PROGRAM DIKLAT UNIT RADIOLOGI

RSU MADANI

A. PENDAHULUAN
RSU Madani merupakan salah satu penyelenggara pelayanan kesehatan yang
diharapkan menjadi yang terbaik dan terdepan dalam memberikan pelayanan kesehatan
terhadap masyarakat sesuai dengan visi Misi dan Falsafah yang telah ditetapkan.
Dalam mendukung Visi dan Misi RS, instalasi radiologi khususnya berupaya
untuk menjadi yang terdepan dalam memberikan pelayanan di bidang radiodiagnostik dan
diagnostic imaging sesuai dengan Visi unit radiologi "Berkomitmen untuk memberikan
pelayanan dan hasil radiologi yang berkualitas". Untuk mencapai visi ini maka diperlukan
suatu program pemantapan dan peningkatan mutu unit radiologi dari berbagai aspek yang
salah satunya adalah kegiatan pengembangan pelatihan dan pendidikan untuk Sumber
Daya Manuasia (SDM), sehingga diharapkan semua SDM yang ada handal dalam
melakukan tugas dan kewajibannya serta sesuai dengan tingkatan kompetensinya,
pembaharuan tekhnologi di bidang radiologi dan juga melakukan perbaikan
berkesinambungan untuk pelayanan kepada pelanggan (customer).

B. LATAR BELAKANG
Pelayanan Radiologi mendukung pelayanan 24 jam emergency sehingga
pelayanan radiologi berlangsung terus menerus dan berkesinambungan selama 24 jam
harus memberikan pelayanan yang komprehensif. Dengan pelayanan yang komprehensif
diperlukan petugas radiologi yang handal, bersikap ramah, cepat dan tepat dalam bertindak
dan proaktif dalam menghadapi segala situasi serta konsisten dan berkesinambungan
dalam memberikan pelayanan radiologi sehingga diharapkan pelanggan/customer dan
keluarganya merasa puas dengan pelayanan yang diberikan. Dalam rangka pencapaian
pembekalan pengetahuan dan keterampilan sebagai langkah pengembangan pegawai untuk
peningkatan profesionalisme dan peningkatan mutu radiologi.
Kegiatan program pengembangan, pelatihan dan pendidikan merupakan suatu
proses atau upaya peningkatan dan pemahaman SDM di instalasi radiologi untuk

Program Diklat 1
 meningkatkan potensi, produktifitasnya secara optimal dan meningkatkan kompetensi
SDM yang update teknologi secara berkesinambungan.

C. TUJUAN
Tujuan Umum
1. Mempersiapkan SDM di instalasi radiologi agar dapat melaksanakan rencana strategi
pelayanan instalasi radiologi di masa mendatang.
2. Menghasilkan pegawai yang kompeten di bidangnya dan dapat menampilkan potensi
dan produktifitasnya secara optimal dibidangnya.
3. Mendapatkan informasi yang akan digunakan sebagai acuan untuk proses evaluasi
perbaikan mutu SDM unit radiologi.
Tujuan Khusus
1. Meningkatkan pemahaman tentang radiologi.
2. Memahami tentang pelayanan radiologi.
3. Meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan kemampuan di bidang radiologi.

D. SASARAN
Semua pegawai di radiologi wajib mendapatkan kesempatan mengikuti program
pengembangan, pelatihan dan pendidikan berkelanjutan, baik berupa training/seminar/
workshop yang diselenggarakan di dalam ataupun di luar RSU Madani

E. LANGKAH-LANGKAH KEGIATAN
1. Membuat rencana pengembangan, pelatihan dan pendidikan sesuai standar pola
ketenagaan pegawai.
2. Mencari informasi kegiatan tentang pengetahuan radiologi.
3. Melakukan seleksi sesuai dengan sistem seleksi yang diberlakukan bagi pegawai yang
mengikuti pendidikan berkelanjutan dan pelatihan.
4. Memilah pelatihan yang akan diikuti baik secara internal ataupun eksternal.
a. Pelatihan Internal:
1) Melakukan analisa kompetensi karyawan dan evaluasi hasil analisa;

Program Diklat 2
 2) Pelatihan diberikan bila hasil analisa belum mencapai nilai kompeten secara
keseluruhan;
3) Membuat jadwal untuk mengadakan pelatihan;
4) Pelatihan bisa dilakukan oleh Bagian Kepegawaian atau internal radiologi atau
mendatangkan trainner dari luar (disesuaikan dengan materi program);
5) Melaksanakan re kredensial setiap 3 tahun sekali.
b. Pelatihan eksternal:
1) Pelatihan diberikan secara bergiliran;
2) Pegawai ditunjuk berdasarkan tema/materi seminar.
5. Kepala Bagian Pelayanan Penunjang Medis berkoordinasi dengan Kepala Radiografer
akan mengajukan proposal pelatihan dan training budget ke Direktur rumah sakit
melalui Bagian Kepegawaian untuk program training internal dan external.
6. Merealisasikan pengembangan pegawai.

F. PERSYARATAN
1. Sesuai kebutuhan Instalasi Radiologi atau promosi.
2. Bersedia mengabdikan diri pada perusahaan setelah menyelesaikan pelatihan sesuai
kesepakatan dengan pihak manajemen.
3. Mempunyai kemampuan dan kemampuan intelegensia yang yang baik.

G. JADWAL PELAKSANAAN
1. Untuk pelatihan internal jadwal disesuaikan dengan kebutuhan yang sudah
diprogramkan oleh Bagian Kepegawaian.
2. Untuk Pelatihan eksternal jadwal disesuaikan dengan pihak penyelenggara.

H. BIAYA
Seluruh Biaya ditanggung oleh pihak manajemen atau dari vendor terkait.

Program Diklat 3
 Rencana Program Pengembangan Dan Pelatihan Instalasi Radiologi

No Pengembangan/ Materi Jumlah Tahun

Pelatihan Pegawai 2025
1 Diklat Petugas Proteksi Rekualifikasi dan Refreshing ilmu tentang 1 -
Radiasi Proteksi radiasi
2 Pelatihan Internal 1. Pelatihan internal tentang proteksi 5 4
Radiografer radiasi dan implementasinya di
lapangan
2. Pelatihan tentang tatalaksana 5 5
pemeriksaan kontras
3 Pelatihan Eksternal 1. Seminar Ilmiah PARI Nasional 5 5
Radiografer 2. Seminar Ilmiah PARI Regional 5 5
3. Seminar Ilmiah PARI Lokal 5 5
4. Update teknologi radiologi 5 5
5. Workshop 5 5

I. EVALUASI
1. Evaluasi diberikan kepada setiap peserta setelah mengikuti pelatihan berupa pre test
dan post test setelah mengikuti pelatihan.
2. Evaluasi diberikan untuk semua pegawai secara berkala setiap bulan berupa evaluasi
soft skill dan hard skill.
3. Evaluasi pencapaian program dibuat setiap setahun sekali.
Medan 24 November 2024
Yang Membuat, Menyetujui,

Rani Widya N, [Link] dr. Ikhwanul Hakim, [Link] (K) RI

Kepala Unit Radiografer Kepala Instalasi Radiologi

Program Diklat 4