Scribd
Unggah
1K tayangan1 halaman

Sasaran Kinerja Pegawai dan Pertanggungjawaban

Dokumen ini berisi tentang sasaran kinerja pegawai yang mencakup sumber daya yang mendukung, skema pertanggungjawaban atas hasil kerja, dan konsekuensi jika memenuhi atau tidak memenuhi ekspektasi.

Diunggah oleh

puskesskb
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
1K tayangan1 halaman

Sasaran Kinerja Pegawai dan Pertanggungjawaban

Dokumen ini berisi tentang sasaran kinerja pegawai yang mencakup sumber daya yang mendukung, skema pertanggungjawaban atas hasil kerja, dan konsekuensi jika memenuhi atau tidak memenuhi ekspektasi.

Diunggah oleh

puskesskb
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

LAMPIRAN

SASARAN KINERJA PEGAWAI

SUMBER DAYA
1 Dukungan Sarana Peralatan Kantor
2 Dukungan Sarana Perlengkapan Kantor
3 Dukungan Sumberdaya Keuangan
SKEMA PERTANGGUNG JAWABAN
1 Progres hasil kerja dilaporkan setiap triwulan melalui evaluasi kinerja SKP
2 Progres hasil kerja dilaporkan setiap semester melalui laporan semester
3 Progres hasil kerja dilaporkan setiap Tahun melalui laporan tahunan
KONSEKUENSI
1 Jika memenuhi ekspektasi maka akan diprioritaskan untuk mengikuti diklat pengembangan
kompetensi.
2 Jika tidak memenuhi ekspektasi maka dilakukan evaluasi terhadap kinerja.

Buay Bahuga, 3 Januari 2022


PNS Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

(ESTI RAHAYU, [Link]) (HARTOYO, [Link])


NIP. 19760907 200604 2 018 NIP. 19660817 198812 1 002

Anda mungkin juga menyukai