PENILAIAN MASA PERCOBAAN / KONTRAK
EVALUATION FOR PROBATION PERIOD / CONTRACT
PT. FAJAR INDONESIA BERDIKARI
Periode Penilaian : Penilaian Kontrak Ke-II
Period of evaluation
Tanggal Penilaian :
Date of evaluation
Nama/Name : ID :
Tempat Tanggal Lahir : Divisi/Division :
Place & Date of Birth Store :
Jabatan / Position :
Pada Jabatan tsb Sejak :
Incumbent since
1. SANGAT KURANG 2. KURANG 3. Cukup 4. BAIK 5. SANGAT BAIK
Parameter Skala Penilaian VERY LESS LESS ENOUGH GOOD VERY GOOD
Tidak dapat diharapkan Kurang bisa diharapkan Minimal dari yang diharapkan Sesuai yang diharapkan Lebih dari yang diharapkan
FAKTOR - FAKTOR YANG DINILAI SKALA PENILAIAN NILAI KETERANGAN
NO ASPECTS TO BE EVALUATE 1 2 3 4 5 VALUE REMAKS
Ketekunan menghadapi pekerjaan
1.
Work Endurance
I.
Menghargai waktu / jam kerja
2.
Working efficiently & effectively
Daya tangkap terhadap perintah
1.
Absorbtion to the instruction
Pengetahuan / pengertian mengenai pekerjaan secara keseluruhan
II. 2.
Comprehend of the whole job
Daya tangkap terhadap cara - cara baru
3.
Absorbtion to new ways of doing things
1. Penyesuaian diri dengan teman sekerja
III. Social adjustment in working environment
2. Kerjasama dengan teman sekerja (Team Work)
Mengikuti instruksi atasan khususnya yang menyangkut pekerjaannya
1.
Obedience to working instructions from superior
Mengikuti peraturan perusahaan
IV. 2.
Obedience to the company's rule
Absensi/hadir secara tepat & teratur ditempat kerja
3.
Discipline / regularly present on time in the work place
Kuantitas kerja dibandingkan dengan yang ditargetkan
1.
Work quantity compared with the target
V.
Kualitas kerja bila dibandingkan dengan yang diharapkan
2.
Work quality compared with required standard
VI. 1. Inisiatif dalam mengambil tindak lanjut
Initiative to follow up
Kemampuan mengambil keputusan sendiri
2
Ability to make his/her own decision
Kreativitas dalam mendapatkan cara - cara baru
3
Creative to make innovation / new way of doing thing
GRAND TOTAL 0 0
HANYA DIISI OLEH HRD SETELAH PENILAIAN DISETUJUI OLEH KARYAWAN YANG DINILAI :
HASIL AKHIR / FINAL RESULT :
1) Jenis Penilaian :
MASA PERCOBAAN / Probation Period for 3 (three) months : MASA KONTRAK / Contract Period :
Karyawan Baru Kontrak Ke-1 :
Promosi Kontrak Ke-2 :
Surat Peringatan Kontrak Ke-3 :
2) Dapat Diusulkan Untuk : NILAI KONVERSI / KETERANGAN : . . . ..
(Hasil Grand Total / 11 Faktor Penilaian)
Masa Kerja Dilanjutkan Kenaikan Gaji 15 % Conversion Score / Remark
PA SCORE LEVEL :
Diberhentikan Kenaikan Gaji 10 % A. 4,41 - 5,00 ( Excellent ) 15.00%
B. 3,71 - 4,40 ( Very Good ) 10.00%
Penetapan SK Kenaikan Gaji 5% C. 2,81 - 3,70 ( Good ) 5%
D. 1,71 - 2,80 ( Need Improvement ) 0%
Diangkat Karyawan Tetap Kenaikan Gaji 0% E. 1,00 - 1,70 ( Unsatisfactory )
KOMENTAR / OTHER COMMENTS :
A). Kemampuan istimewa / kelebihan ybs selama periode penilaian
B). Hal - hal yang perlu diperbaiki dan cara untuk mencapainya
RIWAYAT GAJI DAN KENAIKAN GAJI DALAM 2 TAHUN TERAKHIR
Gaji Sekarang Usulan Kenaikan Gaji Baru
Keterangan
Jabatan Rp. % Rp Rp.
Karyawan Tetap
Karyawan Kontrak
*Mulai berlaku :
JAKARTA,
Dibuat, Diperiksa, Diketahui, Disetujui,
Karyawan USER Manager HRD Director
Incumbent ( Atasan dari Penilai I ) ( Atasan dari Penilai II )
First evaluator's Supervisor Second evaluator's Supervisor
FORM INI DISERAHKAN KE SDM, SETELAH DIISI LENGKAP, & DIKOMUNIKASIKAN KEPADA KARY YANG DINILAI, PALING LAMBAT 2 MINGGU SEBELUM PERIODE PENILAIAN BERAKHIR.
After communicate with the incumbent, the complete form must be sent to HR Dept., min. 2 weeks before end of period
C00000Form ini merupakan dokumen standar operasional Perusahaan. Barang siapa dalam penggunaannya melakukan penyimpangan serta pelanggaran akan dikenakan sanksi
sesuai peraturan yang berlaku