PEJABAT PENILAI

Nama Ns. Hariyati, [Link]

NIP 19901215 201212 2 002
Pangkat/Gol Penata Muda/ III.A
Jabatan Perawat Mahir/Kepala Ruangan
Unit Kerja RSUD
Sekayu
Kabupaten
Musi
Banyuasin

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama Risa Miranda, AMd. Kep
NIP -
Pangkat/Gol -
Jabatan Perawat Terampil/ Perawat Asosiate/Pelaksana
Unit Kerja RSUD
Sekayu
Kabupaten
Musi
Banyuasin
 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
PEGAWAI NEGERI SIPIL
TAHUN 2022
Periode Penilaian: 01 Januari s.d 31 Januari 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama Risa Miranda, AMd. Kep 1 Nama Ns. Hariyati, [Link]
2 NIP - 2 NIP 19901215 201212 2 002
3 Pangkat/[Link] - 3 Pangkat/[Link] Penata Muda/ III.A
4 Jabatan Perawat Terampil/ Perawat Asosiate/Pelaksana 4 Jabatan Perawat Mahir/Kepala Ruangan
5 Unit Kerja RSUD Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin 5 Unit Kerja RSUD Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin

NILAI SKP 99.04

NILAI PERILAKU KERJA 90

NILAI SKP + PERILAKU KERJA 96.33

NILAI IDE BARU 0.00

NILAI AKHIR 96.33

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI Baik

PERMASALAHAN:

REKOMENDASI:

Sekayu, 02 Februari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Ns. Hariyati, [Link]

NIP. 19901215 201212 2 002
 PENILAIAN PERILAKU KERJA PEGAWAI
PEGAWAI NON ASN
TAHUN 2022
Periode : 01 Mei s.d 31 Mei 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama Risa Miranda, AMd. Kep 1 Nama Ns. Hariyati, [Link]
2 NIP - 2 NIP 19901215 201212 2 002
3 Pangkat/[Link] - 3 Pangkat/[Link] Penata Muda/ III.A
4 Jabatan Perawat Terampil/ Perawat Asosiate/Pelaksana 4 Jabatan Perawat Mahir/Kepala Ruangan
5 Unit Kerja RSUD Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin 5 Unit Kerja RSUD Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin

NO ASPEK PERILAKU NILAI

(1) (2) (3)
1 Orientasi Pelayanan 90

2 Inisiatif Kerja 90

3 Komitmen 90

4 Kerjasama 90

5 Kepemimpinan 0

NILAI PERILAKU KERJA 90

Sekayu, 30 Juni 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Ns. Hariyati, [Link]

NIP. 19901215 201212 2 002
Nomor Jabatan Min Max
1 JPT Utama 7 7
2 JPT Madya 6 7
NILAI MAXIMAL :
3 JPT Pratama 5 6
4 Administrator (Sekretaris/Kabid/kabag) 4 5 3
5 Pengawas (Kasubag/Kasubid) 3 4
6 Pelaksana 1 2
7 JF Utama 5 6
8 JF Madya 4 5
9 JF Muda 3 4 NILAI MINIMAL :
10 JF Pertama 2 3
11 JF Penyelia 3 4 2
12 JF Mahir 2 3
13 JF Terampil 1 2
14 JF Pemula 1 2

KOLOM YANG DIISI ADALAH KOLOM DENGAN WARNA HIJAU

ASPEK PELAYANAN

Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan kerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain
KONVERSI NILAI
LEVEL INDIKATOR
PERILAKU
NOMOR SITUASI
Level yang Nilai Perilaku
1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar
Diperoleh Kerja
Memberikan pelayanan sesuai standar dan
a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 2 2
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan pihak-pihak yang
b Ketika membangun hubungan dengan pihakpihak yang dilayani. 2 3
dilayani sesuai arahan atasan
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang
c 2 4 Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah dalam pelayanan
diberikan kepada pihak-pihak yang dilayani.
90 Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 2 5 dalam pelayanan dan percepatan penanganan
masalah.
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 2 6 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani
Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang untuk memastikan
RATA-RATA 2 7
kebutuhan dan kepuasan pihak-pihak yang dilayani

ASPEK KOMITMEN

Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan
KONVERSI NILAI
LEVEL INDIKATOR
PERILAKU
NOMOR SITUASI
Level yang Nilai Perilaku
1 Memahami dan mengetahui perilaku dasar menyangkut komitmen organisasi
Diperoleh Kerja
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas
a 2 2
organisasi. mengikuti arahan atasan
Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani perilaku komitmen
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 2 3
terhadap organisasi
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 2 4 Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten
90
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 2 5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara konsisten

e Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 2 6 Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan pribadi
Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang besar (menjadi
RATA-RATA 2 7 model perilaku positif yang
terintegrasi)

ASPEK INISIATIF KERJA

Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk peningkatan kerja, kemauan untuk membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman,
kemauan untuk bekerja menjadi lebih baik setiap hari, serta penuh semangat dan antusiasme, aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan oleh pegawai
KONVERSI NILAI
LEVEL INDIKATOR
PERILAKU
NOMOR SITUASI
Level yang Nilai Perilaku Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon tugas atau pekerjaan, belum
1
Diperoleh Kerja menunjukkan
Cepat tanggapperilaku dasar yangtugas
ketika menerima diharapkan oleh organisasi
atau pekerjaan dengan menyusun target, mencari ide
baru ataupun menunjukkan keinginan untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 2 2
permasalahan dengan menghubungi pihak berwenang/atasan
Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru dan membangun jejaring.
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 2 3
Mampu bertindak secara mandiri sesuai kewenangan dalam menangani permasalahan rutin
Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan baru, dan secara sukarela
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 2 4
mengembangkan kemampuan orang lain
90
Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah antisipasi terhadap permasalahan rutin.
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 2 5
Menyusun perbaikan berkelanjutan, dan menghargai orang lain
Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan Kinerja, dan
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 2 6
memberikan dukungan terhadap orang lain
Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang, mempertimbangkan
RATA-RATA 2 7
kesuksesan anggota organisasi, serta membuat terobosan baru

ASPEK KERJASAMA
Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan, sehingga
mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya
KONVERSI NILAI
LEVEL INDIKATOR
PERILAKU
NOMOR SITUASI
Level yang Nilai Perilaku
1 Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap positif dalam hubungan kerjasama
Diperoleh Kerja
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak
a 2 2 Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap profesional sesuai standar prosedur
disukai ditempat kerja.
b Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak menyenangkan 2 3 Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan positif terhadap tim/kelompok kecil
Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan kontribusi
c 2 4 Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota kelompoknya
anggota tim
90
Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara aktif terhadap
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 2 5
anggota tim yang lebih besar dan beragam
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 2 6 Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan tugas

RATA-RATA 2 7 Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi

ASPEK KEPEMIMPINAN
Kemampuan dan kemauan pegawai untuk memotivasi dan mempengaruhi
KONVERSIbawahan
NILAI atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi
PERILAKU LEVEL INDIKATOR
NOMOR SITUASI Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian, memberikan arahan tugas, serta
Level yang Nilai Perilaku 1
pertimbangan atas risiko.
Diperoleh Kerja
Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan dan motivasi, serta keberanian
a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi. 0 2
mengambil risiko personal
Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas
b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan. 0 3
perilaku positif dan keberanian dalam mengambil risiko
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi. 0 4 Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad untuk mengambil risiko
0 Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi,
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan. 0 5
serta bersedia untuk mengambil resiko
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan. 0 6 Menunjukkan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f 0 7 Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif)
g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi 0
RATA-RATA 0
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEGAWAI NON ASN
TAHUN 2023
Periode : 01 Mei s.d 31 Mei 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama Risa Miranda, AMd. Kep 1 Nama Ns. Hariyati, [Link]
2 NIP - 2 NIP 19901215 201212 2 002
3 Pangkat/[Link] - 3 Pangkat/[Link] Penata Muda/ III.A
4 Jabatan Perawat Terampil/ Perawat Asosiate/Pelaksana 4 Jabatan Perawat Mahir/Kepala Ruangan
5 Unit Kerja RSUD Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin 5 Unit Kerja RSUD Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin

CAPAIAN RENCANA KINERJA

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG CAPAIAN KATAGERI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI NILAI
SUDAH DI INTERVENSI IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI
TERTIMBANG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatkan Kualitas Pelayanan
Keperawatan/Kebidanan (SDM, Sarana, Etika dan Mutu Terlaksananya Pengkajian Keperawatan dasar pada
Keperawatan) Kuantitas Jumlah tindakan pengkajian keperawatan dasar pada individu 10 Logbook 10 Logbook 100% Baik Baik 100 98.80
Individu sesuai dengan SOP/SAK di Ruang Meranti

2 Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Keperawatan/Kebidanan (SDM, Sarana, Etika dan Mutu Terlaksananya Komunikasi Terapeutik dalam Pemberian Jumlah kegiatan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan
Keperawatan) Kuantitas 22 Logbook 22 Logbook 100% Baik Baik 100 99.20
Asuhan Keperawatan di Ruang Meranti keperawatan

3 Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Keperawatan/Kebidanan (SDM, Sarana, Etika dan Mutu Terlaksananya kegiatan memberikan oksigenisasi
Keperawatan) Kuantitas Jumlah tindakan pemberian oksigenisasi sederhana 10 Logbook 10 Logbook 100% Baik Baik 100 99.20
sederhana

4 Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Keperawatan/Kebidanan (SDM, Sarana, Etika dan Mutu
Keperawatan) Terlaksananya tindakan perawatan Luka Kuantitas Jumlah tindakan perawatan luka 10 Logbook 10 Logbook 100% Baik Baik 100 98.80

5 Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Keperawatan/Kebidanan (SDM, Sarana, Etika dan Mutu Terlaksananya kegiatan Memfasilitasi suasana lingkungan Jumlah kegiatan Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang
Keperawatan) yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi Kuantitas 22 Logbook 22 Logbook 100% Baik Baik 100 99.60
dan aman dan bebas risiko penularan infeksi
sesuai dengan SOP di Ruang Meranti

6 Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Keperawatan/Kebidanan (SDM, Sarana, Etika dan Mutu Tercapainya Pemberian tindakan keperawatan pada Jumlah Kegiatan Pemberian tindakan keperawatan pada kondisi
Keperawatan) kondisi gawat darurat/bencana kritikal sesuai dengan Kuantitas 8 Logbook 8 Logbook 100% Baik Baik 100 98.40
gawat darurat/bencana kritikal
SOP/SAK di Ruang Meranti

7 Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Keperawatan/Kebidanan (SDM, Sarana, Etika dan Mutu Tercapainya Pemberian tindakan keperawatan pada area Jumlah kegiatan melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
Keperawatan) Kuantitas 20 Logbook 20 Logbook 100% Baik Baik 100 99.40
medikal bedah sesuai dengan SOP/SAK di Ruang Meranti sederhana pada area medikal bedah

8 Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Keperawatan/Kebidanan (SDM, Sarana, Etika dan Mutu Tercapainya kegiatan intervensi keperawatan spesifik yang Jumlah kegiatan melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
Keperawatan) sederhana pada area anak sesuai dengan SOP/SAK di Kuantitas 20 Logbook 20 Logbook 100% Baik Baik 100 98.80
sederhana pada area Anak
Ruang Meranti

9 Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Keperawatan/Kebidanan (SDM, Sarana, Etika dan Mutu Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan sesuai
Keperawatan) Kuantitas Jumlah Dokumentasi Tindakan Keperawatan 80 Logbook 80 Logbook 100% Baik Baik 100 99.20
dengan SOP di Ruang Meranti

B. KINERJA TAMBAHAN

NILAI AKHIR SKP 99.04

Sekayu, 01 Juni 2023

Pejabat Penilai Kinerja

Ns. Hariyati, [Link]

NIP. 19901215 201212 2 002
 RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEGAWAI NON ASN
TAHUN 2023
Periode : 01 Mei s.d 31 Mei 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama Risa Miranda, AMd. Kep 1 Nama Ns. Hariyati, [Link]
2 NIP - 2 NIP 19901215 201212 2 002
3 Pangkat/[Link] - 3 Pangkat/[Link] Penata Muda/ III.A
4 Jabatan Perawat Terampil/ Perawat Asosiate/Pelaksana 4 Jabatan Perawat Mahir/Kepala Ruangan
5 Unit Kerja RSUD Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin 5 Unit Kerja RSUD Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG SUDAH

NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DI INTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatkan Kualitas Pelayanan Keperawatan/Kebidanan Terlaksananya Pengkajian Keperawatan dasar pada Individu Kuantitas 10 Logbook
(SDM, Sarana, Etika dan Mutu Keperawatan ) sesuai dengan SOP/SAK di Ruang Meranti
Jumlah tindakan pengkajian keperawatan dasar pada individu

2 Meningkatkan Kualitas Pelayanan Keperawatan/Kebidanan Terlaksananya Komunikasi Terapeutik dalam Pemberian Asuhan Kuantitas 22 Logbook
(SDM, Sarana, Etika dan Mutu Keperawatan ) Keperawatan di Ruang Meranti Jumlah kegiatan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan

3 Meningkatkan Kualitas Pelayanan Keperawatan/Kebidanan Kuantitas 10 Logbook

(SDM, Sarana, Etika dan Mutu Keperawatan )
Terlaksananya kegiatan memberikan oksigenisasi sederhana Jumlah tindakan pemberian oksigenisasi sederhana

4 Meningkatkan Kualitas Pelayanan Keperawatan/Kebidanan Kuantitas 10 Logbook

(SDM, Sarana, Etika dan Mutu Keperawatan )
Terlaksananya tindakan perawatan Luka Jumlah tindakan perawatan luka

5 Meningkatkan Kualitas Pelayanan Keperawatan/Kebidanan Terlaksananya kegiatan Memfasilitasi suasana lingkungan yang Kuantitas 22 Logbook
(SDM, Sarana, Etika dan Mutu Keperawatan ) tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi sesuai Jumlah kegiatan Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas
dengan SOP di Ruang Meranti risiko penularan infeksi

6 Meningkatkan Kualitas Pelayanan Keperawatan/Kebidanan Tercapainya Pemberian tindakan keperawatan pada kondisi gawat Kuantitas 8 Logbook
(SDM, Sarana, Etika dan Mutu Keperawatan ) darurat/bencana kritikal sesuai dengan SOP/SAK di Ruang Meranti Jumlah Kegiatan Pemberian tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana
kritikal

7 Meningkatkan Kualitas Pelayanan Keperawatan/Kebidanan Kuantitas 20 Logbook

(SDM, Sarana, Etika dan Mutu Keperawatan ) Tercapainya Pemberian tindakan keperawatan pada area medikal Jumlah kegiatan melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area
bedah sesuai dengan SOP/SAK di Ruang Meranti medikal bedah

8 Meningkatkan Kualitas Pelayanan Keperawatan/Kebidanan Tercapainya kegiatan intervensi keperawatan spesifik yang Kuantitas 20 Logbook
(SDM, Sarana, Etika dan Mutu Keperawatan ) sederhana pada area anak sesuai dengan SOP/SAK di Ruang Jumlah kegiatan melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area
Meranti Anak

9 Meningkatkan Kualitas Pelayanan Keperawatan/Kebidanan Kuantitas 80 Logbook

(SDM, Sarana, Etika dan Mutu Keperawatan ) Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan sesuai dengan
Jumlah Dokumentasi Tindakan Keperawatan
SOP di Ruang Meranti

B. KINERJA TAMBAHAN

Sekayu, 30 April 2023

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Risa Miranda, AMd. Kep Ns. Hariyati, [Link]

- 19901215 201212 2 002