PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : I Putu Ari Widiarsa, [Link].

NIP : 19781113200501 1 008
Pangkat/golongan ruang : Pembina/IVa
Jabatan : GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
Unit Kerja : SMA Negeri 4 Singaraja
Periode penilaian : 1 Januari s.d 31 Desember 2025

DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA PROVINSI BALI

SMA NEGERI 4 SINGARAJA

2025
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

Kepala Bidang
I Gede Ketut Seputera
Pembinaan Guru dan Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidikan menengah dan pendidikan khusus yang memadai
Aryadi
Tenaga Kependidikan

Jabatan Nama INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Tersedianya Laporan Terlaksananya Penilaian Tersedianya Daftar Tersedianya Laporan Terlaksananya
Pembina Utama Muda, Penilaian Kinerja Kinerja Sekolah dalam Usulan Tunjangan Pemetaan Pendidik Fasilitasi
IV.C/GURU AHLI Kepala SMA Negeri 4 rangka Peningkatan Proses TPG SMA Negeri 4 dan Tenaga Pengembangan
MADYA / KEPALA PUTU GEDE Singaraja Pembelajaran/Akreditasi Singaraja Kependidikan pada Kompetensi Guru dan
SATUAN PENDIDIKAN WARTAWAN, [Link], [Link] pada SMA Negeri 4 SMA Negeri 4 Tenaga Kependidikan
pada SMA NEGERI 4 Singaraja Singaraja pada SMA Negeri 4
SINGARAJA Singaraja

Terlaksananya
pembelajaran sesuai
GURU AHLI MADYA
I Putu Ari Widiarsa, [Link]. dengan pembagian tugas
PENDIDIKAN EKONOMI
yang ditetapkan oleh
pimpinan
Terselesaikannya Dokumen
Pelaksanaan Tugas
tambahan sebagai Tim
Penyusun RKAS sesuai
yang ditetapkan
Terlaksanannya tugas
tambahan sebagai Tim
Supervisi sesuai yang
ditetapkan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 1 Januari s.d 31 Desember 2025
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Ari Widiarsa, [Link]. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]
NIP 19781113200501 1 008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Ruang Pembina/IVa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/C
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN
Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
[Link]
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja Sekolah Terlaksananya pembelajaran sesuai dengan Terselesaikannya perencanaan,
dalam rangka Peningkatan Proses pembagian tugas yang ditetapkan oleh pelaksanaan dan evaluasi pelaksanaan
Pembelajaran/Akreditasi pada SMA Negeri 4 pimpinan Kuantitas pembelajaran sesuai SK Pembagian 12 Dokumen
Singaraja Tugas.

Dokumen perencanaan, pembelajaran

Kualitas dan evaluasi diselesaikan sesuai dengan 80-100%
ketentuan
Seluruh kegiatan diselesaikan sesuai
Waktu rencana aksi. 12 bulan
Terselesaikannya Dokumen Pelaksanaan Tersedianya Dokumen RKAS utama dan
Tugas tambahan sebagai Tim Penyusun RKAS Kuantitas Perubahan. 2 Dokumen
sesuai yang ditetapkan
Dokumen diselesaikan sesuai dengan
Kualitas ketentuan. 80-100%
Dokumen diselesaikan sesuai dengan
Waktu target waktu yang ditetapkan. 12 bulan

Terlaksanannya tugas tambahan sebagai Tim Jumlah dokumen pelaksanaan tugas

Supervisi sesuai yang ditetapkan Kuantitas sesuai yang ditetapkan 1 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan tugas

Kualitas sesuai yang ditetapkan 80-100%

Dokumen diselesaikan sesuai dengan

Waktu target waktu yang ditetapkan. 12 bulan

B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas pengembangan Terlaksanannya kegiatan ekstrakurikuler Kuantitas Tersedianya dokumen pelaksanaan
keprofesian berkelanjutan sebagai fotografi & Videografi sesuai tugas tambahan ekstrakurikuler 1 Dokumen
penunjang pembelajaran pada satuan yang ditetapkan.
pendidikan sesuai ketentuan
 2 Meningkatnya kualitas pengembangan Terlaksanannya kegiatan ekstrakurikuler
keprofesian berkelanjutan sebagai fotografi & Videografi sesuai tugas tambahan
penunjang pembelajaran pada satuan yang ditetapkan. Kualitas Tersedianya jumlah dokumen
pendidikan sesuai ketentuan pengembangan diri sesuai yang 80-100%
direcanakan beserta kelengkapannya
Waktu Dokumen diselesaikan sesuai dengan
target waktu yang ditetapkan. 12 bulan

Terlaksanannya kegiatan pengembangan diri Kuantitas Tersedianya dokumen pengembangan diri

dalam diklat fungsional guru berupa diklat fungsional guru. 1 Dokumen

Kualitas Tersedianya jumlah dokumen

pengembangan diri sesuai yang 80-100%
Waktu direcanakan beserta kelengkapannya
Dokumen diselesaikan sesuai dengan
target waktu yang ditetapkan. 12 bulan
Terlaksanannya kegiatan pengembangan diri Kuantitas Pelaksanaan kegiatan MGMP dibuktikan
melalui kegiatan komunitas dalam bentuk dengan dokumen kegiatan 2 Dokumen
MGMP Mata Pelajaran Ekonomi Kualitas Dokumen diselesaikan sesuai dengan
ketentuan. 80-100%
Waktu Dokumen diselesaikan sesuai dengan
target waktu yang ditetapkan. 12 bulan

3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan 90-100%

PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah - Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala Sekolah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang
4 Harmonis lain
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan pendidikan dengan
baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
bersama

Singaraja, 2 Januari 2025

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Ari Widiarsa, [Link]. PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]

NIP. 19781113200501 1 008 NIP. 197002241995031003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai

2 Adanya SDM yang baik dalam memberikan bimbingan dan arahan

3 Workshop / seminar terkait mutu guru

SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran dilaporkan secara berkala

2 Laporan Pelaksanaan Tugas tambahan disampaikan secara berkala

3 Laporan pelaksanaan kegiatan pengembangan/peningkatan profesional guru

KONSEKUENSI
1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran yang terbaik akan dijadikan guru teladan

2 Pelaksanaan Tugas tambahan dipastikan dapat terlaksana dan dilaporkan

3 Apabila pelaksanaan tidak terlaksana perlu dilakukan evaluasi

Singaraja, 2 Januari 2025

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Ari Widiarsa, [Link]. PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]

NIP. 19781113200501 1 008 NIP. 197002241995031003
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 1 Januari s.d 31 Desember 2025
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Ari Widiarsa, [Link]. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]
NIP 19781113200501 1 008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Pembina/IVa Pangkat/Gol Pembina Utama Muda, IV/C
Ruang Ruang
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMIJabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PE
Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
PIMPINAN YANG INDIVIDU
1 DIINTERVENSI
2 3 4 5 RENCANA AKSI Target Per Bulan
Total
[Link] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Terlaksananya Penilaian Terlaksananya pembelajaran sesuai Terselesaikannya
Kinerja Sekolah dalam rangka dengan pembagian tugas yang perencanaan, pelaksanaan dan
Peningkatan Proses ditetapkan oleh pimpinan Kuantitas evaluasi pelaksanaan 12 Dokumen
Pembelajaran/Akreditasi pada pembelajaran sesuai SK
SMA Negeri 4 Singaraja Pembagian Tugas.

Dokumen perencanaan,
Kualitas pembelajaran dan evaluasi 80-100%
diselesaikan sesuai dengan
Waktu Seluruh kegiatan diselesaikan
ketentuan 12 bulan
Terselesaikannya Dokumen Kuantitas sesuai rencana
Tersedianya aksi. RKAS
Dokumen 2 Dokumen
Pelaksanaan Tugas tambahan utama dandiselesaikan
Dokumen Perubahan. sesuai
sebagai Tim Penyusun RKAS sesuai Kualitas dengan ketentuan. 80-100%
yang ditetapkan
Dokumen diselesaikan sesuai
Waktu dengan target waktu yang 12 bulan
ditetapkan.
Terlaksanannya tugas tambahan Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan 1 Dokumen
sebagai Tim Supervisi sesuai yang tugas sesuaidokumen
Persentase yang ditetapkan
ditetapkan Kualitas pelaksanaan tugas sesuai yang 80-100%
ditetapkan
Dokumen diselesaikan sesuai
Waktu dengan target waktu yang 12 bulan
ditetapkan.
B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas Terlaksanannya kegiatan Tersedianya dokumen
Kuantitas 1 Dokumen
pengembangan keprofesian ekstrakurikuler fotografi & Videografi pelaksanaan ekstrakurikuler
berkelanjutan sebagai sesuai tugas tambahan yang Tersedianya jumlah dokumen
penunjang pembelajaran pada ditetapkan. Kualitas pengembangan diri sesuai 80-100%
satuan pendidikan sesuai yang direcanakan beserta
Dokumen diselesaikan sesuai
ketentuan kelengkapannya
Waktu dengan target waktu yang 12 bulan
ditetapkan.
 satuan pendidikan sesuai
ketentuan

Terlaksanannya kegiatan Tersedianya dokumen

pengembangan diri dalam diklat Kuantitas pengembangan diri berupa 1 Dokumen
fungsional guru diklat fungsional guru.
Tersedianya jumlah dokumen
Kualitas 80-100%
pengembangan diri sesuai
yang direcanakan
Dokumen beserta
diselesaikan sesuai
Waktu kelengkapannya
dengan target waktu yang 12 bulan
ditetapkan.
Terlaksanannya kegiatan Pelaksanaan kegiatan MGMP
pengembangan diri melalui kegiatan Kuantitas dibuktikan dengan dokumen 2 Dokumen
komunitas dalam bentuk MGMP Mata kegiatan
Dokumen diselesaikan sesuai
Pelajaran Ekonomi Kualitas 80-100%
dengan ketentuan.
Dokumen diselesaikan sesuai
Waktu dengan target waktu yang 12 bulan
ditetapkan.
Persentase direktif atasan yang
3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas telah diselesaikan 90-100% 100%
Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Singaraja, 2 Januari 2025

Pegawai yang Dinilai,

I Putu Ari Widiarsa, [Link].

NIP. 19781113200501 1 008

CATATAN:
Uraian Rencana Aksi dapat disesuaikan dengan tahapan yang dilakukan terkait pelaksanaan
1
rencana kinerja yang ditetapkan
2 Penjabaran Target Perbulan disesuaikan dengan realisasi/ pelaksanaan kegiatan yang akan dicapai/dilakukan setiap bulannya
3 Perhatikan Jabatan pada Judul Formulir
4 Sheet ini warna kuning digabung juga untuk bahan pendampingan (data inputan di Sikepo)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 1 Januari s.d 31 Desember 2025
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Ari Widiarsa, [Link]. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]
NIP 19781113200501 1 008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
Pembina/IVa Ruang Pembina Utama Muda, IV/C
Ruang
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN

Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

TARGET/SESUAI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDSARKAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN
EKSPETASI BUKTI DUKUNG
DINTERVENSI BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
[Link]
1 Terlaksananya Penilaian Terlaksananya pembelajaran sesuai dengan Kuantitas Terselesaikannya perencanaan,
Kinerja Sekolah dalam pembagian tugas yang ditetapkan oleh pelaksanaan dan evaluasi pelaksanaan 12 Dokumen
rangka Peningkatan Proses pimpinan pembelajaran sesuai SK Pembagian Tugas.
Pembelajaran/Akreditasi
pada SMA Negeri 4 Kualitas Dokumen perencanaan, pembelajaran dan
Singaraja evaluasi diselesaikan sesuai dengan 80-100%
ketentuan
Waktu
Seluruh kegiatan diselesaikan sesuai
12 bulan
rencana aksi.

Terselesaikannya Dokumen Pelaksanaan Kuantitas

Tugas tambahan sebagai Tim Penyusun Tersedianya Dokumen RKAS utama dan
2 Dokumen
RKAS sesuai yang ditetapkan Perubahan.

Kualitas
Dokumen diselesaikan sesuai dengan
80-100%
ketentuan.

Waktu
Dokumen diselesaikan sesuai dengan
12 bulan
target waktu yang ditetapkan.

Terlaksanannya tugas tambahan sebagai Tim Kuantitas

Supervisi sesuai yang ditetapkan Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
1 Dokumen
yang ditetapkan

Kualitas
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
80-100%
sesuai yang ditetapkan

Waktu
Dokumen diselesaikan sesuai dengan
12 bulan
target waktu yang ditetapkan.

B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas Terlaksanannya kegiatan ekstrakurikuler
pengembangan keprofesian fotografi & Videografi sesuai tugas tambahan Kuantitas Tersedianya dokumen pelaksanaan
1 Dokumen
berkelanjutan sebagai yang ditetapkan. ekstrakurikuler
Tersedianya jumlah dokumen
penunjang pembelajaran
Kualitas pengembangan diri sesuai yang 80-100%
pada satuan pendidikan
direcanakan beserta kelengkapannya
sesuai ketentuan Dokumen diselesaikan sesuai dengan
Waktu 12 bulan
target waktu yang ditetapkan.
 sesuai ketentuan

Terlaksanannya kegiatan pengembangan diri

dalam diklat fungsional guru Tersedianya dokumen pengembangan diri
Kuantitas 1 Dokumen
berupa diklat fungsional guru.

Tersedianya jumlah dokumen

Kualitas pengembangan diri sesuai yang 80-100%
direcanakan beserta kelengkapannya

Dokumen diselesaikan sesuai dengan

Waktu 12 bulan
target waktu yang ditetapkan.

Terlaksanannya kegiatan pengembangan diri

melalui kegiatan komunitas dalam bentuk Pelaksanaan kegiatan MGMP dibuktikan
Kuantitas 2 Dokumen
MGMP Mata Pelajaran Ekonomi dengan dokumen kegiatan

Dokumen diselesaikan sesuai dengan

Kualitas 80-100%
ketentuan.

Dokumen diselesaikan sesuai dengan

Waktu 12 bulan
target waktu yang ditetapkan.

3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung

Persentase direktif atasan yang telah
Waktu 90-100%
diselesaikan

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan
baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah - Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala
Sekolah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan
yang berlaku
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan
pendidikan dengan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
- Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar
mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai mengajar
- tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan
beberapa pertimbangan yang rasional

Singaraja, 2 Januari 2024

Pejabat Penilai Kinerja

PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]

NIP. 197002241995031003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 1 Januari s.d 31 Desember 2025
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Ari Widiarsa, [Link]. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]
NIP 19781113200501 1 008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Pembina/IVa Pangkat/Gol Pembina Utama Muda, IV/C
Ruang Ruang
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN

Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA TARGET/ REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDSARKAN BUKTI
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU SESUAI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DINTERVENSI EKSPETASI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
[Link]
1 Terlaksananya Penilaian Terlaksananya pembelajaran sesuai dengan Kuantitas Terselesaikannya perencanaan,
Kinerja Sekolah dalam pembagian tugas yang ditetapkan oleh pelaksanaan dan evaluasi 12 Dokumen
rangka Peningkatan pimpinan pelaksanaan pembelajaran sesuai
Proses SK Pembagian Tugas.
Pembelajaran/Akreditasi Kualitas Dokumen perencanaan,
pada SMA Negeri 4 pembelajaran dan evaluasi 80-100%
Singaraja diselesaikan sesuai dengan
ketentuan
Waktu Seluruh kegiatan diselesaikan
sesuai rencana aksi. 12 bulan

Terselesaikannya Dokumen Pelaksanaan Kuantitas Tersedianya Dokumen RKAS 2 Dokumen

Tugas tambahan sebagai Tim Penyusun RKAS Kualitas utama
Dokumendandiselesaikan
Perubahan. sesuai 80-100%
sesuai yang ditetapkan dengan ketentuan.
 Terselesaikannya Dokumen Pelaksanaan
Tugas tambahan sebagai Tim Penyusun RKAS
sesuai yang ditetapkan Waktu Dokumen diselesaikan sesuai
dengan target waktu yang 12 bulan
ditetapkan.
Terlaksanannya tugas tambahan sebagai Tim Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan
Supervisi sesuai yang ditetapkan tugas sesuai yang ditetapkan 1 Dokumen

Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan

tugas sesuai yang ditetapkan 80-100%

Waktu Dokumen diselesaikan sesuai

dengan target waktu yang 12 bulan
ditetapkan.
B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas Terlaksanannya kegiatan ekstrakurikuler Tersedianya dokumen
pengembangan fotografi & Videografi sesuai tugas tambahan Kuantitas pelaksanaan ekstrakurikuler 1 Dokumen
keprofesian yang ditetapkan. Tersedianya jumlah dokumen
berkelanjutan sebagai Kualitas 80-100%
pengembangan diri sesuai yang
penunjang direcanakan beserta sesuai
pembelajaran pada Dokumen diselesaikan
Waktu kelengkapannya
dengan target waktu yang 12 bulan
satuan pendidikan
sesuai ketentuan ditetapkan.
Terlaksanannya kegiatan pengembangan diri Tersedianya dokumen
dalam diklat fungsional guru Kuantitas pengembangan diri berupa diklat 1 Dokumen
fungsional guru.
Tersedianya jumlah dokumen
Kualitas pengembangan diri sesuai yang 80-100%
direcanakan beserta
Dokumen diselesaikan sesuai
kelengkapannya
Waktu dengan target waktu yang 12 bulan
ditetapkan.
Terlaksanannya kegiatan pengembangan diri Pelaksanaan kegiatan MGMP
melalui kegiatan komunitas dalam bentuk Kuantitas dibuktikan dengan dokumen 2 Dokumen
MGMP Mata Pelajaran Ekonomi kegiatan
Dokumen diselesaikan sesuai
Kualitas dengan ketentuan. 80-100%

Dokumen diselesaikan sesuai

Waktu dengan target waktu yang 12 bulan
ditetapkan.

3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Persentase direktif atasan yang

Kuantitas telah diselesaikan 90-100% 0 0

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan
pendidikan dengan baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
 - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi
Kepala Sekolah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai
dengan aturan yang berlaku
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau
keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada
satuan pendidikan dengan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi
terlarang
- pemerintahan
Menjaga namayang sah
baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait
proses belajar mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai proses belajar mengajar
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai
ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional

Singaraja, 2 Januari 2024

Pejabat Penilai Kinerja

PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]

NIP. 197002241995031003
Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 1 Januari s.d 31 Desember 2025
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : I Putu Ari Widiarsa, [Link].
NIP : 19781113200501 1 008
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina/IVa

JABATAN GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

:
UNIT KERJA : SMA Negeri 4 Singaraja
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]
NIP : 197002241995031003
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda, IV/C

JABATAN GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN

: PENDIDIKAN
UNIT KERJA : SMA Negeri 4 Singaraja
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I GEDE KETUT SEPUTERA ARYADI,SE
NIP : 196706221993021001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk.I/IVb

JABATAN Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan

:

UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Bali

:
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Singaraja, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Ari Widiarsa, [Link]. PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]

NIP. 19781113200501 1 008 NIP. 197002241995031003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 1 Januari s.d 31 Desember 2025
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : I Putu Ari Widiarsa, [Link].
NIP : 19781113200501 1 008
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina/IVa
JABATAN : GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
UNIT KERJA : SMA Negeri 4 Singaraja
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]
NIP : 197002241995031003
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda, IV/C
JABATAN : GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN
UNIT KERJA : SMA Negeri 4 Singaraja
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I GEDE KETUT SEPUTERA ARYADI,SE
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
:
:
196706221993021001
Pembina Tk.I/IVb
C
JABATAN : Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Bali

4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : CUKUP
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan
6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Singaraja, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Ari Widiarsa, [Link]. PUTU GEDE WARTAWAN, [Link], [Link]

NIP. 19781113200501 1 008 NIP. 197002241995031003
 J IKA
T O H N
CON ERATA
KEB

misal nilai saya cukup dan saya protes