HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI 2024 S.D 31 DESEMBER 2024
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RIBUT MISTERI ASTUTIK, 1 NAMA SUTARDI, [Link]
[Link]
2 NIP 198311172022212011 2 NIP 196905122006041007
3 PANGKAT/GOL RUANG - IX 3 PANGKAT/GOL RUANG Penata - III/c
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA SMP Negeri 3 Sumberasih 5 UNIT KERJA SMP Negeri 3 Sumberasih
Satu Atap Kecamatan Satu Atap Kecamatan
Sumberasih DINAS Sumberasih DINAS
PENDIDIKAN DAN PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN KEBUDAYAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI
HASIL KERJA
NO RENCANA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR TARGET REALISASI UMPAN BALIK
HASIL KERJA KERJA KINERJA BERDASARKAN BERKELANJUTAN
PIMPINAN INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
YANG BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6 6 7
A. UTAMA
1 Terlaksananya Tersusunnya Kuantitas Jumlah 2 2 Dokumen
Managerial 8 Perencanaan Dokumen Dokumen berdasarkan
Standar Pembelajaran Perencanaan Jumlah Dokumen
Nasional Pembelajaran Perencanaan
Pendidikan Pembelajaran
Kualitas Prosentase 100 % 100 %
hasil berdasarkan
penyusunan Prosentase hasil
dokumen penyusunan
perencanaan dokumen
pembelajaran perencanaan
pembelajaran
2 Terlaksananya Proses Kuantitas Jumlah 2 2 Dokumen
Pembelajaran kegiatan Dokumen berdasarkan
pembelajaran Jumlah kegiatan
pembelajaran
Kualitas Prosentase 100 % 100 %
pelaksanaan berdasarkan
kegiatan Prosentase
pembelajaran pelaksanaan
kegiatan
pembelajaran
3 Terlaksananya Kuantitas Jumlah 2 2 Dokumen
Penilaian Hasil dokumen Dokumen berdasarkan
Pembelajaran penilaian Jumlah dokumen
pembelajaran penilaian
pembelajaran
Kualitas Prosentase 100 % 100 %
penyelesaian berdasarkan
dokumen Prosentase
penilaian penyelesaian
pembelajaran dokumen
penilaian
pembelajaran
4 Terlaksananya Kuantitas Jumlah 2 2 Dokumen
Analisis dan Tindak dokumen Dokumen berdasarkan
Lajut Hasil Penilaian analisis Jumlah dokumen
Pembelajaran penilaian analisis penilaian
pembelajaran pembelajaran
Kualitas Prosentase 100 % 100 %
penyelesaian berdasarkan
analisis Prosentase
penilaian penyelesaian
pembelajaran analisis penilaian
pembelajaran
5 Terlaksananya Tersusunya Kuantitas Jumlah 2 2 Dokumen
Pengembangan Program,Pelaksanaan Dokumen Dokumen berdasarkan
Kewirausahaan dan Pelaporan kewirausahaan Jumlah Dokumen
Kewirausahaan kewirausahaan
Kualitas Prosentase 100 % 100 %
penyusunan berdasarkan
dan Prosentase
pelaksanaan penyusunan dan
kewirausahaan pelaksanaan
kewirausahaan
6 Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Jumlah 1 1 Dokumen
Pengembangan Pengembangan Dokumen Dokumen berdasarkan
Keprofesian Keprofesian Pelaporan Jumlah Dokumen
Berkelanjutan Berkelanjutan (PKB) Pengembangan Pelaporan
(PKB) Keprofesian Pengembangan
Berkelanjutan Keprofesian
(PKB) Berkelanjutan
(PKB)
Kualitas Prosentasee 100 % 100 %
penyelesaian berdasarkan
pelaporan Prosentasee
Pengembangan penyelesaian
Keprofesian pelaporan
Berkelanjutan Pengembangan
(PKB) Keprofesian
Berkelanjutan
(PKB)
B. TAMBAHAN
1 Prosentase Prosentase Kuantitas Jumlah 12 12 Kegiatan
pelaksanaan pelaksanaan tugas pelaksanaan Kegiatan berdasarkan
tugas tambahan secara tugas Jumlah
tambahan kolektif, tepat waktu tambahan pelaksanaan
secara kolektif, dan berkualitas secara efektif, tugas tambahan
tepat waktu dan tepat waktu dan secara efektif,
berkualitas berkualitas tepat waktu dan
berkualitas
Kualitas Prosentase 100 % 100 %
pelaksanaan berdasarkan
tugas Prosentase
tambahan pelaksanaan
secara kolektif, tugas tambahan
tepat waktu dan secara kolektif,
berkualitas tepat waktu dan
berkualitas
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Memahami dan memenuhi kebutuhan sesuai ekspetasi
masyarakat masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, Melaksanakan tugas dengan jujur, sesuai ekspetasi
bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan bertanggung jawab, cermat, disiplin,
berintegritas tinggi dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik
negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Meningkatkan kompetensi diri untuk sesuai ekspetasi
menjawab tantangan yang selalu berubah menjawab tantangan yang selalu
- Membantu orang lain belajar berubah
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar Menghargai setiap orang apapun latar sesuai ekspetasi
belakangnya belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
5 Loyal Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Memegang teguh ideologi Pancasila, sesuai ekspetasi
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Undang-Undang Dasar Negara
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Republik Indonesia serta pemerintahan yang pada Negara Kesatuan Republik
sah Indonesia serta pemerintahan yang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, sah
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Cepat menyesuaikan diri menghadapi sesuai ekspetasi
perubahan perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Memberi kesempatan kepada sesuai ekspetasi
untuk berkontribusi berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK
Probolinggo, 31 Desember 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
RIBUT MISTERI ASTUTIK, [Link] SUTARDI, [Link]
NIP. 198311172022212011 NIP. 196905122006041007