PT.
BAROKAH JAYA
BJ JL. PATIMURA RAYA NO. 9-11 BEKASI
Telepon. (021) 8464124 Fax (021) 8462441
Email. barokahjaya@[Link] Website. [Link]
Notula Rapat
‘’Kinerja Pegawai dan Peningkatan Profesionalisme”
Hari / Tanggal : Rabu, 27 April 2022
Waktu : 08.00 – Selesai
Tempat : Rauang Meeting Lantai 5
Pemimpin Rapat : Direktur Operasional
Peserta Rapat : Direktur Operasional
Project Manager
Site Manager
Quality Control
Supervisor
Tim Arsitektur (3)
Tim Struktur (3)
Hadir : 11 Orang
Tidak Hadir : Tidak ada
Agenda Rapat :
1. Pembuka
2. Kata sambutan
3. Inti pembahasaan
4. Kesimpulan
5. Penutup
Hasil Rapat :
1. Pembukaan
Rapat dibuka pada pukul 08.00 oleh Manager Pemasaran Bapak. Indra jaya, SE
2. Kata Sambutan
Pimpinan memberikan kata sambutan ucapan Terima kasih atas kehadiran
para peserta sekaligus menyampaikan tujuan dilaksankannya evalusi kinerja pegawai
selama tri semester ( Februari, Maret, April 2022 )
3. Inti Pembahasan
3.1 Supervisior
Menyampaikan tentang kinerja pegawai berdasarkan data yang dihimpun
semester lalu mengatakan bahwa dilihat dari tingkat kehadiran pegawai yang
mencapai 95%. Angka tersebut menunjukan lebih tinggi 7% dari tahun sebelumnya
Namun demikian hal keterlambatan pegawai yang mencapai angka 8%. Hal yang
disampaikan mengenai disiplin kemampuan kerja pegawai dan kaitannya dengan
peningkatan keuntungan perusahaan. Dengan begitu pimpinan juga menganalisa
bahwa kinerja pegawai turut mempengaruhi pencapaian tersebut.
3.2 Maulani
Berdasarkan data dari kehadiran pegawai dapat disimpulkan bahwa :
[Link] data pegawai sebanya 105 orang, tingkat kehadiean mereka rat-rata
mencapai 97%
2. tingkat keterlambatan pegawai rata-rat 10%
3. Ketidakhadiran pegawai rata-rata karena sakit
4. Sedangkan keterlambatan sebagaian besar karena sehari sebelumnya lembur
Kemudain pimpinan meminta masukan, tanggpan dan saran tentang data yang telah
disampaikan berikut untuk diperbaiki kedepannya.
3.3 Kartini, SE
Menyampaikan tanggpan tentang kebijakan yang dapat meningkatkan
kehadiran mereka dengan memberikan insentif bagi mereka yang kehadiranya
mencapai 100%
3.4 Lin Nuryani
Menyampaikan bahwa data yang telah dibuat agar diberikan kepada seluruh
bagian kemudian dapat dijadikan sebagai pengumuman
3.5 Salsa Yahya, ST
Menyapaikan bahwa bagi mereka yang rendah kinerjanya juga diberikan
peringatan seperti mereka yang terlambat dipotong uang gaji atau uang makannya
3.6 Rahayu
Menyampaikan bahwa banyak pegawai juga sudah berusaha datang tepat
waktu tetapi kadang saat mereka lembur sampai pagi sehingga mereka banyak yang
keberatan apabila dipotong gaji dan mereka berharap ada kebijakan dari manajemen
tentang pemberian upah lembur yang sesuai
3.7 Yonathan Kurniawan
Memberikan alternative untuk meningkatkan kehadiran merek yaitu toleransi
keterlambatan sebanyak 3 kali dalam sebulan selebihnya keterlambatan mereka
dipotong sebesar Rp. 50. 000 Yang disetujui mereka.
4. Kesimpulan
Pimpinan mengharapkan para pegawai untuk dapat meningkatkan profesionalisme
kinerja mereka. Tentang hal ini mereka umunya mempunyai pendapat yang hamper
sama yaitu adanya penyesuaian upah lembur dan reward sampai akhir tahun unutk
pegawai yang sanggup 100% kehadiran selama setahun.
5. Penutup
Rapat ditutup kembali oleh Bapak Indra Jaya, SE dengan doa penutup
Mengetahui. ` Jakarta, 27 April 2022
PT. Barokah Jaya Dibuat Oleh,
Yonathan Kurniawan Theressa Stella
Direktur Operasional Sekretaris