Scribd
Unggah
46 tayangan11 halaman

Manfaat dan Jenis Goal Setting

Goal setting berguna untuk mengidentifikasi prioritas kehidupan dan merencanakan strategi untuk mencapai tujuan. Memberikan manfaat seperti motivasi, produktivitas, dan kejelasan arah. Tujuan dibedakan menjadi jangka pendek, menengah, dan panjang, dengan karakteristik berbeda berdasarkan waktu capaian. Metode SMART dianjurkan untuk menulis tujuan agar efektif.

Diunggah oleh

Santry
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
46 tayangan11 halaman

Manfaat dan Jenis Goal Setting

Goal setting berguna untuk mengidentifikasi prioritas kehidupan dan merencanakan strategi untuk mencapai tujuan. Memberikan manfaat seperti motivasi, produktivitas, dan kejelasan arah. Tujuan dibedakan menjadi jangka pendek, menengah, dan panjang, dengan karakteristik berbeda berdasarkan waktu capaian. Metode SMART dianjurkan untuk menulis tujuan agar efektif.

Diunggah oleh

Santry
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

GOAL

SETTINGS
Oleh : BKP Psikologi
Goal Setting itu apa ?
Merupakan sebuah proses yg bertujuan
untuk mengidentifikasi prioritas
kehidupan lalu mengembangkan
strategis untuk mencapai tujuan yang
menjadi prioritas pribadi.
Apa sih manfaatnya ?
Beberapa manfaat goal setting adalah :

1 3
Memberi penguatan Untuk mempermudah
Menambah motivasi
dalam diri individual
2 diri kita kebutuhan hidup
4
manusia
Kita menjadi tahu apa Kita menjadi lebih
tujuan hidup kita dan produktif dalam
berhati-hati dalam melakukan sesuatu
menentukannya
Bagaimana agar goal
setting efektif ?
1 Mulai dari hal kecil

2 Tekun tubuh manusia


Dapat mengetahui struktur

3 Positif
Dasar studi bidang kesehatan

4 Bertanggung jawab

5 Realistis
GOALS
BERDASARKAN
JANGKA WAKTU
1. Tujuan Jangka
Pendek
TTujuan jangka pendek adalah target atau pencapaian yang ingin
dicapai dalam jangka waktu yang relatif singkat, realisasinya
membutuhkan lebih sedikit waktu oleh karena itu dapat (atau harus)
dilakukan terlebih dahulu. Biasanya hari atau minggu mendatang
dianggap sebagai "jangka pendek". Tujuan ini membantu individu
atau organisasi untuk fokus pada pencapaian tertentu dalam waktu
dekat.
2. Tujuan Jangka
Menengah
Tujuan jangka menengah adalah target atau pencapaian yang ingin
dicapai dalam jangka waktu yang sedang, realisasinya dalam waktu
dekat seperti berbulan-bulan yang akan datang. Tujuan ini membantu
individu untuk merencanakan dan bekerja menuju pencapaian yang
lebih besar dan berjangka waktu lebih lama daripada tujuan jangka
pendek.
3. Tujuang Jangka
Panjang
Tujuan jangka panjang adalah target atau pencapaian yang ingin dicapai
dalam jangka waktu yang lama, seringkali dalam kurun waktu lebih dari
lima tahun hingga beberapa dekade. Tujuan ini membantu individu untuk
merencanakan masa depan yang jauh dan mengidentifikasi pencapaian
besar yang ingin mereka raih dalam jangka waktu yang lebih Panjang.
Tujuan jangka panjang membantu individu dan organisasi untuk
merencanakan dengan bijak, mengalokasikan sumber daya, dan
mengambil langkah-langkah strategis yang diperlukan untuk mencapai
pencapaian besar dalam jangka waktu yang lama. Pencapaian tujuan ini
seringkali memerlukan komitmen, ketekunan, dan perencanaan yang
matang.
S Spesifik

Bagaimana M Measurable

Menulis Goals A Attaintable

Setting yang
Efektif ?
R Realistic

T Time Bound
SELESAI
TUGAS
jelaskan terkait tujuan jangka pendek,
jangka menengah dan jangka panjang
menggunakan metode SMART

Anda mungkin juga menyukai