SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN 02 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI PEKERJA
1 Nama MUFIDATUL RAHMAWATI 1 Nama SUPRIYADI
2 NIP 198902022022212005 2 NIP 196705091994031012
3 Pangkat/[Link] () 3 Pangkat/[Link] Pembina (IV/a)
4 Jabatan Guru Matematika Ahli Pertama 4 Jabatan guru
5 Unit Kerja Dinas Pendidikan 5 Instansi Dinas Pendidikan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ATASAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Meningkatnya persentase cakupan capaian Tersusunnya perangkat pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen rencana pembelajaran 2.00Perangkat pembelajaran
indikator SPM DIKDAS di Kabupaten Malang Kesesuaian materi pembelajaran dengan
1 Kualitas 100.00%
kurikulum
Waktu Waktu penyusunan dokumen 2Bulan
Meningkatnya persentase cakupan capaian Terlaksananya proses pembelajaran matematika Kuantitas Jumlah laporan pembelajan 4.00Laporan
indikator SPM DIKDAS di Kabupaten Malang Tindak lanjut (evaluasi) pembelajaran yang sudah
2 Kualitas 100.00%
dilaksanakan
Waktu Ketepatan waktu 12Bulan
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai dengan Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target Kuantitas Penugasan direktif 12.00Laporan
3 ketentuan dan waktu yang ditetapkan waktu yang ditetapkan Kualitas Penugasan direktif sesuai ekspektasi pimpinan 85.00%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12Bulan
Meningkatnya persentase cakupan capaian Tersusunnya rencana penilaian hasil Kuantitas Rencana penilaian hasil pembelajaran 1.00Laporan
4 indikator SPM DIKDAS di Kabupaten Malang pembelajaran Kualitas Instrumen penilaian hasil pembelajaran 100.00%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12Bulan
 Meningkatnya persentase cakupan capaian Terlaksananya penilaian hasil pembelajaran Kuantitas Laporan penilaian hasil pembelajaran 2.00Laporan
indikator SPM DIKDAS di Kabupaten Malang Tindak lanjut (evaluasi) dari penilaian hasil
5 Kualitas 100.00%
pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12Bulan
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Ramah, Cekatan, Solutif dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melakukan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah, efektif dan efisien
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 Malang,______________
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai

MUFIDATUL RAHMAWATI SUPRIYADI

NIP.198902022022212005 NIP.196705091994031012

Catatan :
*AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu