EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: Tahunan
KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 AGUSTUS SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ADE SAEPUL BUSTOMI, [Link] 1 NAMA DADAH JUBAEDAH, S PD
2 NIP 198902162023211009 2 NIP 197301101998032002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU SEJARAH 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA MAN 2 Pangandaran Kabupaten Pangandaran 5 UNIT KERJA MAN 2 Pangandaran Kabupaten Pangandaran
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Kepala Dokumen Program Perencanaan Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan
Madrasah (Manajerial, Pembelajaran Dan Administrasi Guru dan KS Penilaian Pimpinan Pimpinan: G
Kewirausahaan dan Supervisi Guru Dalam Pelaksanaan
Guru-Tendik) dalam Pembelajaran
penyelenggaraan dan pengelolaan
Madrasah Indikator : Jumlah
Dokumen Program
Kualitas Materi Instrumen 95% 95 % (persen) berdasarkan
Pengawasan Sekolah, Daftar Penilaian Pimpinan Pimpinan: G
Hadur, Suket dari KS
Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan
pelaksanaan kegiatan waktu pelaksanaan kegiatan Pimpinan: G
2 Dokumen Program Kerja Kepala Laporan Pelaksanaan Dan Penilaian Kuantitas Jumlah laporan 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan
Madrasah (Manajerial, Pembelajaran Dan Admninstrasi pengawasan Penilaian Pimpinan Pimpinan: G
Kewirausahaan dan Supervisi Guru Dalam Pelaksanaan
Guru-Tendik) dalam Pembelajaran (PK-Guru)
penyelenggaraan dan pengelolaan
Madrasah Indikator : Program
Pengawasan dan Program Bimlat
Guru / Kepala Sekolah
Kualitas Materi Pengawasan, 95 % (Persen) 95 % (persen) berdasarkan
instrumen, daftar hadir, Penilaian Pimpinan Pimpinan: G
suket kegiatan dari KS.
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan
pelaksanaan kegiatan. waktu pelaksanaan kegiatan Pimpinan: G
3 Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Laporan evaluasi hasil Pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan
Manajerial, Kewirausahaan dan dan Penilaian Pembelajaran dan Guru dan KS. Penilaian Pimpinan Pimpinan: G
Supervisi Guru dan Tendik dalam Administrasi guru dalam
penyelenggaraan dan pengelolaan pelaksanaan pembelajaran.
Madrasah Indikator : Jumlah
Laporan Bimlat Guru dan KS.
Kualitas Materi Instrumen 95 % (Persen) 95 % (persen) berdasarkan
Pengawasan sekolah, daftar Penilaian Pimpinan Pimpinan: G
hadir, suket dari KS.
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan
pelaksanaan kegiatan. Waktu Pelaksanaan Pimpinan: G
Kegiatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Dokumen pelaksanaan kegiatan Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan:
peningkatan kompetensi dan Berkelanjutan Guru dalam bentuk Pengembangan Diri Penilaian Pimpinan G
pengembangan karir ASN di Diklat Fungsional Guru dan atau
lingkungan Sekolah Indikator : Karya Tulis Ilmiah
Jumlah Satuan Kegiatan
Kualitas Laporan PD, daftar hadir, 95 % (Persen) 95 % (persen) berdasarkan Pimpinan:
suket kegiatan dari Korwas. Penilaian Pimpinan G
Waktu Ketepatan waktu 3 Bulan 3 Bulan berdasarkan Pimpinan:
pelaksanaan kegiatan. Waktu Pelaksanaan G
Kegiatan
5 Dokumen pelaksanaan kegiatan Dokumen kegiatan Seminar dan Kuantitas Jumlah Sertifikat 2 Sertifikat 2 sertifikat berdasarkan Pimpinan:
peningkatan kompetensi dan atau Webinar Pendidikan pada level Penilaian Pimpinan G
pengembangan karir ASN di / Tingkat Daerah dan Pusat.
lingkungan Sekolah Indikator :
Ketepatan waktu pelaksanaan
kegiatan.
Kualitas Sertifikat Webinar sebagai 95 % (Persen) 95 % (Persen) berdasarkan Pimpinan:
peserta Penilaian Pimpinan G
Waktu Ketepatan waktu 5 Bulan 5 Bulan berdasarkan Pimpinan:
pelaksanaan kegiatan Waktu Pelaksanaan G
Kegiatan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai dengan Ekspektasi, Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau Pimpinan: G
- Melakukan perbaikan tiada henti kritikan, Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan:
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Sesuai dengan Ekspektasi, - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan Pimpinan: G
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung mengakui kesalahan yang telah dibuat.
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tantangan yang selalu berubah Sesuai dengan Ekspektasi, Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan Pimpinan: G
- Membantu orang lain belajar standar mutu yang ditetapkan, Aktif dalam membagikan informasi kepada teman
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Sesuai dengan Ekspektasi, Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga Pimpinan: G
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Sesuai dengan Ekspektasi, Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Pimpinan: G
NKRI serta pemerintahan yang sah Instansi pegawai berada .
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai dengan Ekspektasi, - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk Pimpinan: G
- Bertindak proaktif memperbaiki metode dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi Sesuai dengan Ekspektasi, - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit Pimpinan: G
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai kerja
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK
Kabupaten Pangandaran, 1 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
ADE SAEPUL BUSTOMI, [Link] DADAH JUBAEDAH, S PD
198902162023211009 197301101998032002