Rencana Supervisi Akademik 2024/2025
Rencana Supervisi Akademik 2024/2025
(SUPERVISI AKADEMIS)
2024/2025
Puji serta syukur kehadirat Tuhan Yan g Maha Esa, Allah SWT yang telah memberikan segala kenikmatan
dan kesempatan yang sangat luar biasa kepada kita sehingga rencana kegiatan supervise akademik ini
dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu.
Supervisi merupakan pembinaan yang diberikan kepada seluruh guru agar mereka dapat meningkatkan
kemampuan untuk mengembangkan proses pembelajaran yang lebih baik. Diharapkan ini dapat
memberikan penjelasan kepada kita semua tentang supervise.
Dalam penulisan laporan ini, kami menyadari bahwa rencana program ini masih jauh dari sempurna, oleh
karena itu kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun selalu kami harapkan demi
kesempurnaan.
Tak lupa kami menyampaikan ucapan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulisan
program supervise ini, semoga Allah SWT memberikan balasan yang setimpal.
Akhirnya kami berharap semoga penyusunan rencana program ini dapat bermanfaat untuk meningkatkan
kwalitas pembelajaran.
Wassalamualaikum [Link]
Halaman Judul i
Kata Pengantar ii
Daftar Isi iii
Bab I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang 1
B. Dasar/Landasan 1
C. Tujuan 2
Bab IV PENUTUP
LAMPIRAN -LAMPIRAN
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam perkembangannya, kepala sekolah satuan pendidikan lebih diarahkan untuk memiliki
serta memahami bahkan ditunut untuk dapat mengamalkan apa yang tertuang dalam peratura
menteri tentang kepengawasan. Tuntutan tersebut salah satunya tentang kompetensi dalam
memahami metode dan tehnik dalam supervisi. Seorang supervisor adalah orng yang professional
ketika menjalankan tugasnya, Dia bertindak atas dasar kaidah-kaidah ilmiah untuk meningkatkan
mutu pendidikan.
Guru adalah salah satu komponen sumber daya pendidikan yang memerlukan pelayanan
supervise. Pentingnya bantuan supervise pendidikan terhadap guru berakar mendalamdalam
kehidupan masyarakat. Untuk menjalankan supervise diperlukan kelebihan yang dapat melihat
dengan tajam terhadap permasalahan dalam peningkatan mutu pendidikan, menggunakan
kepekaan untuk memahaminya dan tidan hanya sekedar menggunakan penglihatan dengan mata
biasa, sebab yang diamatinya bukan masalah konkrit yang tampak, melainkan memerlukan
kepekaan mata batin.
Seorang supervisor membina peningkatan mutu akademik yang berhubungan dengan usaha-
usaha menciptakan kondisi belajar yang lebih baik berupa aspek akademis, bukan masalah fisik
material [Link] supervise dihadapkan pada kinerja dan pengawasan mutu pendidikan oleh
pengawas satuan pendidikan, tentu memiliki misi yang berbeda dengan supervise oleh kepala
sekolah. Hal ini bertujuan untuk memberikan pelayanan kepada kepala sekolah dalam
mengembangkan mutu kelembagaan pendidikan dan menfasilitasi kepala sekolah agar dapat
melakukan pengelolaan kelembagaan secara efektif dan efisien.
Dalam penyusunan laporan supervisi akademik ini akan dibahas mengenai pengertian
supervisi akademik, fungsi supervisi akademik,prinsip dasar supervise akademik, dan tipe-tipe
supervisi akademik.
B. Dasar Hukum
1. Permendiknas Nomor 13 Tahun 2007 tentan lima kompetensi kepala sekolah.
Kompetensi kepala sekolah yang ke-empat ialah kompetensi supervisi akademik.
2. Permendiknas No.22 Tahun 2016 Tentang Standar Proses
3. Permendikbud No.6 Tahun 2018 tentang Penugasan Guru Sebagai Kepala Sekolah
4. Permendikbud No. 15 Tahun 2018 tentang Pemenuhan Beban Kerja Guru, Kepala
Sekolah dan Pengawas
C. Tujuan
Kegiatan supervise selanjutnya adalah menganalisis hasil supervise akademik. Hasil analisis
yang nantinya akan digunakan sebagai bahan pemberian umpan balik/feedback dan membuat
rencana tindak lanjut. Untuk itu, lakukan analisis secra teliti dan tepat.
Rencana aksi tindak lanjut merupakan kegiatan di akhir program supervise akademik. Pada
kegiatan tindak lanjut kita menyusun kegiatan-kegiatan apa yang akan dilakukan dalam
mencapai tujuan Supervisi Akademik yang belum dapat dicapai pada kegiatan supervise
akademik selanjutnya. Rencana aksi ini dapat dibuat bersama guru yang telah disupervisi dan
mentor. Gunakan hasil evaluasi program supervise akademik sebagai dasar penyusunan
rencana tindak lanjut. Selain itu, agar rencana aksi tindak lanjut ini lebih sempurna, maka
saudara dapat menuangkan pengalaman guru yang baru disupervisi dengan dibantu oleh
mentor.
B. Tehnik-Tehnik yang Digunakan dalam Pelaksanaan Supervisi Akademik
Tehnik Supervisi Akademik merupakan sebagai alat yang digunakan untuk mencapai tujuan
supervise itu sendiri yang pada akhirnya dapat bermanfaat sebagai perbaikan pengajaran
sesuai dengan situasi dan kondisi masing-masing sekolah.
- Kunjungan kelas
Kunjungan kelas dilakukan dalam upaya supervisor memperoleh data tentang
keadaansebenarnya mengenai kemampuan dan keterampilan guru mengajar kemudian
melakukan pertimbangan untuk mencari pemecahan atas kesulitan- kesulitan yang
dihadapi oleh guru,sehingga kegiatan pembelajaran dapat ditingkatkan. Kunjungan kelas
dapat dilakukan dengan pemberitahuan sebelumnya agar guru- guru dapat
mempersiapkan diri serta segala kebutuhan dalam pelaksanaan supervise.
- Observasi kelas
Observasi kelas dilakukan pada saat guru mengajar. Observasi kelas bertujuan untuk
memperoleh data tentang segala sesuatu yang terjadi pada saat proses belajar
mengajar. Pda saat observasi kelas, supervisor menggunakan instrument yang ada
terhadap lingkungan kelas yang diciptakan oleh guru selama jam pelajaran
- Percakapan pribadi
Percakapan pribadi merupakan dialog yang dilakukan oleh guru dengan supervisor
yang membahas tentang keluhan-keluhan atau kekurangan yang dilakukan oleh guru
dalam mengajar.
c. Perangkat Supervisi
Salah Satu perangkat yang digunakan dalam melaksanakan supervise ialah instrument
observasi pembelajaran/check list. indikator yang diamati untuk setiap unsure antara lain ;
1. Persiapan dan observasi
2. Relevansi materi dengan tujuan pembelajaran
3. Penguasaan materi
4. Strategi
5. Metode
6. Menejemen kelas
7. Pemberian motivasi kepada siswa
8. Nada dan suara
9. Penggunaan bahasa
10. Gaya dan sikap prilaku
d. Sasaran Supervisi
Adapun sasaran utama dari pelaksanaan Supervisi adalah peningkatan
professional guru.
BAB III
PELAKSANAAN SUPERVISI
BAB IV
PENUTUP
Program Supervisi Akademik SMP Windian Nugraha ini disusun dengan mempertimbangkan kondisi dan
potensi sekolah serta kondisi psikologis pendidik di sekolah. Harapannya, guru tidak lagi merasa terbebani dengan
adanya supervisi akademis. Justru sebaliknya, guru merasa tertantang untuk disupervisi karena ia akan
memperoleh balikan dan masukan demi perbaikan pembelajarannya di masa mendatang.
Program ini dapat berjalan dengan lancar bila semua guru mendukungnya. Untuk itu, guru perlu
meningkatkan kesadaran pentingnya supervisi akademis untuk meningkatkan profesionalisme guru itu sendiri.
Selain itu, guru juga perlu menyadari bahwa supervisi akademis tidak selalu harus dilakukan oleh kepala sekolah.
Guru Senior dapat membantu tugas-tugas supervisi akademis itu.
Penyusun menyadari bahwa program ini belum sempurna. Kritik dan saran demiperbaikan program ini
sangat kami harapkan.
Lampiran 1
Mengetahui
Kepala Sekolah
Winarko. H. Setioharto,[Link]
Lampiran 2
2. Tetta Nurfitriani, SS
5. Cyntia,[Link]
Penilai
an
N KOMPONEN ADMINISTRASI Keterang
Ada
O PEMBELAJARAN Tid Ada an
tetapi
ak dan
tida
ad k Sesu
a Ses ai
uai
1 Kalender Pendidikan
2 Program Tahunan
3 Pemanfaatan Hasil Asesmen Diagnostik
4 Alur Tujuan Pembelajaran
5 Modul Ajar
6 Bahan Ajar/Buku Guru dan Buku Siswa
7 Jadwal Pelajaran
8 Program Penilaian
9 Daftar Nilai / Hasil Asesmen
10 Agenda Harian
11 Absensi Murid
Jumlah
Skor Total
Ketercapaian
Nilai Akhir : SkorPerolehan X 100 = Predikat: SB /B /C/ K
Skor Maksimum (24)
Saran:
….......................................................................................................................................
….......................................................................................................................................
….......................................................................................................................................
….......................................................................................................................................
Bogor, .............................
Kepala Sekolah
Penilai
No Komponen /Indikator an Catatan
Y
a Tidak
Tid
Sesu
ak
ai
Ses
uai
A. Identitas Silabus
Mencantumkan: nama
1 sekolah, mata pelajaran,
Kelas, Semester, dan CP.
B. Peta Kompetensi dan Tujuan
Pembelajaran
Peta Kompetensi sesuai fase
2
usia / pembelajaran
3 Capaian Pembelajaran
4 Tujuan Pembelajaran
C. Komponen ATP
ATP mencakup komponen
5
kompetensi
Menggambarkan
8
urutan pengembangan
kompetensi yang harus dikuasai
murid
Keterangan :
Predikat Nilai
Sangat Baik (SB) 91 - 100
Baik (B) 81 - 90
Cukup (C) 71 - 80
Kurang (K) ≤70
Saran :
…...........................................................................................................................................................
…...........................................................................................................................................................
…...........................................................................................................................................................
…...........................................................................................................................................................
…...........................................................................................................................................................
…...........................................................................................................................................................
…...........................................................................................................................................................
…...........................................................................................................................................................
Bogor .............................
Kepala Sekolah
c. Membimbing siswa
untuk mengumpulkan
informasi/ eksplorasi
dalam rangka menjawab
pertanyaan
Kesesuaian antara
2
bentuk,tehnik dan instrument
1
Penilaian Sikap
Kesesuaian antara bentuk,
2 tehnik dan instrument
2 Penilaian Pengetahuan
Merumuskan kegiatan
pembelajaran pengayaan
2 sesuai dengan karakteristik
6 murid, alokasi waktu, sarana
dan media pembelajaran
K Lampiran
2 Lembar Kerja Murid
7
Bahan Bacaan guru dan Peserta
2
Didik
8
2 Glosarium
9
3 Daftar Pustaka
0
Jumlah
Skor Total
Nilai Akhir
Keterangan :
Predikat Nilai
Sangat Baik (SB) 91 - 100
Baik (B) 81 - 90
Cukup (C) 71 - 80
Kurang (K) ≤70
Bogor, .............................
Kepala Sekolah
Y
a
N Aspek yang diamati: Pelaksanaan Tidak Catat
Sudah Kurang
o Pembelajaran an
Lengka Lengka
p/S p/S
esuai esuai
A. Kegiatan Pendahuluan
1. Orientasi
Jumlah 94
Skor Total 94
Nilai Akhir 100
Nilai Akhir : Skor Perolehan X 100 = Predikat: SB /B /C/ K
Skor Maksimum (94)
Keterangan :
Predikat Nilai
Sangat Baik (SB) 91 - 100
Baik (B) 81 - 90
Cukup (C) 71 - 80
Kurang (K) ≤70
.........................................................................................................................................…
.........................................................................................................................................…
.........................................................................................................................................…
.........................................................................................................................................…
.........................................................................................................................................…
.........................................................................................................................................…
.........................................................................................................................................…
.........................................................................................................................................…
Bogor, .............................
Kepala Sekolah