HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I

BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II MATARAM PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 30 MARET TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUDRO, [Link] NAMA B RIA YULIHARTINI, S.H., M.H.
NIP 199105262012121001 NIP 198507172003122002
PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA (III/A) PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I (III/d)
JABATAN PENELAAH STATUS WBP JABATAN KEPALA SUBSEKSI BIMBINGAN KLIEN DEWASA
UNIT KERJA BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II MATARAM UNIT KERJA BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II MATARAM

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

ISTIMEWA

POLA DISTRIBUSI:
(Diisi dengan gambar pola distribusi)
HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
1 Pengawasan Registrasi Bimbingan Terlaksananya Pencatatan Register Klien pada Buku Kuantitas Jumlah Klien Yang
Klien dewasa Register dan Sistem Database Pemasyarakatan ditulis pada Buku 600 150 Sudah sesuai, lanjutkan
Register dan SDP
Kualitas
Persentase Diselesaikan 96 24 Sudah sesuai, lanjutkan

Waktu
Waktu Penyelesaian 12 3 Sudah sesuai, lanjutkan

Terlaksananya Pembuatan Laporan Penerimaan dan Kuantitas Jumlah Laporan

Pengakhiran Klien Secara Manual dan Sistem Database Penerimaan dan 600 150 Sudah sesuai, lanjutkan
Pemasyarakatan Pengakhiran Klien
Kualitas
Persentase Diselesaikan 96 24 Sudah sesuai, lanjutkan

Waktu
Waktu Penyelesaian 12 3 Sudah sesuai, lanjutkan

Terlaksananya Pembuatan Laporan Harian Jumlah Klien Kuantitas Laporan harian dan
365 91.25 Sudah sesuai, lanjutkan
melaui Grup SDP Bapas Nasional dan Google Form Bulanan
Kanwil Kualitas
Persentase Diselesaikan 96 24 Sudah sesuai, lanjutkan

Waktu
Waktu Penyelesaian 12 3 Sudah sesuai, lanjutkan

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG
PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan

C
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan
berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif

dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

C
3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan

C
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu
berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

C
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta

C
pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

C
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif
 7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

C
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Mataram, 31 Maret 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUDRO, [Link] B RIA YULIHARTINI, S.H., M.H.

NIP. 199105262012121001 NIP.198507172003122002