SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RINA QURNIATI, [Link], [Link] 1 NAMA FATHUL BARI, [Link]., [Link].I
2 NIP 197907032007102003 2 NIP 197710162006041012
3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Kepala MAN 1 Pringsewu Kabupaten Pringsewu
5 UNIT KERJA MAN 1 Pringsewu Kabupaten Pringsewu 5 UNIT KERJA MAN 1 Pringsewu Kabupaten Pringsewu
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen pengembangan madrasah tersusun sesuai Terlaksananya Perencanaan Kuantitas Tersedianya dokumen perencanaan Persentase
kebutuhan Indikator : Jumlah dokumen pengembangan Proses Pembelajaran proses pembelajaran (prota, Dokumen
madrasah (kaldik,program tahunan, program prosem,silabus,........)
semester, rincian minggu efektif,
analisis sk/kd,silabus/ATP,
RPP/modul ajar, KKM
Kualitas Presentase kelengkapan dokumen 90 - 100 %
perencanaan proses pembelajaran
(prota, prosem,silabus,. )
Waktu ketepatan waktu penyusunan dan 2 bulan
pelaksanaan program
pembelajaran
2 Rencana kerja dan laporan kegiatan manajerial tersusun laporan pelaksanaan kegiatan Kuantitas laporan PKG 3 dokumen
sesuai harapan Indikator : Jumlah laporan kegiatan proses belajar mengajar (jadwal
manajerial madrasah mengajar, jurnal guru, instrumen
penilaian harian telah tersusun
Kualitas Presentasi Ketercapaian 90 - 100 %
Waktu ketepatan waktu 1 minggu
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Laporan kegiatan penilaian dan pengawasan dalam ujian laporan evaluasi kegiatan proses Kuantitas laporan hasil penilaian 3 dokumen
atau asesmen tersusun dengan baik Indikator : Persentase belajar mengajar (analisis soal,
laporan kegiatan penilaian dan pengawasan dalam ujian analisis, jawaban siswa, penilaian
formatif dan penilaian sumatif,
suvervisi akademik) telah tersusun
Kualitas presentase ketercapaian 90 - 100 %
Waktu ketepatan waktu 1 tahun
4 Laporan kegiatan pengembangan diri dan publikasi ilmiah Adanya laporan pengembangan Kuantitas laporan kegiatan (sertifikat dan 5 Sertifikat dan
kepala madrasah sesuai dengan target kebutuhan angka diri telah mengikuti kegiatan hasil karya) dokumen
kredit Indikator : Ketepatan waktu pelaksanaan diklat fungsional : lamanya 30 sd.
80 jam
Kualitas Presentase ketrcapaian 90 - 100 %
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan
5 Laporan kegiatan pengembangan diri dan publikasi ilmiah Terlaksananya laporan Kuantitas laporan kegiatan hasil karya 1 Dokumen
kepala madrasah sesuai dengan target kebutuhan angka (pengembangan diri , publikasi
kredit Indikator : Ketepatan waktu pelaksanaan ilmiah, karya inovatif)
Kualitas Presentase ketrcapaian 90 - 100 %
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 3 bulan
10 Laporan kegiatan pengembangan diri dan publikasi ilmiah Terlaksanan dan tersusunnya Kuantitas Program Kerja Piket dan SK 1 Dokumen
kepala madrasah sesuai dengan target kebutuhan angka program kerja piket
kredit Indikator : Persentase laporan kegiatan
pengembangan diri dan publikasi ilmiah kepala madrasah
sesuai target kebutuhan angka kredit
Kualitas Persentase Ketercapaian 90 - 100 %
Waktu Ketepatan Waktu 1 Tahun
11 Laporan kegiatan pengembangan diri dan publikasi ilmiah Terlaksana dan tersusunya Kuantitas Program Kerja dan SK Walikelas 1 Dokumen
kepala madrasah sesuai dengan target kebutuhan angka Program kerja dan laporan Wali
kredit Indikator : Persentase laporan kegiatan Kelas
pengembangan diri dan publikasi ilmiah kepala madrasah
sesuai target kebutuhan angka kredit
Kualitas Persentase Ketercapaian 90 - 100 %
Waktu Ketepatan Waktu 1 Tahun
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TAMBAHAN
6 Dokumen pengembangan madrasah tersusun sesuai Tersusunnya Program Kuantitas laopran Program pengembang 2 dokumen
kebutuhan Indikator : Persentase dokumen pengembangan pengembang kurikulum dan kurikulum dan pembuat soal ujian
madrasah meliputi struktur organisasi, Pedoman dan pembuat soal ujian
prosedur kerja, program unggulan, pengembangan prestasi,
kerjasama dengan lembaga, pengembangan kurikulum,
pembelajaran, penilaian, serta sistem informasi dalam
aplikasi yang mendukung pengembangan madrasah.
Kualitas Presentase ketrcapaian 90 - 100 %
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 1 tahun
7 Tugas tambahan guru dan tenaga kependidikan yang sesuai Mejadi Pembina pengembangan Kuantitas laporan dokumen Pembina 1 dokumen
dengan fungsi madrasah tersusun secara tepat Indikator : diri PMR pengembangan diri PMR
Jumlah SK tugas tambahan guru dan tenaga kependidikan
yang sesuai dengan fungsi madrasah
Kualitas Presentase ketercapaian 90 - 100 %
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 1 tahun
8 Laporan tugas tambahan sebagai anggota atau pengurus Menjadi anggota organisasi PGRI Kuantitas kartu anggota /SK 1 dokumen
: PGRI, Pramuka Indikator : Persentase laporan sebagai
pengurus atau anggota PGRI atau Pramuka
Kualitas Presentase ketercapaian 90 - 100 %
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 1 dokumen
9 Surat tugas pembinaan/pembimbingan kepada Terlaksananya bimbingan siswa Kuantitas Surat Tugas Kegiatan 1 Dokumen
siswa/mahasiswa telah dibuat sesuai fungsinya Indikator : dalam pembuatan karya tulis
Ketepatan waktu penyusunan
Kualitas Persentase Ketercapaian 80-90 %
Waktu Ketepatan Waktu 2 minggu
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan dibuat
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi dan sharing pengetahuan,
- Membantu orang lain belajar keterampilan kepada teman sejawat atau pihak lain yang membutuhkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 Pringsewu, 2 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RINA QURNIATI , [Link], [Link] FATHUL BARI , [Link]., [Link].I

197907032007102003 197710162006041012
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangkamemenuhi ekspetasi pimpinan diperlukan
2. SK pembagian tugas; Sarana Prasarana untuk kegiatan belajar mengajar, pembimbingan, dan pelatihan
3. Koordinasi dan dukungan dari pengawas Madrasah dan Penmad dalam pelaksanaan kegiatan belajar mengajar, dan Bimlat guru dan atau kepala Madrasah
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap hari/mingguan/bulanan/tahun* berikut data yang dilaporkan.....
2. Perangkat pembelajarn ( tertuang dalam laporan dan atau dokumen)
3. Laporan PKG ( tertuang dalam laporan dan atau dokumen)
4. Laporan Hasil penilaian ( tertuang dalam laporan dan atau dokumen)
5. Laporan kegiatan (sertifikat dan hasil karya ) ( tertuang dalam laporan dan atau dokumen)
6. Laporan Kegiatan (sertifikat dan hasil karya ) ( tertuang dalam laporan dan atau dokumen)
7. Kartu Anggota Organisasi profesi
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhuhi ekspetasi pimpinan maka penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenagan pimpinan dan sesuai dengan aturan
yang ada pada lembaga
2. apabila tidak memenuhi ekspetasi pimpinan maka adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan

Pringsewu, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RINA QURNIATI , [Link], [Link] FATHUL BARI , [Link].,

[Link].I 197907032007102003 197710162006041012