SANGAT RAHASIA

LAPORAN PSIKOTES
Nama Kandidat

Sample

Email

sample@[Link]

Telepon

0857xxxxxx

Lowongan

Accounting Staff
Dibuat pada : 05-10-2020 21:24:23
 Laporan IkutPsikotes Analisa
Nama Kandidat
Sample
Email
Direkomendasikan
Hasil Rekomendasi
sample@[Link]
Telepon
0857xxxxxx 64.29%
Lowongan
Persentase Kecocokan
Accounting Staff

Uraian Kepribadian
Sikap Ketekunan
Skor Ketekunan menunjukkan intensitas untuk menampilkan pola terprediksi yang melekat pada tugas serta mendukung prosedur dan prosesproses saat ini, mengingat
kebutuhan akan tindakan yang benar, keakuratan informasi dan ketelitian persiapan. Skor tinggi memberikan penekanan lebih besar pada dukungan tim dan kelompok serta
mencerminkan gaya yang mendukung perencanaan yang cermat. Skor rendah mencerminkan kebutuhan untuk mengembangkan dan mendukung pedoman dan standar-standar
yang telah ditetapkan.

Anda memiliki tingkat penerimaan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang
cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas, lebih sabar, mendatar, tidak menuntut dan tenang. Orang tipe S (Steadiness) tidak menyukai perubahan atau
ketidakpastian, sehingga mereka merencanakan tindakan secara berhati – hati dan mendalam serta cenderung bekerja secara gigih dan terus menerus pada tugas – tugas yang
telah ditetapkan oleh mereka. Meskipun orang – orang tipe S (Steadiness) tampak kurang percaya diri, namun mereka memiliki tingkat keterbukaan yang tinggi untuk menerima
orang lain yang cenderung ditunjukan dalam keramah – tamahan dan kemurahan hati. Tipe S (Steadiness) dapat diklarifikasikan sebagai : Specialist Pattern, Achiever Pattern,
Agent Pattern,Investigator Pattern

Karakter : Kooperatif, Lambat bertindak, Menghindari resiko, Menerima, Tidak memerintah, Pendiam, Mengandalkan Perasaan, Berorientasi hubungan sesama, Formal, Bergaya
akrab, Terbuka, Tidak Disiplin

Kecenderungan : Melaksanakan tugas secara konsisten terhadap hal – hal yang dapat diprediksi, Menunjukan kesabaran, Mengembangkan ketrampilan khusus, Senang
membantu orang lain, Menunjukan loyalitas, Menjadi pendengar yang baik, Menangani orang secara menyenangkan, Menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis

Lingkungan / Posisi yang cocok : Popularitas dan pengakuan sosial, Pengakuan publik terhadap kemampuan, Kebebasan berekpresi, Aktivitas kelompok diluar pekerjaan atau
tugas - tugas, Hubungan demokratik, Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal – hal yang terlalu spesifik), Pembimbingan dan pelatihan, Suasana kerja yang
menyenangkan

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan : Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang – orang yang lebih suka berhubungan dengan
tugas daripada orang lain ), Memperhitungkan resiko, Menggunakan prinsip kehati – hatian, Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi, Mempelajari fakta – fakta, Berhati –
hati sebelum memutuskan, Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain, Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit, Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan
orang lain ( kerja sama ), Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis, Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy ), Bekerja sama dalam
kelompok, Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan, Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada, Membutuhkan
lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )

Rencana Komunikasi dengan Orang berkepribadian S

Karakteristik : Maka Anda :

Memperhatikan stabilitas Menunjukkan bagaimana ide Anda dapat meminimalisir resiko

Berpikir logis Memberikan alasan

Menginginkan dokumentasi dan fakta Memberikan data dan bukti

Menyukai keterlibatan personal Menunjukkan minat Anda di dalamnya

Perlu mengetahui tahapan langkah demi langkah Memberikan garis besar dan/atau instruksi bertahap sebagaimana Anda sendiri "berjalan melaluinya"

Ingin orang lain mengetahui keteguhannya dalam bersabar Puji mereka atas keteguhan mereka dalam bertindak

Menghindari resiko dan perubahan Beri mereka jaminan pribadi

Tidak menyukai konflik Bertindak non-agresif, fokus pada kepentingan umum atau dukungan yang diperlukan

Mengakomodasi orang lain Biarkan mereka memberikan layanan atau mendukung yang lainnya

Mencari ketenangan dan kedamaian Memberikan atmosfer yang santai dan bersahabat

Menikmati kerja tim Memberi mereka kelompok yang kooperatif

Menginginkan masukan yang tulus bahwa mereka dihargai Bila perlu, akui sikap mereka yang santai dan usaha mereka yang bermanfaat

Kelebihan
Dapat dipercaya (diandalkan), Bekerja keras untuk suatu alasan, Pendengar yang ulung, Sabar & Empati, Mampu mendamaikan orang yang berkonflik, Senang bekerja sama
dalam tim, Logika dan seksama (teliti), Mampu membangun dan membina hubungan jangka panjang dengan orang lain

Kelemahan
Tidak suka dikritik, Cenderung tidak menyukai perubahan, Kurang memiliki inisiatif untuk memulai aktivitas baru, Terlalu mempercayai orang lain, Cenderung tidak mampu
menetapkan prioritas, Kurang sensitif terhadap hal – hal yang kurang penting, Kurang teliti (kurang hati – hati)
 Laporan IkutPsikotes Analisa

Gambaran individu pada Taraf Gambaran individu pada

Aspek Psikologis
taraf rendah 1 2 3 4 5 taraf tinggi
KEMAMPUAN INTELEKTUAL
Kemampuan mengolah dan menganalisa informasi secara cepat dan
Logika Berpikir Kemampuan berpikir terbatas pada hal konkrit dan praktis tepat untuk menemukan inti pemasalahan serta memberikan solusi
yang sesuai
Kemampuan Memiliki kemampuan yang baik untuk melakukan penalaran
Kemampuan penalaran dalam menghitung kurang memadai
Numerikal terhadap hitungan dan berpikir secara logis
Butuh waktu relatif lama untuk menyimpulkan persoalan yang Kemampuan untuk berpiki secara deduktif induktif serta
Daya Analisa
dihadapi menemukan hubungan sebab akibat dari suatu permasalahan
Kemampuan Kemampuan memahami persoalan verbal yang sederhana, Kemampuan memahami persoalan verbal yang kompleks, serta
Verbal cenderung sulit merumuskan ide secara utuh dan sistematis merumuskan ide secara utuh dan sistmatis
Kemampuan mengingat yang sangat baik sampai hal - hal rinci
Daya Ingat Kemampuan mengingat yang kurang baik, cenderung pelupa
sekali pun
SIKAP & CARA KERJA

Sitematika Kerja Bekerja sesuai dengan kehendak dirinya, kurang terarah Mampu merencanakan dan bekerja secara efektif dan efesien

Kemampuan untuk fokus dan tekun dalam pekerjaan yang kurang Mampu untuk bekerja fokus dan tekun dalam menyelesaikan
Ketekunan Kerja
baik pekerjaan
Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan melebihi target
Kecepatan Bekerja Kemampuan dalam menyelesaikan tugas yang kurang baik
yang diberikan
KEPRIBADIAN
Motivasi Kebutuhan untuk menghasilkan prestasi yang terbaik. Tampil lebih
Mudah puas dengan apa yang sudah dikerjakan
Berprestasi baik dari orang lain. Mau bekerja keras dan tuntas.

Kerjasama Lebih menyukai bekerja sendiri dalam menyelesaikan tugas Berorientasi pada pencapaian hasil kelompok

Keterampilan Kurang peka terhadap interaksi sosial dan kemampuan komunikasi Minat sosial tinggi. Peka terhadap kebutuhan orang lain. Mampu
Interpersonal yang terbatas menempatkan diri secara proposional di lingkungan
Memiliki nilai-nilai kepribadian yang baik, tahu mana yang benar
Integritas Kurang memiliki nilai - nilai kepribadian yang baik.
dan salah.
KEPEMIMPINAN
Kemampuan Bekerja tanpa perencanaan, kesulitan untuk memberikan respon/ Mampu menentukan sasaran, menyusun, memantapkan strategi,
Perencanaan solusi yang tepat serta mengelola sumber daya untuk mencapai sasaran organisasi
Menunda masalah, kurang mampu menganalisis dan
Penyelesaian Berani mengambil keputusan, memiliki berbagai alternatif
mempertimbangkan berbagai alternatif solusi dalam rangka
Masalah pemecahan masalah serta menerima resikonya
pengambilan keputusan
Informasi Taraf :
1 : Non Staff 2 : Staff 3 : Supervisor, Koordinator 4 : Manager 5 : General Manager
 Laporan Kepribadian Bekerja - DISC
Nama Kandidat
Sample
Email
SCD
Tipe Kepribadian
sample@[Link]
Telepon
0857xxxxxx 05-10-2020 19:20:59
Lowongan
Tanggal Pengerjaan
Accounting Staff OKT 2020

Grafik DISC

4 8 6

3
6
6 4
4
2

4
0.5 2
2.5
1 1
0 2 1.5

0
0

-2
-2.5
-2 -2
-2
-3
-3.5

-4 -4 -4
D I S C D I S C D I S C

Grafik 1 Grafik 2 Grafik 3

[Link] [Link] [Link]

Seorang yang baik

Sangat berorientasi pada detil
Sangat teliti dalam penyelesaian tugas
Sangat berhati-hati
Penuh pertimbangan
Lambat adaptasi
Kaku dan keras kepala

Mask Public Self

Seorang yang sangat berorientasi pada tugas dan sensitif pada permasalahan.
Ia lebih mempedulikan tugas yang ada dibanding orang-orang di sekitarnya, termasuk perasaan mereka.
Sangat kukuh/keras dan mempunyai pendekatan yang efektif dalam pemecahan masalah.
Oleh karena sifat alamiah dan keinginannya akan hasil yang terukur, Akan tampak dingin, tidak berperasaan dan menjaga jarak.
Ia membuat keputusan berdasar pada fakta, bukan emosi.
Cenderung pendiam dan tidak mudah percaya.

Core Private Self

Seorang yang baik secara alamiah dan sangat berorientasi detil.
Ia peduli dengan orang-orang di sekitarnya dan mempunyai kualitas yang membuatnya sangat teliti dalam penyelesaian tugas.
Ia mempertimbangkan sekelilingnya dengan hati-hati sebelum membuat keputusan untuk melihat pengaruhnya pada mereka; saat tertentu ia terlalu hati-hati.
Jika ia merasa seseorang memanfaatkan situasi, ia akan memperlambat kerjanya sehingga dapat mengamati apa yang sedang berlangsung di sekitarnya.

Mirror Perceived Self

Berorientasi pada hal detil dan mempunyai standard tinggi untuk dirinya.
Ia logis dan analitis.
Ia ingin berbuat yang terbaik, dan ia selalu berpikir ada ruang untuk peningkatan/kemajuan.
Ia cenderung kompetitif dan ingin menghasilkan pekerjaan dengan mutu yang terbaik.
Ia sebenarnya sensitif terhadap orang-orang, tetapi karena sifat logisnya, orientasinya terhadap tugas dapat menutupinya dengan mudah.
Ia suka dihargai untuk pekerjaannya yang berkualitas.
Ia mampu mengerjakan tugas-tugas; dan mencapai sasarannya.
Ia sangat memusatkan perhatian pada tugas yang ada, mantap dan dapat diandalkan.
Laporan Perilaku Bekerja - Papikostik
Nama Kandidat
Sample
Email
sample@[Link] 05-10-2020 19:28:16
Telepon
Tanggal Pengerjaan
0857xxxxxx
Lowongan
Accounting Staff OKT 2020

Grafik Papikostik

N
W G
F A

K L
5
E P

0
Z I

C T

D V

R X
O S
B

KARAKTER SAMPLE
[Link]

Arah Kerja
[N] Kebutuhan menyelelesaikan tugas secara mandiri
Tekun , tanggung jawab tinggi

[G] Peran pekerja keras atau kecenderungan pekerja keras

Kemauan bekerja keras tinggi

[A] Kebutuhan berprestasi

Tujuan jelas , kubutuhan sukses dan ambisi tinggi

Kepemimpinan Tempramen
[L] Peran kepemimpinan [Z] Kebutuhan untuk berubah
Cendurung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja Tidak suka perubahan jika dipaksakan

[P] Kebutuhan mengatur orang lain [E] Peran pengendalian emosi

Menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan Terbuka
orang lain.
[K] Kebutuhan untuk agresif
[I] Peran membuat keputusan Suka lingkungan tenang , menghindari konflik
Ragu – menolak mengambil keputusan

Sikap Sosial Gaya Kerja

[X] Kebutuhan kedekatan dan kasih sayang [R] Peran mengatur
Rendah hati, tulus Nilai nilai penalaran tergolong tinggi

[S] Kebutuhan diterima dalam kelompok [D] Peran bekerja dengan hal - hal rinci
Kepercayaan tinggi dalam hubungan social, suka interaksi social Minat tinggi untuk bekerja secara detail

[B] Peran hubungan sosial [C] Peran orang teoritis

Butuh disukai dan diakui , mudah dipengaruhi Teratur tetapi tidak tergolong fleksibel

[O] Kebutuhan untuk diperhatikan

Sangat tergantung , butuh penerimaan diri

Aktivitas Posisi Atasan-Bawahan

[T] Peran Sibuk [F] Kebutuhan membantu Atasan
Tergolong aktif secara internal dan mental Setia terhadap perusahaan

[V] Peran penuh semangat [W] Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan
Aktif secara fisik, cenderung sportif Kebutuhan akan pengarahan dan harapan yang dirumuskan untuknya
 Laporan Analisa CFIT
Nama Kandidat
Sample
Email IQ 94
sample@[Link] Rata - Rata

05-10-2020 15:54:14
Telepon
0857xxxxxx
Lowongan Tanggal Pengerjaan
Accounting Staff

Subtes 1
untuk mengukur Sistematika Berfikir atau Kemampuan berpikir secara runtut untuk memahami masalah yang saling berkesinambungan
Soal Test 1 s/d 12
Jumlah Soal 12
Total Benar : 5
Total Salah : 7
Nilai : 41.67

Subtes 2
untuk mengukur Kekritisan Berpikir atau Kemampuan memahami hal-hal detail dan kritis untuk mengindentifikasi masalah
Soal Test 13 s/d 26
Jumlah Soal 14
Total Benar : 4
Total Salah : 10
Nilai : 28.57

Subtes 3
untuk mengukur Fleksibilitas Berpikir atau Kemampuan mencari solusi permasalahan
Soal Test 27 s/d 39
Jumlah Soal 13
Total Benar : 6
Total Salah : 7
Nilai : 46.15

Subtes 4
untuk mengukur Analisa Masalah atau Kemampuan melihat sumber permasalahan
Soal Test 40 s/d 49
Jumlah Soal 10
Total Benar : 5
Total Salah : 5
Nilai : 50.00
 Laporan Kepribadian EPPS
Nama Kandidat
Sample
Email Valid (66.67%)
sample@[Link] Hasil Pengerjaan

05-10-2020 18:40:12
Telepon
0857xxxxxx
Lowongan Tanggal Pengerjaan
Accounting Staff

Aspek Taraf
Gambaran Skor Rendah Gambaran Skor Tinggi
(Variabel) 1 2 3 4 5
Achievement Dorongan untuk meraih prestasi rendah, cepat menyerah dengan situasi Dorongan untuk bertindak lebih baik, tertarik dengan tugas
(ach) rumit atau menghindar apabila dihadapkan dengan situasi yang kompleks. menantang dan rumit.
Kecenderungan pribadi mudah terpengaruh oleh orang lain,
Deference Tidak tertarik dengan kesuksesan orang lain, fokus pada diri sendiri, sulit
ketertarikan akan kesuksesan orang lain, banyak bergantung
(def) patuh pada orang lain dan cenderung melakukan dengan caranya sendiri.
pada orang lain.
Cara kerja atau bertindak cenderung tidak teratur, lebih dikuasai oleh
Kecenderungan memiliki keteraturan yang tinggi, terorganisir,
Order (ord) situasi perasaan, kurang terencana dalam bertindak dan sikapnya mudah
rapi termasuk dalam perencanaan dan aktivitas.
berubah - ubah.
Exbihition Tidak tertarik dengan situasi sosial, cenderung cuek dengan keadaan Kecenderungan tinggi untuk pamer, menampilkan apa yang
(exh) lingkungan sekitar, cuek terhadap apa yang dialami oleh orang lain. dimiliki ke lingkungan sosial sekitar.
Ketergantungan yang tinggi pada orang lain, dalam mengambil tindakan
Autonomy Pribadi mudah untuk bertindak sesuai keinginan, tidak
harus meminta persetujuan orang lain terlebih dahulu, menghindari
(aut) tergantung pada orang lain.
tindakan yang menarik perhatian sosial.
Loyalitas tinggi terhadap situasi sosial, mudah berpartisipasi
Affiliation (aff) Pribadi tertutup, introversi tinggi, sulit bergaul.
dan beraktivitas.
Intraception Mudah untuk intropeksi, menilai dan mengevaluasi diri dan
Terlalu mengabaikan perasaan dan sikap didominasi atas dasar logika.
(int) perasaannya.
Succorance Pribadi yang independent, senang dengan aktivitas diri dan mengacuhkan
Sangat bergantung pada orang lain.
(suc) situasi sosial.
Dominasi terhadap situasi sosial tinggi, pribadi yang mudah
Dominance
Mudah dikendalikan dan sulit menolak dalam kelompok. mengikuti dalam kelompok, yes-man terhadap otoritas dan
(dom)
memiliki jiwa memimpin.
Abasement Pribadi yang berpikir positif, terbuka, mudah memaafkan dan meminta Pribadi yang mudah rasa bersalah, menyesali diri dan
(aba) maaf bila terjadi kesalahan. mengarah pada inferioritas.
Nurturance Pribadi yang tertutup, individu yang kaku, sulit bersimpati dan mudah Pribadi yang terbuka, mudah membantu orang lain, santun dan
(nur) berkata kasar. mudah berpartisipasi.
Merasakan kenyamanan dengan situasi yang rutin, suka dengan akivitas Sangat tertarik dengan situasi baru, termasuk dalam bekerja
Change (chg)
yang monoton dan terkesan membosankan. berupaya dengan cara yang baru.
Endurance Daya tahan rendah terhadap situasi yang menekan, mudah menyerah dan Tanggung jawab tinggi terhadap pekerjaan, menyelesaikan apa
(end) cepat jenuh. yang telah dimulai dan tekun.
heterosexual Ketertarikan tinggi untuk bergaul dengan lawan jenis,
Tidak mudah tertarik dengan lawan jenis, sulit dipengaruhi oleh orang.
(het) berupaya untuk mendapatkan afeksi dan perhatian lawan jenis.
Dorongan agresi tinggi, senang dengan konfrontasi. (Untuk
Aggression
Pribadi tenang, menghindari konflik dan konfrontasi. menyerang pendapat orang lain yang berbeda, untuk suka
(agg)
mempermalukan orang lain)
Informasi Taraf :
1 : Rendah 2 : Dibawah rata - rata 3 : Rata - rata 4 : Diatas rata - rata 5 : Tinggi
 Laporan Kepribadian MBTI - Myers-Birggs Type Indicator
Nama Kandidat
Sample
Email ESTJ
sample@[Link] Tipe Kepribadian

05-10-2020 19:32:29
Telepon
0857xxxxxx
Lowongan Tanggal Pengerjaan
Accounting Staff

The Guardians
ESTJ adalah orang yang realistis, praktis, dan menggunakan fakta. Mereka tegas dan mengimplementasikan keputusan yang dibuat
dengan cepat. Mereka menyelesaikan suatu pekerjaan dengan menaturnya dan orang lain. Mereka fokus untuk bisa mendapat hasil
terbaik dengan cara paling efisien dan mungkin dilakukan.

Seorang ESTJ punya standar logika yang jelas, yang menuntun mereka secara sistematis. Mereka ingin orang lain juga mengikuti standar
logika miliknya. Mereka kadang memaksakan rencananya agar bisa dilakukan.

Administrator istimewa, tidak ada duanya dalam mengelola sesuatu atau orang. Praktis, sistematis, disiplin, dan cenderung kaku.

Partner: ISTP atau INTP

Tokoh: George W. Bush, Alec Baldwin, Hillary Clinton, Michelle Obama

ESTJ – THE GUARDIANS

Fokus Perhatian Extrovert (E)

Cenderung memperoleh kekuatan dari luar dirinya (berinteraksi dengan orang lain, beraktivitas, dan kepuasan dari
lingkungan / barang disekitarnya).

Cara Memperoleh Informasi Sensing (S)

Cenderung mengandalkan informasi berdasarkan panca indera, bersifat aktual, kongkrit, focus pada masa sekarang.

Cara Membuat Keputusan Thinking (T)

Cenderung mengorganisir dan menstrukturkan informasi yang diperoleh sehingga dapat menyusun keputusan yang
logis, factual dan objektif.

Orientasi Terhadap Dunia Luar Judging (J)

Cenderung memiliki kehidupan yang teratur dan terstruktur, sistematis, step by step.

Kepribadian ESTJ biasa disebut sebagai The Guardians atau pelindung. Ada banyak yakni 8-12% kepribadian ESTJ di dunia. Tipe kepribadian ESTJ
dikenal juga sebagai pelindung dan pengawas, tipe kepribadian ini terdiri dari extraversion, sensing, thinking, dan judging.
Seorang ESTJ hidup dengan melakukan pemindaian di lingkungan personal untuk meyakinkan bahwa semua berjalan secara sistematik dan lancar. Mereka
sangat menghargai tradisi dan hukum yang berlaku dengan standar kepercayaan yang jelas.
Ketika ada hukum yang sudah diterapkan, mereka akan berharap orang lain juga mematuhinya. Mereka tidak mengerti ketika orang lain tidak menghargai
sistem yang berlaku. ESTJ sangat menghargai efisiensi dan kompetensi, mereka senang melihat hasil dari apa yang sudah mereka usahakan.
Secara alami, ESTJ adalah seorang pemimpin, mereka memiliki visi dan dapat melihat dimana sesuatu itu seharusnya berada. Seorang ESTJ punya rasa
percaya diri yang tinggi dan cukup agresif. Mereka berbakat dalam bidang perencanaan sistem dan langkah apa yang harus dilakukan
ESTJ biasanya adalah orang yang jujur, ekspresi yang diperlihatkan bisa jadi bermanfaat untuk diri mereka. Orang dengan tipe kepribadian ESTJ suka
bicara dengan langsung jika dirasa ada yang kurang menurut mereka.
Seorang ESTJ biasanya menjadi panutan di lingkungannya, mereka juga menjadi pilar ketika masuk dalam sebuah komunitas. Mereka adalah orang yang
berkomitmen kuat, ESTJ juga lebih mengikuti standar mereka sendiri tentang masyarakat yang baik.
ESTJ adalah tipe kepribadian yang lebih suka berinteraksi dengan orang lain. Mereka bisa membaur dan meramaikan suasana ketika ikut dalam acara
sosial. Mereka akan senang mengikuti acara terutama yang fokusnya terhadap keluarga, pekerjaan, atau komunitasnya.
Seorang ESTJ perlu memperhatikan kenapa mereka lebih cenderung kaku dan orientasinya pada detail. Penting juga orang berkepribadian ESTJ
memperhatikan orang lain, terutama bahwa orang lain itu juga punya pandangan dan pendapatnya sendiri.
Ketika ESTJ menolak sisi feeling yang dimiliki, mereka akan mendapat masalah dengan orang lain. Bahkan, mungkin saja mereka tidak akan tahu bahwa
orang lain telah tersakiti perasaannya.
Ciri-Ciri orang berkepribadian ESTJ :
1. ESTJ adalah seseorang yang terlahir dengan jiwa pemimpin. Mereka sangat menghargai tradisi dan keamanan. Mereka juga orang yang loyal, pekerja
keras, dan kamu bisa menggantungkan harapan padanya.
2. Seorang ESTJ memiliki standar yang jelas dalam menjalani hidupnya. Mereka adalah orang yang menjadi tidak sabar ketika ada sesuatu hal yang
tidak efisien dan tidak kompeten.
3. Mereka adalah orang yang bagus dalam berorganisasi. Kemampuan dalam menyusun dan membuat struktur sangat bisa dimanfaatkan dalam
 organisasi.
4. Orang dengan tipe kepribadian ESTJ orangnya ceplas-ceplos, mereka akan jujur dan langsung ketika berkomentar.
Pekerjaan yang cocok untuk ESTJ :
Akuntan, Auditor, Guru, Hakim, Manajer, Militer, Pengacara, Polisi, Sales, System Analyst

Kekuatan ESTJ Kelemahan ESTJ

ESTJ adalah orang yang memiliki dedikasi tinggi terhadap sesuatu. ESTJ adalah tipe kepribadian yang akan mendapatkan masalah ketika
Mereka akan bertanggung jawab ketika sudah diberi amanah dan terlalu kaku. Jika mendapat pekerjaan, mereka kadang akan
menjalankannya sepenuh hati. Jika diberikan pekerjaan, mereka tidak meninggalkan cara lain, walaupun mungkin saja cara tersebut akan
dengan mudah mengabaikannya hanya karena bosan atau pekerjaan itu bekerja dengan lebih baik. Mereka adalah tipe orang yang tidak
sulit bagi mereka. mudah percaya dengan pendapat orang lain sampai pendapat tersebut
berhasil dibuktikan.
Seorang ESTJ akan fokus untuk mengerjakan pekerjaan yang
diberikan kepadanya dengan baik. Mereka mengerjakan pekerjaan Tradisi merupakan hal yang sangat dipegang teguh oleh seorang ESTJ.
dengan baik selama pekerjaannya bisa dilakukan menurut mereka. Mereka seringkali mengajukan sebuah solusi yang sebenarnya belum
teruji. Ketika solusi yang ditawarkan tidak diterima, mereka bisa
Ketika memiliki ide, mereka akan mempertahankannya, begitu juga menjadi tertekan dan merasa tidak nyaman.
untuk mencapai sebuah tujuan, ESTJ punya keinginan yang kuat untuk
mencapainya. Jika ada ide baru yang mengatakan bahwa metode atau solusi yang
diberikan oleh ESTJ kurang bagus hingga akhirnya mengabaikan
Mereka adalah orang yang akan mempertahankan ide dan kepercayaan saran dari mereka, maka seorang ESTJ dapat menjadi bimbang.
yang dipegangnya sehingga akan sulit untuk digoyahkan. Tetapi, Mereka akan bimbang dan khawatir dengan imej mereka.
ketika ada yang bisa memberikan penjelasan logis bahwa apa yang
mereka percayai salah, barulah mereka mengalah. Seorang ESTJ pendiriannya kuat, mereka memegang teguh tentang
sesuatu hal yang benar dan salah. ESTJ bahkan akan memaksa untuk
Seorang ESTJ lebih percaya pada fakta dari pada ide atau pendapat membuat aturan yang kadang melebar sampai ke semua aspek.
orang lain yang masih abstrak. Mereka akan memberikan pertanyaan Mereka bahkan juga tidak peduli bahwa ada kemungkinan lain yang
yang langsung dan informatif. Kecenderungan seorang ESTJ adalah masih bisa dilakukan.
berkata jujur walaupun kejujuran itu diinginkan atau tidak.
ESTJ adalah orang yang terlalu mengkhawatirkan imejnya di depan
Ketika bekerja, kamu bisa mengandalkan orang dengan tipe orang lain. Mereka akan berusaha untuk tampil baik seperti yang
kepribadian ESTJ karena mereka dapat dipercaya dan dapat diharapkan orang lain. Dengan memaksakan hal tersebut, kadang
diandalkan. Hal tersebut karena seorang ESTJ menganggap bahwa ESTJ tidak bisa memenuhi kebutuhan mereka sendiri.
keamanan dan kestabilan itu hal yang penting.
Orang dengan tipe kepribadian ESTJ sulit bersantai. Mereka selalu
Jika seorang ESTJ sudah mengatakan kalau mereka akan melakukan berusaha untuk memenuhi hasrat gengsinya. Hal itu berakibat, ESTJ
sesuatu maka hal tersebut akan dipegang teguh. Hal tersebut terlalu sibuk, bahkan hanya sekedar untuk bersantai sejenak.
menjadikan mereka sebagai orang yang bertanggungjawab, baik itu di
lingkungan keluarganya, komunitas, atau pekerjaan. ESTJ memiliki kelemahan terbesar, yaitu sulit memperlihatkan
emosinya dan sulit berempati. Seorang ESTJ akan mencari fakta dan
ESTJ adalah orang yang tidak suka jika sesuatu itu berantakan, karena metode yang efektif. Mereka terlalu fokus akan hal tersebut sampai
mereka menganggap itu sebagai hal yang mengancam keamanan. lupa dengan kebahagiaan dan perasaan orang di sekitarnya.
Mereka akan membuat aturan yang terstruktur dan juga peran yang
jelas di lingkungannya. Kebahagiaan dalam keluarga mungkin saja bisa menyentuh perasaan
mereka. Tapi, biasanya hal tersebut datang terlambat dan mereka
Seorang ESTJ memiliki kepribadian yang membuat mereka dapat sudah terlanjur menyakiti perasaan orang lain.
dipercaya saat dipilih sebagai pemimpin. Mereka tidak punya masalah
ketika harus membagi pekerjaan dan tanggung jawab pada orang lain.
ESTJ akan membagi tanggung jawab dengan objektif dan fair. Hal
tersebut yang membuat mereka bisa menjadi seorang pemimpin yang
handal.

Saran untuk orang yang berkepribadian ESTJ :

Dengan beberapa kekurangan dan kelebihan yang dimiliki tipe ESTJ, ada sedikit saran agar dapat mencapai kesuksesan.
1. Sebaiknya ESTJ berusaha mengurangi keinginan atau hasrat untuk mengontrol orang lain. Selain itu, kamu juga perlu belajar untuk bisa mengontrol
emosi dan amarah.
2. Luangkanlah waktu sejenak untuk merenung, cobalah mengintrospeksi diri sendiri. Belajarlah menjadi orang yang low profile dan lebih bersabar.
Belajar juga untuk bisa memahami orang lain.
 Laporan Kepribadian Enneagram
Nama Kandidat
Sample
Email The Helper
sample@[Link] Tipe Kepribadian

08-10-2020 14:49:46
Telepon
0857xxxxxx
Lowongan Tanggal Pengerjaan
Accounting Staff

Tipe Penolong (The Giver / Helper)

Tipe interpersonal : Demonstratif, Dermawan, Orang – Menyenangkan dan Posesif (kepemilikan)

Jika anda merasa begitu peka terhadap perasaan-perasaan orang lain, bisa melihat apa yang dibutuhkan orang lain meski tak mengenal mereka, merasa sebal ketika tahu apa
yang dibutuhkan orang lain, tapi tak dapat membantu, bahkan susah untuk menolak, anda memiliki tipe penolong.

Tipe kedua dimotivasi oleh kebutuhan untuk dicintai dan di hargai, mengekspresikan perasaan positif pada orang lain, dan menghindari kesan membutuhkan. Bila tidak
diperhatikan, anda akan merasa marah. Anda sangat memperjuangkan untuk menciptakan sebuah hubungan yang baik. Itu adalah ciri-ciri dari tipe penolong. Tipe penolong
cenderung meyakini bahwa dirinya harus memenuhi kebutuhan orang lain untuk mendapat cinta dan dukungan. Tipe penolong patut meluangkan waktu untuk bertanya pada
dirinya sendiri apa yang dibutuhkan dan diinginkan, kemudian menjadikannya sebagai prioritas utama.

Tipe penolong adalah tipe manusia yang sangat murah hati dan senang memberikan pertolongan kepada orang lain. Namun belum tentu apa yang mereka lakukan itu benar-
benar tulus ingin menolong. Bisa jadi apa yang mereka lakukan itu karena merasa tidak enak untuk menolak.

Orang dengan tipe penolong ini tergerak oleh motivasi terhadap kebutuhan untuk dicintai, dihargai, juga untuk mengekpresikan perasaan positif mereka kepada orang lain.
Biasanya masyarakat lebih mengidentifikasi orang dengan tipe penolong ini kepada wanita ketimbang laki-laki. Seorang tipe penolong memiliki sifat mengasihi, perhatian,
berwawasan luas, murah hati, antusias, dan amat peka terhadap apa yang orang lain rasakan. mereka biasanya bisa membantu meringankan beban penderitaan orang lain dan
ingin membantu meringankan beban penderitaan mereka. Namun, tipe penolong seperti ini sayangnya seringkali bersikap seperti martir. mereka memiliki keinginan untuk menjadi
penolong bagi siapa saja. Keinginannya ini terkadang muncul tanpa memperhitungkan kemampuannya sendiri.

Secara umum, orang dengan tipe ini adalah orang yang amat menyenangkan. Banyak orang yang menyenangi dirinya. mereka adalah tipe sosial yang mudah bergaul dan pandai
membina relasi pertemanan. orang dengan tipe ini amat peka pada orang lain dan tahu apa yang orang lain butuhkan.

Mereka yang masuk tipe ini adalah orang yang energinya tercurah untuk kepentingan orang lain. Mereka sangat bersahabat, penuh perhatian kepada orang lain dan rela untuk
melayani kebutuhan sesama. Karunia terbesar yang dimiliki tipe penolong adalah empati yang sangat besar ditunjukan kepada orang lain. Tetapi bila dirinya di kritik, karena
terlalu mau campur dengan urusan orang lain sering kali, atau bantuannya ditolak mereka akan marah. Tetapi dalam oraganisasi tipe ini sangat disukai.

Ciri -ciri tipe Penolong :

Murah hati
Suka menolong orang lain
Peka terhadap perasaan orang lain
Sosial
Sedikit manipulative
Heroes complex
Hangat
Peduli
Mengasuh
Peka terhadap kebutuhan orang lain

Kelebihan tipe Penolong :

Orangnya friendly banget

Peduli
Cenderung Hangat
Untuk merasa dicintai dan diinginkan apa adanya

Kelemahan tipe Penolong :

Gampang dimanfaatin orang lain

Baper
Suka tidak enakan
Type ini sangat takut jika tidak dicintai atau tidak diinginkan karena menjadi diri sejati mereka adalah pasangan “ketakutan atau pemutusan hubungan”
mereka dapat mengambil kualitas "membantu" mereka terlalu jauh dengan terlalu banyak membantu, mengeluh itu. mereka kurang dihargai, dan menjadi marah. mereka
bisa menjadi agresif pasif atau langsung memberikan nasihat yang tidak diminta
Sulit mengatakan tidak kepada orang lain, dan tidak dapat bersikap asertif untuk dirinya.

Citra diri tipe Penolong :

Mereka seorang pria “ya” berlabuh dan mantap “biarkan mereka melakukannya untukmu”, mengasuh secara alami tetapi mereka lupa untuk menjaga diri sendiri kerena
terlalu extra bekerja

Keinginan tipe Penolong :

Tipe kepribadian ini diinginkan dan dicintai

Terbaik untuk tipe Penolong :

Tipe kedua ini memiliki kepribadian "pembantu" adalah, penyayang, mudah beradaptasi, memelihara, murah hati, suportif, ramah, dan selaras dengan perasaan orang.
mereka adalah pendengar dan pengasuh yang berempati, mereka tidak lebih suka membantu dengan kasih sayang yang besar

Terburuk di tipe Penolong :

Mereka mengganggu, seperti martir, tidak langsung, manipulatif, posesif, datar, membutuhkan, dan terlalu membantu

Bagaimana menunjukan cinta tipe Penolong :

Untuk menunjukan cinta tipe penolong harus diberitahu bagaimana anda menghargai mereka.
Menaruh perhatian yang nyata pada masalah mereka.
Memberitahu mereka bahwa mereka spesial.
Jika anda perlu menunjukkan sesuatu yang negatif, harap lembut dan beritahu mereka sesuatu yang positif, kritik sulit bagi mereka
 Laporan Pauli
Nama Kandidat
Sample
Email
sample@[Link] 05-10-2020 21:24:23
Telepon
Tanggal Pengerjaan
0857xxxxxx
Lowongan
Accounting Staff
Aspek : Energi psikis, Ketelitian, Tanggung Jawab, Kehati-hatian, Pengendalian Perasaan, Dorongan Berprestasi, Vitalitas dan Perencanaan

Grafik Pauli
SAMPLE

150
133 130 131 132
127 125 125 127 124 126 127 126 124 127
123 121
116 117

100
85
Pengerjaan

50

12
2 1 2 2 1 3 4 2 1 3 2 1 2 1 3 1
0 0 0 0
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Total Pengerjaan Salah Benar

[Link]
Informasi Alat Tes

No. Foto Pengerjaan Nama Soal Tanggal Pengerjaan Lama Pengerjaan Nilai

1 KR009 - DISC 16 jam lalu 00:05:00 0.00

Tipe Soal : DISC, Jumlah 24 Soal, Estimasi Waktu 12 Menit
Aspek : Karakter Kepribadian

2 KR005 - PAPIKOSTIK 16 jam lalu 00:07:06 0.00

Tipe Soal : Papikostik, Jumlah 90 Soal, Estimasi Waktu 20 Menit
Aspek : Orientasi Hasil, Sitematika Kerja, Ketekunan, Kecepatan Kerja, Motivasi
Berprestasi, Kerjasama, Keterampilan Interpersonal, Kepemimpinan

3 KR006 - MBTI (MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR ) 16 jam lalu 00:03:43 0.00

Tipe Soal : MBTI, Jumlah 36 Soal, Estimasi Waktu 10 Menit
Aspek : Karakter Kepribadian

4 KR008 - ENNEAGRAM PERSONALITY 16 jam lalu 00:01:49 0.00

Tipe Soal : Enneagram, Jumlah 14 Soal, Estimasi Waktu 5 Menit
Aspek : Karakter Kepribadian

5 KR011 - TES SKALA KEMATANGAN 16 jam lalu 00:14:24 68.00

Tipe Soal : Pilihan Ganda, Jumlah 50 Soal, Estimasi Waktu 25 Menit
Aspek : Integritas, Kejujuran, Tanggung jawab, Semangat Berprestasi, Ketekunan,
Kerjasama, Kreativitas Kerja

6 KP004 - TES KETELITIAN 15 jam lalu 00:01:58 100.00

Tipe Soal : Ketelitian, Jumlah 20 Soal, Estimasi Waktu 5 Menit
Aspek : Daya Ingat, Daya Analisa, Ketekunan Kerja

7 KP007 - TES LOGIKA PENALARAN 15 jam lalu 00:04:16 90.00

Tipe Soal : Pilihan Ganda, Jumlah 10 Soal, Estimasi Waktu 10 Menit
Aspek : Logika Berpikir, Daya Analisa, Penyelesaian Masalah

8 KN005 - TES ARITMATIKA 15 jam lalu 00:15:48 60.00

Tipe Soal : Pilihan Ganda, Jumlah 15 Soal, Estimasi Waktu 15 Menit
Aspek : Logika Berpikir, Kemampuan Numerikal, Daya Analisa

9 KV015 - VERBAL 15 jam lalu 00:07:12 63.33

Tipe Soal : Pilihan Ganda, Jumlah 30 Soal, Estimasi Waktu 15 Menit
Aspek : Kemampuan Verbal

10 KR004 - PAULI TEST / TEST KORAN 15 jam lalu 01:02:20 0.00

Tipe Soal : Pauli, Jumlah 20 Soal, Estimasi Waktu 60 Menit
Aspek : Energi psikis, Ketelitian, Tanggung Jawab, Kehati-hatian, Pengendalian
Perasaan, Dorongan Berprestasi, Vitalitas dan Perencanaan

Tanggal Cetak : 06-10-2020 11:35:53