NAMA :

NO REG :
DEPT :
MASA :
KERJA
PETUNJUK PELAKSANAAN PE

Untuk melihat dan menilai Penampilan dan Hasil Kerja para karyawan selama satu tahun perlu ditetapkan Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan.

Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan ini sebagai acuan dasar bagi para Atasan/Pimpinan dalam memberikan penilaian terhadap Aspek-aspek yang dinilai dari No. 1 s/d 10 deng

ASPEK-ASPEK YANG DINILAI DE

Selalu tepat waktu dan tidak pernah Biasanya tepat waktu dan tidak
1 Disiplin melakukan pelanggaran pernah melakukan pelanggaran

5 4

Selalu menjunjung tinggi norma- Biasanya menjunjung tinggi norma-

norma kerja baik terhadap atasan, norma kerja baik terhadap atasan,
2 Sikap bawahan dan sesama karyawan bawahan dan sesama karyawan

5 4
 Selalu menunjukkan kemampuan
dan kemauan yang sangat baik
Bisa bekerjasama dan bersedia
untuk bekerjasama secara sehat
membantu meningkatkan hasil kerja,
dengan semua orang yang
menghargai pendapat orang lain,
berkaitan dengan bidang tugas,
bersedia memberi saran/nasehat
3 Kerjasama selalu menghargai pendapat orang
bila diminta dan berhati terbuka
lain, selalu berusaha memberi saran
menerima kritik-kritik dan saran-
baik diminta ataupun tidak serta
saran.
selalu berhati terbuka menerima
kritik-kritik dan saran-saran.
5 4
Pemeliharaan alat/perangkat kerja Biasanya pemeliharaan
dan lingkungan kerja sangat baik, alat/perangkat kerja dan lingkungan
4 Kerapihan dan Kebersihan rapi dan bersih kerja rapi dan bersih.

5 4

Sangat tinggi dedikasinya/sangat

Perhatian dan tanggungjawab
antusias dan tanggungjawab
terhadap pekerjaan baik dan jujur.
5 Dedikasi dan Loyalitas terhadap pekerjaan ikhlas dan jujur.

5 4
 Menguasai, terampil dan
bertanggungjawab dalam segala hal
berkaitan dengan penyelesaian
tugas pekerjaan.
Biasanya menguasi, terampil dan
Menguasai, terampil dan bertanggung dalam penyelesaian
6 Keterampilan bertanggungjawab dalam segala hal tugas pekerjaan.
berkaitan dengan penyelesaian
tugas pekerjaan.

12 s/d 15 8 s/d 11
Inisiatifnya luar biasa, selalu
Inisiafnya cukup baik, seringkali
mencari/menemukan cara-cara
mencari/menemukan cara-cara
baru untuk dapat menyelesaikan
untuk menyelesaikan tugas lebih
tugas lebih baik dan selalu mampu
7 Inisiatif baik dan seringkali memberi usul-
memberikan saran-saran/usul-usul
usul yang positif.
yang positif tanpa diminta.

12 s/d 15 8 s/d 11

Selalu berhasil menyelesaikan

Biasanya menyelesaikan pekerjaan
pekerjaan dengan kuantitas yang
dengan baik dan mendekati waktu
direncanakan dan tepat menurut
8 Kuantitas Kerja yang ditetapkan.
waktu yang ditetapkan.

12 s/d 15 8 s/d 11

Hasil Kerja selalu memenuhi standar

Hasil kerja sesuai standar mutu
mutu bahkan sering kali jauh lebih
dan menurut ketetapan
9 Kualitas Kerja baik dari yang ditetapkan

12 s/d 15 8 s/d 11
 Menjalankan tugas dengan
tanggungjawab dan selalu menjadi
Biasanya menjalankan tugas
tauladan, memberi motivasi, dan
dengan tanggungjawab dengan baik
10 Kepemimpinan berani mengambil keputusan
dengan baik
17 s/d 20 13 s/d 16

TOTAL

Skala Perolehan Nilai

Huruf Angka Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan

A 81 - 100 Sangat Produktif
B 61 - 80 Produktif
C 41 - 60 Cukup Produktif
D 20 - 40 Kurang Produktif

Demikian Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan ini dibuat agar sebagai ATASAN/PIMPINAN dapat MENILAI DAN MENETAPKAN
secara garis besar TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.
ELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA INDIVIDU

nilai dari No. 1 s/d 10 dengan cara Memberikan Nilai pada Form PENILAIAN KINERJA KARYAWAN ( FPKK ) sesuai Nilai Angka yang tertera.

DETAIL ASPEK Nilai Pribadi Nilai Atasan

Hanya sekali-sekali tepat waktu dan
Sekali-sekali tidak tepat waktu dan
pernah mendapatkan sanksi
sekali-sekali melanggar tata tertib 5 5
kedisiplinan
3 2
Sekali-sekali tidak menjunjung tinggi
Kurang menjunjung tinggi norma-
norma-norma kerja baik terhadap
norma kerja baik terhadap atasan,
atasan, bawahan dan sesama
bawahan dan sesama karyawan
karyawan
3 2
 Kerjasama memadai, tetapi tidak Hanya sekali-sekali bersedia
aktif meningkatkan hasil kerja, membantu, lebih banyak
bersedia memberi saran bila diminta mementingkan diri sendiri.,sukar
dan bersedia menerima kritik hanya memberi atau menerima kritik dan
mengenai tugasnya saja. saran.

3 2
Penempatan alat/perangkat kerja
Sekali-kali rapi dan bersih, tetapi
tidak beraturan dan tempat kerja
membutuhkan pengontrolan.
kurang bersih.

3 2

Perhatian kurang dan

Perhatian cukup dan secara umum
tanggungjawab sangat minim,
bertanggungjawab, selalu
adakalanya hasil kerja dilaporkan
melaporkan hasil kerja menurut
kurang sesuai dengan keadaan
keadaan sebenarnya.
yang sebenarnya.

3 2
Sekali-sekali menguasai, terampil Tidak menguasai, kurang terampil
dan sekali-sekali bertanggung jawab dan kurang bertanggungjawab
dalam menyelesaikan tugas dalam penyelesaian tugas
pekerjaan pekerjaan.

4 s/d 7 0 s/d 3

Inisiatifnya sedang-sedang saja,

Tidak ada inisiatif dan selalu
kadangkala mencari/menemukan
membutuhkan instruksi secara
cara-cara penyelesaian tugas yang
umum
lebih baik.

4 s/d 7 0 s/d 3

Hasil kerja baik tetapi waktu kerja Hasil kerja dibawah yang
pas-pasan diharapkan dan melewati waktu

4 s/d 7 0 s/d 3

Biasanya tepat dan menurut

Ketepatan memadai tetapi sering
ketetapan tetapi membutuhkan
salah.
pengontrolan

4 s/d 7 0 s/d 3
 Menjalakan tugas dengan kurang Menjalankan tugas dan tidak
Kadang-kadang menjalankan tugas
kesungguhan dan selalu sungguh-sugguh dan jarang sekali
dengan baik
mengharapkan petunjuk dan arahan sampai tuntas

9 s/d 12 5 s/d 8 0 s/d 4

5 5

Bekasi. 25 November 2022

PROPOSAL APPRAISER
Self Assessment

Date : Date : Date :

Nilai Final

5
 5

Self Assessment

Date :