Scribd
Unggah
572 tayangan4 halaman

Prosedur Resign Karyawan Klinik Siaga

SOP ini menjelaskan prosedur pengunduran diri karyawan dari klinik dengan memberitahu manajemen secara tertulis minimal 14 hari sebelumnya. Karyawan harus mengembalikan atribut perusahaan dan menyelesaikan serah terima pekerjaan, sedangkan perusahaan akan membayar gaji sisa dan memberikan surat pengalaman kerja. Setelah itu, HRD akan menonaktifkan kepesertaan BPJS karyawan dan mengarsipkan berkasnya

Diunggah oleh

Salsa Billa
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
572 tayangan4 halaman

Prosedur Resign Karyawan Klinik Siaga

SOP ini menjelaskan prosedur pengunduran diri karyawan dari klinik dengan memberitahu manajemen secara tertulis minimal 14 hari sebelumnya. Karyawan harus mengembalikan atribut perusahaan dan menyelesaikan serah terima pekerjaan, sedangkan perusahaan akan membayar gaji sisa dan memberikan surat pengalaman kerja. Setelah itu, HRD akan menonaktifkan kepesertaan BPJS karyawan dan mengarsipkan berkasnya

Diunggah oleh

Salsa Billa
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

SOP RESIGN / PENGUNDURAN

DIRI
No.
SOP/SR/VI/2022
Dokumen
No. Revisi
SOP Tanggal
11 Juni 2022
Terbit
Halaman

KLINIK SIAGA
MEDIKA dr. Bagus Triatmojo

I. Pengertian Resign adalah suatu tindakan pengunduran diri dari suatu pekerjaan
secara sukarela. Jika perusahaan menyetujuinya, hubungan kerja antara
perusahaan dan pekerja pun akan berakhir.

II. Tujuan Menjelaskan langkah-langkah yang harus diambil untuk memperjelas


proses keluar karyawan.

III. Referensi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tetap ( Kontrak PKWTT )

IV. Sasaran Seluruh Karyawan


V. Tanggung Jawab Karyawan : Membuat surat pengunduran diri.
HRD atau SPV : Menjalankan proses wawancara dan administrasi
untuk karyawan keluar.
Direktur : Proses Persetujuan dll
VI. Dokumen 1. Surat Pengunduran Diri ( Karyawan )
2. Surat Keterangan Kerja ( HRD )
3. Hak Karyawan ( Direktur )
VII. Prosedur 1. Karyawan yang akan mengundurkan diri memberitahukan kepada
kepala defisi atau HRD secara lisan dan tertulis maksimal 30 hari
kerja atau selambat-lambatnya 14 hari sebelumnya.

2. HRD menanyakan alasan pengunduran diri,dan melanjutkan


informasi tersebut ke pimpinan.

3. Manager, HRD / Kepala defisi terkait langsung mendiskusikan


mengenai pengajuan resign / pengunduran diri pemohon bersama
dengan Pimpinan. Jika disetujui Pimpinan akan menyerahkan proses
administrasi dan yang lainnya ke HRD.

4. HRD merekap hak dan kewajiban karyawan bersangkutan

5. Kewajiban karyawan yang dimaksud adalah


a. Menyerahkan seluruh atribut perusahaan /klinik seperti : Name
Tag, Pin atau Seragam ke perusahaan/HRD .
b. Melakukan proses serah terima pekerjaan kepada team yang lain
atau defisi terkait ( Data perusahaan, Dokumen,dan administrasi
lainnya ).
c. Melakukan pelunasan terkait hutang karyawan selama bekerja di
perusahaan/klinik.
6. Hak karyawan yang dimaksud adalah
a. Pembayaran Uang gaji terakhir, bonus, dan tunjangan yang
lainya.
b. Memberikan Surat Pengalaman Kerja bagi karyawan yang sudah
bekerja minimal 6 bulan dalam perusahaan/klinik.

7. HRD melakukan penonaktif kepesertaan BPJS bagi karyawan yang


sudah mendapatkan hak BPJS

8. HRD melakukan filling atau pengarsipan berkas karyawan yang


resign.

9. Selesai
VIII. Diagram Alur
KARYAWAN

Terima surat pegunduran diri dari


karyawan maks 14 hari kerja

HRD/HEAD DEFISI HRD

Panggil staff yang bersangkutan Konfirmasi ke


untuk alasan keluar Pimpinan/Direktur

HRD/DIREKTUR

HRD merekap hak dan OK

kewajiban karyawan

KARYAWAN PERUSAHAAN/DIREKTUR

Mengembalikan Atribut, Serah Pembayaran Sisa Gaji, Bonus, Dll


terima perkerjaan dan semua dan Surat Pengalaman Kerja
data Dll
Panggil staff yang

HRD

Melakukan Penonaktifan
kepesertaan BPJS

Panggil staff yang

HRD

HRD melakukan
filling/perekapan data karyawan
resign

SELESAI
IX. Defisi terkait 1. ADMINISTRASI
2. PERAWAT
3. FARMASI
4. DOKTER
5. UMUM
6. MANAJEMEN

X. Rekaman historis
perubahan No Yang Isi Perubahan Tanggal mulai
diubah diberlakukan
1.

Anda mungkin juga menyukai