SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. GORONTALO UTARA PERIODE PENILAIAN: 15 JUNI SD 30 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - ISMI OKTAVIANI MOHUNA, [Link] 1 NAMA SRI NANGSI LADICI, [Link]., Apt., [Link]
2 NIP 199210132023212005 2 NIP 198707162015032001
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur / VII 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN TERAMPIL - BIDAN 4 JABATAN Kepala Puskesmas
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS DULUKAPA 5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS DULUKAPA
HASIL KERJA
UTAMA
1 Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Tercatatnya hasil pengkajian ibu hamil di dalam kohort
2 Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Tercatatnya hasil pengkajian ibu nifas di dalam kohort
3 Memfasilitasi informed choice dan/atau informed consent
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Pasien mengerti tujuan pembuatan informed consent dan menandatanganinya
4 Memberikan vitamin/suplemen pada klien/ asuhan kebidanan kasus fisiologis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Pasien mengerti cara penggunaan vitamin dan suplemen dengan dosis yang benar
5 Memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Pasien mengerti dengan penjelasan saat melakukan konseling
6 Melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Melakukan intervensi asuhan kebidanan sesuai SOP
HASIL KERJA
7 Melakukan pengkajian pada ibu nifas
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Tercatatnya hasil pengkajian ibu nifas di dalam kohort
8 Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Pasien mengerti dengan penjelasan saat melakukan konseling
9 Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB) pada individu/keluarga sesuai
kebutuhan
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Pasien mengerti dengan penjelasan saat melakukan konseling
10 Melakukan asuhan Kala IV persalinan fisiologis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Melakukan intervensi asuhan kebidanan sesuai SOP
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dan orang lain dan selalu belajar dari kesalahan untuk
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Berani berterus terang dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilaksnanakan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun
- Membantu orang lain belajar eksternal
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder
PERILAKU KERJA
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Melaksanakan tugas dengan baik dan penuh tanggung jawab
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Gorontalo Utara, 15 Juni 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
- ISMI OKTAVIANI MOHUNA , [Link] SRI NANGSI LADICI , [Link]., Apt., [Link]
199210132023212005 198707162015032001
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. GORONTALO UTARA PERIODE PENILAIAN: 15 JUNI SD 30 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam pelaksanaan kegiatan tentu sangat membutuhkan arahan dan bimbingan dari pimpinan dengan tujuan terlaksananya program-program kesehatan
pemerintah daerah dan pusat
2. Sarana pendukung berupa kendaraan yang digunakan untuk turun lapangan dan rujukan
3. Prasarana berguna untuk pelayanan sehingga memberikan kenyamanan dan menunjang kesejahteraan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Penyampaian laporan hasil kerja dilakukan secara periodik setiap bulannya dengan informasi yang diberikan adalah asli, akurat dan benar adanya sehingga bisa
dipertanggungjawabkan
KONSEKUENSI
1. Penilaian hasil kerja didasarkan pada hasil kinerja pegawai dengan memberikan nilai BAIK jika pekerjaan tersebut sesuai ekspektasi pemimpin, dan
2. Untuk pegawai dengan hasil kinerja BURUK akan berpengaruh pada kenaikan pangkat dan pemberian TPP
Gorontalo Utara, 15 Juni 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
- ISMI OKTAVIANI MOHUNA , [Link] SRI NANGSI LADICI , [Link]., Apt., [Link]
199210132023212005 198707162015032001