SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. BONDOWOSO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AYUS SANTOSO, [Link] 1 NAMA HARYONO PURWANTO IRAWAN, [Link]
2 NIP 196704272006041005 2 NIP 197604231999121001
3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA UPTD SATUAN PENDIDIKAN FORMAL SDN SOLOR 5 UNIT KERJA UPTD SATUAN PENDIDIKAN FORMAL SDN SOLOR
2 CERMEE 2 CERMEE
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya direktif pimpinan Terlaksananya direktif pimpinan Kuantitas Persentase penyelesaian direktif pimpinan sesuai 100%
(Penugasan dari pimpinan) dengan waktu yang telah ditentukan
Indikator : Persentase penyelesaian direktif
pimpinan sesuai dengan waktu yang telah
ditentukan
2 Terlaksananya tugas manajerial Kepala Terlaksananya proses perencanaan Kuantitas Persentase perencanaan pembelajaran dan 100%
Sekolah (Penugasan dari Pengawas pembelajaran atau pembimbingan pembimbingan serta evaluasi dan tindak lanjut
Sekolah) (Penugasan dari Kepala Sekolah) terhadap proses perencanaan pembelajaran dan
pembimbingan
Indikator : Jumlah program sekolah yang
disusun
3 Terlaksananya tugas manajerial Kepala Terlaksananya proses perencanaan Kuantitas Persentase terlaksananya pembelajaran atau 100%
Sekolah (Penugasan dari Pengawas pembelajaran atau pembimbingan pembimbingan serta evaluasi dan tindak lanjut
Sekolah) (Penugasan dari Kepala Sekolah) terhadap proses pelaksanaan pembelajaran dan
pembimbingan
Indikator : Jumlah program sekolah yang
disusun
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Terlaksananya tugas manajerial Kepala Terlaksananya proses perencanaan Kuantitas Persentase terlaksananya penilaian hasil 100%
Sekolah (Penugasan dari Pengawas pembelajaran atau pembimbingan pembelajaran atau pembimbingan, mengevaluasi,
Sekolah) (Penugasan dari Kepala Sekolah) menganalisis dan tindak lanjut
Indikator : Jumlah program sekolah yang
disusun
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
BONDOWOSO, 13 Desember 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
AYUS SANTOSO , [Link] HARYONO PURWANTO IRAWAN , [Link]
196704272006041005 197604231999121001
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. BONDOWOSO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Sarana dan Prasarana
2. Anggaran
3. Sumber Daya Manusia
4. Koordinasi
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan akan kami sampaikan secara berkala beserta bukti dukung
KONSEKUENSI
1. Jika memenuhi ekspektasi pimpinan, maka akan mendapatkan predikat kinerja yang baik
2. Jika tidak memenuhi ekspektasi pimpinan, maka siap dibina kedepannya
BONDOWOSO, 13 Desember 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
AYUS SANTOSO , [Link] HARYONO PURWANTO IRAWAN , [Link]
196704272006041005 197604231999121001