Scribd
Unggah
42 tayangan1 halaman

Manajemen Talent Pool di Bank Mandiri

Membangun talent di Bank Mandiri dilakukan melalui beberapa jalur seperti jobstreet, linkedin, kalibrr, career expo, campus expo, atau surat lamaran langsung. Program pengembangan SDM seperti Staff Development Program dan Officer Development Program digunakan untuk jalur karir internal. Kelebihan penambahan SDM melalui jalur internal adalah berdasarkan kompetensi, namun tidak semua karyawan mendapat kesempatan yang sama untuk mengikuti program seleksi internal.

Diunggah oleh

Novita Kusuma
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
42 tayangan1 halaman

Manajemen Talent Pool di Bank Mandiri

Membangun talent di Bank Mandiri dilakukan melalui beberapa jalur seperti jobstreet, linkedin, kalibrr, career expo, campus expo, atau surat lamaran langsung. Program pengembangan SDM seperti Staff Development Program dan Officer Development Program digunakan untuk jalur karir internal. Kelebihan penambahan SDM melalui jalur internal adalah berdasarkan kompetensi, namun tidak semua karyawan mendapat kesempatan yang sama untuk mengikuti program seleksi internal.

Diunggah oleh

Novita Kusuma
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

NAMA : NOVITA CHANDRA AYU KUSUMA

NIM : 202201061002
MATA KULIAH : PERFORMANCE & BENEFIT MANAGEMENT

1. Membangun talent di perusahaan saya bekerja yaitu di Bank Mandiri, untuk frontliner
sendiri dalam mengembangkan talent management perusahaan di Bank Mandiri bisa
melalui josbtreet, linkedin, kalibrr, career expo, campus expo maupun mengirim surat
lamaran langsung kepada kantor cabang area yang ingin dituju. Atau menggunakan
jalur referensi dari masing-masing induk perusahaaan untuk menempatkan
professional hire di masing-masing unit kerja yang membutuhkan keahlian khusus.
Jalur karir internal melalui program Staff Development Program dan jalur
Fresgraduate melalui program Officer Development Program. Dan juga secara
berkala melakukan training terhadap pegawai sesuai dengan kebutuhan
kompetensinya.
2. Kelebihan :
Penambahan SDM bisa melalui jalur internal dilihat berdasarkan kompetensi
karyawan talenta.
Kelemahan :
Tidak semua karyawan memperoleh kesempatan yang sama untuk mengikuti program
seleksi melalui jalur internal sehingga sering terjadi ketimpangan dalam proses
penyelesaian pekerjaan.

Anda mungkin juga menyukai