EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ARI BRATA, S.T 1 NAMA ERITRINA PRIBADI ASIH, [Link], MM
2 NIP 198801222010011004 2 NIP 197604052005012010
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN PENGAWAS JALAN DAN JEMBATAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMBANGUNAN
5 UNIT KERJA BIDANG PEMBANGUNAN 5 UNIT KERJA BIDANG PEMBANGUNAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terpenuhinya kebutuhan drainase Laporan Panjang kebutuhan Kuantitas Jumlah laporan panjang 30 Laporan 5 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
jalan drainase yang perlu dilakukan kebutuhan drainase wilayah Laporan/Dokumen sesuai dengan ekspektasi 👍
peningkatan di wilayah I I
Kualitas Prosentase laporan yang 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Laporan/Dokumen sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Laporan diselesaikan sesuai 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dengan waktu yang Laporan/Dokumen diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu👍
2 Terselenggarakannya panjang jalan Laporan Panjang jalan yang Kuantitas Laporan Panjang jalan yang 55 Laporan 8 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang dilakukan penanganan dilakukan peningkatan di wilayah I dilakukan peningkatan di Laporan/Dokumen sesuai dengan ekspektasi👍
wilayah I
Kualitas Prosentase laporan yang 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Laporan/Dokumen sesuai dengan ketentuan👍
Waktu Laporan diselesaikan sesuai 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dengan waktu yang Laporan/Dokumen diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
3 Terselenggarakannya panjang jalan Laporan Panjang jembatan yang Kuantitas Jumlah laporan panjang 13 Laporan 3 laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang dilakukan penanganan dibangun di wilayah I jembatan yang dibangun Laporan/Dokumen sesuai dengan ekspektasi👍
Kualitas Prosentase laporan yang 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Laporan/Dokumen sesuai dengan ketentuan👍
Waktu Laporan diselesaikan sesuai 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dengan waktu yang Laporan/Dokumen diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kompeten dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah cukup
berubah baik 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Keharmonisannya sudah baik 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Loyal dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah cukup baik
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah 👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: adaptif saya nilai sudah cukup, perlu ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kolaboratif dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 👍
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ARI BRATA, S.T ERITRINA PRIBADI ASIH, [Link], MM

198801222010011004 197604052005012010
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOHAMMAD IMRON ROSYADI, S.E. 1 NAMA ERITRINA PRIBADI ASIH, [Link], MM
2 NIP 198802102010011005 2 NIP 197604052005012010
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN ANALIS SISTEM JARINGAN JALAN JEMBATAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMBANGUNAN
5 UNIT KERJA BIDANG PEMBANGUNAN 5 UNIT KERJA BIDANG PEMBANGUNAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terpenuhinya kebutuhan drainase Laporan pemutakhiran pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan 14 Laporan 4 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
jalan peningkatan drainase di wilayah II Pemutakhiran Pelaksanaan Laporan DED Drainase sesuai dengan ekspektasi 👍
Peningkatan Drainase di
Wilayah II
Kualitas Laporan Pemutakhiran 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Pelaksanaan Peningkatan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Drainase di Wilayah II yang
sesuai
Waktu Laporan sesuai ketentuan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Ditentukan waktu 👍
2 Terpenuhinya kebutuhan drainase Laporan pemutakhiran pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan 53 Laporan 13 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
jalan peningkatan jalan di wilayah II Pemutakhiran Pelaksanaan laporan DED Peningkatan sesuai dengan ekspektasi 👍
Peningkatan Jalan di Jalan
Wilayah II
Kualitas Laporan Pemutakhiran 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Pelaksanaan Peningkatan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Jalan di Wilayah II yang
sesuai
Waktu Laporan sesuai ketentuan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Ditentukan waktu 👍
3 Terselenggarakannya panjang jalan Laporan pemutakhiran pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan 4 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang dilakukan penanganan pembangunan jembatan di wilayah pemutakhiran pelaksanaan Laporan DED Pembangunan sesuai dengan ekspektasi 👍
II pembangunan jembatan di Jembatan
wilayah II
Kuantitas Laporan pemutakhiran 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
pelaksanaan pembangunan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
jembatan di wilayah II yang
sesuai
Waktu Laporan sesuai ketentuan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Loyal dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah cukup
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah baik 👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: adaptif saya nilai sudah cukup, perlu ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOHAMMAD IMRON ROSYADI, S.E. ERITRINA PRIBADI ASIH, [Link], MM

198802102010011005 197604052005012010
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ARDITYA LUNARIYANI, S.H 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 198503182010012006 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN BENDAHARA 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Administrasi Tata Terpenuhinya Laporan Hasil Kuantitas Jumlah Laporan Penyediaan 60 Laporan 15 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik Penyediaan Jasa Komunikasi, Jasa Komunikasi dan Laporan Penyediaan Jasa sesuai dengan ekspektasi 👍
Sumber Daya Air dan Listrik Sumber daya Air dan Listrik Komunikasi dan Sumber
daya Air dan Listrik
Kualitas Laporan Penyediaan Jasa 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Komunikasi dan Sumber Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
daya Air dan Listrik Sesuai
Ketentuan
Waktu Laporan Selesai Sesuai 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
waktu yang ditentukan Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Ditentukan waktu 👍
2 Terlaksananya Administrasi Tata Terpenuhinya Laporan Hasil Kuantitas Jumlah Laporan Penyediaan 240 Laporan 60 Laporan berdasarkan Pimpinan: Target sudah
Kelola PD dengan Baik Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Jasa Pelayanan Umum dan Laporan Penyediaan Jasa terpenuhi tetap pertahankan
Kantor yang Disediakan Kantor Pelayanan Umum dan untuk kedepannya
Kantor
Kualitas Laporan Penyediaan Jasa 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Sudah bagus dan
Pelayanan Umum dan Sesuai Ketentuan tetap pertahankan
Kantor Sesuai Ketentuan
Waktu Laporan Selesai Sesuai 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
waktu yang ditentukan Sesuai Waktu Yang sesuai dengan ketentuan 👍
Ditentukan
3 Terlaksananya Administrasi Tata Terpenuhinya pengajuan surat Kuantitas Jumlah laporan pengajuan 900 Laporan 225 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik permintaan pembayaran kepada surat permintaan Laporan pengajuan surat sesuai dengan ekspektasi 👍
Kuasa Pengguna Anggaran pembayaran permintaan pembayaran
berdasarkan DPA
Kualitas laporan surat permintaan 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
pembayaran kepad Kuasa Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Pengguna Anggaran sesuai
ketentuan
Waktu laporan surat permintaan 12 bln 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
pembayaran sesuai dengan Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
waktu yang ditentukan Ditentukan waktu 👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Terlaksananya Administrasi Tata Terpenuhinya laporan hasil Kuantitas laporan hasil keuangan dan 120 Laporan 30 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik keuangan serta membuat membuat Laporan hasil keuangan dan sesuai dengan ekspektasi 👍
pertanggungjawaban pertanggungjawaban sesuai membuat
ketentuan pertanggungjawaban sesuai
ketentuan
Kualitas laporan hasil keuangan dan 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
membuat Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
pertanggungjawaban sesuai
dengan ketentuan
Waktu laporan hasil keuangan dan 12 bln 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
membuat Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
pertanggungjawaban sesuai Ditentukan waktu 👍
dengan waktu yang
ditentukan
5 Terlaksananya Administrasi Tata Terpenuhinya dokumentasi seluruh Kuantitas laporan dokumentasi 240 Laporan 60 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik tanda bukti penerimaan dan seluruh tanda bukti Laporan dokumentasi sesuai dengan ekspektasi 👍
pengeluaran serta dokumen lainnya penerimaan dan seluruh tanda bukti
pengeluaran serta dokumen penerimaan dan
lainnya pengeluaran serta dokumen
lainnya
Kualitas laporan dokumentasi 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
seluruh tanda bukti Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
penerimaan dan
pengeluaran serta dokumen
lainnya sesuai ketentuan
Waktu laporan dokumentasi 12 bln 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
seluruh tanda bukti Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
penerimaan dan Ditentukan waktu 👍
pengeluaran serta dokumen
lainnya sesuai dengan
waktu yang ditentukan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Orientasi Layanan Sudah Baik 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Akuntabel dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah baik 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Agar tetap mempertahankan sikap harmonis kepada orang lain
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Tetap selalu loyal sesuai dengan Panca Prasetya Korpri
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: adaptif saya nilai sudah cukup, perlu ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kolaboratif dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 👍
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ARDITYA LUNARIYANI, S.H CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

198503182010012006 197312031999011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA IBENU MALIK, SE 1 NAMA ERITRINA PRIBADI ASIH, [Link], MM
2 NIP 198010112007011009 2 NIP 197604052005012010
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN ANALIS JALAN JEMBATAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMBANGUNAN
5 UNIT KERJA BIDANG PEMBANGUNAN 5 UNIT KERJA BIDANG PEMBANGUNAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terpenuhinya kebutuhan drainase Tersedianya Data hasil estimasi Kuantitas Jumlah dokumen sesuai 16 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
jalan biaya terhadap perencanaan umum hasil Analisis / Teknisi Dokumen SPM sesuai dengan ekspektasi 👍
dan teknis drainase jalan Konstruksi sesuai keadaan
/ kondisi alam.
Kualitas Prosentase dokumen sesuai 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dengan ketentuan sesuai Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
ketentuan
Waktu Diselesaikan dengan waktu 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang ditentukan Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Ditentukan waktu 👍
2 Terselenggarakannya panjang jalan Tersedianya Data hasil estimasi Kuantitas Jumlah dokumen sesuai 9 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang dilakukan penanganan biaya terhadap perencanaan umum data hasil perencanaan Dokumen SPM sesuai dengan ekspektasi 👍
dan teknis peningkatan jalan
Kualitas Prosentase dokumen sesuai 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dengan ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Diselesaikan dengan waktu 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang ditentukan Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Loyal dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah cukup
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah baik 👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IBENU MALIK, SE ERITRINA PRIBADI ASIH, [Link], MM

198010112007011009 197604052005012010
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOKHAMAD KHOLIL 1 NAMA AKHMAD SIDIQ, ST, MT
2 NIP 197011232007011006 2 NIP 197708022008011013
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN PENGADMINISTRASI PERIZINAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMELIHARAAN
5 UNIT KERJA BIDANG PEMELIHARAAN 5 UNIT KERJA BIDANG PEMELIHARAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terselenggarakannya panjang jalan Data Jumlah SPJ untuk Kuantitas Jumlah Dokumen SPJ 46 dokumen 12 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang dilakukan penanganan pemeliharaan berkala jalan di SPJ untuk pemeliharaan sesuai dengan ekspektasi 👍
wilayah I rutin jalan di wilayah I
Kualitas Prosentase dokumen yang 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Dokumen diselesaikan 12 bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
2 Terselenggarakannya panjang jalan Data Jumlah SPJ untuk Kuantitas Jumlah Dokumen 288 72 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang dilakukan penanganan pemeliharaan rutin jalan di wilayah Pembantu Korcam dokumen Dokumen Pembantu sesuai dengan ekspektasi 👍
I Korcam
Kualitas Prosentase dokumen yang 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Dokumen diselesaikan 12 bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: adaptif saya nilai sudah cukup, perlu ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOKHAMAD KHOLIL AKHMAD SIDIQ, ST, MT

197011232007011006 197708022008011013
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA TUTIK NUR SUHARWATI 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 197501182007012005 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENGADMINISTRASI PERSURATAN 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya Surat yang Kuantitas Jumlah surat masuk surat 9360 Surat 2340 berdasarkan Pimpinan: Berdasarkan Surat
Kelola PD dengan Baik teragendakan dan terdistribusikan keluar lewat tnde versi 2 Surat Masuk yang masuk sudah sesuai
dengan tertib dan rapi atau lewat tragendakan dengan jumlah yang
dengan rapi dan tertib ditargetkan 👍
Kualitas Kualiitas surat yang sesuai 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Kualiitas surat
dengan ketentuan Sesuai dengan ketentuan sudah sesuai dengan ketentuan
👍
Waktu Dokumen diselesaikan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Surat yang
sesuai dengan waktu yang Laporan tribulanan diselesaikan sudah sesuai
ditentukan dengan waktu yang ditentukan
👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sudah baik dalam orientasi pelayanan dan masih perlu dilakukan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan peningkatkan lagi 👍
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sudah baik dalam membantu orang lain belajar, dan sudah melaksanakan
dan berintegritas tinggi tugas dengan kualitas terbaik namun perlu dilakukan peningkatan kompetensi diri 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kompeten dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah cukup baik 👍
selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Keharmonisannya sudah baik 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Loyal dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah cukup baik 👍
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: adaptif saya nilai sudah cukup, perlu ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kolaboratif dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah baik 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

TUTIK NUR SUHARWATI CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

197501182007012005 197312031999011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMMAD ROFIK 1 NAMA ARIF RAHMAN HAKIM, ST
2 NIP 197511142007011005 2 NIP 198403282010011016
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN OPERATOR ALAT BERAT 4 JABATAN KEPALA BIDANG BINA KONSTRUKSI DAN
PENGENDALIAN
5 UNIT KERJA BIDANG BINA KONSTRUKSI DAN PENGENDALIAN 5 UNIT KERJA BIDANG BINA KONSTRUKSI DAN PENGENDALIAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatnya kebutuhan Jasa Tersedianya Laporan persiapan Kuantitas Jumlah Laporan persiapan 26 Laporan 7 Laporan berdasarkan Pimpinan: Sudah Cukup Baik
Konstruksi yang berkompetensi bahan pengaturan pemakaian bahan pengaturan Laporan Kerusakan Alat alat Dalam Bertugas di Lapangan
peralatan secara berkala yang pemakaian peralatan secara berat dan Namun Administrasinya
terperinci berkala yang terperinci Perlu Ditingkatkan Lagi 👍
Kualitas Laporan persiapan bahan 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Kualitasnya Sudah
pengaturan pemakaian Sesuai Ketentuan Baik 👍
peralatan secara berkala
yang terperinci sesuai
ketentuan
Waktu Waktu penyelesaian laporan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu
yang tepat waktu Sesuai Waktu Yang Penyelesaiannya Juga Sudah
Ditentukan Tepat Waktu 👍
2 Meningkatnya kebutuhan Jasa Kegiatan Operasional Alat Alat Kuantitas Jumlah kegiatan 24 Kegiatan 6 Laporan berdasarkan Pimpinan: Sudah Baik Dalam
Konstruksi yang berkompetensi Berat yang baik operasional alat alat berat Foto Kegiatan dan Mengoperasikan Alat Berat
dan Penanganan Pemeliharaan
Rutin Jalan 👍
Kualitas Kualitas pekerjaan di 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Kualitas
lapangan yang baik Sesuai Ketentuan Kegiatannya Sudah Baik 👍
Waktu Berdasarkan Perda No. 10 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu
Tahun 2012 tentang Sesuai Waktu Yang Penyelesaiannya Juga Sudah
Restribusi Pemakaian Ditentukan Tepat Waktu 👍
Kekayaan Daerah
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Dalam Berorientasi Pelayanan Sudah Cukup Baik 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sudah Cukup Baik jujur, bertanggung jawab, disiplin dan berintegritas
berintegritas tinggi tinggi dan tidak pernah menyalahgunakan kewenangan jabatan 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kompeten dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah cukup
berubah baik 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Keharmonisan sudah cukup Baik 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Loyalitas kerja saya nilai sudah cukup baik dan perlu ditingkatkan lagi
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang 👍
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: adaptif saya nilai sudah cukup, perlu ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMMAD ROFIK ARIF RAHMAN HAKIM, ST

197511142007011005 198403282010011016
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SARNI 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 196612272007011012 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENGADMINISTRASI UMUM 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatnya kebutuhan Jasa Tersedianya Dokumen Informasi Kuantitas Jumlah dokumen informasi 3 Dokumen o Dukumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Konstruksi yang berkompetensi Jasa Konstruksi dan Sertifikasi Jasa Konstruksi dan Laporan sub Koordinator sesuai dengan ekspektasi 👍
Sertifikasi Pembina Jasa Konstruksi
Kualitas Prosentase pemberian 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
informasi Jasa Konstruksi Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
dan Sertifikasi sesuai
ketentuan
Waktu Dokumen diselesaikan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
2 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya Laporan perlengkapan Kuantitas Jumlah laporan Pengadaan 10 Laporan 2 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik kerumahtanggaan di kantor dan penggunaan laporan sub Koordinator sesuai dengan ekspektasi 👍
perlengkapan Pengadaan
kerumahtanggaan kantor
Kualitas Prosentase Pengadaan dan 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
penggunaan perlengkapan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
kerumahtangaan kantor
sesuai ketentuan
Waktu Laporan diselesaikan sesuai 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
3 Terlaksananya Administrasi Tata Tesedianya data kebutuhan Kuantitas Jumlah Sarana dan 8 Data 2 Data berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik Pemeliharaan/Rehabilitasi Sarana prasarana Gedung kantor laporan sub Koordinator sesuai dengan ekspektasi 👍
dan Prasarana Gedung Kantor atau dan bangunan lainnya yang Pengadaan
Bangunan Lainnya dilakukan pemeliharaan
Kualitas Prosentase Sarana dan 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
prasarana Gedung kantor Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
dan bangunan lainnya yang
dilakukan pemeliharaan
sesuai ketentuan
Waktu Data diselesaikan sesuai 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SARNI CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

196612272007011012 197312031999011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HENRY ARI SUSANTO 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 198202052008011014 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENGADMINISTRASI UMUM 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya Laporan Kuantitas Jumlah Laporan 320 Laporan 80 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik Pengadministrasian persuratan dan Pengadministrasian Disposisi Surat Masuk sesuai dengan ekspektasi 👍
penatalaksanaan rumah tangga Persuratan dan Pelaksanaan
perkantoran yang cermat Rumah Tangga Perkantoran
yang Cermat
Kualitas Laporan Pengadministrasian 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Persuratan dan Pelaksanaan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Rumah Tangga Perkantoran
yang Sesuai
Waktu Laporan Pengadministrasian 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Persuratan dan Pelaksanaan Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Rumah Tangga Perkantoran Ditentukan waktu 👍
sesuai waktu yang
ditentukan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HENRY ARI SUSANTO CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

198202052008011014 197312031999011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUNARKO 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 196706052009031001 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENGADMINISTRASI KEUANGAN 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya Laporan realisasi Kuantitas Jumlah Dokumen 24 Dokumen 6 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik perencanan jaringan jalan yang perencanaan jaringan jalan Dokumen perencanaan sesuai dengan ekspektasi 👍
terselesaikan tepat waktu jaringan jalan
Kualitas Prosentase dokumen yang 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Dokumen diselesaikan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUNARKO CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

196706052009031001 197312031999011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA KASIADI 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 197106132009011005 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya Laporan Berkala ASN Kuantitas Laporan dokumen yang 45 dokumen 11 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik dan mencatat buku penjagaan diselesaikan dengan tepat Laporan Dokumen Kenaikan sesuai dengan ekspektasi 👍
Pengangkatan CPNS Gaji Berkala
Kualitas Prosentase dokumen yang 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Sesuai dengan ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Laporan yang dikerjakan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
tepat waktu Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Orientasi Layanan Sudah Sangat Baik 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Akuntabel dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah baik
berintegritas tinggi 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: adaptif saya nilai sudah cukup, perlu ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kolaboratif dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah baik 👍
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

KASIADI CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

197106132009011005 197312031999011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NUR KHOLIS 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 197211042007011014 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENGADMINISTRASI UMUM 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya Laporan dokumen Tata Kuantitas Jumlah laporan tata naskah 100 Laporan 25 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik Naskah Dinas yang dibuat dengan dinas sesuai dan tepat Surat masuk, Surat keluar, sesuai dengan ekspektasi 👍
tepat Dokumen Arsip
Kualitas laporan dokumen tata 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
naskah sesuai ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu laporan dokumen tata 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
naskah sesuai waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Orientasi Layanan Sudah Baik 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NUR KHOLIS CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

197211042007011014 197312031999011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOCHAMMAD SOLEH 1 NAMA AKHMAD SIDIQ, ST, MT
2 NIP 197503302007011002 2 NIP 197708022008011013
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN PEMELIHARA PENERANGAN JALAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMELIHARAAN
5 UNIT KERJA BIDANG PEMELIHARAAN 5 UNIT KERJA BIDANG PEMELIHARAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terselenggarakannya panjang jalan Data HPS dan KAK pekerjaan Kuantitas Jumlah Dokumen HPS dan 24 dokumen 6 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang dilakukan penanganan pemeliharaan berkala jalan di KAK Pemeliharaan Berkala Dokumen HPS dan KAK sesuai dengan ekspektasi 👍
wilayah II Pemeliharaan Berkala Jalan
Kualitas Prosentase dokumen yang 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Dokumen diselesaikan 12 bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
2 Terselenggarakannya panjang jalan Data HPS dan KAK pekerjaan Kuantitas Jumlah Dokumen HPS dan 64 dokumen 16 dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang dilakukan penanganan pemeliharaan rutin Jalan di wilayah KAK Pemeliharaan rutin Dokumen HPS dan KAK sesuai dengan ekspektasi 👍
II Pemeliharaan Rutin Jalan
Kualitas Prosentase dokumen yang 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Dokumen diselesaikan 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOCHAMMAD SOLEH AKHMAD SIDIQ, ST, MT

197503302007011002 197708022008011013
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EKA YULIATI, [Link]. 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 200007122022012002 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENGELOLA GAJI 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Administrasi Tata Tercukupinya Gaji dan Tunjangan Kuantitas Jumlah Laporan 38 Laporan 11 laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik ASN / Non ASN Pengelolaan Pencairan Gaji Laporan sesuai dengan ekspektasi 👍
pertanggungjawaban
pengelolaan gaji ASN, THL,
PTT
Kualitas Presentase Laporan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Pengelolaan Pencairan Gaji sesuai dengan DPA tahun sesuai dengan ketentuan 👍
yang sesuai dan teliti 2024
Waktu Laporan sesuai waktu yang 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
ditentukan 3 Laporan diselesaikan diselesaikan dengan tepat
setiap bulan waktu 👍
2 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya Kelengkapan Kuantitas Jumlah Laporan 14 Laporan 3 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik Pengajuan TPP Pengelolaan Pencairan TPP Laporan sesuai dengan ekspektasi 👍
pertanggungjawaban
pengelolaan TPP
Kualitas Presentase Laporan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Pengelolaan Pencairan TPP sesuai Peraturan Bupati sesuai dengan ketentuan 👍
yang sesuai dan teliti Pasuruan Nomor 1 Tahun
2024
Waktu Laporan sesuai waktu yang 12 Bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
ditentukan 1 Laporan diselesaikan diselesaikan dengan tepat
setiap bulan waktu 👍
3 Terlaksananya Administrasi Tata Terpenuhinya dokumen hasil Kuantitas Jumlah dokumen 40 Dokumen 10 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik penyediaan administrasi administrasi sesuai hasil Surat keterangan gaji sesuai dengan ekspektasi 👍
pelaksanaan tugas ASN pengelolaan gaji dan TPP
Kualitas Presentase dokumen sesuai 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dengan ketentuan sesuai dengan DPA tahun sesuai dengan ketentuan 👍
2024
Waktu Dokumen sesuai waktu 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang ditentukan 3 Dokumen diselesaikan diselesaikan dengan tepat
setiap bulan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat dan ramah,
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan cekatan solutif dan dapat diandalkan 👍
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu melaksanakan tugas dengan jujur dan bertanggungjawab 👍
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 👍
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu terbuka dalam bekerja sama 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu bisa menjaga rahasia jabatan dan negara 👍
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: dapat menyesuaikan diri terus berinovasi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah terbuka dalam bekerja sama dan selalu memberi kesempatan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah kepada berbagai pihak untuk berkontribusi 👍
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EKA YULIATI, [Link]. CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

200007122022012002 197312031999011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NANANG ARIFIN 1 NAMA AKHMAD SIDIQ, ST, MT
2 NIP 197505092008011010 2 NIP 197708022008011013
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN PENGADMINISTRASI PERIZINAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMELIHARAAN
5 UNIT KERJA BIDANG PEMELIHARAAN 5 UNIT KERJA BIDANG PEMELIHARAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terselenggarakannya panjang jalan Data Kontrak pengadaan barang Kuantitas Jumlah Kontrak pengadaan 12 dokumen 3 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang dilakukan penanganan untuk material jalan di wilayah II barang untuk material jalan Dokumen Kontrak sesuai dengan ekspektasi 👍
di wilayah II pengadaan barang untuk
material jalan di wilayah II
Kualitas Kualitas Kontrak pengadaan 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
barang untuk material jalan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
di wilayah II
Waktu Waktu yang terselesaikan 12 bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dengan tepat waktu Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Keharmonisannya sudah baik 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Loyal dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah cukup
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah baik 👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: adaptif saya nilai sudah cukup, perlu ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NANANG ARIFIN AKHMAD SIDIQ, ST, MT

197505092008011010 197708022008011013
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA BERTONI 1 NAMA ARIF RAHMAN HAKIM, ST
2 NIP 197904292009011003 2 NIP 198403282010011016
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN OPERATOR ALAT BERAT 4 JABATAN KEPALA BIDANG BINA KONSTRUKSI DAN
PENGENDALIAN
5 UNIT KERJA BIDANG BINA KONSTRUKSI DAN PENGENDALIAN 5 UNIT KERJA BIDANG BINA KONSTRUKSI DAN PENGENDALIAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatnya kebutuhan Jasa Tersedianya Laporan bahan Kuantitas Jumlah Laporan bahan 26 Laporan 6 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Konstruksi yang berkompetensi penyusunan inventarisasi dan penyusunan inventarisasi Laporan Kerusakan Alat alat sesuai dengan ekspektasi dan
laporan secara berkala tentang dan laporan secara berkala berat lebih ditingkatkan lagi 👍
keadaan peralatan dan perbekalan tentang keadaan peralatan
serta penggunaannya dan perbekalan serta
penggunaannya
Kualitas Kualitas Laporan bahan 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
penyusunan inventarisasi Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
dan laporan secara berkala
tentang keadaan peralatan
dan perbekalan serta
penggunaannya
Waktu Waktu penyelesaian laporan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang tepat waktu Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Ditentukan waktu 👍
2 Meningkatnya kebutuhan Jasa Kegiatan Operasional Alat Alat Kuantitas Jumlah kegiatan 32 Kegiatan 8 Kegiatan berdasarkan Pimpinan: Kinerjanya sudah
Konstruksi yang berkompetensi Berat yang baik operasional alat alat berat Foto Kegiatan baik dan lebih ditingkatkan lagi
👍
Kualitas Kualitas pekerjaan di 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
lapangan yang baik Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Berdasarkan Perda No. 10 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Tahun 2012 tentang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
Restribusi Pemakaian Ditentukan waktu 👍
Kekayaan Daerah
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sudah baik dalam kinerja dengan perilaku akuntabel dan
berintegritas tinggi catatn kedisiplinan harus ditingkatkan lagi 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: cukup dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: cukup dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

BERTONI ARIF RAHMAN HAKIM, ST

197904292009011003 198403282010011016
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUWADI 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 196909082007011030 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Muda Tingkat I / II/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENGADMINISTRASI UMUM 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya Dokumen perjanjian Kuantitas Jumlah Dokumen perjanjian 49 Dokumen 13 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍 sesuai lebih
Kelola PD dengan Baik kontrak bagi tenaga honorer agar kontrak Dokumen perjanjian ditingkatkan lagi
terarsip dengan baik kontrak
Kualitas Prosentase dokumen yang 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Dokumen diselesaikan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dan ramah, cekatan solutif dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 sudah memahami dan cekatan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 selalu melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: cukup dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUWADI CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

196909082007011030 197312031999011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DEDY SUSANTO 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 197103052007011022 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENGADMINISTRASI UMUM 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Administrasi Tata Terpenuhinya Laporan Fasilitasi Kuantitas Jumlah laporan menerima 36 kegiatan 9 Laporan berdasarkan Pimpinan: Lebih ditingkatkan
Kelola PD dengan Baik Kunjungan Tamu layanan kunjungan tamu Laporan penerimaan tamu lagi 👍
dengan baik
Kualitas Indeks kepuasan fasilitasi 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Sesuai lebih
kunjungan tamu Sesuai Ketentuan ditingkatkan lagi 👍
Waktu kesesuaian waktu 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
pelaksanaan laporan Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
fasilitasi kunjungan tamu Ditentukan waktu 👍
2 Terlaksananya Administrasi Tata Terpenuhinya Laporan Hasil Rapat Kuantitas Jumlah dokumen hasil 60 dokumen 15 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik Koordinasi dan Konsultasi SKPD laporan hasil rapat Dokumen hasil laporan sesuai dengan ekspektasi 👍
Koordinasi dan Konsultasi rapat koordinasi dan
SKPD konsultasi SKPD
Kualitas Prosentase dokumen yang 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Dokumen diselesaikan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
3 Terlaksananya Administrasi Tata Tercukupinya Kebutuhan Kuantitas Jumlah dokumen hasil 3 Dokumen 3 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik Pemeliharaan/Rehabilitasi Gedung laporan Laporan dokumen sesuai dengan ekspektasi 👍
Kantor dan Bangunan Lainnya pemeliharaan/rehabilitasi pemeliharaan/rehabilitasi
gedung kantor dan gedung kantor dan
bangunan lainnya bangunan lainnya
Kualitas Prosentase dokumen yang 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Dokumen diselesaikan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
4 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya Laporan SPJ kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen laporan 525 125 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik Rutin SPP-GU dan SPP - LS SPJ Kegiatan Rutin SPP-GU dokumen Dokumen laporan SPJ sesuai dengan ekspektasi 👍
dan SPP-LS kegiatan rutin SPP GU dan
SPP LS
Kualitas Prosentase dokumen yang 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan Sesuai Ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Waktu Dokumen diselesaikan 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang Sesuai Waktu Yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan Ditentukan waktu 👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Orientasi Layanan Sudah Sangat Baik 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kompeten dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah cukup
berubah baik 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Keharmonisannya sudah baik 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Loyal dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah cukup baik
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah 👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: adaptif saya nilai sudah cukup, perlu ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kolaboratif dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 👍
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DEDY SUSANTO CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

197103052007011022 197312031999011001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA IAN SYAHRIAL HIDAYAT HAS, S.T. 1 NAMA ERITRINA PRIBADI ASIH, [Link], MM
2 NIP 199009172019031002 2 NIP 197604052005012010
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN ANALIS INFRASTRUKTUR 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMBANGUNAN
5 UNIT KERJA BIDANG PEMBANGUNAN 5 UNIT KERJA BIDANG PEMBANGUNAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terpenuhinya kebutuhan drainase Tersedianya data kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen teknis 56 dokumen 6 dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
jalan perencanaan umum dan perencanaan pembangunan Dokumen Teknis sesuai dengan ekspektasi 👍
perencanaan teknis drainase jalan drainase jalan Pembangunan Drainase
Jalan sesuai 6 lokasi yang
direncanakan
Kualitas Prosentase dokumen yang 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan standar perencanaan dan sesuai dengan ketentuan 👍
spesifikasi umum 2018 rev.
2
Waktu Dokumen diselesaikan 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang waktu yang direncanakan diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
2 Terselenggarakannya panjang jalan Tersedianya data kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen 89 dokumen 20 dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
yang dilakukan penanganan perencanaan umum dan perencanaan teknis Dokumen Teknis sesuai dengan ekspektasi 👍
perencanaan teknis peningkatan peningkatan jalan Pembangunan Peningkatan
jalan Jalan sesuai 20 lokasi yang
direncanakan
Kualitas Prosentase dokumen yang 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan ketentuan standar perencanaan dan sesuai dengan ketentuan 👍
spesifikasi umum 2018 rev.
2
Waktu Dokumen diselesaikan 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
sesuai dengan waktu yang waktu yang direncanakan diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Lebih ditingkatkan lagi 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah baik dan lebih ditingkatkan lagi 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sudah cukup baik dalam penerapannya 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IAN SYAHRIAL HIDAYAT HAS, S.T. ERITRINA PRIBADI ASIH, [Link], MM

199009172019031002 197604052005012010
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIBULAN I

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DITY MAHARDHIKA, S.E. 1 NAMA CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT
2 NIP 198611162020122007 2 NIP 197312031999011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENYUSUN KEBUTUHAN BARANG INVENTARIS 4 JABATAN SEKRETARIS DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA
KONSTRUKSI KONSTRUKSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya laporan peralatan dan Kuantitas Jumlah laporan peralatan 4 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik perlengkapan kantor yang sesuai dan perlengkapan kantor Laporan pengadaan sesuai dengan ekspektasi 👍
dengan kebutuhan kantor yang sesuai dengan peralatan dan perlengkapan
kebutuhan kantor
Kualitas Persentase laporan 100 % 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
peralatan dan perlengkapan sesuai ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
kantor yang sesuai dengan
kebutuhan kantor
Waktu Sesuai dengan waktu yang 12 bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
ditentukan Sesuai waktu yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
2 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya laporan BMD (Barang Kuantitas Jumlah laporan BMD 4 Laporan 1 laporan berdasarkan Pimpinan: Target sudah
Kelola PD dengan Baik Milik Daerah) aset tetap yang (Barang Milik Daerah) aset Laporan BMD dan terpenuhi tetap pertahankan
akurat dan akuntabel tetap yang akurat dan rekonsiliasi yang akurat dan untuk kedepannya 👍
akuntabel akuntabel
Kualitas Persentase laporan BMD 100 % 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
(Barang Milik Daerah) aset berdasarkan sesuai sesuai dengan ketentuan 👍
tetap yang akurat dan ketentuan
akuntabel
Waktu Sesuai dengan waktu yang 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
telah ditentukan berdasarkan Sesuai waktu diselesaikan dengan tepat
yang ditentukan waktu 👍
3 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya laporan Rencana Kuantitas Jumlah laporan Rencana 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Target sudah
Kelola PD dengan Baik Kebutuhan Barang Milik Daerah Kebutuhan Barang Milik Laporan Rencana terpenuhi tetap pertahankan
(RKBMD) dan laporan Rencana Daerah (RKBMD) dan kebutuhan pengadaan dan untuk kedepannya 👍
Kebutuhan Pemeliharaan Barang laporan Rencana Kebutuhan pemeliharaan BMD
Milik Daerah (RKPBMD) yang Pemeliharaan Barang Milik
akurat dan akuntabel Daerah (RKPBMD) yang
akurat dan akuntabel
Kualitas Persentase laporan Rencana 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kebutuhan Barang Milik Sesuai waktu yang sesuai dengan ketentuan 👍
Daerah (RKBMD) dan ditentukan
laporan Rencana Kebutuhan
Pemeliharaan Barang Milik
Daerah (RKPBMD) yang
akurat dan akuntabel
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Sesuai dengan waktu yang 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
telah ditentukan Sesuai waktu yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
4 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya laporan bahan logistik Kuantitas Jumlah laporan bahan 4 Laporan 1 laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik kantor yang sesuai dengan logistik kantor yang sesuai Laporan kebutuhan kantor sesuai dengan ekspektasi 👍
kebutuhan kantor dengan kebutuhan kantor
Kualitas Persentase laporan bahan 100 % 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
logistik kantor yang sesuai sesuai ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
dengan kebutuhan kantor
Waktu Sesuai dengan waktu yang 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
telah ditentukan sesuai waktu yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
5 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya laporan barang cetakan Kuantitas Jumlah laporan barang 4 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik dan penggandaan sesuai dengan cetakan dan penggandaan Laoran barang cetakan dan sesuai dengan ekspektasi 👍
kebutuhan kantor sesuai dengan kebutuhan pengadaan
kantor
Kualitas Persentase laporan barang 100 % 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
cetakan dan penggandaan sesuai ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
sesuai dengan kebutuhan
kantor
Waktu Sesuai dengan waktu yang 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
telah ditentukan Sesuai waktu yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
6 Terlaksananya Administrasi Tata tersedianya Laporan inventarisasi Kuantitas Jumlah Laporan 12 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik barang milik daerah dengan inventarisasi barang milik Laporan BA Rekonsiliasi sesuai dengan ekspektasi 👍
rekonsiliasi sesuai realisasi daerah dengan rekonsiliasi inventarisasi Persediaan dan
anggaran BMD yang cermat Aset Tetap
Kualitas Kualitas Laporan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
inventarisasi barang milik Sesuai ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
daerah dengan rekonsiliasi
yang cermat dan akurat
Waktu Laporan diselesaikan sesuai 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
waktu yang ditentukan Sesuai waktu yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
7 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya laporan Sarana dan Kuantitas Tersedianya laporan Sarana 4 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik Prasarana Gedung Kantor atau dan Prasarana Gedung laporan Sarana dan sesuai dengan ekspektasi 👍
Bangunan Lainnya Kantor atau Bangunan Prasarana Gedung Kantor
Lainnya yang baik dan atau Bangunan
benar
Kualitas Persentase laporan Sarana 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dan Prasarana Gedung Sesuai ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Kantor atau Bangunan
Lainnya yang baik dan
benar
Waktu Sesuai dengan waktu yang 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
telah ditentukan Sesuai waktu yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
8 Terlaksananya Administrasi Tata Terpenuhinya pemeliharaan barang Kuantitas Jumlah laporan 4 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kelola PD dengan Baik inventaris kantor pemeliharaan barang laporan pemeliharaan sesuai dengan ekspektasi 👍
inventaris kantor yang baik barang inventaris kantor
dan benar
Kualitas Persentase laporan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
pemeliharaan barang Sesuai ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
inventaris kantor yang baik
dan benar
Waktu Sesuai dengan waktu yang 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
telah ditentukan Sesuai waktu yang diselesaikan dengan tepat
ditentukan waktu 👍
9 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya laporan Pemeliharaan, Kuantitas Jumlah Laporan Kendaraan 4 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Target sudah
Kelola PD dengan Baik Biaya Pemeliharaan, Pajak dan Dinas Operasional atau Laporan Kendaraan Dinas terpenuhi tetap pertahankan
Perizinan Kendaraan Dinas Lapangan yang Dipelihara Operasional atau Lapangan untuk kedepannya 👍
Operasional atau Lapangan dan dibayarkan Pajak dan yang Dipelihara dan
Perizinannya dibayarkan Pajak dan
Perizinannya
Kualitas Persentase Laporan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
Kendaraan Dinas sesuai ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
Operasional atau Lapangan
yang Dipelihara dan
dibayarkan Pajak dan
Perizinannya
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Sesuai dengan waktu yang 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
telah ditentukan Waktu yang ditentukan diselesaikan dengan tepat
waktu 👍
10 Terlaksananya Administrasi Tata Tersedianya laporan barang dengan Kuantitas Jumlah laporan barang 4 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Target sudah
Kelola PD dengan Baik kurang baik dan kondisi rusak dengan kondisi kurang baik laporan barang dengan terpenuhi tetap pertahankan
berat dan rusak berat kondisi rusak berat untuk kedepannya 👍
Kualitas Persentase laporan barang 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
dengan kondisi kurang baik Sesuai ketentuan sesuai dengan ketentuan 👍
dan rusak berat
Waktu Sesuai dengan waktu yang 12 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan: Laporan sudah
ditentukan Waktu yang ditentukan diselesaikan dengan tepat
waktu 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Dalam hal orientasi pelayanan sudah baik, selalu ramah kepada
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan orang lain. Tetap pertahankan sikap ini.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Akuntabel dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah baik 👍
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Tetap selalu berusaha menjadi orang yang kompeten
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Keharmonisannya sudah baik 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Tetap selalu loyal sesuai dengan Panca Prasetya Korpri 👍
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: adaptif saya nilai sudah cukup, perlu ditingkatkan lagi 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Kolaboratif dalam melaksanakan tugas dan saya nilai sudah baik 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN PASURUAN, 31 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DITY MAHARDHIKA, S.E. CAHYO FAJAR RAHMANTO, ST, MT

198611162020122007 197312031999011001