EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: SEMESTER I

PEMERINTAH KAB. KARO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 30 JUNI TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ADIL PUTRA BARUS 1 NAMA JAFET DONALD PURBA
2 NIP 197312152009011002 2 NIP 198009302009031003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c
4 JABATAN PENGADMINISTRASI DATA PERATURAN PERUNDANG 4 JABATAN KEPALA SEKSI KETERTIBAN UMUM
UNDANGAN
5 UNIT KERJA SEKSI KETERTIBAN UMUM 5 UNIT KERJA SEKSI KETERTIBAN UMUM
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terselenggaranya Penanganan Meningkatnya Kualitas Pencegahan Kuantitas Jumlah laporan gangguan 20 Laporan 6 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
Gangguan Ketenteraman dan Gangguan Ketenteraman dan ketenteraman dan Satpol PP
Ketertiban Umum Kab. Karo Ketertiban Umum Melalui Deteksi ketertiban umum yang
Dini dan Cegah Dini,Pembinaan dicegah melalui deteksi dini
dan Penyuluhan,Pelaksanaan dan cegah dini,pembinaan
Patroli,Pengamanan dan dan penyuluhan patroli,
Pengawalan pengamanan dan
pengawalan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Batas Waktu Capaian Target 12 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
Jumlah laporan gangguan Satpol PP
ketenteraman dan
ketertiban umum yang
dicegah melalui deteksi dini
dan cegah dini,pembinaan
dan penyuluhan patroli,
pengamanan dan
pengawalan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kabanjahe, 5 Juli 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ADIL PUTRA BARUS JAFET DONALD PURBA

197312152009011002 198009302009031003