Keterampilan Wawancara Kerja

1. Pengantar Wawancara Kerja

 Definisi dan Tujuan :
o Wawancara kerja adalah pertemuan formal tempat seorang kandidat dievaluasi
oleh pemberi kerja guna menentukan kesesuaiannya dengan suatu posisi.
o Tujuannya adalah untuk menilai kualifikasi dan keterampilan interpersonal
kandidat, termasuk seberapa baik mereka berkomunikasi.
 Jenis-jenis Wawancara Kerja :
o Wawancara Tatap Muka : Format tradisional dengan satu pewawancara.
o Wawancara Panel : Melibatkan banyak pewawancara.
o Wawancara Telepon atau Video : Dilakukan dari jarak jauh.
o Wawancara Perilaku : Berfokus pada pengalaman masa lalu untuk
memprediksi perilaku masa depan .
2. Tahapan Wawancara Kerja
 Sebelum Wawancara :
o Riset : Tekankan pentingnya meneliti perusahaan dan perannya.
o Persiapan : Berlatih menjawab pertanyaan umum, dan persiapkan resume dan
surat lamaran profesional.
o Penampilan : Tekankan pentingnya berpakaian yang pantas dan datang tepat
waktu.
 Selama Wawancara :
o Perkenalan :
 Sapa pewawancara secara profesional, tersenyum, dan tawarkan jabat
tangan yang kuat (dalam wawancara tatap muka).
 Contoh: "Selamat pagi, senang bertemu dengan Anda. Terima kasih
telah meluangkan waktu untuk berbicara dengan saya."
o Menjawab Pertanyaan :
 Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk
menjawab pertanyaan perilaku .
 Susun jawaban Anda agar jelas, ringkas, dan relevan dengan posisi
tersebut.
o Bahasa Tubuh : Pertahankan kontak mata, duduk tegak, dan gunakan gerakan
untuk menekankan poin-poin penting.
 Setelah Wawancara :
 o Tindak lanjut : Kirimkan email ucapan terima kasih untuk menunjukkan
penghargaan dan menegaskan minat Anda terhadap peran tersebut.
3. Pertanyaan Umum Saat Wawancara Kerja
 Ceritakan Tentang Dirimu :
o Berfokuslah pada latar belakang, keterampilan, dan bagaimana semuanya itu
berhubungan dengan posisi tersebut.
o Contoh: "Saya lulusan baru jurusan Pemasaran dengan pengalaman magang di
bidang pemasaran digital. Saya sangat antusias membuat konten yang menarik
dan memberi informasi kepada audiens."
 Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?
o Soroti kualifikasi, keterampilan, dan apa yang membedakan Anda.
o Contoh: "Saya memiliki latar belakang yang kuat dalam analisis data dan
pengalaman memimpin kampanye pemasaran, yang saya yakini akan
membantu mendorong pertumbuhan perusahaan Anda."
 Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?
o Sebutkan kekuatan yang sesuai dengan pekerjaan tersebut.
o Saat membahas kelemahan, sampaikan secara positif dengan menunjukkan
bagaimana Anda berupaya memperbaikinya.
o Contoh: "Salah satu kelebihan saya adalah perhatian terhadap detail. Namun,
saya telah berupaya meningkatkan manajemen waktu saya untuk
menyeimbangkan ketelitian dan efisiensi."
 Di Mana Anda Melihat Diri Anda dalam 5 Tahun?
o Tunjukkan ambisi, tetapi tunjukkan juga bagaimana tujuan Anda selaras
dengan masa depan perusahaan.
o Contoh: "Dalam lima tahun, saya melihat diri saya mengambil lebih banyak
tanggung jawab kepemimpinan dalam perusahaan, membantu mendorong
strategi dan pertumbuhan."
 Mengapa Anda Ingin Bekerja di Sini?
o Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian terhadap perusahaan
tersebut dan jelaskan bagaimana nilai-nilai mereka selaras dengan nilai-nilai
Anda.
o Contoh: "Saya terkesan dengan komitmen perusahaan Anda terhadap
keberlanjutan, dan saya gembira dengan kesempatan untuk berkontribusi pada
proyek inovatif semacam itu."
 Ceritakan kepada Saya tentang Saat Anda Menghadapi Tantangan di Tempat
Kerja dan Bagaimana Anda Menanganinya ( Pertanyaan Perilaku ):
 o Gunakan metode STAR untuk menyusun respons Anda.
o Contoh: "Pada pekerjaan saya sebelumnya, kami menghadapi tenggat waktu
yang ketat untuk sebuah proyek (Situasi). Tugas saya adalah
mengoordinasikan upaya tim (Tugas). Saya menyelenggarakan rapat harian
untuk melacak kemajuan dan menugaskan kembali tugas bila perlu
(Tindakan), dan kami berhasil menyelesaikan proyek tepat waktu (Hasil)."
 Apakah Anda Memiliki Pertanyaan untuk Kami?
o Selalu ajukan pertanyaan yang bijaksana untuk menunjukkan minat Anda.
o Contoh: "Apa tantangan terbesar yang dihadapi tim Anda saat ini, dan
bagaimana seseorang dalam peran ini dapat membantu mengatasinya?"
4. Etika Wawancara dan Bahasa Tubuh
 Yang harus dilakukan :
o Berikan kesan pertama yang positif: tersenyum, lakukan kontak mata, dan
jabat tangan.
o Bersikaplah sopan dan hormat selama percakapan.
o Jaga jawaban Anda tetap fokus dan relevan dengan pekerjaan.
 Larangan :
o Jangan menyela pewawancara.
o Hindari komentar negatif tentang atasan atau kolega sebelumnya.
o Jangan gelisah atau menunjukkan tanda-tanda gugup.
 Tips Bahasa Tubuh :
o Pertahankan postur yang baik dan hindari membungkuk.
o Gunakan gerakan tangan secara alami tetapi hindari penggunaannya yang
berlebihan.
o Mengangguklah sesekali untuk menunjukkan bahwa Anda mendengarkan dan
terlibat.
5. Mempersiapkan Diri untuk Pertanyaan Sulit
 Ajari siswa cara menangani pertanyaan yang tidak terduga atau rumit :
o Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?
o Bagaimana Anda menangani konflik di tempat kerja?
o Apa yang akan dikatakan mantan atasan Anda tentang Anda?
 Dorong siswa untuk tetap tenang dan menyusun jawaban mereka dengan hati-hati.
6. Bahasa dan Kosakata untuk Wawancara Kerja
  Frasa yang berguna untuk memulai tanggapan:
o "Saya yakin keterampilan saya... menjadikan saya kandidat yang kuat
karena..."
o "Salah satu contoh tantangan yang saya atasi adalah..."
o "Saya sangat bangga dengan pekerjaan yang saya lakukan saat..."
 Kosakata Kunci :
o Kualifikasi , keterampilan , pengalaman , kekuatan , kelemahan , pemain
tim , kepemimpinan , pemecahan masalah , tanggung jawab , inisiatif ,
tenggat waktu , keterampilan komunikasi , tujuan karir , berorientasi
pada hasil , fleksibilitas .
7. Latihan Wawancara Palsu
 Wawancara bermain peran di kelas untuk memberi siswa praktik secara langsung.
 Pasangkan siswa dan minta mereka bertukar peran antara pewawancara dan yang
diwawancarai .
 Berikan umpan balik tentang:
o Isi jawaban mereka.
o Percaya diri dan kelancaran.
o Penggunaan bahasa dan tata bahasa.
o Bahasa tubuh dan profesionalisme.
8. Tips Sukses dalam Wawancara Kerja
 Persiapan adalah Kuncinya : Telitilah perusahaan, latihlah jawaban atas pertanyaan
umum, dan bersiaplah untuk mendiskusikan bagaimana keterampilan Anda selaras
dengan pekerjaan tersebut.
 Latihan Membuat Sempurna : Dorong siswa untuk berlatih dengan teman atau
merekam diri mereka sendiri untuk meningkatkan penyampaian mereka.
 Kepercayaan diri : Ingatkan siswa bahwa kepercayaan diri datang dari persiapan,
jadi semakin banyak mereka berlatih, semakin percaya diri yang akan mereka
rasakan.
Penugasan!
Bekerja berpasangan.
1. Satu siswa akan berperan sebagai pewawancara , dan siswa lainnya akan menjadi
orang yang diwawancarai.
2. posisi pekerjaan tertentu yang ingin Anda lamar (misalnya, Manajer Pemasaran, Juru
Bahasa, Desainer Grafis, Penerjemah, Akuntan, dll.).
3. Rekam diri Anda menggunakan perekam video
4. Kumpulkan tugas Anda di tautan google drive

Tenggat waktu :
Sabtu, 14 September 2024 pukul 13.00