WHAT ?

Model DISC dikembangkan pertama kali oleh Dr. William Moulton Marston, seorang alumnus Harvard
University yang bertujuan menguji perilaku individu-individu dalam lingkungan atau dalam situasi spesifik.
Dengan demikian model DISC mengungkapkan gaya perilaku (behavioral style) dan kecenderungan
berperilaku dari seseorang dalam lingkungan tertentu.

DISC Adalah Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance yang merupakan gambaran kecenderungan
perilaku dari seorang individu. Gambaran ini dapat bermanfaat bagi penentuan atau pemilihan pekerjaan yang
sesuai bagi perilaku individu tersebut. Misal seseorang yang berkepribadian kuat di D(Dominance) atau C
(Compliance) akan mengalami kesulitan yang berat jika harus ditempatkan di posisi pemasasaran langsung ke
kostumer karena keduanya memiliki kelemahan dalam berhubungan dengan orang lain. akan jauh lebih mudah
bagi seseorang dengan kepribadian I(influence) karena kekuatannya adalah menjalin hubungan dengan orang
lain.

HOW ?
1. Isilah 20 pertanyaan pada tab Strengh dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dala
disamping jawaban
2. Isilah 20 pertanyaan pada tab Weakness dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) d
disamping jawaban
3. Periksalah sekali lagi Jawaban dari setiap soal di tab Strengh & Weakness
4. Klik Tab Result untuk mengetahui hasil dari Karakteristik isian anda.
5. Presentase karakteristik terbesar adalah karakter utama anda, sedangkan presentase kedua terbesar adalah karakter sekunder a
6. Semakin dominan(besaran presentase) satu karakter dibandingkan yang lain, berarti semakin dominan karakter tersebut dalam
7. Bacalah Hasil karakteristik anda pada tab "D" "I" "S" atau "C"
7. Bacalah Hasil karakter utama dan sekunder anda dan bayangkan dalam kehidupan sehari-hari anda, apakah benar ini adalah p
8. Bacalah hasil karakter ketiga dan keempat anda dan tanyakan, apakah itu adalah perilaku yang anda hindari dalam kehidpan s
9. Selamat Mencoba
memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak

a memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak

ar adalah karakter sekunder anda.

minan karakter tersebut dalam diri anda

da, apakah benar ini adalah perilaku anda.

nda hindari dalam kehidpan sehari-hari
 Kharakteristik Kekuatan Isilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.

1 Memberi Semangat Berpetualang Teliti

2 Berpendirian Teguh Suka Menggoda Senang Membujuk

3 Mau Mengalah Suka Berkorban Pandai Bergaul

4 Penuh Pertimbangan Senang Dibimbing Suka Bersaing

5 Periang Dihormati Orang Lain Cenderung Menahan Diri

6 Cepat Puas Peka/ Perasa Percaya Diri

7 Perencana Sabar Berfikir Positif

8 Praktis Spontan Ketat pada Waktu

9 Rapi/ Teratur Sopan/ Hormat Suka Bicara Terus Terang

10 Ramah Tamah Jujur Suka Senda-gurau

11 Berani/ Tidak Penakut Menyukai Kenikmatan Diplomatis/ Berhati-hati

12 Penggembira Konsisten/ Tidak mudah berubah Berbudaya/ Terpelajar

13 Idealis Mandiri Tidak Suka Menentang

14 Lincah/ Suka Membuka Diri Mampu Memutuskan Sedikit Humor

15 Perantara/ Penengah Gemar Musik Lembut Cepat Bertindak

16 Senang Berfikir Suka ngotot/ Kuat bertahan Senang Bicara

17 Pendengar yang baik Setia/ Tidak gampang berubah Senang Membimbing

18 Mudah Menerima Saran Suka Memimpin Berfikir Matematis

19 Perfeksionis/ Ingin Sempurna Suka Mengijinkan/ Memperbolehkan Produktif/ Menghasilkan

20 Bersemangat/ Gembira Berani/ Tidak gampang Takut Berkelakuan Tenang/ Kalem
da yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.

Mudah menyesuaikan Diri

Suka Kedamaian

Berkemauan Kuat

Suka Meyakinkan

Senang Menangani Masalah

Bersemangat

Suka Memuji/ Menyanjung

Pemalu

Optimis

Tegar/ Kuat Hati

Terperinci

Percaya Diri

Suka Memberi ilham/ Inspirasi

Tekun/ Ulet

Mudah Berbaur/ Bergaul

Bersikap Toleran

Lincah/ Bersemangat

Lucu/ Humoris

Terkenal Luas/ Populer

Berpendirian Tetap
 Kharakteristik Kelemahan Isilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu
jawaban.

1 Bicara Meriah/ Ramai Bersikap Seperti Boss Suka Malu-malu/ Suka Segan Tanpa Ekspresi/ Datar

2 Kurang Disiplin Tidak Simpatik Kurang Antusias/ Tidak Bergairah Tidak Mudah Memaafkan

3 Pendiam Gampang Tersinggung Suka Melawan/ Membantah Sering Mengulang-ulang

4 Rewel/ Ngomel yang tidak Perlu Suka Takut/ Kuatir Pelupa Terus Terang/ Blak-blakan

5 Tidak Sabaran Tidak Merasa Aman/ Mantap Sering Bimbang Memutuskan Suka Menyela/ Memotong Bicara Orang lain

6 Kurang Terkenal/ Tidak Populer Tidak Suka Melibatkan Diri Sulit Diramalkan/ Sukar diduga Tidak Gampang Terpengaruh

7 Keras Kepala Serampangan/ Sembrono Sulit Mengiklaskan/ Merelakan Bimbang/ Ragu-ragu

8 Sederhana Pesimis Tinggi Hati/ Gengsi Suka Membiarkan

9 Gampan Marah Tanpa Arah/ Tujuan Suka Berdebat/ Berbantah Memisahkan Diri/ Lebih senang sendiri

10 Polos/ Ceplas-ceplos Selalu berfikir jelek/ Sukar Percaya Kasar/ Suka Menyerang Masa Bodo/ Tidak Perduli

11 Kuatir/ Cemas Menarik Diri/ Pendiam Bekerja Keras/ Giat Ingin Pujian/ Penghargaan

12 Terlalu Peka/ Sensitif Tidak Bijaksana/ Tidak Taktis Malu/ Segan Banyak Bicara/ Monopoli percakapan

13 Banyak Ragu-ragu/ Sangsi Tidak teratur/ Berantakan Menguasai secara ketat Murung/ Patah Semangat

14 Gampang berubah/ Tidak Berpendirian Tetap Tertutup/ Sulit Membuka Diri Sukar Bertoleransi Lalai/ Acuh tak Acuh

15 Tidak Rapi/ Berantakan Murung Menggerutu/ Mengomel Manipulatif/ Memanfaatkan

16 Lamban/ Amat berhati-hati Bandel Berlagak/ Pamer Ragu-ragu/ Selalu Curiga

17 Penyendiri Suka Memerintah/ Menggurui Malas/ Berat langkah Suka Membual

18 Enggan/ Sering Ogah Sering Berprasangka Cepat marah/ Emosi Bingung/ Sulit Berkonsentrasi

19 Suka Membalas Dendam Sering Gelisah/ Resah Perlu Dorongan/ Bimbingan Gegabah/ Terburu2/ kurang berfikir panjang

20 Mudah Berkompromi/ Mengalah Sering Mencela/ mengkritik Senang Berbohong/ mengakali Suka Berubah Pikiran
Strengh + Weakness
0 0 0 0 0 0 0

Your Personality

D
I
S
C
 = Result
0 D 0
I 0
S 0
C 0

D
I
S
C
 Dominance

Potret Diri Anda Kelebihan

1. Bersaing • To the Point (langsung)
2. Cepat bertindak • Cepat membuat keputusan
3. Berani mengambil resiko • Menyukai perubahan
4. Menuntut sesuatu • Menetapkan banyak sasaran
5. Memerintah • Berani mengambil resiko
6. Pemrotes • Inovatif, kompetitif, efisien
7. Rasional • Menghargai waktu
8. Berorientasi pada tugas • Memiliki inisiatif untuk memulai suatu
9. Formal • Mendobrak ”status quo”
[Link] bisnis • Memiliki prinsip (tidak mudah goyah)
[Link] / tertutup
[Link]

Tipe kepribadian Dominance

Anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Ketegasan yang tinggi membua
dengan kata lain ingin cepat memperoleh hasil, dan hal ini menimbulkan perasaan akan kepentingan (sense of urgency) terhadap
efficient). Pengendalian diri anda yang kuat membuat anda menjadi bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, nam
bekerja secara bebas (independent). Melihat sikap anda seperti ini, orang lain akan cenderung memandang anda sebagai seseora
kepribadian D (Dominance) akan lebih cocok untuk bekerja dalam suatu lingkungan yang memberikan kebebasan dan personal
akan menimbulkan kreatifitas dan energi yang positif bagi kemajuan diri anda sebagai seorang profesional. Tipe D (Dominance)
Inspiration Pattern, and Creative Pattern

Kecenderungan yang anda miliki:

• Keinginan memperoleh hasil secara lansung ( cepat )
• Cepat mengambil tindakan
• Menerima atau menyukai tantangan, hal – hal baru
• Cepat membuat keputusan
• Tidak atau kurang menyukai ”status quo”
• Memiliki tanggung jawab dan mengambil wewenang (taking authority)
• Managing trouble adn solving problems

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Mempertimbangkan setuju dan tidak setuju
• Memperhitungkan resiko
• Menggunakan prinsip kehati – hatian
• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi
• Mempelajari fakta – fakta
• Berhati – hati sebelum memutuskan
• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain
• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit
• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )
• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis
• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )
• Bekerja sama dalam kelompok
• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan
• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada
• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )
 Kelebihan Kekurangan
int (langsung) • Suka melawan(menentang, mendebat)
mbuat keputusan • Selalu tergesa - gesa
perubahan • Cenderung melanggar peraturan
an banyak sasaran • Cenderung melampaui wewenang
engambil resiko • Tidak sabar dengan orang lain
kompetitif, efisien • Kurang suka mendengar pendapat orang lain
ai waktu • Mengambil alih banyak tugas
inisiatif untuk memulai suatu aktifitas • Kurang taktis dan diplomasi
k ”status quo” • Terlalu berfokus pada tugas
prinsip (tidak mudah goyah) • Kurang memperhatikan hubungan dengan orang

etegasan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadian D (Dominance) manjadi kurang sabar melihat hasil,
n (sense of urgency) terhadap tugas yang membuat anda mejdai langsung (to the point)dan efisien (direct and
buka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka
mandang anda sebagai seseorang yang tertutup, menuntut, suka bersaing dan ambisius. Anda memiliki type
ikan kebebasan dan personal power, dimana hal ini akan membuat anda mampu menghadapi tantangan yang
fesional. Tipe D (Dominance) dapat diklarifikasikan sebagai : Developer Pattern, Result Oriented Pattern,

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Kekuasaan dan kewenangan
• Kewibawaan dan tantangan
• Kesempatan dan pencapaian dan pengembangan individual
• Lingkup operasional yang luas
• Jawaban langsung ( direct answers )
Kebebasan dari pengendalian dan supervisi ( tidak ingin dikontrol oleh orang lain, bekerja mandiri )
• Aktifitas – aktifitas baru dan bervariasi
 Influance

Potret Diri Anda Kelebihan

1. Kooperatif • Cepat membuat keputusan
2. Lambat bertindak • Optimistik
3. Menghindari resiko • Kreatif dalam solusi masalah
4. Menerima • Memotifasi orang lain menuju sasaran
5. Tidak memerintah • Memiliki rasa humor yang positif
6. Pendiam • Senang bekerja sama dalam tim
7. Rasional • Mampu mengatasi konflik
8. Berorientasi pada tugas • Pandai berbicara (menjual ide)
9. Formal
[Link] bisnis
[Link] / tertutup
[Link]

Tipe kepribadian Influence

anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Tingkat keterbukaan yang tinggi membuat an
menerima pendapat orang lain dan suka berkelompok. Sedangkan ketegasan yang tinggi membuat anda menjadi antusias dalam
hubungan positif dengan orang lain dibandingkan penyelesaian tugas – tugas. Tipe I (Influence) dapat diklarifikasikan sebagai :

Kecenderungan yang anda miliki:

• Menghubungi orang lain
• Membuat kesan yang menarik dan menyakinkan
• Pandai berbicara dan mengemukakan pendapat
• Menciptakan lingkungan yang bergairah
• Membangkitkan antusiasme ( semangat )
• Menghibur dan menjamu orang lain
• Memandang orang dan situasi dengan optimisme
• Berpartisipasi dalam kelompok

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang – orang yang lebih suka berhubungan denga
• Memperhitungkan resiko
• Menggunakan prinsip kehati – hatian
• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi
• Mempelajari fakta – fakta
• Berhati – hati sebelum memutuskan
• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain
• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit
• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )
• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis
• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )
• Bekerja sama dalam kelompok
• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan
• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada
• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )
 Kelebihan Kekurangan
mbuat keputusan • Impulsif (mengandalkan perasaan)
k • Tidak sistemetik
lam solusi masalah • Kurang mampu menetukan sasaran secara baik
si orang lain menuju sasaran • Terlalu mempercayai orang lain
rasa humor yang positif • Tidak memperhatikan sampai ke hal terperinci (de
ekerja sama dalam tim • Cenderung memberikan delegasi secara
mengatasi konflik berlebihan kepada orang lain
rbicara (menjual ide) • Pendengar situasional (tergantung apakah dia tert

kaan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadia I (Influence) menjadi lebih sosial, bersahabat, dapat
anda menjadi antusias dalam melaksanakan tugas – tugas. Namun dalam kenyataan anda lebih mementingkan
pat diklarifikasikan sebagai : Promoter Pattern, Persuader Pattern, Counselor Pattern, and Appraiser Pattern.

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Popularitas dan pengakuan sosial
• Pengakuan publik terhadap kemampuan
• Kebebasan berekpresi
• Aktivitas kelompok diluar pekerjaan atau tugas - tugas
• Hubungan demokratik
• Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal – hal yang terlalu spesifik)
• Pembimbingan dan pelatihan
• Suasana kerja yang menyenangkan
 Steadiness

Potret Diri Anda Kelebihan

1. Kooperatif • Dapat dipercaya (diandalkan)
2. Lambat bertindak • Bekerja keras untuk suatu alasan
3. Menghindari resiko • Pendengar yang ulung
4. Menerima • Sabar & Empati
5. Tidak memerintah • Mampu mendamaikan orang yang berk
6. Pendiam • Senang bekerja sama dalam tim
7. Mengandalkan Perasaan • Logika dan seksama (teliti)
8. Berorientasi hubungan sesama • Mampu membangun dan membina hub
9. Formal jangka panjang dengan orang lain
[Link] akrab
[Link]
[Link] Disiplin

Tipe kepribadian Steadiness

Anda memiliki tingkat penerimaan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Orang – orang yang memiliki tingkat pener
sehingga anda tampak kurang tegas, lebih sabar, mendatar, tidak menuntut dan tenang. Orang tipe S (Steadiness) tidak menyuka
berhati – hati dan mendalam serta cenderung bekerja secara gigih dan terus menerus pada tugas – tugas yang telah ditetapkan ol
namun mereka memiliki tingkat keterbukaan yang tinggi untuk menerima orang lain yang cenderung ditunjukan dalam keramah
Specialist Pattern, Achiever Pattern, Agent Pattern,Investigator Pattern.

Kecenderungan yang anda miliki:

• Melaksanakan tugas secara konsisten terhadap hal – hal yang dapat diprediksi
• Menunjukan kesabaran
• Mengembangkan ketrampilan khusus
• Senang membantu orang lain
• Menunjukan loyalitas
• Menjadi pendengar yang baik
• Menangani orang secara menyenangkan
• Menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang – orang yang lebih suka berhubungan denga
• Memperhitungkan resiko
• Menggunakan prinsip kehati – hatian
• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi
• Mempelajari fakta – fakta
• Berhati – hati sebelum memutuskan
• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain
• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit
• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )
• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis
• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )
• Bekerja sama dalam kelompok
• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan
• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada
• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )
 Kelebihan Kekurangan
ercaya (diandalkan) • Tidak suka dikritik
eras untuk suatu alasan • Cenderung tidak menyukai perubahan
r yang ulung • Kurang memiliki inisiatif untuk memulai aktivitas
Empati • Terlalu mempercayai orang lain
mendamaikan orang yang berkonflik • Cenderung tidak mampu menetapkan prioritas
ekerja sama dalam tim • Kurang sensitif terhadap hal – hal yang kurang pen
n seksama (teliti) • Kurang teliti (kurang hati – hati)
membangun dan membina hubungan
njang dengan orang lain

g yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas,
S (Steadiness) tidak menyukai perubahan atau ketidakpastian, sehingga mereka merencanakan tindakan secara
ugas yang telah ditetapkan oleh mereka. Meskipun orang – orang tipe S (Steadiness) tampak kurang percaya diri,
ng ditunjukan dalam keramah – tamahan dan kemurahan hati. Tipe S (Steadiness) dapat diklarifikasikan sebagai :

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Popularitas dan pengakuan sosial
• Pengakuan publik terhadap kemampuan
• Kebebasan berekpresi
• Aktivitas kelompok diluar pekerjaan atau tugas - tugas
• Hubungan demokratik
• Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal – hal yang terlalu spesifik)
• Pembimbingan dan pelatihan
• Suasana kerja yang menyenangkan
 Compliance

Potret Diri Anda Kelebihan

1. Kooperatif • Berfikir objektif
2. Lambat bertindak • Hati-hati (teliti)
3. Menghindari resiko • mempertahankan standar tinggi
4. Menerima • Menanyakan hal – hal yang benar
5. Tidak memerintah •• Ketrampilan
Memberikan diplomatik
perhatian sampai terperinc
6. Pendiam (detail)
7. Rasional • Logika dan seksama (teliti)
8. Berorientasi pada tugas • Menyelesaikan masalah mengikuti
9. Formal langkah – langkah rasional (ilmiah)
[Link] bisnis
[Link]/tertutup
[Link]

Tipe kepribadian Compliance

Anda memiliki tingkat peneriamaan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Orang – orang yang memilik
bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas dan bersikap reaktif. Namun tingkat pengendalian yang tinggi membuat and
motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas( independent). Orang – orang tipe C (Compliance)
berusaha untuk mencapai keakuratan dan ketelitian setinggi mungkin. Berdasarkan hal ini maka mereka menjadi lebih berhati –
(Compliance) dapat diklarifikasikan sebagai : Objective thinker Pattern, Perfectionist Pattern, and Practitioner Pattern.

Kecenderungan yang anda miliki:

• Mengikuti standar – standar dan petunjuk – petunjuk
• Berkonsentrasi pada hal – hal terperinci
• Berpikir analitikal
• Menjadi kaku atau formal ketika berhubungan dengan orang lain
• Memeriksa keakuratan dan menganalisis kinerja secara kritis
• Menggunakan pendekatan sistematik terhadap situasi atau aktivitas – aktivitas

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Mendelegasikan tugas – tugas penting
• Cepat membuat keputusan
• Menggunakan kebijakan – kebijakan hanya sebagai petunjuk pelaksanaan tugas
• Berkompromi dengan orang lain
• Memulai dan memfasilitasi diskusi
• Mendukung kerjasama
• Membuat perencanaan secara hati – hati
• Mengetahui deskripsi pekerjaan secara tepat
• Menjadwalkan penilaian kinerja
• Menerima umpan balik kinerja secara spesifik
• Menghargai prestasi orang lain secara pribadi
• Mengembangkan toleransi untuk menghadapi konflik
 Kelebihan Kekurangan
bjektif • Ragu-ragu dalam bertindak
(teliti) • Cenderung rewel, mempermasalahkan sampai
hankan standar tinggi hal-hal detail
kan hal – hal yang benar • Cenderung bersikap bertahan (defensif)
an diplomatik
kan perhatian sampai terperinci bila dikritik
• Memilih-milih orang yang seperti dirinya
n seksama (teliti) • Cenderung hanya memberikan isntruksi tanpa
aikan masalah mengikuti berusaha menjelaskannya
langkah rasional (ilmiah)

Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk
ian yang tinggi membuat anda bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan
– orang tipe C (Compliance) cenderung melihat kehidupan dalam bentuk struktur dan peraturan – peraturan dan
ereka menjadi lebih berhati – hati dan menjadi sangat sensitif terhadap perubahan dan hal – hal baru. Tipe C
Practitioner Pattern.

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Ekspresi kinerja yang terdefinisi secara jelas
• Nilai – nilai kualitas dan akurasi
• Kesempatan untuk menunjukan keahlian (expertise)
• Pengendalian terhadap faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja
• Kesempatan untuk bertanya mengapa?
• Pengakuan terhadap ketrampilan khusus beserta pencapaiannya
 Tabel Lengkap Potret Kepribadian DISC
No Karateristik D (Dominance) I (Influence) S (Steadiness) C (Compliance)
1 Umum Senang bersaing, cepat bertindak, berani Senang bersaing, cepat bertindak, berani Senang bekerja sama Senang bekerja sama
mengambil resiko, menuntut/ meminta mengambil resiko, menuntut/ meminta (kooperatif),lambat (kooperatif),lambat
sesuatu,memerintah, pemrotes, sesuatu,memerintah, pemrotes, bertindak,menghindari / takut resiko , bertindak,menghindari / takut resiko,
mengambil keputusan berdasarkan mengambil keputusan berdasarkan menerima apa adanya, tidak menerima apa adanya, tidak
pertimbangan rasional, berorientasi pada pertimbangan emosional / perasaan, memerintah, tidak suka protes / pasrah, memerintah, tidak suka protes / pasrah,
tugas, bersikap formal / kurang akrab, berorientasi pada hubungan sesama, mengambil keputusan berdasarkan mengambil keputusan berdasarkan
mandiri / tertutup, disiplin bersikap informal/ akrab,terbuka,tidak pertimbangan emosional/ perasaan, pertimbangan rasional, berorientasi pada
disiplin berorientasi pada hubungan sesama, tugas, bersikap formal/ kurang akrab,
bersikap informal / akrab, terbuka, tidak mandiri/ tertutup, disiplin
disiplin

2 Keinginan Memiliki pengendalian (kontrol) Bersenag - senang Menghindari konflik, menjaga Memperoleh hal / sesuatu yang benar
perdamaian
3 Kebutuhan Rasa kepatuhan, pencapaian prestasi, Memperoleh perhatian, kasih sayang, Memperoleh rasa hormat,merasa diri Memperoleh kemajuan,kestabilan,
emosional/ penghargaan terhadap kemampuan, persetujuan, pengakuan, dan berharga,memperoleh dukungan dukungan orang lain, ketepatan /
motivator menyukai tantangan, tindakan segera / penghargaan, tampil sebagai pemeran, emosional,hubungan sosial,diterima/ kebenaran
utama cepat popularitas disukai orang lain,memiliki keterlibatan
4 Kekuatan Memiliki kemampuan menguasai apa Memiliki kemampuan berbicara apa, Memiliki keseimbangan, disposisi yang Memiliki kemampuan mengorganisasi
utama saja dengan segera, membuat penilaian kapn dan diman saja dengan atau tanpa merata, memiliki rasa humor dan dan menetapkan tujuan jangka panjang,
yang cepat dan tepat, kepribadian yang informasi, memiliki kepribadian kepribadian yang menyenangkan, mau memiliki standar dan idealisme tinggi,
memerintah, bekerja dengan pikiran bergairah dan magnetis, optimis, bekerja sama,diplomatis, sabar, mudah memiliki kemampuan analisys yang
bisnis, berbakat pemimpin, unggul memiliki rasa humor, kemampuan menyetujui dan menyenangkan, tidak mendalam, berorientasi jadwal,
dalam keadaan darurat, berorientasi bercerita, menghibur, mempesona, menyinggung perasaan, berorientasi menyukai tabel dan grafik, selalu
tujuan, pemikir logis, pengatur cepat, optimistis, periang antusias, ramah, tim, mampu mengendalikan emosi, menahan emosi, serius, cerdas, pemikir,
mengambil pengendalian, dinamis, kreatif, menyukai orang lain memiliki kemampuan men-dengarkan, dengan kekuatan pertimbangan akal
merangsang kegiatan, motivasional, penengah (mampu menjadi pendamai) besar
berkeyakinan

5 Kelemahan Terlalu suka memerintah, cepat marah, Tidak terorganisasi, tidak Tidak memiliki kepastian, menyem- Mudah tertekan (stes) mudah
utama tidak memiliki toleransi, kecanduan sistematik,tidak serius tentang hal bunyikan keinginan/ kemauan, terlalu digagalkan, terlalu perfeksionis, kaku,
kerja, kasar, dan tidak bijaksana,banyak apapun, cenderung membesar – perasa, takut terhadap perubahan yang murung, menarik diri, jarang
menuntut, bukan pemain tim (tidak mau besarkan (omong besar),tidak bisa mendadak,tidak antusias, takut dan tersenyum,pesimistis, mudah
mendelegasikan tugas),mendominasi, mengingat perincian, kurang bisa khawatir,menkompromikan mencurigai orang lain,trlalu perasa, suka
otokratis/otoriter, tidak memiliki mengikuti sesuatu sampai tuntas, tidak standar,tidak memotivasi diri, menunda mengingat pada hal – hal yang negatif,
perasaan, tidak sabaran,tidak mau disiplin, mudah teralihkan peratiannya – nunda pekerjaan,malas dan terpuasat pada hal-hal terperinci dan
menghargai orang lain,tidak mau selalu mempercaya- kan kepada orang santai,terlalu mudah menerima, sepele, membutuhkan waktu lama untuk
menyesal lain untuk melaksanakan pekerjaan, menolak masalah, pasif bertindak, terlalu suka meng- kritik
terlalu mudah untuk ditipu, bersifat orang lain, terlalu misterius
kekenak – kanakan (tidak dewasa)
No Karateristik D (Dominance) I (Influence) S (Steadiness) C (Compliance)
6 Kekuatan Langsung(to the point), cepat membuat Cepat membuat keputusan,optimistik, Dapat dipercaya/ diandalkan, bekerja Berpikir obyektif, hati-hati (teliti),
utama dalam keputusan, menyukai perubahan, kreatif dalam solusi masalah, keras untuk alasan tertentu, pendengar mampertahankan standar tinggi,
kepemimpinan menetap- kan banyak sasaran, berani memotivasi orang lain menuju sasaran, yang ulung, sabar dan empati, mampu menanyakan hal-hal yang benar,
mengambil resiko, inovatif, kompetitif, memiliki rasa humor yang positif, mendamaikan orang-orang yang ber - memberikan perhatian sampai
efisien, menghargai waktu, memiliki senang bekerjasama dengan tim, mampu konflik, mampu membangun dan terperinci, menyelesaikan masalah
inisiatif untuk memulai suatu aktifitas, mengatasi konflik, pandai berbicara membina hubungan jangka panjang mengikuti langkah-langkah rasional
mendobrak ’status quo’, memiliki ( menjual ide-ide) dengan orang lain
prinsip (tidak mudah goyah)

7 Kelemahan Suka mendebat/ me- nentang,selalu ter Mengandalkan perasaan(impulsif), tidak Tidak suka dikritik, cenderung tidak Ragu – ragu dalam bertindak, cenderung
utama dalam -gesa-gesa, cenderung me-langgar sistematik, kurang mampu menentukan menyukai perubahan, kurang memiliki rewel, mem -permasalahkan sampai hal-
kepemimpinan peraturan, cenderung me-lampaui sasaran secara baik, terlalu inisiatif untuk memulai aktifitas baru, hal terperinci, cenderung bersikap
wewenang, tidak sabar dengan orang mempercayai orang lain, tidak mem- cenderung tidak mampu menetapkan bertahan (defensif) apabila dikritik,
lain,kurang suka mendengar pendapat perhatikan sampai hal-hal terperinci, prioritas, kurang sensitif terhadap hal- cenderung hanya memberikan instruksi
orang lain, mengambil alih banyak cenderung memberikan delegasi secara hal yang penting, kurang teliti (kurang tanpa berusaha menjelaskannya
tugas,kurang taktis & diplomasi, terlalu berlebihan kepada orang lain (lepas hati – hati)
berfokus pada tugas,kurang kontrol), pendengar situasional
memperhatikan hubungan dgn orang (tergantung apakah dia tertarik)

8 Kekuatan Organisator dan promotor yang handal, Mampu memberikan kesan pertama Mampu bekerja baik di bawah tekanan, Memiliki kencenderungan kuat untuk
utama dalam memilki intuisi tajam dan tegas dalam yang baik, tidak menjemukan, berbakat praktis dan sederhana dalam sara sempurna (perfeksionis), senang pada
perilaku kerja mem- buat keputusan, cepat bertindak untuk mengurus dan tidak bekerja, konservatif dan stabil, rapi, pekerjaan rumit, terperinci,
dan berani dalam keadaan mendesak, memerhatikan orang lain yang sedang tertib, teratur, membuat rencana membutuhkan analisis,mendalam, teliti
memiliki daya ingat yang cepat dan menghadapi kesulitan, mudah sebelum bekerja, memilki pengaruh dan bersungguh-sungguh, sangat tekun
tajam, mempunyai kemampuan beradaptasi dan masuk dalam proyek untuk menstabilkan/ memantapkan dan akurat, sangat cocok untuk
bertindak yang besar, berani meng- baru, mampu mengembangkan lingkungan dan tim kerja, pekerja yang pekerjaan yang bersifat kreatif dan
ambil resiko, mantap dan antusiasmedan gairah kerja, berani andal intelektual/ ilmiah, Memiliki disiplin
konsisten(tidak ragu-ragu), sangat mengambil resiko diri yang tinggi, tidak suka menunda
praktis dan efisien, mempengaruhi pekerjaan dan spontan menyatu dengan
orang lain untuk menjadi aktif, ber - kesibukan tugas, tahan lama dalam
orientasi pada target dan selalu berpikir (senang duduk), menyukai
berupaya giat mancapai sasaran, kemapanan dan stabilitas, menyadari
dinamis dan menyukai lapangan, efisien batas kemempuan diri
dalam waktu dan pembuatan keputusan
No Karateristik D (Dominance) I (Influence) S (Steadiness) C (Compliance)
9 Kelemahan Terlalu percaya diri sehingga tidak Sering tidak teratur (tidak sistematik), Lamban statis, terlalu berhati – hati, Tidak tegas dan sering mengambang,
utama dalam memperdulukan pendapat/ pandang -an tidak dapat diandalkan dalam hal pemimpin yang malas/ogah – ogahan, terlalu banyak teori dan tidak praktis,
perilaku kerja orang lain,licik dan suka menga - disiplindan ketepatan waktu, tidak ketat kurang memiliki motivasi diri, tidak cenderung menghindari resiko, terlalu
kali,berprasangka buruk/ curiga/ tidak dalam disiplin diri, banyak membuang tegas dan sulit untuk membuat banyak analisis, ragu-ragu untuk
mudah percaya kepada orang lain, keras waktu karena berbicara berlebihan, keputusan, terlalu melindungi diri memulai hal baru/ dan tidak inovatif,
kepala(kepala batu), cepat bosan/ jemu sangat berisiko menangani pekerjaan sendiri dan takut salah, cenderung cenderung murung dan tidak bergairah,
terhadap hal-hal terperinci,kurang yang bersifat segera dan berbatas waktu menghindari resiko, selalu mengecilkan memerlukan banyak waktu untuk
analitis,memaksa orang lain untuk yang ketat (umumnya tidak mampu hati orang lain, menolak / takut pada memastikan dan memutuskan sesuatu,
mengikuti jalan pikirannya, melelah- menyelesai- kan pekerjaan itu, mudah perubahan, sangat membuthkan jaminan memandang tugas sebagai beban yang
kan karena sulit merasa puas, me- bingung, kurang mampu melihat sasaran dan kepastian, perlu banyak waktu membutuhkan pengorbanan dan
musatkan perhatian lebih banyak untuk jangka panjang( lebih berorientasi pada untuk menyakinkan dan menyetujui pelayanan yang tinggi
kepentingan gagasan/proyeknyasendiri sasaran jangka pendek), memerlukan sesuatu
yang diyakini paling benar dan paling banyak waktu dan upaya giat untuk
baik, sering terlalu cepat mengendalikan diri
menyimpulkandan memutuskan,
sesuatu(impulsif), tidak senang
dikendalikan/ dikontrol dan tidak suka
menerima kepemimpinan orang lain atas
dirinya

10 Kekuatan Pemimpin yang tangguh dan efektif, Mudah bergaul, responsif/tanggap, Menyenangkan dan bersahabar, Dapat diandalkan, relaberkorban, setia
utama dalam pintar menilai orang lain, penggerak terhadap orang lain, menyenangkan dan memiliki banyak teman, memiliki daya dan tulus pada teman, hati-hati dan
berhubungan semangat dan pendorong motivasi bagi optimis, selalu bersikap bersahabatdan humor yang halus dan sopan memiliki mawas diri dalam berteman, mampu
dengan orang orang lain,tidak mudah berkecil hati tersenyum kepada orang lain, mudah pengaruh untuk melunakan/ menghayati persahabatandan memiliki
lain menghadapi tokoh/ otoritas yang lebih memaafkan dan tidak pendendam, tulus menentramkan/ mendamaikan orang perasaan dalam bertemen
tinggi, tidak mudah takut/kuatir trhadap dan bersikap apa adanya, baik hati dan lain, setia dan mau berkorban untuk
situasi sulit dalam memimpin orang simpatik, berbicara dengan kehangatan teman/ orang lain, diplomatis dan
lain/tim, tidak menuntut orang lain yang sungguh-sungguh, mau berbagi mencintai kedamaian, suka mengalah,
mengerjakan apa yang tidak mampu kegembiraaan dan kesedihan dengan penurut dan penerima, pendengar yang
dikerjakan orang lain baik dan telaten, memberikan nasihat
hanya apabila diminta / diperlukan
No Karateristik D (Dominance) I (Influence) S (Steadiness) C (Compliance)
11 Kelamahan Suka membuat keputusan untuk orang Suka mendominasi pembicaraan, kurang Tidak mau melibatkan diri, tidak Senang mencela terhadap
utama dalam lain, ambisius dan ingin menguasai konsentrasi dan kurang mampu antusias, kurang bersemangat, keras ketidaksempurnaan orang lain,
berhubungan orang lain, tega hati dan cenderung mendengarkan orang lain, kurang kepala, cenderung acuh tak acuh pada menginginkan kesempurnaan/
dengan orang keras serta tajam,tidak mudah terharu, memiliki kemauan yang kuat, memiliki situasi maupun orang lain, berpikir kelengkapan dan menilai sesuatu
lain sombong/tinggihati dan ingin berkuasa, pendirian yang lemah, mendambakan terpuasat pada diri sendiri(egosentris) menurut sistem nilaidan ukuran dirinya
memperalat orang lain secara halus pemujian dan pengakuan, menuntut dan kurang mengacu pada lingkungan sendiri, takut/ kuatir terhadap penilaian
untuk kepentingan diri sendiri, sulit perhatian dari orang lain, memaafkan diluar dirinya, terlalu berhati – hati pada orang lain terhadap dirinya, curiga dan
memaafkan dan pendendam, cenderung orang lain lalu melupakannya, banyak sesuatu sehingga nampak bimbang/ tidak percaya pada orang lain,mudah
fanatik pada prinsip dirinya bercerita dan melebih-lebihkan diri ragu-ragu, cenderung sangat hemat tersinggung dan sakit hati, pendendam
sendiri,suka omong kosong(membual), kearah pelit/kikir, suka membatasi diri, dan cenderung membalas,menjadi
suka berdalih dan mencari alasan-alasan sering diam-diam merasa unggul/ lebih sangat marah apabila menyimpan
atas kegagalan/ kelalaiannya,sering dari pada orang lain dendam yang berkepanjangan, tidak
memberikan janji pasu serta lupa menyukai kepada orang yang
terhadap kewajiban yang dijanjikan itu menentang/ melawannya, sering tidak
puas atas prestasi kerjanya,sulit diajak
bergaul

12 Situasi kerja/ Bebas dan tidak didikte oleh orang Bergengsi/prestise, ada hubungan yang Spesialisasi(pekerjaan khusus), Tugas dan pekerjaan yang jelas, situasi
hubungan lain,ada kekuasaan/ wewenang, aktivitas akrab, bebas dari pengawasan orang memiliki kesatuan dan identifikasi kuat kerja yang amandan tenang,memiliki
yang disukai dan kegiatan kerja yang bervariasi, lain,ada kesempatan menolonh dan dalam kelompok, memiliki pola dan partisipasi kelompok,stabil, memiliki
tugas-tugas yang sulit dan menantang, memotivasi orang lain,ada kesempatan prosedur kerja yang mantap serta resiko kecil, pekerjaan yang
ada kesempatan untuk maju dan untuk mengungkapkan ide-ide/ gagasan menatap,memilkiki peraturan kerja dan membutuhkan prencanaan, pemikiran,
berkembang secara lisan standar/target yang jelas, lingkungan dan ketelitian
kerja yang stabil dan akrab,situasi yang
aman dan bersahabat

13 Hobi Memimpin, berorganisasi, bekerja Berbicara di depan umum/publik, Pencinta keluarga dan orang tua yang Senang dengan angka-angka,data dan
keras, menghasilkan ide-ide/gagasn, menjual barang(sales), penuh kasih sayang, senang informasi, mengelola
olah raga, mengatur/ membenahi sistem, mendemonstrasikan sesuatu, bidang menyibukan diri di seputar rumah, pembukan(akutansi), mengatur
mendidik dan melatih polotik, kesenian (arts), olah raga, memimpin, mengelola keuangan, memberikan keuangan, mendidik dalam sains dan
kemiliteran memotivasi orang lain, menjadi orang nasihat/ wejangan, mendidik dan teknologi, meneliti dan menemukan
tua yang baik melatih anak-anak dan remaja dekorasi sesuatu, merancang ruangan/ bangunan
rumah/ ruangan, memimpin dengan (arsitektur)
kelembutan, mengatur administrasi, pengamat/komentator,teoritikus/kritikus
merancang busana (designer), , teknisi/ montir,ahli filsafat
melakukan tugas-tugas kesekretariatan,
memasak, diplomat, ilmuan
No Karateristik D (Dominance) I (Influence) S (Steadiness) C (Compliance)
14 Paling cocok Senang memperoleh jawaban langsung Demokratis dan bersahabat,bersedia dan Santai, ramah dan Memberikan rasa aman dan tentram,
berhadapan dan tidak berbelit-belit,berpegang teguh senang bergaul di luar jam kantor, bersahabat,memberikan waktu yang percaya diri dan bebas dari tekana
dengan tipe pada prinsip, menekankan pada akal terbuka dan ramah tamah,senang cukup untuk beradaptasi terhadap situasi (stres), memberikan kejelasan tugas dan
orang yang : sehat atau logika yang kuat, memuji dan mengakui kelebihan/ baru, suka melayani sebagai teman, stabilitas kerja, menyajikan uraian
memberikan kebebasan/kesempatan keunggulan orang lain, senang memberikan kebebasan untuk bekerja pekerjaan dan standar kerja yang
untuk pencapaian prestasi pribadi mengambil resiko sendiri sesuai kreatifitas dan aspirasi terperinci, tidak terlalu menuntut resiko
pribabdi, banyak bertanya tentang yang besar dari suatu tindakan
”bagaimana”, senang memberikan
dukungan/dorongan kepada orang lain,
memberikan kejelasan tugas, prosedur
dan peraturan kerjayang jelas dan
konsisten

15 Perasaan takut Hal-hal yang terdesak waktu, Kehilangan prestise, hidup teratur Perubahan tiba-tiba, keharusan Dikritik orang lain, membuat kesalahan,
kepada kehilangan pengendalian/ kontrol atas mengikuti waktu/ hal-hal yang berurusan denga masalah pribadi yang mengkompromikan standar-satandar
apa saja, kehilangan pekerjaan/ tidak sistematik besar, di tinggalkan sendirian yang telah ditetapkan
dipromosikan, orang lain yang
melawan/ tidak mendukung

16 Kekesalan Hal-hal yang tidak pasti Rutinitas Sifat tidak perasa Hal yang tidak bisa diramalkan
pada
17 Menjadi Kehidupan tidak terkendali dan orang Kehidupan tidak menyenangkan dan Kehidupan penuh perselisihan, Ketidakpedulian dari orng lain dan
tertekan lain tidak melakuakn pekerjaan kehilangan perhatian dari orang lain kehilangan permohonan bantuan dari standar tidak tercapai
apabila sebagaimana yang diinginkannya orang lain, menerima tanggung jawab
(stressor)
18 Reaksi Memperketat pengendalian/ kontrol, Meninggalkan pekerjaan, pergi belanja, Bersembunyi, menonton televisi, Menarik diri, menekuni buku,
terhadap bekerja lebih giat, berlatih lebih banyak, mencari kelompok yang bergembira, makan, melarikan diri dari kehidupan menyerah, men -ceritakan masalah
tekanan (stres) menyingkirkan orang-orang yang menciptakan berbagai dalih/ alasan, (menyendiri)
melanggar peraturan menyalahkan orang lain
19 Menyukai Mendukung & patuh melihat segala hal Mendengarkan dan tertawa, memuji dan Mau membuat keputusan, mengakui Serius , cerdas, memiliki pemikiran
orang yang : menurut caranya, mau bekerja sama menyetujui kekuatan dan memberikan penghargaan mendalamdan yang akan
dengan cepat, dan membiarkan mereka kepada mereka melangsungkan percakapan yang masuk
menerima penghargaan akal (logik)
20 Tidak Malas dan tidak tertarik kepada Mengkritik, tidak menanggapi humor Terlalu memaksa, terlalu rewel dan Tidak terorganisasi, pelupa, terlambat,
menyukai pekerjaan, melawan wewenang mereka, mereka, tidak memandang bahwa mengharapkan banyak dari mereka suka berbohong tidak dapat diramalkan
orang yang : lebih suka mandiri, tidak loyal mereka humoris,
21 Alasan mereka Karena mereka bisa menyelesaikan Karena memiliki banyak ide/ kreatifitas Karena mereka mau bekerja sama dan Karena memiliki daya analisis sampai
bernilai dalam pekerjaan lebih banyak dari siapa pun dan optimisme, menggembirakan/ memiliki pengaruh yang hal-hal terperinci, mengikuti sampai
pekerjaan : dalam waktu yang lebih singkat dan menghibur orang lain menyenangkan, menjaga perdamaian, tuntas, memiliki satandar kerja yang
selalu tepat (lebih produktif) menjadi penengah (pendamai) bagi tinggi, belas kasihan kepada orang yang
orang-orang yang bermusuhan, menderita
memecahkan masalah secara obyektif
No Karateristik D (Dominance) I (Influence) S (Steadiness) C (Compliance)
22 Dapat lebih Mereka membiarkan orang lain yang Mereka melakukan pengorganisasian, Mereka menetapkan tujuan dan bisa Mereka tidak menganggap kehidupan
berprestasi membuat keputusan, mendelegasikan tidak berbicara terlalu banyak, dan memotivasi diri sendiri, bersedia terlalu serius dan memaksa orang lain
apabila : wewenang, menjadi lebih sabar, tidak belajar menghargai waktu melakukan pekerjaan lebih banyak, menjadi sempurna (perfeksionis)
mengharapkan agar setiap orang bergerak lebih cepat, dapat menghadapi
menghasilkan sebanyak mereka masalah mereka sendiri sebaik mereka
menangani masalah orang lain

23 Sebagai Memiliki perasaan alami untuk Menggembirakan, membujuk dan Tetap tenang, santai dan teguh, disukai Mengorganisasikan dengan baik, peka
pemimpin memimpin, firasat yang cepat tentang mengilhami orang lain, memancarkan dan tidak menyinggung perasaan orang terhadap perasaan orang lain, memiliki
mereka : apa yang akan berjalan, kenyakinan pesona dan menghibur lain, tidak menimbulkan kesulitan kreatifitas yang mendalam,
yang tuus akan kemampuan mereka menginginkan kinerja yang berkualitas
untuk mencapai prestasi

24 Cenderung Orang bertipe kepribadian C Orang yang bertipe C (Compliance) Orang yang bertipe D Orang bertipe I (Influence) untuk
mengawini (Compliance) yang secara diam-diam yang sensitif dan serius (Dominance)karena memiliki kekuatan membantu kepribadian dan keahlian
akan patuh dan tidak melawan dan kepastian, meskipun kemudian sosial mereka, namun kemudian
wewenang mereka merasa bosan karena didesak-desak dan mengurung orang bertipe I itu untuk
dipandang rendah mengikuti jadwal mereka

25 Dikenal Cara pendekatan gerak cepat, merebut Kebiasaan berbicara terus- menerus, Cara pendekatan yang tenang dan santai Keseriusan,sifat perasa, cara pendekatan
melalui : kendali/kontrol dengan cepat, bersuara keras,mata bersinar- yang sopan, komentar yang cenderung
kepercayaan diri,sikap yang selalu sinar,tangan selalu digerak- menyalahkan diri sendiri
gelisah dan menguasai gerakan,membuat pernyataan yang
berfariasi,kemampuan mudah bergaul