1
No. P K Gambaran Diri No. P K Gambaran Diri
x Tolak perubahan mendadak Menggunakan waktu berkualitas dgn teman
Cenderung janji berlebihan x Rencanakan masa depan, Bersiap
7 15
7 15
x Tarik diri di tengah tekanan Bepergian demi petualangan baru
Tidak takut bertempur x Menerima ganjaran atas tujuan yg dicapai
1 1 1 1
No. P K Gambaran Diri No. P K Gambaran Diri
x Penyemangat yang baik x Aturan perlu dipertanyakan
Pendengar yang baik Aturan membuat adil
8 16
Penganalisa yang baik x Aturan membuat bosan
x Delegator yang baik Aturan membuat aman
1 1 1 1

Pengisian sudah Benar

 D.I.S.C.
4 (empat) pernyataan. Anda harus: Selain melakukan perubahan pada kolom NAMA,
P] di samping kalimat yang PALING menggambarkan diri anda USIA, JENIS KELAMIN dan TANGGAL TES Harap
K] di samping kalimat yang PALING TIDAK menggambarkan diri anda Tidak melakukan Perubahan pada Cell lain untuk
atu) tanda [x] di bawah masing-masing kolom P dan K. menghindari ERROR pada saat Kalkulasi Nilai DISC

No. P K Gambaran Diri

x Pendidikan, Kebudayaan
x Prestasi, Ganjaran
17
Keselamatan, keamanan
Sosial, Perkumpulan kelompok
1 1 6
No. P K Gambaran Diri
x Memimpin, Pendekatan langsung
Suka bergaul, Antusias
18
Dapat diramal, Konsisten
x Waspada, Hati-hati
1 1 6
No. P K Gambaran Diri
Tidak mudah dikalahkan
Kerjakan sesuai perintah, Ikut pimpinan
19
x Mudah terangsang, Riang
x Ingin segalanya teratur, Rapi
1 1 6
No. P K Gambaran Diri
Saya akan pimpin mereka
Saya akan melaksanakan
20
x Saya akan meyakinkan mereka
x Saya dapatkan fakta
1 1 6
No. P K Gambaran Diri
Memikirkan orang dahulu
x Kompetitif, Suka tantangan
21
x Optimis, Positif
Pemikir logis, Sistematik
1 1 6
No. P K Gambaran Diri
Menyenangkan orang, Mudah setuju
Tertawa lepas, Hidup
22
x Berani, Tak gentar
x Tenang, Pendiam
1 1 6
No. P K Gambaran Diri
x Ingin otoritas lebih
x Ingin kesempatan baru
23
 23
Menghindari konflik
Ingin petunjuk yang jelas
1 1 6
No. P K Gambaran Diri
x Dapat diandalkan, Dapata dipercaya
Kreatif, Unik
24
x Garis dasar, Orientasi hasil
Jalankan standar yang tinggi, Akurat
1 1 6

Benar
 HASIL TES D I S
SELF INVENTORY PERSONALITY TEST

Nama : Angga Ari Wibowo

Umur : 28th
Gender : Laki laki
Tgl. Tes : 26 September 2024

Line D I S
1 5 3 5
2 10 6 1
3 -5 -3 4

GRAPH 1 MOST GRAPH 2 LEAST

Mask Public Self Core Private Self

8.0 8.0

6.0 6.0

4.0 4.0

2.0 2.0

0.0 0.0
D I S C D I S C

-2.0 -2.0

-4.0 -4.0

-6.0 -6.0
 -4.0 -4.0

-6.0 -6.0

-8.0 -8.0

Gambaran Kepribadian
Kepribadian yang biasa ditunjukan
PERFECTIONIST
Detail & Teliti
Butuh Situasi Stabil
Sistematik & Prosedural
Menghindari Konflik
Anti Kritik
Lambat Memutuskan
Sulit Adaptasi
Pendendam
Anti Perubahan
0
0
0

Kepribadian asli yang tersembunyi

PEACEMAKER, RESPECTFULL & ACCURATE
Sulit Beradaptasi
Anti Kritik
Pendendam
Sukar Berubah
Detail
Empati
Memikirkan Dampak ke Orang Lain
Terlalu Mendalam dalam Berpikir
Concern ke Data dan Fakta
Introvert
Loyal
0

Deskripsi Kepribadian
Ia adalah orang yang baik secara alamiah dan sangat berorientasi detil. Ia peduli dengan o
kualitas yang membuatnya sangat teliti dalam penyelesaian tugas. Ia mempertimbangkan
membuat keputusan untuk melihat pengaruhnya pada mereka; saat tertentu ia terlalu hati-ha
situasi, ia akan memperlambat kerjanya sehingga dapat mengamati apa yang se

Profesi yang cocok :

Office (Manager, Supervisor, Person), Chief Clerk, General Administrator, Production Sup
Development, Flight Attendant, Engineering (Project Manager, Supervisor, Technician)
Soft/Service Selling, Doctor, Cashier, Receptionist, Data Entry, Planner, Word Processing,
Health Care, Statistician, Nursing-Administration, Company Secretary, System Analyst, Pro
Security Specialist.
ES D I S C Petunju
Y PERSONALITY TEST

Abaikan petunjuk in
Wibowo

ber 2024
Bagi yang awam dengan
mudah untuk menentu
paling Dominan adalah
C * tot kemudian lihatlah pada k
Apakah kategori D, I, S a
5 6 24 Sheet sesua
4 3 24
1

APH 2 LEAST GRAPH 3 CHANGE

e Private Self Mirror Perceived Self

8.0

6.0

4.0

2.0

0.0
I S C D I S C

-2.0

-4.0

-6.0
 -4.0

-6.0

-8.0

n Kepribadian Kepribadian A
Kepribadian ketika dibawah tekanan
Adalah kepribadian asli sese
PEACEMAKER, RESPECTFULL & ACCURATE dirinya. Kepribadian ini jug
Sulit Beradaptasi muncul ketika stress atau d
Anti Kritik Berperilaku sesuai keprib
membuat lebih rileks dan bi
Pendendam potensi maksi
Sukar Berubah
Detail
Empati
Memikirkan Dampak ke Orang Lain
Terlalu Mendalam dalam Berpikir
Concern ke Data dan Fakta
Introvert
Loyal
0
i Kepribadian
asi detil. Ia peduli dengan orang-orang di sekitarnya dan mempunyai
gas. Ia mempertimbangkan sekelilingnya dengan hati-hati sebelum
at tertentu ia terlalu hati-hati. Jika ia merasa seseorang memanfaatkan
pat mengamati apa yang sedang berlangsung di sekitarnya.

yang cocok :
ministrator, Production Supervisor, Planner, Accountant, Research and
er, Supervisor, Technician), Computer Programmer, Draughtsman,
Planner, Word Processing, Property Manager, Database Administrator,
retary, System Analyst, Programmer, Statistician, Accounting-General,
ty Specialist.
 Petunjuk bagi pengguna awam

Abaikan petunjuk ini jika anda mengerti bagaimana menginterpretasikan DISC

D DOMINAN
I INFLUENCER
Bagi yang awam dengan penafsiran DISC hal yang paling
mudah untuk menentukan tipe kepribadian anda yang S STEADINESS
paling Dominan adalah dengan Fokus pada Grafik 3 saja,
kemudian lihatlah pada kategori mana titik tertinggi berada. C COMPLIANCE
Apakah kategori D, I, S atau C. Kemudian anda Buka Excel
Sheet sesuai Kategori tersebut.
 CATATAN
Kepribadian Alami Kepribadian Adaptif
kepribadian asli seseorang sesuai jati Adalah kepribadian yang diperlihatkan ketika merasa
a. Kepribadian ini juga yang biasanya diamati atau ketika anda merasa bahwa anda perlu bersikap
l ketika stress atau dibawah tekanan. tertentu sesuai kondisi. Kepribadian ini tidak alami.
perilaku sesuai kepribadian ini bisa Seseotang yang terus menerus menunjukan kepribadian ini
uat lebih rileks dan bisa memunculkan dalam waktu lama cenderung gampang Stres dan tidak
potensi maksimal bekerja maksimal
Line D I
1 -1.3 -1.3
D I
2 -3.0 -2.0
D I
3 -2.5 -2.0
S C
0.5 2.0
S C
7.0 2.5
S C
3.5 3.0
 Dominance

Potret Diri Anda Kelebihan

D
1. Bersaing • To the Point (langsung)
2. Cepat bertindak • Cepat membuat keputusan
3. Berani mengambil resiko • Menyukai perubahan
4. Menuntut sesuatu • Menetapkan banyak sasaran
5. Memerintah • Berani mengambil resiko
6. Pemrotes • Inovatif, kompetitif, efisien
7. Rasional • Menghargai waktu
8. Berorientasi pada tugas • Memiliki inisiatif untuk memulai suatu aktifitas
9. Formal • Mendobrak ”status quo”
[Link] bisnis • Memiliki prinsip (tidak mudah goyah)
[Link] / tertutup
[Link]

Tipe kepribadian Dominance

Anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Ketegasan yang tinggi membuat anda memilik
ingin cepat memperoleh hasil, dan hal ini menimbulkan perasaan akan kepentingan (sense of urgency) terhadap tugas yang membuat anda m
anda yang kuat membuat anda menjadi bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang
sikap anda seperti ini, orang lain akan cenderung memandang anda sebagai seseorang yang tertutup, menuntut, suka bersaing dan ambisius
dalam suatu lingkungan yang memberikan kebebasan dan personal power, dimana hal ini akan membuat anda mampu menghadapi tantanga
anda sebagai seorang profesional. Tipe D (Dominance) dapat diklarifikasikan sebagai : Developer Pattern, Result Oriented Pattern, Inspiratio

Kecenderungan yang anda miliki:

• Keinginan memperoleh hasil secara lansung ( cepat )
• Cepat mengambil tindakan
• Menerima atau menyukai tantangan, hal – hal baru
• Cepat membuat keputusan
• Tidak atau kurang menyukai ”status quo”
• Memiliki tanggung jawab dan mengambil wewenang (taking authority)
• Managing trouble adn solving problems

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Mempertimbangkan setuju dan tidak setuju
• Memperhitungkan resiko
• Menggunakan prinsip kehati – hatian
• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi
• Mempelajari fakta – fakta
• Berhati – hati sebelum memutuskan
• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain
• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit
• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )
• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis
• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )
• Bekerja sama dalam kelompok
• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan
• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada
• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )
 Kelebihan Kekurangan
nt (langsung) • Suka melawan(menentang, mendebat)
mbuat keputusan • Selalu tergesa - gesa
perubahan • Cenderung melanggar peraturan
an banyak sasaran • Cenderung melampaui wewenang
ngambil resiko • Tidak sabar dengan orang lain
ompetitif, efisien • Kurang suka mendengar pendapat orang lain
ai waktu • Mengambil alih banyak tugas
isiatif untuk memulai suatu aktifitas • Kurang taktis dan diplomasi
k ”status quo” • Terlalu berfokus pada tugas
insip (tidak mudah goyah) • Kurang memperhatikan hubungan dengan orang lai

n yang tinggi membuat anda memiliki kepribadian D (Dominance) manjadi kurang sabar melihat hasil, dengan kata lain
erhadap tugas yang membuat anda mejdai langsung (to the point)dan efisien (direct and efficient). Pengendalian diri
al ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas (independent). Melihat
enuntut, suka bersaing dan ambisius. Anda memiliki type kepribadian D (Dominance) akan lebih cocok untuk bekerja
t anda mampu menghadapi tantangan yang akan menimbulkan kreatifitas dan energi yang positif bagi kemajuan diri
n, Result Oriented Pattern, Inspiration Pattern, and Creative Pattern

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Kekuasaan dan kewenangan
• Kewibawaan dan tantangan
• Kesempatan dan pencapaian dan pengembangan individual
• Lingkup operasional yang luas
• Jawaban langsung ( direct answers )
• Kebebasan dari pengendalian dan supervisi ( tidak ingin dikontrol oleh orang lain, bekerja mandiri )
• Aktifitas – aktifitas baru dan bervariasi
 Influance

Potret Diri Anda Kelebihan

1. Kooperatif • Cepat membuat keputusan

I
2. Lambat bertindak • Optimistik
3. Menghindari resiko • Kreatif dalam solusi masalah
4. Menerima • Memotifasi orang lain menuju sasaran
5. Tidak memerintah • Memiliki rasa humor yang positif
6. Pendiam • Senang bekerja sama dalam tim
7. Rasional • Mampu mengatasi konflik
8. Berorientasi pada tugas • Pandai berbicara (menjual ide)
9. Formal
[Link] bisnis
[Link] / tertutup
[Link]

Tipe kepribadian Influence

anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Tingkat keterbukaan yang tinggi membuat anda memiliki ke
orang lain dan suka berkelompok. Sedangkan ketegasan yang tinggi membuat anda menjadi antusias dalam melaksanakan tugas – tugas. N
lain dibandingkan penyelesaian tugas – tugas. Tipe I (Influence) dapat diklarifikasikan sebagai : Promoter Pattern, Persuader Pattern, Counse

Kecenderungan yang anda miliki:

• Menghubungi orang lain
• Membuat kesan yang menarik dan menyakinkan
• Pandai berbicara dan mengemukakan pendapat
• Menciptakan lingkungan yang bergairah
• Membangkitkan antusiasme ( semangat )
• Menghibur dan menjamu orang lain
• Memandang orang dan situasi dengan optimisme
• Berpartisipasi dalam kelompok

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang – orang yang lebih suka berhubungan dengan tu
• Memperhitungkan resiko
• Menggunakan prinsip kehati – hatian
• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi
• Mempelajari fakta – fakta
• Berhati – hati sebelum memutuskan
• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain
• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit
• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )
• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis
• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )
• Bekerja sama dalam kelompok
• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan
• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada
• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )
 Kelebihan Kekurangan
mbuat keputusan • Impulsif (mengandalkan perasaan)
• Tidak sistemetik
am solusi masalah • Kurang mampu menetukan sasaran secara baik
i orang lain menuju sasaran • Terlalu mempercayai orang lain
sa humor yang positif • Tidak memperhatikan sampai ke hal terperinci (detai
ekerja sama dalam tim • Cenderung memberikan delegasi secara
engatasi konflik berlebihan kepada orang lain
rbicara (menjual ide) • Pendengar situasional (tergantung apakah dia tertar

ng tinggi membuat anda memiliki kepribadia I (Influence) menjadi lebih sosial, bersahabat, dapat menerima pendapat
alam melaksanakan tugas – tugas. Namun dalam kenyataan anda lebih mementingkan hubungan positif dengan orang
r Pattern, Persuader Pattern, Counselor Pattern, and Appraiser Pattern.

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Popularitas dan pengakuan sosial
• Pengakuan publik terhadap kemampuan
• Kebebasan berekpresi
• Aktivitas kelompok diluar pekerjaan atau tugas - tugas
• Hubungan demokratik
• Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal – hal yang terlalu spesifik)
• Pembimbingan dan pelatihan
• Suasana kerja yang menyenangkan
 Steadiness

Potret Diri Anda Kelebihan

S
1. Kooperatif • Dapat dipercaya (diandalkan)
2. Lambat bertindak • Bekerja keras untuk suatu alasan
3. Menghindari resiko • Pendengar yang ulung
4. Menerima • Sabar & Empati
5. Tidak memerintah • Mampu mendamaikan orang yang berkonflik
6. Pendiam • Senang bekerja sama dalam tim
7. Mengandalkan Perasaan • Logika dan seksama (teliti)
8. Berorientasi hubungan sesama • Mampu membangun dan membina hubungan
9. Formal jangka panjang dengan orang lain
[Link] akrab
[Link]
[Link] Disiplin

Tipe kepribadian Steadiness

Anda memiliki tingkat penerimaan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tid
tampak kurang tegas, lebih sabar, mendatar, tidak menuntut dan tenang. Orang tipe S (Steadiness) tidak menyukai perubahan atau ketidakp
mendalam serta cenderung bekerja secara gigih dan terus menerus pada tugas – tugas yang telah ditetapkan oleh mereka. Meskipun orang
tingkat keterbukaan yang tinggi untuk menerima orang lain yang cenderung ditunjukan dalam keramah – tamahan dan kemurahan hati. Tipe
Pattern, Agent Pattern,Investigator Pattern.

Kecenderungan yang anda miliki:

• Melaksanakan tugas secara konsisten terhadap hal – hal yang dapat diprediksi
• Menunjukan kesabaran
• Mengembangkan ketrampilan khusus
• Senang membantu orang lain
• Menunjukan loyalitas
• Menjadi pendengar yang baik
• Menangani orang secara menyenangkan
• Menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang – orang yang lebih suka berhubungan dengan tu
• Memperhitungkan resiko
• Menggunakan prinsip kehati – hatian
• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi
• Mempelajari fakta – fakta
• Berhati – hati sebelum memutuskan
• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain
• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit
• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )
• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis
• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )
• Bekerja sama dalam kelompok
• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan
• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada
• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )
 Kelebihan Kekurangan
ercaya (diandalkan) • Tidak suka dikritik
ras untuk suatu alasan • Cenderung tidak menyukai perubahan
r yang ulung • Kurang memiliki inisiatif untuk memulai aktivitas ba
mpati • Terlalu mempercayai orang lain
endamaikan orang yang berkonflik • Cenderung tidak mampu menetapkan prioritas
ekerja sama dalam tim • Kurang sensitif terhadap hal – hal yang kurang pen
n seksama (teliti) • Kurang teliti (kurang hati – hati)
embangun dan membina hubungan
njang dengan orang lain

memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda
k menyukai perubahan atau ketidakpastian, sehingga mereka merencanakan tindakan secara berhati – hati dan
apkan oleh mereka. Meskipun orang – orang tipe S (Steadiness) tampak kurang percaya diri, namun mereka memiliki
tamahan dan kemurahan hati. Tipe S (Steadiness) dapat diklarifikasikan sebagai : Specialist Pattern, Achiever

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Popularitas dan pengakuan sosial
• Pengakuan publik terhadap kemampuan
• Kebebasan berekpresi
• Aktivitas kelompok diluar pekerjaan atau tugas - tugas
• Hubungan demokratik
• Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal – hal yang terlalu spesifik)
• Pembimbingan dan pelatihan
• Suasana kerja yang menyenangkan
 Compliance

Potret Diri Anda Kelebihan

C
1. Kooperatif • Berfikir objektif
2. Lambat bertindak • Hati-hati (teliti)
3. Menghindari resiko • mempertahankan standar tinggi
4. Menerima • Menanyakan hal – hal yang benar
5. Tidak memerintah • Ketrampilan diplomatik
6. Pendiam • Memberikan perhatian sampai terperinci (detail
7. Rasional • Logika dan seksama (teliti)
8. Berorientasi pada tugas • Menyelesaikan masalah mengikuti
9. Formal langkah – langkah rasional (ilmiah)
[Link] bisnis
[Link]/tertutup
[Link]

Tipe kepribadian Compliance

Anda memiliki tingkat peneriamaan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Orang – orang yang memiliki tingkat penerim
sehingga anda tampak kurang tegas dan bersikap reaktif. Namun tingkat pengendalian yang tinggi membuat anda bersikap individual, kurang
(self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas( independent). Orang – orang tipe C (Compliance) cenderung melihat kehidupan dalam
keakuratan dan ketelitian setinggi mungkin. Berdasarkan hal ini maka mereka menjadi lebih berhati – hati dan menjadi sangat sensitif terhada
sebagai : Objective thinker Pattern, Perfectionist Pattern, and Practitioner Pattern.

Kecenderungan yang anda miliki:

• Mengikuti standar – standar dan petunjuk – petunjuk
• Berkonsentrasi pada hal – hal terperinci
• Berpikir analitikal
• Menjadi kaku atau formal ketika berhubungan dengan orang lain
• Memeriksa keakuratan dan menganalisis kinerja secara kritis
• Menggunakan pendekatan sistematik terhadap situasi atau aktivitas – aktivitas

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Mendelegasikan tugas – tugas penting
• Cepat membuat keputusan
• Menggunakan kebijakan – kebijakan hanya sebagai petunjuk pelaksanaan tugas
• Berkompromi dengan orang lain
• Memulai dan memfasilitasi diskusi
• Mendukung kerjasama
• Membuat perencanaan secara hati – hati
• Mengetahui deskripsi pekerjaan secara tepat
• Menjadwalkan penilaian kinerja
• Menerima umpan balik kinerja secara spesifik
• Menghargai prestasi orang lain secara pribadi
• Mengembangkan toleransi untuk menghadapi konflik
 Kelebihan Kekurangan
ektif • Ragu-ragu dalam bertindak
eliti) • Cenderung rewel, mempermasalahkan sampai
hankan standar tinggi hal-hal detail
an hal – hal yang benar • Cenderung bersikap bertahan (defensif)
n diplomatik bila dikritik
an perhatian sampai terperinci (detail) • Memilih-milih orang yang seperti dirinya
n seksama (teliti) • Cenderung hanya memberikan isntruksi tanpa
aikan masalah mengikuti berusaha menjelaskannya
langkah rasional (ilmiah)

– orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas,
buat anda bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat
cenderung melihat kehidupan dalam bentuk struktur dan peraturan – peraturan dan berusaha untuk mencapai
i dan menjadi sangat sensitif terhadap perubahan dan hal – hal baru. Tipe C (Compliance) dapat diklarifikasikan

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Ekspresi kinerja yang terdefinisi secara jelas
• Nilai – nilai kualitas dan akurasi
• Kesempatan untuk menunjukan keahlian (expertise)
• Pengendalian terhadap faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja
• Kesempatan untuk bertanya mengapa?
• Pengakuan terhadap ketrampilan khusus beserta pencapaiannya