HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KUANTITATIF
PERIODE: AKHIR
UPTD SMPN 11 PAREPARE Periode Penilaian : 09 Mei 2022 - 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YUSRIANTO YUNUS, ST 1 NAMA Drs. AGUNISMAN
2 NIP 198312042022211001 2 NIP 196512311990031101
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
3 Penata Muda III/a 3 Pembina Tingkat I IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Madya/Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA UPTD SMPN 11 Parepare 5 UNIT KERJA UPTD SMPN 11 Parepare
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
HASIL KERJA
RENCANA
REALISASI UMPAN BALIK
HASIL KERJA INDIKATOR TARGET
RENCANA BERDASARKAN BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN ASPEK KINERJA SESUAI
HASIL KERJA BUKTI BERDASARKAN
YANG INDIVIDU EKSPETASI
DUKUNG BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
Terlaksananya
proses
pembelajaran (
Merencanakan
dan
Melaksanakan
melaksanakan
tugas pokok
pembelajaran,
Manajerial, laporan PKG
mengevaluasi Pimpinan :
mengembangkan (Penialan Kinerja
dan menilai Capaian Realisasi
1 kewirausahaan, Kuantitas Guru)Tentang 1 Laporan 1 Laporan
hasil sesuai dengan
dan supervisi Proses
pembelajaran, Ekspektasi
kepada Guru dan Pembelajaran
menganalisis
Tenaga
hasil
Kependidikan
pembelajaran,
melaksanakan
tindak lanjut
hasil
pembelajaran
Persentase
proses Pimpinan :
pembelajaran 100 Persen Capaian Realisasi
Kualitas 100 Persen (%)
sesuai dengan (%) sesuai dengan
program yang Ekspektasi
dibuat
Waktu
pelaksanaan
Pimpinan :
proses
Capaian Realisasi
Kuantitas pembelajaran 8 Bulan 8 Bulan
sesuai dengan
sesuai dengan
Ekspektasi
program
pembelajaran
Melaksanakan
tugas pokok Terwujudnya
Laporan PKG
Manajerial, program kerja
(Penilaian Pimpinan :
mengembangkan sebagai Guru
Kinerja Guru) Capaian Realisasi
2 kewirausahaan, Mapel yang Kuantitas 1 Laporan 1 Laporan
tentang Tugas sesuai dengan
dan supervisi menjadi
sebagai Guru Ekspektasi
kepada Guru dan tanggung
Mata Pelajaran
Tenaga jawabnya
Kependidikan
Persentase
Pimpinan :
keterlaksanaan
100 Persen Capaian Realisasi
Kualitas tugas sebagai 100 Persen (%)
(%) sesuai dengan
guru mata
Ekspektasi
pelajaran
Waktu
Pimpinan :
pelaksanaan
Capaian Realisasi
Kuantitas kegiatan sebagai 8 Bulan 8 Bulan
sesuai dengan
guru mata
Ekspektasi
pelajaran
Melaksanakan
tugas pokok
Manajerial, Program
Terbimbingnya Pimpinan :
mengembangkan pembimbingan
siswa dalam Capaian Realisasi
3 kewirausahaan, Kuantitas siswa dalam 1 Laporan 1 Laporan
kegiatan sesuai dengan
dan supervisi kegiatan
ekstrakurikuler Ekspektasi
kepada Guru dan ekstrakurikuler
Tenaga
Kependidikan
Persentase
pelaksanaan Pimpinan :
kegiatan 100 Persen Capaian Realisasi
Kualitas 100 Persen (%)
ekstrakurikuler (%) sesuai dengan
sesuai dengan Ekspektasi
program
Waktu
pelaksanaan Pimpinan :
kegiatan Capaian Realisasi
Kuantitas 8 Bulan 8 Bulan
ekstrakurikuler sesuai dengan
sesuai dengan Ekspektasi
program
Melaksanakan
tugas pokok
Surat Tugas,
Manajerial, Terlaksananya
sertifikat dan Pimpinan :
mengembangkan kegiatan diklat
laporan kegiatan Capaian Realisasi
4 kewirausahaan, fungsional, Kuantitas 1 Sertifikat 1 Sertifikat
diklat fungsional, sesuai dengan
dan supervisi Seminar, atau
seminar atau Ekspektasi
kepada Guru dan Workshop.
Workshop
Tenaga
Kependidikan
Persentase
Pimpinan :
keikutsertaan
100 Persen Capaian Realisasi
Kualitas kegiatan diklat, 100 Persen (%)
(%) sesuai dengan
Seminar, atau
Ekspektasi
Workshop
Rentang waktu
untuk
terealisasinya Pimpinan :
pelaksanaan Capaian Realisasi
Kuantitas 8 Bulan 8 Bulan
kegiatan diklat sesuai dengan
fungsional, Ekspektasi
Seminar, atau
Workshop
B. TAMBAHAN
Terlaksananya
Memiliki SK Pimpinan :
tugas sebagai
sebagai Capaian Realisasi
pembimbing
5 Kuantitas pembimbing 1 SK 1 SK menunjukkan hasil
kegiatan
kegiatan yang baik dan sesuai
ekstrakurikuler
ektrakurikuler dengan Ekspektasi
Kriya (Prakarya)
Pimpinan :
Persentase
Capaian Realisasi
keterlaksanaan 100 Persen
Kuantitas 100 Persen (%) menunjukkan hasil
kegiatan (%)
yang baik dan sesuai
ekstrakurikuler
dengan Ekspektasi
Pimpinan :
Waktu
Capaian Realisasi
pelaksanaan
Kuantitas 8 Bulan 8 Bulan menunjukkan hasil
kegiatan
yang baik dan sesuai
ekstrakurikuler
dengan Ekspektasi
Terwujudnya
Memiliki SK Pimpinan :
aktivitas
sebagai Capaian Realisasi
pengembangan
6 Kuantitas pengurus atau 1 SK 1 SK menunjukkan hasil
diri menjadi
anggota yang baik dan sesuai
pengurus
organisasi dengan Ekspektasi
MGMP
Persentase Pimpinan :
keaktifan sebagai Capaian Realisasi
100 Persen
Kuantitas pengurus/ 100 Persen (%) menunjukkan hasil
(%)
anggota yang baik dan sesuai
organisasi dengan Ekspektasi
Waktu keaktifan Pimpinan :
sebagai Capaian Realisasi
Kuantitas pengurus / 8 Bulan 8 Bulan menunjukkan hasil
anggota yang baik dan sesuai
organisasi dengan Ekspektasi
RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DI BAWAH EKSPETASI
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
1 BERORIENTASI PELAYANAN
(Drs. AGUNISMAN) :
• Memahami dan memenuhi kebutuhan
Memberikan Pelayann
masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
yang baik terhadap
• Ramah, cekatan, Solutif dan dapat diandalkan Sudah memuaskan akan tetapi perlu di tingkatkan
warga sekolah dan
• Melakukan perbaikan Tiada henti
masyarakat
2 AKUNTABEL
• Melaksanakan tugas dengan Jujur
berrtanggung jawab cermat disiplin dan (Drs. AGUNISMAN) :
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
berintegritas tinggi Bertanggung Jawab
Yang bersangkutan sudah akuntabel, akan tetapi
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara atas hasil Kerja dan
masih perlu di tingkatkan
bertanggung jawab efektif dan efesien bersedia di evaluasi
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 KOMPETEN
(Drs. AGUNISMAN) :
• Meningkatkan Kompetensi diri untuk Mempunyai
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
menjawab tantangan yang selalu berubah Komptensi diri untuk
Yang bersangkutan sudah kompeten,tapi masih
• Membantu orang lain belajar meninkatkan
perlu di tingkatkan
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kapasitas diri secara
terus menerus
4 HARMONIS
• Menghargai setiap orang apapun latar
Ekspektasi Khusus Pimpinan : (Drs. AGUNISMAN) :
belakangnya
Yang bersangkutan telah menunjukkan sikap Membantu orang lain
• Suka Menolong Orang lain
harmonis, akan tetapi masih perlu di tingkatkan dengan Responsif
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 LOYAL
• Memegang Teguh ideology Pancasila ,
Undang – Undang Dasar Negara Republik (Drs. AGUNISMAN) :
Indonesia Tahun 1945, setia Pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan : Bersikap dan
pemerintahan yang Sah Yang bersangkutan telah menunjukkan Loyalitas, Berprilaku yang baik
• Menjaga Nama Baik sesame ASN, Pimpinan akan tetapi masih perlu di tingkatkan seta menjaga citra
, Instansi dan Negara Instansi
• Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara
6 ADAPTIF
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi
(Drs. AGUNISMAN) :
perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menguasai Dinamika
• Terus berinovasi dan mengembangkan Yang bersangkutan telah menunjukkan sikap yang
perkembangan
kreatifitas adaptif, akan tetapi masih perlu di tingkatkan
Teknologi
• Bertindak Proaktif
7 KOLABORATIF
(Drs. AGUNISMAN) :
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi
Membangun
perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Komunikasi yang
• Terus berinovasi dan mengembangkan Yang bersangkutan telah menunjukkan sikap
efektif dan
kreatifitas kolaboratif, akan tetapi masih perlu di tingkatkan
berkoordinasi dengan
• Bertindak Proaktif
tim kerja
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DI BAWAH EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG(MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
Parepare, 31 Des 2022
Pejabat Penilai Kinerja,
Drs. AGUNISMAN
196512311990031101