PAPI Kostick Test Result

Hai, ANASTASIA SITA WULANDARI berikut adalah interprestasi dari test PAPI Kostick yang sudah Anda isi:

Work Direction Arah Kerja

Need to finish task (N) Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh dorongan dari dalam diri seseorang untuk menangani sendiri suatu tugas sampai benar-benar selesai.
Faktor ini mencerminkan ketekunan, pada titik "single mindedness" pada ekstrim tinggi, dan kurangnya tanggung jawab untuk menyelesaikan
tugas, bahkan mengabaikannya pada ekstrim yang lain.
SCORE : 3 : berhati hati atau ragu dalam bekerja
Hard intense worked (G) Peran pekerja keras
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang mengidentifikasikan dirinya dengan kerja keras. Faktor ini menunjukkan penerimaan
seseorang terhadap bekerja secara intensif dengan upaya yang sesuai, dalam pandangan seseorang yang melihat kerja sebagai sesuatu yang
menarik, bahkan menyenangkan atau dalam pandangan seseorang yang lebih suka menghindari beban kerja bila hal tersebut dimungkinkan.
SCORE : 5 : kemauan bekerja keras tinggi
Need to achieve (A) Kebutuhan berprestasi
Faktor ini menunjukkan seberapa besar daya dorong pribadi dan dalam diri seseorang, seberapa jauh keinginannya untuk mencapai sukses, dan
seberapa besar ambisinya. Faktor ini mencerminkan derajat keyakinan dan komitmen dalam dirinya untuk mendapatkan hasil dan untuk
mencapai tujuan kerja yang ditentukannya bagi dirinya sendiri.
SCORE : 2 : ketidakpastian tujuan , kepuasan dalam suatu pekerjaan , tidak ada usaha lebih
Leadership Kepemimpinan
Leadership role (L) Peran kepemimpinan
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keyakinan diri seseorang untuk memproyeksikan dirinya dalam posisi pemimpin, seberapa jauh
kenyamanan yang dirasakannya dalam sikap kepemimpinan, dan seberapa jauh ia menerima dirinya dalam peran tersebut
SCORE : 4 : cendurung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja
Need to control others (P) Kebutuhan mengatur orang lain
Faktor ini menunjukkan seberapa besar keinginan seseorang untuk memegang kendali/kontrol, untuk menggerakkan kekuatan dan dominasi
terhadap orang lain. Faktor ini menunjukkan derajat kemauan seseorang untuk melaksanakan tanggung jawab yang timbul dari peran
kepemimpinan untuk "bekerja melalui orang lain dalam menyelesaikan tugas".
SCORE : 6 : tingkat kebutuhan untuk menerima tanggung jawab orang lain, menjadi orang yang bertanggung jawab.
Ease in decision making (I) Peran membuat keputusan
Faktor ini menunjukkan seberapa besar kemampuan seseorang dalam kaitan dengan tugas untuk mengambil keputusan, menerima tanggung
jawab dari keputusan yang diambilnya dan menerima konsekuensi dari keputusannya tersebut. Faktor ini juga menunjukkan derajat rasa tidak
senang atau rasa tertekan bila menghadapi situasi dimana harus mengambil keputusan
SCORE : 4 : berhati hati membuat keputusan
Activity Aktivitas Kerja
Pace (T) Peran sibuk
Faktor ini menunjukkan kecepatan dimana seseorang suka (secara mental bekerja). Faktor ini menunjukkan kecepatan atau kesigapan
mentalnya untuk bekerja, bukan dalam arti kepandaian atau inteligensinya, tetapi dalam arti kesigapannya untuk langsung bekerja (on-the go),
dan kepekaannya terhadap "urgensi".
SCORE : 8 : selalu sibuk
Vigorous type (V) Peran penuh semangat
Faktor ini menunjukkan derajat seberapa jauh seseorang dapat dihubungkan dengan penampilan, aktivitas dan gerakan fisik. Faktor ini
menunjukkan energi fisik yang dimiliki seseorang dan kemauannya untuk menunjukkan hal tersebut dalam kegiatannya.
SCORE : 2 : cenderung pasif
Social Nature Relasi Sosial
Need for closeness and affection (O) Kebutuhan kedekatan dan kasih sayang
Faktor ini menunjukkan kebutuhan seseorang akan keakraban, kehangatan dan hubungan perseorangan yang sesuai/cocok. Faktor ini juga
menunjukkan derajat seberapa jauh arti penerimaan dan persetujuan orang lain bagi dirinya. Di lain pihak, faktor ini juga menunjukkan derajat
seberapa besar seseorang merasa kurang senang atau merasa terluka akibat penolakan, isolasi atau ketidaksetujuan dari orang lain.
SCORE : 4 : sadar akan hubungan perorangan , tapi tidak terlalu tergantung
Need to belong to groups (B) Kebutuhan diterima dalam kelompok
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kebutuhan seseorang untuk berada dalam kaitan dengan kelompok, untuk dapat diterima dan menjadi
bagian dari kelompok.
SCORE : 5 : butuh diterima, tapi tidak mudah dipengaruhi kelompok
Social extension (S) Peran hubungan sosial
Faktor ini menunjukkan kemampuan seseorang dalam melakukan hubungan/interaksi dengan orang lain secara hangat atau menyenangkan.
Faktor ini mencerminkan derajat keyakinan diri seseorang dalam berhubungan dengan orang lain, memahami arti jalinan sosial dan benar-benar
menyukai hubungan dengan orang.
SCORE : 4 : perhatian rendah terhadap hubungan social , kurang percaya pada orang lain
Need to be noticed (X) Kebutuhan untuk diperhatikan
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keinginan seseorang untuk dikenali, untuk mencari perhatian yang dilakukan secara nyata dan terbuka.
Faktor ini mencerminkn dorongan untuk "tampil", menjadi "sorotan" dan dikenal.
SCORE : 7 : membutuhkan perhatian nyata
Work Style Gaya Kerja
Organized type (C) Peran mengatur
Faktor ini menunjukkan tingkat seberapa jauh seseorang menempatkan keteraturan, sistem dan prosedur pada diri sendiri dan pada lingkungan
kerjanya. Faktor ini menunjukkan derajat atau tingkat pentingnya berada dalam situasi kerja yang terstruktur, terorganisasi, dan rapi serta
mempunyai metode sebagai pembeda terhadap pendekatan apa adanya dari orang-orang yang cenderung "seadanya saja".
SCORE : 4 : teratur tetapi tidak tergolong fleksibel
Interest in working with details (D) Peran bekerja dengan hal-hal rinci
Faktor ini menyatakan kesigapan seseorang untuk menggunakan waktunya dalam mempertim-bangkan/pemikiran detail dari setiap aspek dalam
suatu tugas atau pekerjaan. Faktor ini menunjukkan kesukaan seseorang terhadap hal-hal detail.
SCORE : 7 : minat tinggi untuk bekerja secara detail
Theoretical type (R) Peran orang yag teoritis
Faktor ini menunjukkan kesukaan seseorang terhadap pemikiran-pemikiran analitis dan konseptual, kemampuannya untuk menangani
pandangan/pemikiran abstrak. Faktor ini menunjukkan cara yang lebih disukainya dalam bekerja secara mental, dan bukan petunjuk terhadap
kecepatannya bereaksi secara mental atau terhadap inteligensinya.
SCORE : 4 : kurang perhatian , bersifat praktis
Temperament Sifat Temperamen
Need for change (Z) Kebutuhan untuk berubah
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keinginan seseorang terhadap adanya variasi, stimulasi dan inovasi dalam pekerjaannya. Kondisi
ekstrimnya adalah keinginan seseorang untuk berada pada lingkungannya yang rutin, aman dan dapat diperkirakan perubahannya Di lain pihak
kebutuhan terhadap adanya perubahan yang terus menerus tanpa henti di lingkungan kerjanya.
SCORE : 3 : tidak suka perubahan jika dipaksakan
Emotional resistant (E) Peran mengendalikan emosi
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kemampuan seseorang untuk menahan atau melakukan kontrol terhadap keluarnya atau
terekspresikannya perasaannya atau emosinya. Faktor ini menunjukkan tingkat sikap seseorang terhadap disiplin, terhadap kemampuan
seseorang untuk tidak menunjukkan emosinya atau sebaliknya terhadap mereka yang bersikap sangat terbuka dalam
menampilkan/memperlihatkan perasaan/emosinya
SCORE : 3 : terbuka
Need to be forceful (K) Kebutuhan untuk Agresif
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang memiliki kekuatan emosi dan sikap asertif, yaitu dorongan emosi yang kuat, bahkan yang
agresi, dari dalam dirinya. Di lain pihak, faktor ini juga menunjukkan tingkat ketidaksukaan seseorang terhadap sikap/perasaan yang keras dan
keinginannya untuk berada dalam keadaan yang harmonis dan tidak asertif.
SCORE : 4 : suka lingkungan tanang , menghindari konflik
Followership Posisi Atasan-bawahan
Need to support authority (F) Kebutuhan membantu atasan
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kekuatan dorongan dalam diri seseorang untuk dihubungkan dengan otoritas atau kekuatan pimpinan,
kesesuaian dengan petunjuk atau saran, dan "kemapanan" dalam struktur hierarki, sebagai pembeda terhadap mereka yang mandiri dan percaya
diri.
SCORE : 6 : bersikap setia dan membantu , kemungkinan bantuannya bersifat politis
Need for rules and supervision (W) Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang memerlukan dukungan, arahan atau tuntunan dari lingkungan kerja yang teratur/terstruktur,
sebagai lawan dari situasi dimana seseorang dapat menampilkan sikapnya yang otonom, berinisiatif dan dapat mengarahkan dirinya
[Link] adalah orang terlalu tergantung pada organisasi pada satu sisi dan orang lain bersifat "self starter" pada sisi yang lain
SCORE : 5 : kebutuhan akan pengarahan dan harapan yang dirumuskan untuknya