CV & INTERVIEW

PREPARATION
WORKSHOP KAMPUS MERDEKA
Halo, saya HERI HERMAWAN
Aktivitas saat ini

1. Learning Strategist
2. HR consultant
3. Professional Coach
4. Wedding & Event Organizer
For more info: [Link]/profileheri
Agenda Kita Hari ini
1. Optimalisasi Desain CV
2. Mengakses peluang kerja dengan memperluas channel
3. Memahami interview hacks
Setelah lulus, kamu mau kemana?
Apa yang akan kamu lakukan?
 Mari Intip Kondisi Sekarang
Sudut Pandang: Job Seeker Sudut Pandang: Employer

1. Bersaing dengan fresh 1. Perusahaan banyak yang

graduate. dalam mode bertahan.
2. Perusahaan sedang dalam
2. Bersaing dengan profesional
transisi ke model bisnis baru.
yang sebelumnya terkena 3. Perusahaan mencoba untuk
pengurangan karyawan. lebih mengoptimalkan
3. Pekerjaan dengan kriteria teknologi.
kemampuan dan pengalaman 4. HRD menerima banyak CV
yang tidak diajarkan selama dalam sehari.
proses studi.
 Pemilik Perusahaan

Bekerja di Perusahaan
Besar

Bekerja di Perusahaan
Kecil

Bekerja di Organisasi
Sosial

Self Employee/Freelance
(fase awal usaha mandiri)

Intern (Magang)
Unpaid employee
Volunteer
Hubungan Antara CV dan Proses Berpikir

Otak Kiri Otak Kanan

LOGIKA OTAK
MANUSIA EMOSI
Direct
Kesimpulan: Diluar sana ada banyak kesempatan kerja melalui berbagai job
portal yang tersedia namun kunci utama yang perlu disiapkan dan paling dasar
adalah Curriculum Vitae

Aspek yang memiliki Faktor Emosi

● Foto dengan kualitas dan
tampilan menarik
● Desain CV, penggunaan warna
yang tepat
● Penggunaan kata pengantar
atau pembuka sebelum masuk
ke dalam konten
● Penggunaan icon pada
beberapa informasi khusus.
Direct
Kesimpulan: Diluar sana ada banyak kesempatan kerja melalui berbagai job
portal yang tersedia namun kunci utama yang perlu disiapkan dan paling dasar
adalah Curriculum Vitae

Aspek yang memiliki Faktor Emosi ● Data Diri

● Foto dengan kualitas dan ● Pendidikan Formal & “Informal”
tampilan menarik ● Pengalaman Kerja
● Desain CV, penggunaan warna ● Pengalaman
yang tepat Berorganisasi/Kerelawanan
● Penggunaan kata pengantar ● Keterampilan Teknis
atau pembuka sebelum masuk ● Penghargaan
ke dalam konten ● Pelatihan/Sertifikasi
● Penggunaan icon pada ● Feedback/Review dari beberapa
beberapa informasi khusus. orang
Komponen Utama dalam Curriculum Vitae
Data Diri Deskripsi Singkat Diri
- Keterampilan
- Ketertarikan (interest)
- Keunggulan

Pengalaman Organisasi / Kepanitiaan Pengalaman Kerelawanan (luar kampus) Pengalaman Kerja

Workshop/Training/Sertifikasi Penghargaan

Keterampilan Kemampuan berbahasa Portfolio/Project

- Utamakan keterampilan teknis
(terukur)
- Lalu keterampilan pendukung (soft
skill)
CAREER FUNNELING
Direct - Jobstreet
Mengakses kesempatan kerja melalui job portal yang tersedia

Aspek Penting
1. Keterampilan
(terutama teknikal)
2. Pendidikan (formal /
informal)
3. Bahasa
4. Resume!!!
Direct - Ekrut
Mengakses kesempatan kerja melalui job portal yang tersedia

Aspek Penting
1. Ambil kuis yang
disediakan
2. Lengkapi project yang
pernah diikuti
3. Masukkan portofolio
yang mendukung
pengalaman
4. Pengalaman kerja
5. Sertifikasi
6. Karya yang mendapat
apresiasi
Direct - Glints
Mengakses kesempatan kerja melalui job portal yang tersedia

Aspek Penting
1. Masukkan CV terbaik
2. Bagikan pengalaman kerja
3. Keterampilan yang dimiliki
4. Pendidikan yang ditempuh
5. Minat kerja
6. Portofolio
7. Karya yang mendapat
apresiasi
8. Pengalaman Organisasi
Direct - LinkedIn
Mengakses kesempatan kerja melalui job portal yang tersedia

LINKEDIN adalah job portal

yang paling umum karena
memiliki fungsi lain yaitu
social media bagi para
pekerja.
Career Opportunity - Corporate Page

Pada sejumlah
perusahaan, mereka
memanfaatkan
website sebagai akses
menjangkau para
pelamar kerja.
Group Chat

Lowongan Dari Group Lowongan dari Akun

Chat Pemberi Kerja
Indirect - Instagram

Gunakan media sosial yang

dimiliki, Contoh: Instagram

Sasaran - lingkaran
terdekat (teman dan
anggota keluarga)

Lewat media sosial, orang

lain akan mencoba
melakukan dugaan atau
asumsi tentang diri kita.
Indirect - Instagram (2)

Gunakan algoritma
instagram untuk
membantu kamu
terpapar dengan
informasi peluang kerja
Indirect - Personal Website
Buatlah personal website, tips
paling mudah adalah
menggunakan google site. Lalu
buat dalam bentuk [Link]….

Contoh: [Link]/profileheri

Tempatkan di
1. Media sosial
2. Bio whatsapp, twitter, dan
lainnya.
3. Dalam CV
4. Materi sharing
5. Job Portal
6. Perkenalan diri dalam
postingan / group chat
7. CV Printout
Direkomendasikan oleh orang lain!
CATAT SETIAP PROSES

Melamar pekerjaan bukan suatu hal yang

MUDAH & NYAMAAN → sakit, jatuh-bangun,
sedih, hampir senang, dan perasaan lainnya
akan hadir.

Penting untuk pikiran tetap STABIL dan

TENANG. Catat setiap perkembangan yang
sudah dilewati.
INTERVIEW & TEST PREPARATION
Pahami profil perusahaan yang akan melakukan interview

1. Misi, Visi, Nilai, Budaya

2. Produk
3. Mitra (jika ada)
Eksplorasi Lebih Dalam

1. Cari posisi yang kamu pilih.

2. Baca penjelasan terkait apa yang
dikerjakan
3. Pahami hasil kerja yang diharapkan
dari posisi tersebut
Sebelum interview - PSIKOTES
Tidak ada jawaban BENAR/SALAH dari PSIKOTES karena METODE ANALISA dari hasil psikotes
disesuaikan dengan KONTEKS, BUDAYA, NILAI, STANDAR dan hal lainnya dari suatu perusahaan.

Contoh:

Hasil psikotes saya bagus, skor tinggi, tapi ditolak langsung hari H. Ternyata saya tidak cocok pada
industri bank dan asuransi yang memang cenderung statis. Sedangkan perilaku saya cukup dinamis.
Hindari perilaku untuk MEMANIPULASI

Hindarkan diri dari perilaku menjadikan diri seperti ……

Karena para HRD sudah memiliki pengalaman dan kunci jawaban yang
dapat mengetahui kebohongan yang dilakukan.
Ada apa selain PSIKOTES?

Biasanya, HRD akan menyediakan sejumlah

soal dan studi kasus untuk menguji tingkat
Uji Pemahaman dan pemahaman dasar, kemampuan analisa,
Keterampilan kapasitas evaluasi hingga sintesa terhadap
jabatan yang akan kamu pilih.
Bentuk
- Soal Pilihan Ganda
- Soal Isian
- Soal Studi Kasus
1. Siapkan diri kamu! Mengapa?
● Kamu tidak tahu berapa
WAKTU untuk MEYAKINKAN
para interviewer
● Berapa orang yang sudah
diwawancara sehingga
berpengaruh pada EMOSI &
BEBAN PIKIRAN
● Berapa besar BEBAN KERJA
interviewer pada
hari/minggu/bulan tersebut
● Berapa besar BEBAN HIDUP
diluar pekerjaan yang
sedang menunggu
● Dan faktor lainnya.
WAKTU KUNCI
● Tahap perkenalan diri (3 -5 menit)
● Tahap Tanya Jawab (5, 15, 30, 60 menit). Semakin
lama waktu yang diluangkan maka peluang
semakin besar)
Sebelum proses Interview
● Pemahaman akan kekurangan dan kelebihan
● Pemahaman akan pekerjaan yang pernah dilakukan
● Pemahaman akan job requirement yang disampaikan
oleh pemberi kerja
● Pastikan profile diri di whatsapp dan media sosial
“AMAN”. Hindari first impression yang buruk dari
interviewer
● Konfirmasi kehadiran Anda melalui e-mail atau kontak
yang diberikan jika memungkinkan.
Saat proses Interview
● Kesiapan pikiran dan emosi, hindari kondisi mental yang
mengganggu proses wawancara.
● Gunakan pakaian yang nyaman dan sesuai industri yang
didaftarkan.
● Posisi duduk atau berdiri yang tepat.
● Tatapan mata fokus pada orang yang bertanya, hindari
melihat ke kiri, kanan, atas, bawah. Fokus pada orang
yang berbicara.
2. STAR METHOD
3. Questioning Skill
Hindari proses wawancara yang hanya 1 arah, gunakan kesempatan untuk bertanya. Hindari
pertanyaan basa-basi yang sebenarnya sudah terlampir dalam Job Posting atau terjelaskan selama
wawancara.

- Rantai komunikasi
- Mekanisme pengambilan keputusan
- Ruang improvement
- Hambatan dan tantangan dalam pekerjaan
- Keterampilan khusus yang harus dimiliki.
OPTIONAL CASE (ONLINE INTERVIEW)
Apa saja yang perlu diperhatikan?

POSISI KAMERA
Cobalah menatap kamera bukan layar.
Maksimalkan penggunaan gerakan tubuh dan senyuman
untuk memperkuat setiap pesan yang disampaikan.
(Mari Berlatih)
Intonasi dan Artikulasi Bicara. Hindari bicara terlalu cepat
atau lambat. Sesuai dengan dinamika yang berjalan.
Optimalkan penggunaan Fitur yang ada (Share Screen, White
Board, dan lainnya)
THANK YOU