UAS manajemen sumber daya manusia global
1. 4 Dimensi dalam MBTI/alat yang digunakan untuk menentukan Preferensi
kepribadian, antara lain, kecuali:
B. Objektif / Subjektif
2. Yang bukan termasuk dalam tipe-tipe power/kekuasaan dari manajer Proyek adalah:
B. Patient
3. Kemampuan potensial untuk mempengaruhi perilaku untuk membuat Orang
melakukan hal-hal yang seharusnya tidak mereka lakukan disebut:
a. Power
4. Alat yang populer digunakan untuk menentukan preferensi kepribadian Dan
membantu rekan tim memahami satu sama lain disebut:
D. Meyers-Briggs Type Indicator
5. Kebutuhan manusia paling dasar menurut teori Maslow adalah:
A. Psikologis
6. Yang bukan proses manajemen sumber daya manusia adalah:
B. Define Scope
7. Yang bukan tools Pengembangan Rencana Sumber Daya Manusia adalah…
b. Dokumen perencanaan anggaran
8. Penentuan kebutuhan training perlu dilakukan melalui beberapa analisis Kebutuhan,
diantaranya ialah sebagai berikut, kecuali...
D. Analisis ruang kerja
9. Alasan utama mengapa training perlu segera dilakukan adalah...
A. Meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawan
10. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya Tetapkan tujuan
organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….
C. Management by Objectives
11. Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….
D. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang Harus
dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
12. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu …
B. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
13. Desain jabatan itu merupakan ….
A. Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau
Sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
14. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive Adventage)
sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka Manajemen sumber daya
manusia harus membuat kebijakan ….
B. Melengkapi rencana strategik organisasi
15. Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya Manusia pegawai
adalah ….
B. Menjamin pelaksanaan operasi organisasi
[Link] sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara Mekanis hanya
akan menghasilkan output yang seragam maka dalam Mengelola SDM harus
memperhatikan prinsip ….
E. Berorientasi pada layanan
17. Pada tahun 1900-an terjadi perubahan teknologi secara drastis, Perkembangan
organisasi, dan munculnya serikat buruh yang berusaha Memperjuangkan kepentingan dan
kesejahteraan buruh mengakibatkan ….
B. Dibentuknya departemen personalia
18. Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan Manajemen SDM pada
umumnya bersifat ….
A. Tunggal
19. Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003,
tentang Ketenagakerjaan, lembaga swasta dapat Melaksanakan penempatan tenaga kerja
perusahaan asal memenuhi Syarat ….
d. Berbadan hukum dan mendapat ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
[Link] manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun Perusahaan
terutama untuk ….
[Link] produktivitas kerja yang optimal
Selamat mengerjakan