ANALISIS IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCES PLANNING

(ERP) UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN

STUDI KASUS PADA PT. NINDYA KARYA (PERSERO)

SKRIPSI

Oleh:
PUPUT ANISA
105731111317

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR
MAKASSAR
2022
 KARYA TUGAS AKHIR MAHASISWA

JUDUL PENELITIAN:

ANALISIS IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCES

PLANNING (ERP) UNTUK MENINGKATKAN KINERJA
PERUSAHAAN STUDI KASUS PADA PT. NINDYA KARYA
(PERSERO)

SKRIPSI

Disusun dan Diajukan Oleh:

PUPUT ANISA
NIM: 105731111317

Untuk Memenuhi Persyaratan Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Akuntansi pada Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR
MAKASSAR
2022/1444H

ii
 MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

Sesungguhnya beserta kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila

engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan
sungguh-sungguh (untuk urusan yang lain) dan hanya kepada
Tuhanmulah engkau berharap (Q.S. Al-Insyirah: 6 – 8)

PERSEMBAHAN

Puji syukur kepada Allah SWT atas Ridho-Nya serta karunianya

sehingga skripsi ini telah terselesaikan dengan baik.
Alhamdulillah Rabbil’Alamin,

Skripsi ini kupersembahkan untuk kedua orang tuaku tercinta Orang-

orang yang saya sayang dan almamaterku

PESAN DAN KESAN

Tidak ada keberhasilan yang mudah, tapi juga tidak ada kerja keras
yang sia-sia. Hasil selalu mengikuti usaha, bukti selalu menepati janji
pada keyakinan diri.

iii
 KATA PENGANTAR

‫ميحرلا نمحرلا هللا‬ ‫بسم‬

Puji dan Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT

atas segala rahmat dan hidayah yang tiada henti diberikan kepada hamba-Nya.
Shalawat dan salam tak lupa penulis kirimkan kepada Rasulullah Muhammad
SAW beserta para keluarga, sahabat dan para pengikutnya. Merupakan nikmat
yang tiada ternilai manakala penulisan skripsi yang berjudul “Analisis
Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) untuk Meningkatkan Kinerja
Perusahaan studi kasus pada PT. Nindya Karya (Persero)”.
Skripsi yang penulis buat ini bertujuan untuk memenuhi syarat dalam
menyelesaikan program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Makassar.
Teristimewa dan terutama penulis sampaikan ucapan terima kasih
kepada bapak dan mama selaku kedua orang tua penulis yang senantiasa
memberi harapan, semangat, perhatian, kasih sayang dan doa tulus yang
dipanjatkan dalam shalat. Dan saudara-saudaraku tercinta yang senantiasa
mendukung dan memberikan semangat hingga akhir studi ini. Dan seluruh
keluarga besar atas segala pengorbanan, serta dukungan baik materi maupun
moral, dan doa restu yang telah mereka berikan kepada penulis menjadi ibadah
dan cahaya penerang kehidupan di dunia dan di akhirat.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud
tanpa adanya bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Begitu pula
penghargaan yang setinggi-tingginya dan terima kasih banyak disampaikan
dengan hormat kepada:
1. Bapak Prof Dr. H. Ambo Asse, [Link], selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Makassar.
2. Bapak Dr. H. Andi Jam’an, SE.,[Link], selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Muhammadiyah Makassar.
3. Ibu Mira, SE., [Link], selaku Ketua Program Studi Akuntansi Universitas
Muhammadiyah Makassar.
4. Bapak Dr. Ismail Badollahi, SE., [Link]. Ak. CA. CSP, selaku Pembimbing I yang
senantiasa meluangkan waktunya membimbing dan mengarahkan penulis,
sehingga Skripsi selesai dengan baik.

vii
5. Bapak Dr. Muhammad Nasrun, [Link]., [Link], selaku pembimbing II yang
telah membantu selama dalam penyusunan skripsi hingga ujian skripsi.
6. Bapak/Ibu dan Asisten/Konsulen Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Makassar.
7. Segenap Staf dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Makassar.
8. Rekan-rekan Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Progras studi
Akuntansi Angkatan 2017 terutama kelas Resor yang selalu belajar Bersama
yang tidak sedikit bantuannya dan dorongan dalam aktivitas studi penulis.
9. Terima kasih untuk saudara, teman dan keluarga yang telah memberikan
semangat, kesabaran, motivasi, dan dukungannya sehingga penulis dapat
merampungkan penulisan Skripsi ini.
10. Last but not least, I wanna thank me, for believing in me, for doing all this
hard work, for having no days off, for never quitting, for just being me at all
times.
Akhirnya, sungguh penulis sangat menyadari bahwa Skripsi ini masih
sangat jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, kepada semua pihak utamanya
para pembaca yang Budiman, penulis senantiasa mengharapkan saran dan
kritikannya demi kesempurnaan Skripsi ini.
Mudah-mudahan Skripsi yang sederhana ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak utamanya kepada Almamater tercinta Kampus Biru Universitas
Muhammadiyah Makassar.
Nashrun min Allahu wa Fathun Karien, Billahi fi Sabilil Haq, Fastabiqul Khairat,
Wassalamu’alaikum [Link].

Makassar, 13 Agustus 2022 H

15 Muharram 1444 M

Penulis,

Puput Anisa

viii
 ABSTRAK

Puput Anisa, 2022, Analisis Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP)

untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan studi kasus pada PT. Nindya Karya
(Persero). Dibimbing oleh Ismail Badollahi dan Muhammad Nasrun.

Tujuan penelitian ini merupakan jenis penelitian bersifat deskriptif

kualitatif dengan tujuan untuk mengetahui peran dari sistem enterprise resources
planning (ERP) dan apakah terjadi peningkatan kinerja dari segi operasional dan
non operasional di PT. Nindya Karya (Persero). Informasi didapatkan langsung
dari karyawan PT. Nindya Karya (Persero). Jenis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data kualitatif yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan
dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan
dengan wawancara. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan dalam
mengumpulan data mencakup data primer.
Hasil wawancara mengenai implementasi yang telah diterapkan oleh
PT. Nindya Karya (Persero) di awal tahun 2019 hingga saat ini, telah berjalan
sesuai dengan prosedur yang telah diterapkan. Hal ini tentu tidak luput dari peran
dan dukungan perusahaan dalam menunjang adaptasi karyawan terhadap
sistem baru, dan juga sangat membantu para user atau pengguna sistem dalam
memperoleh informasi yang terintegritas. Atas implementasi sistem enterprise
resources planning (ERP) ini menunjukkan hasil adanya penurunan rasio jumlah
karyawan terhadap penjualan yang signifikan.

Kata kunci: Implementasi enterprise resources planning, Kinerja Perusahaan

ix
 ABSTRAK

Puput Anisa, 2022, Analysis of Enterprise Resources Planning (ERP)

Implementation to Improve Company Performance Case study at PT. Nindya
Karya (Persero). Supervised by Ismail Badollahi and Muhammad Nasrun.

The purpose of this research is descriptive qualitative research with the

aim of knowing the role of the enterprise resource planning (ERP) system and
whether there is an increase in performance in terms of operational and non-
operational at PT. Nindya Karya (Persero). Information obtained directly from
employees of PT. Nindya Karya (Persero). The type of data used in this study is
qualitative data obtained from questionnaires distributed and related to the
problem under study. Data collection was done by interview. In this study, the
data sources used in collecting data include primary data.
The results of interviews regarding the implementation that has been
applied by PT. Nindya Karya (Persero) in early 2019 until now, has been running
according to the procedures that have been implemented. This certainly does not
escape the role and support of the company in supporting employee adaptation
to the new system, and also greatly assists users or system users in obtaining
integrated information. The implementation of the enterprise resources planning
(ERP) system shows the results of a significant decrease in the ratio of the
number of employees to sales.

Keywords: Implementation of enterprise resources planning, Company

Performance

x
 DAFTAR ISI

SAMPUL ................................................................................................................... i
HALAMAN JUDUL .................................................................................................. ii
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................ iii
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................................. iv
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................... v
SURAT PERNYATAAN ......................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ............................................................................................. vii
ABSTRAK ............................................................................................................... ix
ABSTRACT ............................................................................................................. x
DAFTAR ISI ........................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL .................................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................. xiv
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................... 1
A. Latar Belakang ................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................... 6
C. Tujuan Penelitian .............................................................................. 7
D. Manfaat Penelitian ............................................................................ 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................ 9
A. Pengertian Sistem Informasi. ........................................................... 9
B. Defenisi Enterprise Resources Planning ......................................... 9
C. Penggunaan Sistem Enterprise Resources Planning di Dunia dan
di Indonesia .................................................................................... 13
D. Teknologi Informasi dan Kinerja Perusahaan................................ 16
E. Pengertian Kinerja Perusahaan ..................................................... 20
F. Penelitian Terdahulu ...................................................................... 21
G. Kerangka Fikir ................................................................................ 23
BAB III METODE PENILITIAN .......................................................................... 25
A. Jenis dan Fokus Penelitian ............................................................ 25
1. Jenis Penelitian ...................................................................... 25
2. Fokus Penelitian ..................................................................... 26

xi
 B. Lokasi dan Waktu Penelitian .......................................................... 26
C. Jenis dan Sumber Data .................................................................. 26
1. Jenis Data ............................................................................... 26
2. Sumber Data .......................................................................... 27
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 28
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ......................................... 32
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ............................................... 32
1. Sejarah Perusahaan ............................................................... 32
2. Struktur Organisasi PT. Nindya Karya (Persero) .................. 36
3. Tugas dan Kewajiban ............................................................. 36
4. Visi dan Misi Perusahaan ....................................................... 38
B. Implementasi Sistem Enterprise Resources Planning (ERP). ...... 39
1. Peranan Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) di PT.
Nindya Karya (Persero)........................................................... 39
2. Bentuk Dukungan Perusahaan Dalam Menunjang
Keberhasilan Enterprise Resources Planning (ERP) ............ 46
3. Adaptasi Karyawan PT. Nindya Karya (Persero) terhadap
Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) yang Baru
diterapkan ................................................................................ 49
4. Sistem Akuntansi dan Finance Berbasis Enterprise
Resources Planning (ERP) ................................................... 52
C. Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) dalam Bidang
Peningkatan Kinerja Operasional (non keuangan) ....................... 55
D. Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) dalam Bidang
Peningkatan Kinerja Keuangan .................................................... 57
BAB V PENUTUP .................................................................................................. 60
A. Kesimpulan ..................................................................................... 60
B. Saran .............................................................................................. 60
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................. 62
LAMPIRAN

xii
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ............................................................................. 22

Tabel 3.1. Daftar Implementator ............................................................................ 31

xiii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ......................................................................... 23

Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. Nindya Karya (Persero) ............................. 36
Gambar 4.2. Alur Transaksi Enterprise Resources Planning (ERP) .................... 40
Gambar 4.3. Aktivitas Enterprise Resources Planning (ERP) .............................. 42
Gambar 4.4. Peranan Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) di PT.
Nindya Karya (Persero) ......................................................................................... 45
Gambar 4.4. Bentuk Dukungan Perusahaan Dalam Menunjang Keberhasilan
Enterprise Resources Planning (ERP) .................................................................. 48
Gambar 4.5 ERP Fase C Finance ......................................................................... 53
Gambar 4.6 ERP Fase C Akuntansi ...................................................................... 54

xiv
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Bersamaan perubahan teknologi yang makin maju, tiap perseroan

diharapkan sanggup menjadikan teknologi data dengan positif agar gerakan

usaha dagang mampu berjalan lebih efisien serta praktis. Teknologi data

mengiringi sistem operasinya yakni bagian bernilai serupa kongsi guna

melaksanakan aktivitas usaha dagang dan jasa masa ini. Pada hal masa ini,

kongsi dituntut guna dapat lalu meningkat serta menginovasi teknologi data

membarengi sistem operasinya. melainkan itu area yang kian bersaing membikin

perseroan tergantung dengan penampilan teknologi data. (Fidma Dityawarman,

2016). Investasi teknologi informasi dalam suatu perusahaan membutuhkan

biaya yang cukup besar dengan risiko yang cukup besar pula. Walaupun

demikian investasi teknologi infomasi dapat memberikan peluang untuk

meningkatkan produktifitas dan peningkatan proses bisnis (Putra & Rahayu,

2020).

Enterprise Resources Planning yaitu aplikasi yang berarti buat perseroan

karna dapat menolong pemograman pangkal energi dengan merangkum

seluruhnya cara ke dalam satu sistem. Ini pendanaan di segi IT buat menekan

kedayagunaan kapasitas serta pengembangan bidang usaha dengan teknik

meminimalisir dana operasional yang tidak harus. unit lunak ini pernah

menghadapi pengembangan bersamaan kesuksesan teknologi internet.

Sebelumnya, replika unit lunak kuno Enterprise Resources Planning memakai

server pelanggan tubuh atau klien fisik, tetapi saat ini cawis aplikasi Enterprise

Resources Planning cloud berplatform situs yang sanggup diakses sebagai

1
 2

fleksibel dari mana saja (Anggita Dwinda, 2021). Perangkat lunak cloud

Enterprise Resources Planning memudahkan perseroan mengurusi data tunggal

serta real time. pergantian data di satu bagian, hendak mempengaruhi

pencatatan di bagian terpaut yang lain. Misalnya, bagian perdagangan

mereformasi data penaikan perdagangan produk, hingga otomatis sangu di

bangunan jua menyusut, serta akseptasi hendak terdaftar di bagian finansial.

harmonisasi teknik di beberapa kompartemen yang berkaitan ini menolong karier

mendekati hasil yang lebih segera serta lebih cakap (Khairina. 2021)

Pada dasarnya, pemakaian teknologi data menuntut industri supaya bisa

menambah prosedur bisnisnya, paling utama dalam mengalami perekonomian

mendunia yang amat kilat berganti serta bersaing. Visi serta strategi pula amat

diinginkan dalam managemen teknologi data biar mampu mempertalikan antara

teknologi data serta cara usaha dagang. Salah satu struktur visi strategi teknologi

data ialah merujuk pada pemodalan khusus seperti implementasi sistem

Enterprise Resources Planning (ERP). (Muhammad Falah, 2019).

Pengembangan sistem data yang berintegrasi di segala industri yang rada

terkemuka yaitu pengamalan sistem perancangan asal muasal energi industri

maupun lebih diketahui dengan Enterprise Resources Planning (ERP). Menurut

(Matende & Ogao, 2015) Enterprise Resource Planning (ERP) yaitu semacam

sistem yang mensupport segala kesibukan operasional industri yang lagi

berjalan. Sistem ini mengkombinasikan prosedur usaha dagang, mulai dari

pembelian, penyimpanan, perdagangan dekati dengan prosedur pencatatan di

bagian finansial serta akuntasi buat menciptakan kabar finansial. kali ini pernah

banyak industri di Indonesia yang saat ini berupaya buat mengkonversi sistem

mereka ke sistem Enterprise Resources Planning (ERP), positif kongsi

 3

manufaktur, bagian pelayanan, serta ataupun keduanya. pemanfaatan sistem

Enterprise Resources Planning (ERP) pada kongsi diharapkan terbentuknya

integrasi selaku online serta realtime buat segenap peranan, standarisasi serta

kejituan data. alhasil sanggup kurangi dana dengan menambah ketepatan lewat

komputerisasi serta menambah mutu data buat pengumpulan ketentuan dan juga

menciptakan analisa penjelasan serta pemograman periode jauh.

Di Indonesia, telah pas banyak perseroan yang menjalankan sistem Aplikasi

Enterprise Resources Planning. Pada pangkal tahun 1990an PT Astra

menjalankan penjabaran Enterprise Resources Planning di dalam perseroannya.

sesudah itu disusul oleh separuh perseroan besar yang ada kayak PT Indofood,

Bentoel Prima, Mayora, serta lain-lain. pengejawantahan sistem Enterprise

Resources Planning ini serta amat dipengaruhi oleh banyaknya perseroan asing

yang mendirikan pabriknya di Indonesia. Pada pangkal Enterprise Resources

Planning masuk ke Indonesia kesimpulannya banyak perikhtiaran yang berjuang

guna membuat sistem terintegrasinya sebagai mandiri. bersamaan dengan

bertumbuhnya saat, perseroan-perseroan itu menjalankan usaha guna menjual

pelayanan penjabaran ke perusahaan yang ada dengan tujuan mengganti bagian

teknologi data yang dahulunya yaitu pusat dana selaku pusat profit. semenjak

tahun 2000an timbul bermacam perusahaan teknologi data yang yang sediakan

pelayanan penjabaran Enterprise Resources Planning di perusahaan. (Mara

Khawarizmi, 2018)

Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) terpecah karena separuh

kelas, yang awal ialah dengan memakai aplikasi ERP yang telah jadi dengan

memakai library yang telah memiliki semacam informasi Management System

(CMS). keistimewaan dari sistem Enterprise Resources Planning yang memakai

 4

CMS ialah tidak memerlukan durasi yang lama mengembangkannya akibat telah

jadi serta telah jadi standard yang oleh perseroan-perseroan pada lazimnya. tapi

kelemahannya ialah sistem itu tidak mampu fleksibel serta tidak mampu

disamakan dengan cara bidang usaha pada perseroan. Kedua ialah sistem data

Enterprise Resources Planning (ERP) yang berniat dibesarkan sendiri oleh

perseroan. faedah yang didapati perseroan dengan menciptakan aplikasi ERP

sendiri ialah biar mampu disamakan dengan kepentingan perseroan serta

mampu dengan gampang digunakan perseroan. Banyak arti dari sistem ERP

yang terbuat sendiri oleh perseroan, semacam dana yang dikeluarkan jauh lebih

hemat dibanding dengan sistem Enterprise Resources Planning yang dibeli.

Sistem Enterprise Resources Planning yang terbuat sendiri oleh perseroan

dengan mengenakan kekuatan IT ini pernah digunakan dibeberapa perusahaan

ciptaan, salah satunya ialah perusahaan PT. Nindya Karya (Persero).

Program sinergi BUMN yang dilakukan oleh pemerintah didukung oleh PT

Telkom Indonesia (Persero) melalui mengimplementasikan solusi sitem teknologi

terintegrasi ERP SAP di 15 BUMN Karya. PT. Nindya karya (Persero) adalah

salah satu dari 15 BUMN karya yang masuk kedalam implementasi proyek ERP

yang disediakan oleh PT Telkom Indonesia (Persero). Hal ini ditujukkan untuk

menciptakan nilai tambah BUMN karya dan mendukung kegiatan operasional

(Sinaga, 2017). Namun pada realitanya pengimplementasian ERP di BUMN

karya sering terjadi keterlambatan terkait jadwal go live dan juga masalah-

masalah teknis lainnya. Berdasarkan temuan masalah tersebut yang melatar

belakangi penulis mengambil topik penelitian terkait keberhasilan implementasi

ERP dengan objek salah satu perusahaan BUMN Karya. PT Nindya Karya

(Persero) salah satu perusahaan BUMN Karya yang dirasa tepat untuk dijadikan
 5

objek dalam penelitian ini. PT Nindya Karya (Persero) sebagai salah satu

perusahaan BUMN di Indonesia yang telah mengimplementasikan sistem

Enterprise Resources Planning dalam kegiatan proses bisnisnya. PT Nindya

Karya (Persero) sendiri adalah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang

konstruksi, EPC dan investasi yang mana bisnis utamanya yaitu sebagai general

contractor. PT. Nindya Karya (Persero) itu sendiri telah berdiri sejak tahun 1960,

perusahaan ini merupakan hasil nasionalisasi perusahaan konstruksi Belanda

yang bernama N.V. Nederlands Aanemings Maastchappy (NEDAM). Pada tahun

2012 PT Nindya Karya (Persero) melakukan restrukturasi guna memperkuat

perusahaan. Kegiatan restrukturasi yang dilakukan mencakup perubahan logo

perusahaan, visi, misi, nilai-nilai dasar, budaya, bidang keuangan, organisasi,

SDM dan sistem perusahaan. Sistem perusahaan yang digunakan oleh PT

Nindya Karya pada awalnya adalah Sistem Informasi Manajemen Nindya Karya

(SIMNK). SIMNK merupakan sistem besar yang didalamnya meliputi berbagai

sub sistem seperti Sistem Informasi Akuntansi (SIMAK) dan Sistem Informasi

Keuangan (SIMKEU). Peralihan sistem perusahaan dengan menggunakan

Enterprise Resources Planning telah dilakukan oleh PT Nindya Karya (Persero)

pada awal tahun 2019. Perubahan sistem ini ditujukkan untuk mengintegrasikan

proses bisnis di dalam perusahaan sehingga proses bisnis dapat diwadahi oleh

satu sistem besar yaitu Enterprise Resources Planning. Adapun pergantian

sistem menjadi menggunakan sistem Enterprise Resources Planning

menandakan bahwa perusahaan berkomitmen untuk dapat terus

mengembangkan perusahaan ke arah yang lebih baik. sebagai menarik

mengamati gimana penggunaan Enterprise Resources Planning yang sudah

digunakan perseroan pada penampilan konsumen Enterprise Resources

 6

Planning diamati dari bagian konsumen selaku pekerja dalam perseroan

dibanding dengan saat sebelum penjabaran Enterprise Resources Planning alias

saat sebelum memanfaatkan ERP. buat itu peneliti menyortir kepala karangan

“Analisis Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) untuk

Meningkatkan Kinerja Perusahaan Studi Kasus pada PT. Nindya Karya

(Persero)” Penelitian itu diharapkan mampu memberikan khayalan hal sebab-

sebab apa saja dari efektifitas Enterprise Resources Planning yang mendukung

prestasi konsumen serta berakibat pada kenaikan prestasi kongsi, alhasil dalam

penggunaan selepas itu sanggup selaku evaluasi untuk developer Enterprise

Resources Planning serta konsumen Enterprise Resources Planning itu. imbas

dari penggunaan Enterprise Resources Planning semestinya memberikan imbas

positif untuk prestasi konsumen dalam perihal ini peoperasi dalam kongsi.

Faktor-faktor yang selaku dimensi buat memperkirakan prestasi konsumen

Enterprise Resources Planning dalam perihal ini antara lain mutu kerja (Quality

of work), kapasitas kegiatan (quantity of work), wawasan kegiatan (job

knowledge), Kreatifitas (Creativeness), Ketergantungan (dependability), Inisiatif

(initiative), serta mutu individu (individu qualities). macam mana aplikasi

penggunaan Enterprise Resources Planning kepada prestasi konsumen

Enterprise Resources Planning serta apa saja komponen-komponen dari prestasi

konsumen yang meninggi, senantiasa ataupun menyusut dari penggunaan

Enterprise Resources Planning.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang atau temuan kasus terkait implementasi

Enterprise Resources Planning pada perusahaan di Indonesia yang telah

dijelaskan oleh peneliti, peneliti kemudian merumuskan masalah sebagai berikut.

 7

1. Bagaimana Peranan Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) di PT.

Nindya Karya (persero)?

2. Bagaimana bentuk dukungan perusahaan dalam menunjang keberhasilan

Enterprise Resources Planning?

3. Bagaimana adaptasi karyawan dalam Implementasi PT. Nindya Karya

(persero) terhadap sistem Enterprise Resources Planning yang baru

diterapkan?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah maka dapat ditarik

garis tujuan dari penelitian ini, yaitu,

1. Mengetahui Peranan Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) di PT.

Nindya Karya (persero),

2. Mengetahui bentuk dukungan perusahaan dalam menunjang keberhasilan

Enterprise Resources Planning, dan

3. Mengetahui adaptasi karyawan terhadap sistem Enterprise Resources

Planning yang baru di terapkan PT. Nindya Karya (persero).

D. Manfaat Penelitian

Menurut tujuan riset yang dijangkau, hingga riset ini diharapkan memiliki arti

dalam pembelajaran positif dengan cara langsung atau tidak langsung. tentang

hal arti riset ini yaitu selaku selanjutnya :

1. Manfaat teoritis

Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat sebagai

sarana pengembangan ilmu pengetahuan dan menambah pengalaman

dalam penerapan ilmu akuntansi manajemen yang berkaitan dengan strategi

implementasi.
 8

2. Manfaat praktis

Secara praktis penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan informasi

penelitian atau penambahan referensi bagi pembaca dan menambah

wawasan bagi peminat dalam penelitian pada bidang yang serupa.

 BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Pengertian Sistem Informasi

Defenisi sistem informasi menurut Muhammad Robith Adani (2021adalah

sistem yang mengombinasikan pekerjaan manusia dan penggunaan teknologi

dalam upaya mendukung manajemen dan kegiatan operasional. Hal tersebut

berujuk pada terciptanya hubungan antara interaksi manusia, data, informasi,

teknologi, dan algoritma. Pengembangan SI bertujuan untuk menghasilkan suatu

produk yang berisi kumpulan informasi dengan melibatkan berbagai jenis dan

tipe data yang dapat diolah. perihal semacam pula dituturkan oleh Laudon (2016)

yang mendeskripsikan sistem data. selaku teknis selaku objek susunan yang

komponen-komponennya sama-sama terpaut yang mengambil (serta mengambil

balik), mengoperasikan, memiliki serta megedarkan data buat mensupport

pengumpulan ketetapan serta mengatur perseroan. menurut sebagian

pengertian mengenai sistem informasi bisa disimpulkan apabila sistem data ialah

berkas data yang terintegritasi serta sama-sama menyempurnakan dengan

menciptakan output yang bagus demi buat membongkar kasus serta

pemungutan ketentuan.

B. Defenisi Enterprise Resources Planning (ERP)

Enterprise Resources Planning (ERP) atau perancangan basis energi

industri adalah sistem peranti lunak (aplikasi) yang memadukan data serta data

dari totalitas perananonal industri yang melingkupi finansial, accounting,

pembentukan, perdagangan, pembelian, human resources serta fungsi yang

ada (Suryalena, 2016). Fungsi-fungsi itu terpisahkan oleh modul- modul peranti

9
 10

lunak, tetapi bersama tersambung dengan satu pusat data yang terpadu

Software Enterprise Resources Planning ini bernilai selaku sistem yang

mengelola serta menyatukan proses-proses bidang usaha biar sanggup

memberikan utilitas pada kongsi, positif dari sudut kemampuan ataupun

efektifitas. Sistem Enterprise Resources Planning ini ialah kelanjutan dari

Material Resources Planning (MRP). Seterusnya meningkat lagi jadi

Manufacturing Resources Planning (MRP II), serta masa ini sebagai Enterprise

Resources Planning (ERP) yang mempunyai jangkauan lebih besar adalah guna

ukuran enterprise (Indrajit serta Djokopranoto, 2017).

Bagi Dhewanto serta Falahah (2017) enterprise resources planning yakni

serupa teori manajemen pangkal energi yang mempengaruhi lapang mulai dari

manajemen setidaknya sehubungan sampai operasional di serupa industri.

Enterprise Resources Planning (ERP) yakni pemecahan perangn lunak

(aplikasi) untuk industri dalam memadukan serta mengotomatisasi guna

bisnisnya. Integrasi data selaku real-time diseluruh sisi fungsional puak sanggup

meninggikan kemampuan operasional serta menolong administrator dalam

pengumpulan ketentuan yang pas buat membikin puak lebih competitive (Leon,

2018). bagi Poston serta Grabski (2017), industri yang mengimplementasi

sistem enterprise resource planning dalam upaya kurangi redusertacy serta

inconsistency data lewat logistik dan perlindungan database pusat data industri.

perawatan pusat data sanggup kurangi terdapatnya kecerobohan, kelalaian data

yang didapat dan juga staf sanggup mempunyai akses data yang lebih jitu

dalam rangka pengumpulan ketentuan (Latamore,2018).

Enterprise Resources Planning (ERP) merespons perkara diatas, dengan

terdapatnya sistem enterprise resources planning bakal memberikan tingkatan

 11

kevaliserta data yang lebih mulia dan juga menyirnakan redusertasi alias

penggandaan data. Sistem enterprise resources planning menolong industri

memperoleh data yang dibutuhkan dengan lebih kilat, terlebih selaku real-time.

Haft serta Umble (2016) menerangkan kalau Enterprise Resources Planning

(ERP) adalah sistem yang mempunyai kekomplekan data yang mulia.

sebaliknya bagi alim, Abbad serta angkatan laut (AL) Shehri (2016) mengatakan

kalau Enterprise Resources Planning (ERP) adalah perluasan serupa industri

dengan memanfaatkan aplikasi lantaran sanggup menggabungkan serta

mengotomatisasi guna bidang usaha dalam komposisi. opini serta dikemukakan

oleh Chen, Hwang dan Hsu (2017) yang menerangkan kalau Enterprise

Resources Planning (ERP) ialah serupa paket sistem aplikasi yang sanggup

memberikan data selaku komplit dan data yang tepat yang bisa dikeluarkan tiap-

tiap kala kita menginginkan.

Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) ada sebagian khusus yang

bertentangan dengan sistem infomasi lumrah. Dalam penelitian nya, O’ Leary

(2018) menggambarkan jika kedapatan 7 khusus yang dipunyai oleh sistem

Enterprise Resources Planning (ERP) ialah :

1. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) adalah sebuah paket unit

lunak yang di rancangan buat daerah konsumen pemakai server.

2. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) menggabungkan sebelah

besar prosedur usaha dagang dalam industri.

3. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) jua membereskan beberapa

besar pembicaraan industri.

4. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) memakai tumpuan data

industri yang kategori penyimpanan tiap data sekali.

 12

5. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) mengharuskan pengaksesan

data sebagai realtime.

6. Dalam perihal khusus, Sistem Enterprise Resource Planning (ERP)

menggabungkan sistem bisnis dengan aktivitas perancangan.

7. Sistem Enterprise Resource Planning (ERP) mengerjakan adaptasi kepada

keinginan kongsi tanpa melangsungkan pemrogaman kembali.

Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) pula selalu dituturkan selaku

sistem back office (Wibisono, 2015). Sistem back office merupakan sistem yang

bergerak pada bagian balik. selaku sampel pada persoalan advertensi produk

yang mempunyai mutu bagus. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP)

tidak ikut serta dalam iklan mutu produk dari arah depan, tetapi lebih pada

gimana produk dengan mutu cakap sanggup dihasilkan kongsi via data yang

sebelumnya dikasihkan oleh sistem itu. Sistem Enterprise Resources Planning

(ERP) dilengkapi dengan aplikasi serta perangkat keras yang berperan guna

mengkoordinasikan serta memadukan data data (Tarigan, 2017). Integrasi data

dijalani dengan single data entry ialah semacam seksi tugas memasukkan data,

hingga data itu bisa oleh fungsi fungsi lain di dalam kongsi (Leon, 2015) alhasil

menciptakan ketentuan yang kilat lantaran sistem itu sediakan penjelasan

moneter, penjelasan perdagangan, penjelasan penciptaan serta suplai.

Wibisono, 2015 memaknakan manfaat dalam pengimplementasian sistem

Enterprise Resources Planning (ERP) yaitu :

1. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) menawarkan sistem terpadu di

dalam industri maka cara pengumpulan ketetapan sanggup digeluti dengan

efisien serta ekonomis.

2. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) pula menjalankan integrasi

 13

sebagai universal.

3. Melakukan pemutusan anggaran yang tidak dibutuhkan oleh perseroan serta

mengerjakan koordinasi keinginan.

4. Pengelolaan sistem pembedahan yang tidak cuma bisa merespons

“bagaimana keadaan kita” tapi serta mampu merespons “apa yang kita

kerjakan untuk menjadi lebih baik”.

5. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) menolong melancarkan

penerapan manajemen supplychain dengan metode mencampurkan

kepentingan yang dibutuhkan dengan kepentingan yang memiliki didalam

industry.

C. Penggunaan Sistem ERP di Dunia dan di Indonesia

Kesejagatan dalam bumi usaha dagang menuntut kongsi buat mampu

menata data dengan positif, alhasil kepentingan data masing-masing pihak yang

bersangkutan (bukan cuma pelanggan) mampu terwujud dengan segera serta

pas. Teknologi data mampu mengotomatisasi prosedur pengurusan data dari

mulai memasukan data, mempunyai, serta memperbaruinya tiap kali alhasil tiap

orang dapat mendapati data terkini serta mengerjakan tilikan dengan gampang

(Ibnussina, 2017). Otomatisasicara manajemen data bisa ditatap salah satunya

dalam pelaksanaan Enterprise Resources Planning (ERP). prosedur cara

aktivitas dengan memanfaatkan ERP, meminta para tenaga kerja buat

mengirimkan data pada satu pangkal.

Pada sistem ini konsentrasi penyimpanan data dipusatkan pada satu tempat,

berdampak terciptanya keringanan guna menemukan bermacam data, lantaran

tiap departemen/divisi mengirimkan data mereka pada tempat ini. Kumar serta

Venkitakrishnan (2018) menjelaskan sistem Enterprise Resources Planning

 14

(ERP) yakni salah satu irisan yang setidaknya segera meningkat di bagian

Teknologi data kala ini, mengharuskan konstruksi guna merespon dengan segera

kepada keinginan klien yang kian tumbuh serta guna memakai kesempatan

pasar. Dalam bukunya O’Leary (2018) jua berkata jika sistem ini

merupakansistem yang menakjubkan untuk mayapada usaha dagang, serta telah

dikenakan lebih dari 60 % perseroan multinasional di mayapada. Dengan

memanfaatkan sistem Enterprise Resources Planning (ERP) perseroan jadi lebih

pintar dengan cara data. kongsi bisa mencuci data serta mengintegrasikannya ke

dalam langkah usaha dagang serta prosedur pengumpulan ketentuan.

Aimsconsultans (n.d.) menjelaskan jika kesangkilan dana, saat, serta

kekuatan fungsi dalam pelaksanaan Teknologi data melewati penerapan sistem

Enterprise Resources Planning (ERP) sanggup dibuktikan melewati:

1. Single Entry, sebab dalam sistem Enterprise Resources Planning (ERP),

cuma layak satu kali memasukan data guna menerima sebagian kabar.

2. Melalui sistem Enterprise Resources Planning (ERP) status barang/order

sanggup dipantau tiap kali.

3. Data base pemasaran sanggup dipandang serta diperbarui tiap kala.

4. Penggunaan teknologi pc kurangi pemanfaatan paperwork, layak

menyisihkan softcopy serta data alias penjelasan pula bisa dicetak bilamana

saja dibutuhkan.

5. Pencarian statistik lebih gampang serta segera akibat seluruhnya

didokumentasi serta dikordinasi dengan cakap oleh pusat data yang tercipta

dalam sistem Enterprise Resources Planning (ERP).

6. Mengurangi Lead Time, penyebaran data dilakoni dengan cara sekaligus

dan bersamaan ke tiap departemen, sehingga proses di tiap departemen

 15

terkait dapat dilaksanakan segera dan dengan cepat tanpa harus saling

menunggusampainya informasi.

Dalam annual report PT Multi Bintang Indonesia Tbk (2017) menuturkan

rekayasa sistem Enterprise Resources Planning (ERP) berakhir besar pada

perseroan pada pabrik serta biro Supply Chain pusat. tentang ini pula

dibeberkan oleh Markus Pamula berlaku seperti administrator akuntansi serta

moneter PT Multi Bintang Indonesia Tbk (2017) apabila: “Sistem Enterprise

Resources Planning (ERP) adalah sistem yang berkoheren, meliputi seluruh

cara bidang usaha. Dengan sistem Enterprise Resources Planning (ERP), kita

mampu mengakses data dengan cara “real-time” serta bermacam kategori

pernyataan yang dibutuhkan buat kebutuhan operasional serta pengumpulan

ketentuan. melainkan itu, sistem Enterprise Resources Planning (ERP) pula

mampu meninggikan daya guna serta kedayagunaan dalam mencetak

negosiasi.” Ini membuat perseroan percaya apabila sistem ini mampu menolong

perseroan ke arah yang lebih pas ditahun selanjutnya. Pengimplementasian

sistem enterprise resources planning mampu kurangi dana pada segala

kegiatan lebih-lebih pada penurunan stamina operasi. impian perseroan dengan

pengimplementasian sistem enterprise resources planning antara lain

pengiriman pas era, kapasitas penyuplai yang lebih cakap, kebahagiaan klien

menurut jasa perseroan, kenaikan plastisitas, pemanfaatan asal muasal energi

dengan cakap, terdapatnya penurunan dana dalam operasional, kenaikan

ketelitian data dan juga kepiawaian pembuatan ketentuan.

Bagi Rahardika (2017), reputasi sistem Enterprise Resources Planning

(ERP) di Indonesia diisyarati dengan keberhasilan pemanfaatan SAP oleh

cahaya kakang Agro Resources and Technology (PT SMART Tbk) pada tahun
 16

1998. System Application and Product (SAP) adalah aplikasi pendukung sistem

Enterprise Resources Planning (ERP). Pemanfaatan sistem Enterprise

Resources Planning (ERP) di Indonesia banyak dipengaruhi oleh banyaknya

perseroan asing yang mendirikan pabriknya di Indonesia. sebagai otomatis

mempermudah perseroan pangkal dalam memonitori anak perseroannya

dindonesia dengan terdapatnya integrasi dengan pusat. Sistem Enterprise

Resources Planning (ERP) ada kontribusi yang amat bernilai dalam serupa

perusahaan. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) sanggup melahirkan

metode bidang usaha yang berkepribadian panduan sebagai serupa metode

bidang usaha yang otomatis.

D. Teknologi Informasi dan Kinerja Perusahaan

Pada era globalisasi ini kesejagatan membuktikan kompetisi yang kian

kokoh dalam bumi upaya. tentang ini berdampak daerah upaya mendapati

sesuatu ketidakpastian yang mulia. kongsi diharuskan buat mencari metode serta

teknik terkini supaya sanggup senantiasa bertahan serta sering dalam kompetisi.

Teknologi data memberikan jalur buat industri masuk dalam situasi yang berguna

adalah keringanan merambah pasar, pembedaan produk, serta cost efficiency

(Ira et al, 2017). Dengan keringanan itu hingga industri bakal sanggup menaikkan

kapasitasnya. Jadi pemanfaatan teknologi data selaku strategik bakal mampud

membawa industri menaikkan profitabilitas yang yaitu penunjuk kinerja. Clemonts

et al (diambil oleh Setiawati, 2017) melaporkan apabila teknologi data memiliki

keahlian buat memperendah dana koordinasi temani industri dengan agen-agen

diluar industri tanpa mempertinggi resiko negosiasi yang bersinggungan.

Teknologi informasi data bisa menyervis monitoring dan penurunan

pengkhususan jalinan yang tampak dalam koordinasi jelas, maka industri bakal
 17

mengerjakan pemodalan dalam teknologi data dalam tulang beragangan

mengerjakan koordinasi dampingi industri tanpa dikuatirkan terdapatnya efek

negosiasi yang atas. data yakni salah satu model penting asal muasalenergi

industri yang ada buat eksekutif. data bisa diurus kayak keadaanya asal muasal

energi yang lain serta yakni asal muasal energi imajiner yang dikenakan buat

mengatur sumberdaya raga. Sistem imajiner terdiri dari sebuah pengolah data

yang mengganti data jadi data serta menjabarkan sumber daya raga. sebaliknya

industri yakni sebuah sistem yang bertabiat raga, tapi diurus dengan memakai

sistem imajiner. Output data yang didapat dari pc dikenakan oleh pihak-pihak

bersangkutan, seperti eksekutif, non-manajer, staff dan orang-orang dalam area

industri atau luar area industri.

Dalam kemajuannya industri rajin berusahaan buat membentengi kelebihan

bersaing dalam berusaha dagang dengan tujuan buat menambah kapasitas serta

poin industri itu. berhasil alias tidaknya industri ini bakal sungguh didetetapkan

oleh ketetapan alias strategi yang didapat oleh industri. Ira (2017) mengatakan

jika sistem data akuntansi adalah salah satu perkakas alias batu loncat -an yang

dipakai selaku pendukung serta pengolah data, spesialnya data akuntansi serta

moneter yang dipakai oleh pihak manajemen dalam pemungutan sesuatu

ketetapan serta kenaikan kapasitas moneter sesuatu industri. Wilkinson (diambil

oleh Irawati, 2017) sistem data akuntansi adalah kesatuan tekstur pada sesuatu

entitas bisnis yang mengenakan sumberdaya raga serta anggota lain buat

mengubaj data ekonomi jadi data akuntansi dengan tujuan memadati keperluan

data untuk bermacam pemakai.

Laporan penjelasan finansial yaitu salah satu asal usul data finansial industri

yang mampu dipakai selaku dasar buat membuat ketentuan. serupa

 18

penghitungan kapasitas manajemen, pemberian deviden terhadap pemegang

saham, serta lain serupanya. penjelasan serta pemberitaan finansial yaitu salah

satu bentuk pertanggungjawaban manajemen atas manajemen sumberdaya

industri terhadap pihak-pihak yang bersangkutan sepanjang rentang waktu

spesifik. bagi standar akuntansi finansial di Indonesia tujuan pernyataan finansial

yakni sediakan data yang menyangkut posisi finansial, kapasitas dan pergantian

posisi finansial sesuatu industri yang berfungsi buat beberapa pengguna dalam

pemungutan ketentuan ekonomi (IAI). bagi Setiawati, dalam separuh studi,

memperlihatkan apabila framework hangat buat mengukur kapasitas tidak cukup

menekankan kapasitas dalam makna daya produksi, lamun kapasitas industri

melingkupi perdagangan, serta jua aset, maka mampu didapat sesuatu hasil

ikatan yang bermakna antara teknologi data serta kapasitas industri.

Bagi Ira (2017), sumbangan poin yang positif prosedur usaha dagang serta

gerak bersaing, serupa:

1. Teknologi data bisa dibubuhkan buat mengkoordinir hubungan penyalur

untuk mengurangi biaya-biaya penagihan informasi, pengendalian

mutu, dan teknik pengiriman yang dapat mendorong terciptanya suatu

keunggulan bersaing.

2. Teknologi mampu guna memulihkan metode penciptaan dengan perkakas

sangga pc guna rancangan serta pabrikasi.

3. Teknologi data memberikan support perdagangan serta penetapan harga,

dan mampu menolong menungkatkan pemasukan dari pemasaran.

4. Teknologi data sanggup dikenakan guna melindungi serta melahirkan

jalinan dengan konsumen yang lebih sebahu. Harmonisnya jalinan

konsumen sanggup meninggikan kemahiran pasar yang akibatnya

 19

mempengaruhi keterampilan industri buat membentengi keunggulan

bersaingnya.

5. Teknologi data mampu dipakai buat sediakan keseluruhan data dalam

pemograman serta pengumpulan ketetapan dengan mengingkatkan

koordinasi serta komunikasi formasi dengan meninggikan kestabilan

formasi. Teknologi data disini mampu kurangi anggaran-anggaran

koordinasi dengan pihak-pihak ekstern.

Dari ulasan diatas, pada biasanya industri mengangankan jika teknologi data

itu bisa memberikan utilitas buat pemakai dalam penyediaan bermacam data

finansial yang tepat serta pas era, dalam gerakan perancangan, penanganan,

pemungutan ketentuan yang akibatnya bisa menambah ponten usaha dagang

ataupun penampilan industri. Menurut As’ari (2019:12) bahwa kinerja

perusahaan dihasilkan dari suatu evaluasi terhadap implementasi kebijakan

perusahaan. Penilaian terhadap kinerja perusahaan dimaksudkan untuk menilai

dan mengevaluasi tujuan perusahaan, yaitu meningkatkan kemakmuran

pemegang saham atau nilai perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan perlu

melakukan penilaian kinerjanya cakap selaku domestik ataupun eksternal

sehingga mampu meningkat serta bersaing.

Menurut Widyastuti et al., (2017:125) kalau evaluasi prestasi mempunyai

andil berguna dalam mayapada upaya, diakibatkan dengan dikerjakannya

evaluasi prestasi mampu diketahui daya guna dari penentuan sesuatu strategi

serta penerapannya dalam kurun era. Evaluasi prestasi mampu mencium

kelemahan ataupun kekurangan yang tengah kedapatan dalam kongsi, buat

kemudian dijalani pembetulan pada waktu kelak. Menurut Kurniasari dan

Memarista (2017:1) mengatakan bahwa pengukuran kinerja perusahaan menjadi

 20

hal yang sangat penting bagi manajemen untuk melakukan evaluasi terhadap

performa perusahaan dan perencanaan tujuan di masa mendatang.

Sedangkan menurut Retnawan et al., (2016) bahwa kinerja perusahaan

merupakan sesuatu yang dihasilkan oleh perusahaan dalam periode tertentu

dengan mengacu pada standar yang ditetapkan. Dari berbagai definisi yang telah

dikemukakan di atas, dapat disimpulkan bahwa kinerja perusahaan merupakan

serangkaian aktivitas yang dilakukan perusahaan untuk mengukur sejauh mana

hasil dan manfaat yang telah ditentukan sebelumnya melalui pemanfaatan

sumber daya yang ada dalam perusahaan agar mampu berkembang dan

bersaing serta dapat mencapai tujuan perusahaan.

E. Pengertian Kinerja Perusahaan

Kemampuan industri ialah sebuah bentuk status sebagai utuh dengan

industri sepanjang masa durasi spesifik, adalah hasil alias hasil yang di

pengaruhi oleh aktivitas operasional industri dalam memakai asal muasal energi-

sumber daya yang dipunyai. Kemampuan adalah sebuah sebutan sebagai

lumrah yang dibubuhkan guna separuh alias segenap kegiatan alias kegiatan

dari sebuah pola pada sebuah masa dengan rujukan pada jumlah standar kayak

anggaran anggaran waktu terus alias yang diproyeksikan, dengan dasar

ketepatgunaan, pertanggung balasan alias akuntabilitas manajemen serta

semacamnya (Srimindarti,2018).

Faktor-faktor yang pengaruhi kemampuan yaitu,

1. Efektifitas serta efisiensi

Apabila sebuah tujuan terpilih akibatnya mampu diraih, kita dapat

menyatakan apabila aktivitas itu efisien namun jika dampak-akibat yang tidak

dicari aktivitas memperhitungkan yang berguna dari hasil yang diraih

 21

akibatnya berdampak kebahagiaan meski efisien disebut tidak efesien.

Kebalikannya, seumpama akibat yang dicari-cari tidak berguna ataupun

remeh sehingga aktivitas itu efesien.

2. Dominasi (Wewenang)

Dominasi bagi yaitu watak dari sesuatu komunikasi maupun perintah

dalam sesuatu sistem resmi yang dipunyai satu orang unit sistem pada unit

yang lain guna melaksanakan sesuatu gerakan aktivitas serupa dengan

kontribusinya. Perintah itu menyatakan apa yang dapat dijalani serta yang

tidak dapat dalam sistem itu.

3. Tertib

Tertib ialah tunduk kepada hukum serta peraturan yang legal jadi, taat

pekerja ialah tindakan pekerja yang bersinggungan dalam meluhurkan pakta

kegiatan dengan politik partai dimana ia bertugas. Karena pada dasarnya

sikap ini memang sangat diperlukan oleh pribadi masing-masing karna

sangat berpengaruh pada pola keseharian yang nantinya akan

mempengaruhi kemampuan.

4. Inisiatif

Inisiatif ialah bersangkutan dengan energi pikir serta kreatifitas seseorang

dalam membangun gagasan guna mengagendakan sebuah yang

bersangkutan dengan tujuan pola. Faktor ini juga harus dimiliki oleh setiap

orang guna untuk mempercepat penyelesaian suatu kegiatan.

F. Penelitian Terdahulu

Beberapa studi terdahulu yang berhubungan dengan Enterprise

Resources Planning (ERP), dalam meningkatkan kinerja perusahaan

diuraikan dalam table berikut ini:

 22

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu

N No Penulis dan Judul Fenomena/Tujuan

Tahun

1 Pratiwindya, Implementasi Mengetahui penerapan sebuah software

Ricky Akbar Enterprise Resources ERP untuk mengatasi masalah-masalah

(2016) Planning (ERP) Pada dalam proses penjualan, mengetahui

Sistem Pembelian, transparansi dalam manajemen

Persediaan, Penjualan perusahaan serta mengetahui apakah

dan Customer sistem ERP dapat meningkatkan kinerja

Relationship perusahaan dengan mempercepat

Managemen (CRM) semua proses transaksi pada

(Studi Kasus : Jaya perusahaan Jaya Utama Motor.

Utama Motor)

2 A A Gde Satia Implementasi Mengetahui modul software ERP

Utama, Windi Enterprise Resources membantu dalam mengintegrasikan

Apriliani Dkk Planning (ERP) Pada data dan informasi real time sehingga

(2019) Bisnis Waralaba dapat membantu manajemen KFC untuk

Kentucky Fried Chicken membuat keputusan yang lebih akurat

(KFC) dan lebih cepat sebagai respons

terhadap perubahan permintaan.

3 Elisabeth Penti Penerapan Enterprise Mengetahui bagaimanakah penerapan

Kurniawati & Resources Planning ERP system dilihat dari persiapan

FX Rahardian System Pada PT. penerapan ERP system dan aspek

 23

Eka Permadi Garuda Indonesia penerapan ERP system.

(Persero)

4 Fachriza Amri, Analisis Implementasi Mengetahui, menganalisis,

Endang Siti Sistem ERP (Studi mendeskripsikan implementasi sistem

Astuti, Riyadi pada Pt. Jepe Press ERP (Enterprise Resources Planning)

(2015) Media Utama pada PT. JEPE PRESS MEDIA UTAMA

Surabaya) Surabaya

5 Anton Susanto Implementasi ERP Mengidentifikasi dan menganalisis

(2015) (Enterprise Resources faktor-faktor menjadi pendorong

Planning) PT. Pos penerapan ERP PT Pos Indonesia dan

Indonesia : Sebuah juga mengedentifikasi strategi

Inisisasi dan Strategi implementasi yang telah dilakukan,

kaitannya dengan align dengan bisnis

perposan.

G. Kerangka Pemikiran

Berdasarkan latar belakang yang menyatakan adanya implementasi ERP

dalam meningkatkan kinerja perusahaan menjadi landasan peneliti untuk

menyusun penelitian ini. Adapun kerangka pikir penelitian ini terlihat dalam

gambar berikut ini.

Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian

Analisis Implementasi

ERP

Kinerja Perusahaan
 24

Faktor-faktor yang menekan pelaksanaan ERP PT Nindya Karya

(Persero) sanggup dikategorikan sebagai dua bagian positif dari area

kerumahtanggaan atau eksternal. guna menceritakan faktor-faktor itu,

ekspeditor berupaya memanfaatkan analisa pengendalian internal agar

dapat mengukur bagaimana kinerja pengguna ERP. selaku komposisi usaha

dagang, penggunaan ERP PT Nindya Karya (Persero) membutuhkan

langkah-langkah yang butuh dipertimbangan dengan mencermati bermacam

perihal. ERP dalam tahapan pelantikan ini serta memerlukan strata

pengejawantahan yang terencana serta terukur dengan bagus. Oleh akibat

itu diinginkan serta strategi pengejawantahan ERP di PT Nindya Karya

(Persero) yang mampu jadi jadi keunikan sendiri cocok dengan hal serta

keperluan dalam perseroan.

 BAB III

METODE PENELITIAN

A. Jenis dan Fokus Penelitian

1. Jenis Penelitian

Berdasarkan ruang lingkup penelitian yang akan dikaji maka jenis

penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Anugerah Ayu

Sendari (2019) jenis penelitian deskriptif kualitatif merupakan sebuah

metode penelitian yang memanfaatkan data kualitatif dan dijabarkan sejara

deskriptif. Jenis penelitian deskriptif kualitatif kerap digunakan untuk

menganalisis kejadian, fenomena, atau keadaan secara sosial. Tujuan dari

penelitian deskriptif ini adalah membuat deskripsi, gambaran atau lukisan

secara sistematis serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Tujuan

dari penelitian deskriptif adalah menghasilkan gambaran akurat tentang

sebuah kelompok, menggambarkan mekanisme sebuah proses atau

hubungan, memberikan gambaran lengkap baik dalam bentuk verbal atau

numerikal, menyajikan informasi dasar akan suatu hubungan, menciptakan

seperangkat kategori dan mengklasifikasikan subjek penelitian. Pendekatan

kualitatif dilakukan untuk menjawab permasalahan terkait ada tidaknya peran

dari perusahaan dan kinerja karyawan dalam penerapan ERP terhadap

kinerja perusahaan.

Dasar gagasan dipakainya teknik ini ialah akibat studi ini mau menyadari

perihal kejadian yang terlihat serta dalam hal yang alami, bukan

dalam hal, laboratoris ataupun pemeriksaan. Di tepi itu, akibat pengamat

25
 26

butuh buat langsung turun ke ruangan bersama pokok studi maka kategori

studi kualitatif deskriptif agaknya lebih pas buat digunakan.

2. Fokus Penelitian

Fokus studi bermaksud guna menolong memberikan pengarahan serta

batas pada penerapan studi. terdapatnya fokus studi yaitu guna menunjukan

studi pada obyek yang tidak sangat lebar maka membikin pengamat tidak

menyimpang dari perumusan perkara serta mampu menjangkau tujuan yang

diresmikan. menurut perihal itu studi difokuskan pada praktik sistem

Enterprise Resources Planning (ERP) pada PT Nindya Karya (persero).

B. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada kantor PT. Nindya Karya (Persero)

Makassar yang beralamatkan di Jl. Lamadukelleng No. 28, Losari, Kec. Ujung

Pandang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan.

Waktu penelitian dilaksanakan selama dua bulan setelah seminar pra-

penelitian.

C. Jenis dan Sumber Data

1. Jenis Data

Riset ini mengenakan data utama yakni data yang didapat langsung dari

sumbernya tanpa via pengerjaan oleh pihak lain. keterangan utama itu

didapat via prosedur konsultasi sebagai langsung terhadap pihak-pihak yang

ikut serta dalam rencana aplikasi Enterprise Resources Planning di PT

Nindya Karya (persero) demi mengenal kedudukan masing-masing pihak

transformasi wadah.
 27

2. Sumber Data

Dalam penelitian deskriptif kualitatif, peserta merujuk pada responden

alias interview. kontestan menampakkan apabila kedudukan yang

setidaknya aktif terdapat pada pribadi yang dicermati. kontestan

mengemukakan gagasan, pernyataan, pengalaman serta data yang ada

dengan menanggapi permasalahan dalam konsultasi (Salkind, 2015). Cara

pengumpulan peserta yang dipakai periset terhitung dalam bagian non

probability sampling yakni cara purposive sampling. cara ini dipakai guna

menemukan peserta yang representatif berlandaskan tolok ukur yang

diperlukan oleh periset yakni pihak yang ikut serta serta berlaku langsung

dalam proposal penjabaran Enterprise Resources Planning di PT Nindya

Karya (persero).

Tidak ampak ketentuan dasar perihal besarnya jumlah kontestan yang

patut dibubuhkan dalam riset kualitatif (Baker and Edwards, 2017). umlah

kontestan didetetapkan oleh apa yang hendak diketahui oleh periset dengan

memperhitungkan sebab asal usul energi serta masa. Jumlah kontestan

disangka layak kalau mendekati tahap redundansi (menambahkan data tidak

hendak memberikan data update). peserta dalam riset ini yaitu pihak yang

ikut serta dalam cetak biru penjabaran Enterprise Resources Planning di PT

Nindya Karya (persero) antara lain selaku seterusnya:

1. Departemen procurement dikarenakan merupakan staf yang ikut serta

dalam sistem Enterprise Resources Planning akibatnya pas guna mencari

ketahui mengenai dalam sistem Enterprise Resources Planning terdapat

kendala teknis.

2. Departemen Keuangan dan akuntansi karena dalam sistem pelaksanaan

 28

sistem Enterprise Resources Planning adalah salah satu inisiator

menjadikan sistem Enterprise Resources Planning di PT Nindya Karya

(persero) alhasil sanggup memberikan data perihal perihal apa saja yang

dirancang kongsi buat melaksanakan mengangkat sistem terkini, gimana

kerjasama yang dilakoni dengan vendor buat mencocokkan sistem

Enterprise Resources Planning.

Implementator di PT Nindya Karya (persero) telah layak merepresentasikan

populasi studi lantaran ekspeditor mampu memperoleh data yang diperlukan.

Implementator sekalian berbuat menggantikan pimpinan PT Nindya Karya

(persero) karna implementator ialah orang yang berinteraksi langsung dengan

sistem Enterprise Resources Planning PT Nindya Karya (persero). Dalam

perihal ini, implementator jua sekalian selaku salah satu inisiator dikerjakannya

menjadikan sistem Enterprise Resources Planning di PT Nindya Karya (persero)

oleh lantaran itu pernyataan ataupun data yang dituturkan oleh implementator

dirasa cukup mewakili dan merepresentasikan PT Nindya karya (persero).

D. Teknik Pengumpulan Data

Ekspeditor mengerjakan pengumpulan data dengan cara konsultasi. Seperti

dikutip dari Efrina et al. (2019), tanya jawab yakni menjalankan komunikasi

langsung dengan key orang aspek yang berkaitan dengan permasalahan yang

selagi diawasi dengan memanfaatkan himpunan persoalan yang sudah disiapkan

sebelumnya. konsultasi yang hendak dijalani pada riset ini berwujud semi-

structured interviews yang sanggup dibesarkan pantas dengan suasana serta

situasi dalam metode tanya jawab dengan cara langsung dengan. Bagi Sugiyono

dan Listiana (2017), semi-structured interviews termasuk dalam kategori in-dept

interview. Tujuan tanya jawab tipe ini merupakan buat mendeteksi kasus dengan
 29

cara lebih terbuka akibatnya pelapor bisa mengutarakan pernyataan serta

idenya.

Informasi dalam penelitian ini adalah pihak-pihak yang terlibat dalam proyek

implementasi Enterprise Resources Planning di PT Nindya Karya (persero)

diantaranya manager dan implementator sistem ERP. Periset melaksanakan

tanya jawab dengan sarana komunikasi digital berplatform kuesioner yang akan

diberikan kepada para implementator. Dalam tentang ini pengamat tidak mampu

menjalankan tanya jawab sebagai lihat wajah langsung lantaran hal Indonesia

yang lagi didapati epidemi COVID-19. Oleh gara-gara itu, supaya riset mampu

berjalan dengan senantiasa mencermati penilaian keamanan serta kesehatan

alkisah penghubung komunikasi digital diseleksi jadi opsi lain penyelesaian yang

juru tulis guna menerima data riset.

Miles dan Huberman (2019) memberitahukan apabila tata cara analisa data

yang sanggup diimplementasikan dalam riset kualitatif yang mengenakan cara

konsultasi yaitu:

1. Menentukan cutoff timeline desain aplikasi sistem Enterprise Resources

Planning.

2. Melakukan tanya jawab dengan pelapor dalam hal ini pengisian kuesioner.

3. Membuat transkrip fakta hasil konsultasi yang digeluti.

4. Menyimpulkan buah pikiran mendasar berasas data hasil konsultasi itu.

Adapun peneliti akan membahas mengenai:

1. Bagaimana penerapan sistem ERP di PT. Nindya karya (persero)?

2. Bagaimana struktur sokongan perseroan dalam mendukung keberhasilan

sistem Enterprise Resources Planning? kayak apakah dijalani training

alias koreksi sarana?

 30

3. Bagaimana usaha arahan dalam menunjang pengejawantahan sistem

Enterprise Resources Planning, serupa apakah terdapat kebijaksanaan

alias pendekatan guna mempromosikan serta mengganti pola pikir serta

metode aktivitas pekerja dari sistem lama ke sistem baru?

4. Apakah staf yang bakal memakai sistem Enterprise Resources Planning

ikut dilibatkan dalam rembuk maupun team perencanaan sistem? jikalau

tidak, apakah kongsi sediakan staf/programmer eksklusif yang menolong

staf dalam memakai sistem?

5. Bagaimana penyesuaian diri pekerja dari sistem lama ke sistem baru?

pergantian ataupun imbas apa saja yang dirasakan sesudah pemakaian

sistem Enterprise Resources Planning?

6. Apa yang membuat sistem Enterprise Resources Planning lebih unggul

Dibandingkan sistem yang sebelumnya digunakan?

7. Menurut anda, dengan implementasi Enterprise Resources Planning

dapat membuat manajemen perubahan yang efektif?

8. Menurut anda, dengan implementasi Enterprise Resources Planning

diperlukan dukungan dari manajemen secara berkelanjutan?

9. Menurut anda, dengan implementasi Enterprise Resources Planning

dapat membuat komposisi project lebih baik?

10. Menurut anda, dengan implementasi Enterprise Resources Planning

dapat membantu peran dari Project champion?

Data-data dalam studi ini didapat via tanya jawab. guna memperoleh data-

data yang relevan serta benar, hingga studi ini dilakoni dengan mewawancarai

pihak-pihak PT. Nindya Karya (Persero) yang terlibat dalam pengambilan

keputusan dan yang paham mengenai pengendalian internal sistem Enterprise

 31

Resources Planning PT. Nindya Karya. Wawancara dilakukan di departemen

procurement dan departemen keuangan dan akuntansi.

NO NAMA DEPARTEMEN
1 Trysha Amandania Putri Procurement
2 Hasna Yusuf Akuntansi
3 Harjo Diharjo Keuangan

Tabel 3.1 Daftar Implementator

 BAB IV

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian

Penelitian ini dilakukan di kantor PT. Nindya Karya (Persero) pada tahun

2021. Adapun gambaran objek penlitian adalah sebagai berikut :

1. Sejarah Perusahaan

PT Nindya Karya (Persero) ialah Badan Usaha Milik Negara

(BUMN) yang mendistribusikan usaha di Bidang Jasa Konstruksi,

Engineering Procurement Construction (EPC) dan Investasi. Kepemilikan

saham PT Nindya Karya (Persero) dipegang oleh negara sebesar 1%

dengan jumlah lembar saham sebanyak 59.500 lembar dan PT

Perusahaan Pengelola Aset (Persero) sebesar 99% dengan jumlah

lembar saham sebanyak 5.890.500 lembar. Hingga akhir tahun 2018, PT

Nindya Karya (Persero) tidak menerbitkan saham untuk dimiliki oleh

publik dan tidak memperdagangkan sahamnya di bursa efek manapun.

Sejarah PT Nindya Karya (Persero) dimulai dari

dinasionalisasikannya perusahaan konstruksi milik Hindia Belanda

bernama N.V. Nederlands Aannemings Maastchappy (NEDAM) v/h Fa.H.

Boersma yang telah berdiri di tahun 1877. Seiring dengan terbitnya

Peraturan Pemerintah Nomor 23 tahun 1958, semua perusahaan Belanda

yang masih tersisa di wilayah Indonesia dinasionalisasi menjadi

perusahaan milik negara. Pada tahun 1961 NEDAM menjadi salah satu

Perusahaaan yang masuk dalam daftar nasionalisasi. NEDAM sebagai

kongsi Indonesia dijalani menurut Peraturan negeri Nomor 59 tahun 1961,

32
 33

yang selanjutnya bersalin sebutan sebagai kongsi negeri (PN) Nindya

Karya.

PN Nindya Karya kemudian bergeser status sebagai Perseroan

Terbatas (PT) dengan sapaan yang serupa yaitu menjadi PT Nindya

Karya (Persero) dan status tersebut dipertahankan sampai kali ini.

Beralihnya status PN Nindya Karya menjadi PT Nindya Karya atas dasar

diterbitkannya PP nomor.12 tahun 1969 tentang pergantian industri

negeri sebagai Persero, via PP nomor. 11/1972 serta Kepmenkeu

No.91/MK/ IV/3/1973 dan akta notaris Kartini Moeljadi S.H. No. 76

bertepatan pada 15 Maret 1973 PN Nindya ciptaan berpindah status

sebagai Perseroan Terbatas (PT).

PT Nindya Karya (Persero) mulai menjalankan pendanaan

pengikutan sahamnya pada akhir Desember 2008 pada PT Jasamarga

Kunciran Cengkareng (JKC). PT JKC adalah perusahaan yang

melaksanakan proyek jalur Tol Kunciran Cengkareng, yang melingkupi

pensertaaan, pemograman cara, penerapan interpretasi, pengoperasian

serta proteksi jalur tol, dan juga usaha-usaha yang ada cocok dengan

Akta Pendirian nomor. 7 bertepatan pada 14 Mei 2008 yang diganti

dengan Akta pergantian perkiraan Dasar PT Marga Kunciran Cengkareng

nomor. 6 bertepatan pada 23 Desember 2008, yang keduanya terbuat

dihadapan Suzy Anggraini Muharam, S.H. bersamaan dengan terbitnya

PP Nomor 69 tahun 2012, PT Nindya Karya (Persero) berkomitmen buat

memulihkan gambaran dan menaikkan kemampuan industri dengan

"Nindya Reborn" jadi perseroan yang pintar berplatform pada wawasan

serta teknologi. perihal ini digeluti dengan menjalankan restrukturisasi

 34

perseroan sebagai inklusif positif pergantian logo perseroan, visi, tujuan,

ponten ponten dasar, rasam, sisi moneter, konstruksi, basis energi insan

(SDM) serta sistem perseroan. Komitmen ini dibentuk dengan gairah

teratas guna fokus pada konsumen dan juga kemauan yang kokoh guna

menciptakan produk yang bermutu. Dalam tulang-tulangan

pengembangan bidang usaha perseroan di sisi semen pra cetak, PT

Nindya Karya (Persero) kemudian mendirikan anak perusahaan yaitu PT

Nindya Beton pada tahun 2013.

PT Nindya Beton perseroan yang berkecimpung pada perusahaan

serta pabrikasi batu pracetak, readymix, dan juga upaya bersangkutan

yang pendiriannya berdasarkan Akta No.33 tanggal 19 Februari 2013.

Dengan berdirinya PT Nindya Beton, diharapkan dapat mendukung

kebutuhan beton pada proyek proyek PT Nindya Karya (Persero), serta

meningkatkan nilai tambah dan daya saing perusahaan. Rata-rata tahun

2017, PT Nindya Karya (Persero) yang mulai melebarkan sayapnya di

bagian pendanaan zona pariwisata perhotelan. cermatnya bertepatan

pada 31 Juli 2017 satuan Properti PT Nindya Karya (Persero)

membuahkan hasil mengadakan Project Launching Pembangungan motel

Horison Nindya di Semarang. Pengembangan bidang usaha perhotelan

itu ialah pendanaan pemanfaatan aset senantiasa kongsi dalam rajah

meninggikan kemampuan kongsi lebih-lebih satuan Properti.

Pada tahun 2018 PT Nindya Karya (Persero) pertama kali nya

melaksanakan pembayaran dividen kepada PT Perusahaan Pengelola

Aset (Persero) dan negara selaku pemegang saham. Setelah dimulai

pembangunan pada 2017 silam, pada 16 Desember 2018 PT Nindya

 35

Karya (Persero) melaksanakan soft opening ceremony Hotel Horison

Nindya Semarang.

Kali ini, PT Nindya Karya (Persero) ada area Operasional yang

tertebar diseluruh daerah Indonesia. area Operasional itu terpecah atas 5

area serta 2 satuan, mencakup area I berpusat di kancah (Aceh,

Sumatera Utara, Riau, Kepulauan Riau, Sumatera Barat, Jambi,

Bengkulu, Sumatera Selatan, Kepulauan Bangka Belitung, Lampung),

area II berpusat di DKI Jakarta (DKI Jakarta, Banten, Jawa Barat, Jawa

Tengah, DI Yogyakarta, Jawa Timur), area III berpusat di Balikpapan

(Kalimantan Barat, Kalimantan Utara, Kalimantan Tengah, Kalimantan

Selatan, Kalimantan Timur), area IV berpusat di Denpasar (Bali, Nusa

Tenggara Barat, Nusa Tenggara Timur, serta Luar Negeri - Timor Leste),

area V berpusat di Makassar (Sulawesi Utara, Gorontalo, Sulawesi

Tengah, Sulawesi Barat, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, Maluku,

Maluku Utara, Papua, Papua Barat), satuan EPC serta satuan Properti.

selaku industri wujud nasional, bermacam jenis proposal sudah

diselesaikan PT Nindya buatan (Persero), antara lain pemgedung

pengairan serta benteng, pangkalan, gedung perusahaan serta EPC,

lapangan terbang, rumah sakit, kondominium serta penginapan, gedung

menguntungkan, jalur raya serta tol, jalur layang serta jembatan, gedung

berolahraga, gedung pembelajaran, serta bermacam bangunan

menguntungkan yang lain.

 36

2. Struktur Organisasi PT Nindya Karya (Persero)

Departemen
Pemasaran

Departemen
Estimating

Direktur Pemasaran Departemen Riset &

& Pengembangan Teknologi

Divisi EPC

Divisi Properti

Departemen SCM

Departemen QHSE

Dewan Komisaris Divisi Infrastruktur 1

RUPS Direktur Utama (SDA)
Direktur Produksi &
HSE
Divisi Infrastruktur 2
(Non SDA)

Divisi Gedung

Divisi Peralatan

Departemen
Keuangan

Departemen
Akuntansi & Pajak
Direktur Keuangan
& SDM
Departemen Human
Capital

Departemen Risk

Dewan Komisaris Direksi Unit Bisnis

3. Tugas dan Kewajiban

Berkaitan dengan pelaksanaan, Direksi mempunyai tugas serta

kewajiban untuk:
 37

a. Mengelola dan mengurus Perusahaan serupa dengan arti serta tujuan

Perusahaan serta senantiasa berupaya menaikkan kemampuan serta

efektifitas Perusahaan.

b. Memahami, mengayomi serta mengurus kekayaan Perusahaan.

c. Bagus serta penuh tanggung jawab melaksanakan pekerjaan guna

keperluan serta ikhtiar Perusahaan dengan mengindahkan peraturan

perundang-undangan.

d. Bertanggung jawab selaku individu kalau yang berkaitan bersalah

maupun lengah melaksanakan tugasnya guna keperluan serta ikhtiar

Perusahaan.

e. Menggantikan Perusahaan serta di luar meja hijau dan juga

mengerjakan seluruh kegiatan serta sikap bagus hal pengurusan atau hal

pemilikan dan juga mengikat Perusahaan lain serta ataupun pihak lain

dengan Perusahaan pemisahan-pemisahan spesifik.

f. Mengikhtiarkan serta menjamin terlaksananya usaha serta aktivitas

Perusahaan serupa dengan tujuan serta tujuan dan juga tindakan ikhtiar

Perusahaan.

g. Menyediakan pada waktunya konsep pengembangan Perusahaan

konsep aktivitas serta perkiraan tahunan Perusahaan, terhitung rencana-

rencana yang ada yang berkorelasi dengan penerapan serta aktivitas

Perusahaan dan mengantarkan terhadap RUPS buat menemukan

pengesahan.

h. Menggelar serta menjaga pembukuan serta administrasi Perusahaan

pantas dengan prevalensi yang resmi buat sebuah Perusahaan.

 38

i. Menata sistem akuntansi serupa standar Akuntansi finansial serta

berasas prinsip-prinsip penanggulangan internal, paling utama guna

pengurusan, pencatatan, penyimpanan serta pengawasan.

j. Memberikan pertanggungjawaban serta seluruh penjelasan mengenai

status serta jalannya Perusahaan berbentuk pernyataan tahunan

terhitung perkiraan tahunan RUPS.

k. Memberikan penjelasan periodik bagi teknik serta durasi serupa takdir

yang sah dan penjelasan yang ada tiap-tiap kali dimohon oleh Pemegang

Saham.

l. Mencawiskan jadwal institusi Perusahaan utuh dengan perinciannya.

m. Melaksanakan kewajiban yang lain pantas dengan ketentuan yang

diatur dalam perhitungan Dasar ini serta yang diresmikan oleh RUPS

berasas peraturan perundang-undangan.

n. Dengan cara tidak berubah-ubah serta terus-menerus menjalankan

good corporate governance.

4. Visi dan Misi Perusahaan

Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya PT Nindya Karya

(Persero) memiliki tujuan-tujuan yang tertuang dalam visi dan misi

perusahaan.

1) Visi

PT Nindya Karya (Persero) memiliki visi untuk tetap konsisten

“Menjadi Perusahaan Konstruksi dan Investasi Terkemuka Berbasis

Excellent Engineering di Asia Tenggara.” semesta bimbingan serta staf

PT Nindya Karya (Persero) berniat menaikkan kemampuan industri yang

 39

nonstop buat sebagai perseroan eksplanasi serta penanaman modal

ternama, berlandas excellent engineering di Asia Tenggara.

2) Misi

a. Membangun keyakinan yang kokoh buat konsumen mendasar serta

penyelenggara kebutuhan yang ada (stakeholder).

b. Memberikan ponten imbuh yang besar serta bersambung-sambung

untuk Pemegang Saham.

c. Mengembangkan upaya eksposisi yang memiliki energi saing mulia

positif di Indonesia atau di Asia Tenggara.

d. Mengembangkan pendanaan bagian infrastruktur, daya, pabrik tafsir

serta properti di Indonesia.

e. Turut dan menjaga kelestarian daerah yang berkepanjangan.

B. Implementasi Sistem Enterprise Resources Planning (ERP)

1. Peranan Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya

Karya (Perseo)

Program Enterprise Resources Planning (ERP) adalah core

software yang digunakan perusahaan untuk mengintegrasi dan

mengkoordinasi informasi pada setiap area bisnis. Program Enterprise

Resources Planning (ERP) membantu organisasi untuk mengelola

proses bisnis perusahaan secara luas menggunakan satu database dan

satu sistem pelaporan manajemen. Berikut pendapat beberapa informan

terkait dengan bagaimana penerapan sistem Enterprise Resources

 40

Planning (ERP) di PT. Nindya karya (Persero). Jadi menurut ibu Hasna

Yusuf dari departemen akuntansi:

“Untuk saat ini penerapannya berjalan sesuai prosedur yang telah

ditetapkan oleh PT Nindya Karya (Persero)”.

Berdasarkan kutipan wawancara diatas, diketahui bahwa dalam

penerapan Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya karya

(Persero) sejauh ini berjalan sesuai prosedur yang telah ditetapkan oleh

PT NIndya Karya (Persero). Adapun alur transaksi yang diterapkan

adalah sebagai berikut :

Realisasi Data Klasifikasi Biaya Proses Data

Biaya Ditarik
Approve PM Verifikasi SEM
oleh Fase C

Dokumen Dokumen
Yes/No Direject Reject, Input
Fase C Ulang

Adapun hal yang perlu dipersiapkan saat realisasi biaya yaitu form

permintaan, kwitansi/nota, surat jalan dan tanda terima barang. Setelah

dokumen tersebut telah terpenuhi penggunaan Enterprise Resources

Planning (ERP) siap untuk dijalankan, ditahap ke dua mengkalifikasikan

biaya yang telah di input oleh tahap pertama sesuai dengan kualifikasinya

masing-masing seperti alat bantu, bahan bantu, BAU dan Subkontraktor.

Jika biaya termasuk dalam bahan dan alat maka proses data akan

dilakukan oleh SIM Gudang dan apabilan biaya termasuk dalam kategori
 41

upah dan subkontraktor maka proses data akan dilakukan oleh SIM CC.

selanjutnya SEM dan PM akan mengecek data tersebut sesuai dengan

progress yang ada. Data yang telah disetujui otomatis akan masuk ke

sistem keuangan untuk pengecekan berkas apakah telah memenuhi

syarat ataukah ada kekeliruan dalam penginputan data, jika data telah

sesuai maka biaya akan terealisasi via pusat.

Selain itu menurut ibu trysha di bidang procurement memberikan

pendapat mengenai penerapan sistem Enterprise Resources Planning

(ERP) di PT. Nindya karya (Persero) adalah sebagai berikut :

“ERP di PT. Nindya Karya (Persero) sudah wajib diterapkan pada

semua lapisan unit bisnis di perusahaan guna memudahkan alur
proses bisnis yang sudah terintegrasi dan sebagai tempat
database digital yang memudahkan manajemen dalam melakukan
evaluasi terhadap proses kinerja unit bisnis.”

Berdasarkan kutipan wawancara diatas, diketahui bahwa

penerapan Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya Karya

(Persero) saat ini sudah wajib untuk diterapkan di semua unit bisnis

perusahaan yang berguna untuk memudahkan alur proses bisnis yang

teringtegrasi, selain itu sebagai tempat database digital yang

memudahkan manajemen dalam melakukan evaluasi kinerja unit bisnis

perusahaan. Adapun yang terlibat langsung dalam aktifitas Enterprise

Resources Planning (ERP) ini yaitu:

 42

CC Proyek SEM Gudang

Koordinator
Procurement PM
Produksi

MPP Keuangan Akuntansi

Peran dan Tanggung jawab CC Proyek:

1. Inisialisasi proyek (zone, gudang, RAB dan RBK)

2. Permintaan pengadaan bahan, upah, alat dan subkontraktor

3. Permintaan pemakaian bahan, upah, alat dan subkontraktor

4. Opname pekerjaan

5. Realisasi biaya

6. Pengajuan item perubahan

Peran dan Tanggung jawab SEM:

1. Inisialisasi proyek (zone, gudang, RAB dan RBK)

2. Permintaan pengadaan bahan, upah, alat dan subkontraktor

3. Permintaan pemakaian bahan, upah, alat dan subkontraktor

4. Opname pekerjaan

5. Realisasi biaya

6. Progress realisasi

7. Progress diakui owner

8. Pengajuan item perubahan

 43

9. Evaluasi laporan (kontrol cost to date dan cost to go)

10. Verifikasi data

Peran dan Tanggung jawab Gudang:

1. Penerimaan bahan dan alat dari proyek maupun wilayah

2. Pengeluaran bahan dan alat dari proyek

3. Update stock gudang

Peran dan Tanggung jawab Procurement:

1. Pemilihan rekanan

2. Permintaan penawaran

3. Negosiasi harga

4. Upload dokumen

Peran dan Tanggung jawab Koordinator Produksi:

1. Memonitoring berjalannya Enterprise Resources Planning (ERP) Fase

B di wilayah, mulai dari pembuatan master maupun adanya item

perubahan

2. Evaluasi produksi

3. Kolekting kendala dari tiap-tiap proyek, apabila tidak dapat

diselesaikan di wilayah berkordinasi dengan PIC Enterprise

Resources Planning (ERP) pusat

4. App item perubahan

5. Verifikasi data dari Fase C setelah PHO dan upload dokumen FHO

Peran dan Tanggung jawab PM:

1. Inisialisasi proyek (zone, gudang, RAB dan RBK)

2. Negosiasi harga
 44

3. Set pemenang

4. Berkoordinasi dengan SEM terkait progress dan biaya (evaluasi

laporan)

5. App laporan

Peran dan Tanggung jawab MPP:

1. Usulan PM

2. Negosiasi harga

3. Set pemenang

4. App item perubahan

5. App laporan

Peran dan Tanggung jawab Keuangan:

1. Penarikan biaya hutang

2. Proses hutang

3. Klad kas dan bank (transaksi wilayah dan proyek)

4. Piutang atau penagihan

5. Pembebanan biaya proyek

Peran dan Tanggung jawab Akuntansi:

1. Jurnal

2. Laporan keuangan

Menurut bapak Harjo selaku Divisi keuangan terkait dengan

penerapan Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya Karya

(persero) adalah sebaga berikut :

“Penerapan ERP di PT Nindya Karya (Persero) dirancang untuk

mempermudah proses bisnis perusahaan karena sistemnya sudah
terintegrasi dan terpadu”
 45

Berdasarkan kutipan wawancara diatas, diketahui bahwa

Enterprise Resources Planning (ERP) di PT Nindya Karya (Persero)

penerapannya dirancang untuk mempermudah proses bisnis perusahaan,

hal tersebut dikarenakan sistem yang dimiliki Enterprise Resources

Planning (ERP) sudah terintegrasi dan terpadu.

Berdasarkan seluruh pendapat informan diatas mengenai

Bagaimana penerapan sistem ERP di PT. Nindya karya (persero). Dapat

diketahui bahwa secara umum penerapan sistem ERP di PT. Nindya

Karya (Persero) berjalan lancar dan dapat membantu dalam

pengelolaan data secara sentral.

Peranan Sistem ERP di

PT. Nindya Karya

Membantu Peran Project Membuat Komposisi

Champion Project Lebih Baik

Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulkan bahwa melalui

Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) dapat membuat

komposisi project lebih baik. Dengan adanya Enterprise Resources

Planning (ERP) pengerjaan lebih mudah dan efisien. Adapun

implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) dapat membantu

peran dari Project champion yang dapat membuat pekerjaan lebih cepat

dan lebih efektif. sehingga dapat mempermudah pengecekan pekerjaan

dan pekerjaan pun bisa selesai dengan tepat waktu

 46

2. Bentuk dukungan perusahaan dalam menunjang keberhasilan

Enterprise Resources Planning

Secara umum, Enterprise Resource Planning (ERP) merupakan

konsep untuk merencanakan dan mengelola sumber daya perusahaan,

yaitu berupa paket aplikasi program terintegrasi dan multi modul yang

dirancang untuk melayani dan mendukung berbagai fungsi dalam

perusahaan. Sehingga pekerjaan menjadi lebih efisien dan dapat

memberikan pelayanan lebih bagi konsumen, yang akhirnya dapat

menghasilkan nilai tambah dan memberikan keuntungan maksimal bagi

semua pihak yang berkepentingan (stake holder) atas perusahaan.

Berikut hasil wawancara mengenai bentuk dukungan perusahaan dalam

menunjang kesuksesan sistem Enterprise Resources Planning:

Jadi menurut ibu Trysha dalam bidang procurement:

“Saat ini telah dilakukan terus menerus pelatihan/sharing session

ERP yang untuk membekali para usernya dalam menghadapi
kendala atau berbagi pengalaman dari user unit bisnis dalam
menjalankan sistem ERP ini. Tim IT ERP juga berusaha untuk
meningkatkan fasilitas-fasilitas yang terdapat dalam ERP untuk
mendukung proses penerapan ERP ini agar bisa terintegrasi
sesuai kebutuhan perusahaan saat ini.”

Berdasarkan kutipan wawancara diatas, diketahui bahwa

Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya Karya (persero)

bentuk dukungan perusahaan dalam menunjang kesuksesan sistem

Enterprise Resources Planning, saat ini perusahaan terus melakukan

pelatihan serta sharing session Enterprise Resources Planning kepada

pada karyawan untuk membekali penggunanya dalam menghadapi

kendala yang mungkin dihadapi dalam proses menjalankan Enterprise

Resources Planning (ERP) tersebut. Pelatihan yang terapkan oleh PT.

 47

Nindya Karya (Persero) melalui beberapa tahap sesuai peran, tugas serta

tanggung jawab pengguna:

Sesi pertama dilakukan untuk pengguna Enterprise Resources

Planning (ERP) Fase B yang membahas tentang:

1. Item perubahan akibat perubahan nilai kontrak (RAPI)

2. Item perubahan akibat kelebihan RAP (RAPA)

3. Rekanan tidak dapat mensupply material sesuai kontrak, dan akan

mengganti rekanan (rekanan tidak sanggup)

4. Kebijakan procurement terkait quota nominal Rp300.000.000,- tanpa

DRT hanya dapat dilakukan 1x tiap proyek

5. Kebijakan procurement terkait quota nominal Rp25.000.000,- tanpa

DRT hanya dapat dilakukan 4x tiap proyek

6. Kebijakan keuangan tidak dapat menyebutkan atas batasan nominal

transaksi overhead

7. Proyek baru yang belum memiliki WO

8. Pendapatan usaha

9. Upah harian

Sesi kedua dilakukan untuk pengguna Enterprise Resources

Planning (ERP) Fase C yang membahas tentang:

1. Laporan keuangan

2. L/R proyek

3. Rincian dan umur hutang

4. Rincian dan umur piutang

5. Status proses invoice rekanan

6. Rincian antisipasi / hutang bruto

 48

7. Klad kas dan bank proyek

Menurut bapak Harjo selaku Divisi keuangan terkait dengan

penerapan Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya Karya

(persero) adalah sebaga berikut :

“Masukan-masukan dan pembenahan secara berkala dari

karyawan PT Nindya Karya (Persero) untuk memperlancar
penggunaan sistem ERP”

Berdasarkan kutipan wawancara diatas, diketahui bahwa ERP di

PT. Nindya Karya (persero) bentuk dukungan perusahaan dalam

menunjang keberhasilan sistem ERP terus dilakukan pembenahan sistem

secara berkala dari karyawan PT Nindya Karya (Persero) untuk

memperlancar penggunaan sistem Enterprise Resources Planning (ERP)

tersebut. Dalam hal ini menjadi tugas koordinator produksi untuk

kolekting kendala dari tiap-tiap proyek dan apabila tidak dapat

diselesaikan di wilayah, PIC Enterprise Resources Planning (ERP) pusat

akan langsung menangani kendala tersebut.

Bentuk Dukungan
Perusahaan dalam
Menunjang Keberhasilan
ERP

Melakukan Sharing Dilakukan Pembenahan

Session Sistem Secara Berkala

Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulkan bahwa perusahaan

memberikan peranan yang sangat penting dalam implementasi sistem

Enterprise Resources Planning oleh karena itu perusahaan melakukan

 49

sharing session disetiap lapisan unit bisnis atau divisi, bahkan sharing

session ini bukan hanya dilakukan sekali dua kali tetapi dilakukan

bertahap selama kurang lebih lima bulan demi terciptanya implementasi

Enterprise Resources Planning (ERP) yang diharapkan oleh PT. Nindya

Karya (Persero), setelah penerapannya pun masih tetap dilakukan

pembenahan sistem demi menciptakan kenyamanan kerja di setiap

karyawan dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan.

3. Adaptasi karyawan PT. Nindya Karya (persero) terhadap sistem

Enterprise Resources Planning yang baru diterapkan

Sesuaikan diri dengan cara simpel bisa diartikan selaku semacam

habituasi yang dibikin dalam semacam darmawisata dari sesuatu

prosedur. keahlian sesuaikan diri memberitahukan kesiapan serta

kepiawaian dari perseorangan, golongan dari perseorangan alias puak

buat mencontoh transformasi yang berlangsung. sesuaikan diri

dibutuhkan untuk kongsi dikarenakan terdapatnya perubahan-perubahan

yang berlangsung disekitar kongsi. sesuaikan diri yang dilakoni kongsi

bakal menuntut perseorangan yang tampak dalam kongsi itu

menyesuaikan diri serta bisa bertahan alias sukses via bermacam

habituasi. Keberhasilan sesuaikan diri yang dilakoni kongsi didetetapkan

oleh tindakan kepemilikan pegawai pada perseroan itu. Kebalikannya

adaptabilitas puak mempengaruhi pada komitmen organisasional dari

karyawannya.

Setiap sistem yang baru diterapkan di suatu perusahaan, maka

pegawainya memerlukan adaptasi pada program baru tersebut. Adapun

pendapat informan mengenai hal tersebut adalah sebagai berikut :

 50

Jadi menurut ibu trysha yang mempunyai sebagai Engineering

memberikan pendapat sebagai berikut:

“Perubahan dirasakan terutama pada alur proses bisnis, yang

awalnya masih dalam bentuk konvensional hingga saat ini sudah
memasuki era digitalisasi yang secara tidak langsung membuat
kita sebagai karyawan menjalankan proses bisnis sesuai dengan
alur dan prosedur yang sesuai”

Berdasarkan kutipan wawancara diatas, diketahui bahwa

Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya Karya (persero)

dalam proses adaptasi Perubahan dirasakan terutama pada alur proses

bisnis, yang awalnya masih dalam bentuk konvensional hingga saat ini

sudah memasuki era digitalisasi yang secara tidak langsung membuat

kita sebagai karyawan menjalankan proses bisnis sesuai dengan alur dan

prosedur yang baru. Adapun perubahan signifikan yang terjadi dari segi

pencatatan biaya yang telah dibuku berdasarkan tanggal di surat jalan,

BAPP dan opname mandor, apabila terjadi transaksi cash atau

pembayaran hutang maka pencatatannya antara lain:

Biaya sebelum penerapan Enterprise Resources Planning (ERP):

1. Tidak perlu lagi melakukan penarikan biaya dari Fase B

2. Pengajuan, proses verifikasi dan pembayaran hutang ke kantor pusat

masih manual (pengiriman hard copy berkas hutang)

setelah penerapan Enterprise Resources Planning (ERP):

1. Bila ada transaksi pembayaran cash maupun hutang, maka harus

dilakukan penarikan biaya terlebih dahulu dari Fase B ke Fase C

2. Proses pengajuan ke kantor pusat dan pembayaran sudah

menggunakan Enterprise Resources Planning (ERP).

 51

Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) secara modular

biasanya mengangani proses manufaktur, logistik, distribusi, persediaan,

pengapalan, dan akunting perusahaan. Artinya bahwa sistem ini

kemudian akan membantu mengontrol seluruh aktivitas bisnis seperti

penjualan, pengiriman, produksi, manajemen persediaan, manajemen

kualitas dan sumber daya manusia. Berikut kutipan wawancara dengan

informan mengenai perbandingan sistem Enterprise Resources Planning

(ERP) dengan sistem yang sebelumnya digunakan :

Jadi menurut ibu Hasna Yusuf selaku divisi akuntansi memberikan

pendapat sebagai berikut :

“ERP dengan sistem digitalisasi saat ini memudahkan bagi

karyawan dalam menjalankan proses bisnis dan memudahkan
bagi manajemen di tingkat pusat ataupun divisi dalam melakukan
evaluasi dan monitoring terhadap proses bisnis yang dijalankan di
unit bisnis perusahaan.”

Berdasarkan kutipan wawancara diatas, diketahui bahwa sistem

Enterprise Resources Planning (ERP) lebih unggul dari sebelumnya

dikarenakan Enterprise Resources Planning (ERP) dengan sistem

digitalisasi saat ini memudahkan bagi karyawan dalam menjalankan

proses bisnis dan memudahkan bagi manajemen di tingkat pusat ataupun

divisi dalam melakukan evaluasi dan monitoring terhadap proses bisnis

yang dijalankan di unit bisnis perusahaan dibandingkan dengan sistem

manual yg sebelumnya digunakan.

Menurut bapak Harjo selaku Divisi keuangan terkait dengan

penerapan Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya Karya

(persero) adalah sebaga berikut :

“Perencanaan manajemen yang terkontrol, Akurasi data yang

lebih baik dan Peningkatan efisiensi.”
 52

Berdasarkan kutipan wawancara diatas, diketahui bahwa sistem

Enterprise Resources Planning (ERP) lebih unggul dari sebelumnya

dikarenakan Perencanaan manajemen yang terkontrol, Akurasi data yang

lebih baik dan Peningkatan efisiensi.

4. Sistem Akuntansi dan Finance Berbasis Enterprise Resources

Planning (ERP)

Dalam sistem Enterprise Resources Planning (ERP) keuangan

dan finance sangat berpengaruh dalam pembentukan total biaya akhir

yang dikeluarkan suatu proyek, maka dari itu ada banyak peran yang

dilakukan sistem Enterprise Resources Planning (ERP) ini antara lain:

1. Memastikan dan memonitor SAM melakukan penginputan transaksi

dalam membuat Klad menggunakan Enterprise Resources Planning

(ERP).

2. Memastikan dan memonitor proses di Enterprise Resources Planning

(ERP) dalam hal penarikan biaya hutang, upload dan verifikasi

dokumen hutang rekanan berjalan dengan baik di wilayah

3. Memastikan dan memonitor proses di Enterprise Resources Planning

(ERP) dalam hal penagihan/ Piutang kepada Owner

4. Memonitor penjurnalan di Enterprise Resources Planning (ERP) yang

dilakukan oleh akuntansi

5. Bekerjasama dengan akuntansi melakukan closing bulanan di

Enterprise Resources Planning (ERP)

 53

6. Menampung setiap informasi, masukan atau masalah dari user yang

menyangkut Enterprise Resources Planning (ERP) di wilayahnya

masing-masing

7. Koordinasi dengan Enterprise Resources Planning (ERP) kantor

pusat bila terjadi trouble di Sistem.

Berikut ini gambaran Enterprise Resources Planning (ERP)

akuntansi dan finance:

ERP FASE C FINANCE

Adapun data yang dapat diolah dalam sistem Enterprise

Resources Planning (ERP) Finance ini adalah:

1. Penarikan data hutang

2. Proses hutang (upload tagihan/ verifikasi, pembayaran) dalam hal ini

termasuk hutang pusat, hutang SKBDN, hutang SCF, hutang uang

muka dan retensi

3. Klad kas dan bank

4. Piutang / penagihan
 54

5. Pembebanan biaya proyek

Adapun data yang dapat

ERP FASE diolah dalam sistem Enterprise
C AKUNTANSI

Resources Planning (ERP) Akuntansi ini adalah:

A. Jurnal

Dalam hal ini termasuk jurnal memorial / antisipasi, hutang

dan pembayaran, pendapatan usaha, piutang dan pencairan,

klad kas dan bank, memorial pelengkap koreksi

B. Laporan keuangan

Hal diatas tentu saja dilakukan oleh beberapa karyawan /

implementator yang terlibat langsung dalam aktivitas Enterprise

Resources Planning (ERP) Fase C, berikut peranan dan jabatan

implementator Fase C:

1. General Manager : Approve invoice

2. Manager keuangan dan SDM : Approve invoice dan transaksi

wilayah

3. Koordinator keuangan : Verifikasi invoice, skala prioritas hutang,

update list payment

4. Koordinator / staff produksi : Verifikasi invoice

 55

5. Staff pajak : Verifikasi invoice

6. Staff keuangan : Verifikasi dan penarikan biaya dari Fase B,

upload invoice, follow up reject invoice dari verifikator

7. Kasir : Input transaksi wilayah dan pembebanan ke proyek

8. Akuntansi : Penjurnalan

9. PM : Approve transaksi proyek dan pembebanan dari wilayah

10. SEM : Verifikasi transaksi proyek (klad) dan pembebanan dari

wilayah

11. SAM : Input biaya cash (Fase B), edita transaksi proyek / klad

(Fase C)

12. Keuangan / kantor pusat : Transaksi kantor pusat

C. Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) dalam

bidang peningkatan kinerja operasional (non keuangan)

Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, diketahui bahwa dengan

adanya Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya Karya (Persero)

dalam penerapannya sangat membantu dalam mengefisienkan waktu dalam

bekerja guna memperolah informasi yang teringtegritas, selain itu penerapan

Enterprise Resources Planning (ERP) sangat membantu pekerjaan

karyawan dalam memonitor administrasi proyek dan cost control, dengan

adanya Enterprise Resources Planning (ERP) tersebut dapat meminimalisir

kesalahan akibat human error.

Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya Karya

(persero) membuat pekerjaan karyawan menjadi lebih cepat dan lebih efektif

saat menggunakan ERP. Dengan hal tersebut mempermudah karyawan

 56

melakukan pengecekan pekerjaan dan membuat pekerjaan tersebut selesai

dengan tepat waktu, selain itu implementasi Enterprise Resources Planning

(ERP) di PT. Nindya Karya (persero) data yang masuk dapat diolah secara

otomatis sehingga cukup membantu tugas bagian manajemen agar lebih

efektif serta efeisien dalam mengambil keputusan sehingga pekerjaan yang

diharapkan proyek dapat selesai tepat waktu, tepat biaya dan mutu.

Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) di PT. Nindya Karya

(persero) dapat membuat komposisi project lebih baik karena dapat

meningkatkan efisiensi dan efektivitas data secara akurat serta realtime,

selain itu memudahkan manajemen dalam melakukan kegiatan perencanaan,

pengawasan, pengarahan dan pendelegasian kerja kepada semua

departemen yang memiliki hubungan atau koordinasi. Berdasarkan hasil

tersebut, peneliti menyimpulkan bahwa Implementasi Enterprise Resources

Planning (ERP) pada bidang non keuangan memberi kemudahan dalam hal

menyelesaikan pekerjaan terkait dengan proyek.

Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP), yaitu keahlian

industri buat sesuaikan diri, menata, serta menyatukan arus data serta

prosedur usaha dagang. walaupun industri sanggup mengaplikasikan

Enterprise Resources Planning, kepentingan guna menyesuaikan diri,

reconfigure, serta memadukan arus data serta prosedur usaha dagang

dengan cara berkepanjangan gara-gara pergantian pasar serta teknologi

terkini dibentuk (Teece et al., Hong et al., 2020). Kesuksesan implementasi

Enterprise Resources Planning mengaitkan perencanaan balik teknik bidang

usaha dari semacam kiblat, tidak fleksibel, kiblat transaksi-masal selaku

teknik yang gesit, langsing, serta knowledge based (Law dan Ngai, Tsai et
 57

al., 2020). sepanjang usaha konversi prosedur bidang usaha, kongsi perlu

mengombinasikan pantas program training, kebijakan pembedahan, serta

teknologi data guna menunjang datangnya infrastruktur. Hasil yang pas

dalam melaksanakan Enterprise Resources Planning ialah guna menaikkan

kemampuan kongsi paling utama dikarenakan oleh perancangan olak cara

bidang usaha, guna eksekutif yang berkoheren, peredaran pengabaran yang

dipercepat, serta kepandaian data yang diperluas (Chung et al.,Wier et al.,

2020).

D. Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) dalam

bidang peningkatan kinerja keuangan

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa Enterprise

Resources Planning (ERP) di PT Nindya Karya (Persero) penerapannya

dirancang untuk mempermudah proses bisnis perusahaan, hal tersebut

dikarenakan sistem yang dimiliki Enterprise Resources Planning (ERP) sudah

terintegrasi dan terpadu. Penerapan Enterprise Resources Planning (ERP) di

PT. NIndya Karya (Persero) saat ini sudah mulai di implementasikan di

semua lini sebagai alat pelaporan dari proyek ke kantor pusat, selain itu

diketahui bahwa penerapan Enterprise Resources Planning (ERP) tersebut

memudahkan karyawan untuk memonitor realisasi biaya dan PU. Dalam

impelementasi Enterprise Resources Planning (ERP) diketahui dapat

membuat komposisi project lebih baik karena dengan adanya sistem

Enterprise Resources Planning (ERP), proyek dan divisi lebih mudah dalam

mengetahui laba/rugi pada setiap jenis pekerjaan.

 58

Berlandaskan hasil itu sanggup disimpulkan kalau adanya implementasi

Enterprise Resources Planning dapat meninggikan kemampuan keuangan

pada perusahaan hal tersebut dengan kemajuan teknologi yang

memudahkan proses karyawan yang berkaitan dengan keuangan. Hasil

tersebut juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Poston serta

Grabski (2020) meriset imbas penggunaan sistem Enterprise Resources

Planning terdapat penampilan industri sepanjang rentang waktu 3 tahun.

studi itu membuktikan hasil terdapatnya penyusutan perbandingan jumlah

staf kepada perdagangan yang berarti sepanjang 3 tahun serta ada

penurunan perbandingan cost of goods sold kepada pemasukan di tahun

ketiga. Studi Hitt et al. (2020) menampakkan imbas pelaksanaan Enterprise

Resources Planning penampilan perseroan ditinjau dari dimensi produktifitas

berbentuk rasio-rasio dalam keterangan moneter. Hasil riset membuktikan

apabila perseroan yang mengerjakan penjabaran Enterprise Resources

Planning condong menciptakan penampilan yang lebih mulia pterdapat

bermacam metriks finansial. kendatipun ada perlambatan pada penampilan

serta produktifitas industri sebentar sehabis penerapan, pasar finansial

dengan cara tidak berubah-ubah memperhitungkan industri yang mengadopsi

Enterprise Resources Planning dengan evaluasi pasar yang lebih agung.

Hunton et al. (2020) erta menjalankan riset hal imbas rekayasa Enterprise

Resources Planning penampilan perseroan dengan teknik menyamakan

penampilan perseroan yang mengaplikasikan Enterprise Resources Planning

dengan industri yang tidak melaksanakan Enterprise Resources Planning.

Hasil riset itu memperlihatkan apabila return on assets (ROA), return on

investment (ROI) serta assets turnover (ATO) industri yang tidak

 59

mempraktikkan Enterprise Resources Planning sebagai berarti lebih sedikit

ketimbang dengan perseroan yang mengimplementasikan Enterprise

Resources Planning pada tahun ketiga sesudah penjabaran Enterprise

Resources Planning.
 BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan tujuan penelitian yang telah ada, maka

disimpulkan sebagai berikut :

1. Kemudahan yang diperoleh pada sistem Enterprise Resources Planning

(ERP) dari sistem sebelumnya mempengaruhi kinerja karyawan yang

meningkat dibandingkan menggunakan sistem sebelumnya, adapun

peran dari manajemen sangat membantu dalam meningkatkan kinerja

operasional maupun non operasional.

2. Bentuk dukungan perusahaan dalam menunjang keberhasilan sistem

Enterprise Resources Planning (ERP) yakni dengan mengadakan

sosialisasi mengenai Enterprise Resources Planning (ERP), memberikan

akses yang mudah kepada karyawan dan melakukan pembenahan

sistem secara berkala.

3. Adaptasi yang dibutuhkan karyawan dengan sistem Enterprise Resources

Planning (ERP) terbilang cepat dikarenakan perusahaan yang terus

memberikan pelatihan agar Enterprise Resources Planning (ERP) ini

dapat dengan mudah dipahami oleh para user atau karyawan.

B. Saran

Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, berikut beberapa saran dan

masukan yang berikan oleh peneliti.

60
 61

1. Diharapkan pihak perusahaan untuk terus mengembangkan sistem guna

mempertahankan serta meningkatkan kinerja karyawan.

2. Sistem Enterprise Resources Planning (ERP) perlu ditingkatkan adanya

trouble cek untuk meminimalkan resiko kesalahan input dokumen dan

mendeteksi kekeliruan dokumen agar tidak lagi dilakukan secara manual.

3. Diharapkan untuk peneliti selanjutnya menambahkan variable lain atau

topik lain yang berkaitan dengan Enterprise Resources Planning (ERP)

guna terciptanya keterbaruan penelitian.

 DAFTAR PUSTAKA

Mahfiza. 2020. Penerapan Teknologi Enterprise Resource Planning (ERP)

Dalam Meningkatkan Kualitas Sistem Informasi Manajemen.

Romney B. M., Steinbart. 2015. Accounting Information Systems, Thirteenth

Edition. Pearson education limited. England.

Setyawan. 2016. Analisis Dampak Pengimplementasian Sistem Enterprise

Resource Planning (ERP) terhadap Kinerja Perusahaan Consumer
Goods Industry yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-
2015.

Kristianti, C.E., Achjari, D. 2017. Penerapan sistem enterprise resource planning

: dampak terhadap kinerja keuangan perusahaan.

Nawawi, Muhammad. 2018. Dampak Implementasi ERP Terhadap Kapabilitas

Organisasi dan Kinerja Perusahaan.

Utami, S.S., Susilo, H.. Riyadi. 2016. Analisis Penerapan Enterprise Resource
Planning (ERP) (studi pada PT. Domusindo Perdana).

Pratiwindya, Akbar, R. 2016. Implementasi Enterprise Resource Planning (ERP)

pada Sistem Pembelian, Persediaan, Penjualan dan Customer
Relationship Management (CRM) (studi kasus : Jaya Utama Motor).

Dewi, P.P dan Asriani, N.L.P. 2019. Analisis Faktor-faktor Kesuksesan

Penerapan Enterprise Resource Planning (ERP) pada Perusahaan
Pengguna ERP Wilayah Bali.

Nanda, F.V. 2019. Analisis dampak penerapan sistem ERP (enterprise resource
Planning) terhadap sistem pengendalian internal dalam mendukung
kinerja perbankan.

Falah, Muhammad. 2019. Pengaruh faktor kunci keberhasilan terhadap

kesuksesan penerapan enterprise resource planning dengan moderasi
budaya organisasi pada industri perbankan.

Al Vikri. 2019. Dampak Implementasi Enterprise Resource Planning Terhadap

Kepuasan Pengguna dan Kinerja Karyawan pada PT. Infoglobal.

Muhammad Rijal Fadli. 2021. Memahami Desain metode penelitian kualitatif.

Universitas Negri Yogyakarta.

Yusdianto, R.I.D. 2018. Implementasi Sistem Enterprise Resource Planning

(ERP) Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi.

62
 63

Defriko., Putra, G. (2020) Dampak Implementasi Sistem ERP Terhadap Kinerja

Perusahaan yang Dimediasi oleh Kapabilitas Organisasi. Masters thesis,
Universitas Andalas.

Sudarli, N.P. 2015. Rerangka Pengendalian Internal Sistem Enterprise Resource

Planning : Studi Kasus Pada PT Semen Tonasa. Universitas
Hasanuddin Makassar.

Khawarizmi, Mara. 2018. Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum dan

Sesudah Implementasi Enterprise Resource Planning (Studi Empiris
pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI). Universitas Islam
Indonesia. Yogyakarta.

Pratiwindya., Akbar, R. (2016) Implementasi Enterprise Resource Planning

(ERP) Pada Sistem Pembelian, Persediaan, Penjualan dan Customer
Relationship Managemen (CRM) (Studi Kasus : Jaya Utama Motor)

Utama, A.A.G.S., Apriliani, W. (2019) Implementasi Enterprise Resource

Planning (ERP) Pada Bisnis Waralaba Kentucky Fried Chicken (KFC)

Kurniawati, E.P., dan Permadi, F.R.E. (2015) Penerapan Enterprise Resource

Planning System Pada PT. Garuda Indonesia (Persero)

Amri, F., Astuti, E.S., Riyadi (2015) Analisis Implementasi Sistem ERP (Studi
pada Pt. Jepe Press Media Utama Surabaya)

Susanto, Anton (2015) Implementasi ERP (Enterprise Resource Planning) PT.

Pos Indonesia : Sebuah Inisisasi dan Strategi

As’ari H. 2019. Pengaruh Restrukturisasi Perushaan terhadap Kinerja

Perusahaan (Studi Kasus pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa
Efek Indonesia). Jurnal Akuntansi & Ekonomi FE. UN PGRI, Kediri Vo. 4
No. 3, ISSN: 2541-0180.

Kurniasari, V., dan Memarista, G. 2017. Analisis Kinerja Perusahaan

Menggunakan Metode Balanced Scorecard (Studi Kasus pada PT.
Aditya Sentana Agro). AGORA, Vol. 5 No. 1.

Dityawarman, F., Kertahadi., Riyadi. 2016. Pengaruh Task-Erp Fit Dan

Pemanfaatan Erp Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt.
Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Universitas
Brawijaya.

Irmadani. 2018. Pengaruh Task Technology Fit dan Effectiveness Accounting

Information System Terhadap Kualitas Kinerja Keuangan Dengan
Balanced Scorecard Sebagai Variabel Modereting (Study Pada PT.
Perkebunan Nusantara XIV). UIN Alauddin Makassar.

Hendra Alianto, Santo F Wijaya, 2015. Peranan Sistem ERP dan Perubahan
Pola Kerja Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Perusahaan.
[Nama lengkap] Nama depan : Trysha

[Nama lengkap] Nama keluarga : Amandania Putri

Jabatan : Office Engineering

1. Bagaimana penerapan sistem ERP di PT. Nindya karya (persero)?

ERP di PT. Nindya Karya (Persero) sudah wajib diterapkan pada semua lapisan unit bisnis di
perusahaan guna memudahkan alur proses bisnis yang sudah terintegrasi dan sebagai tempat
database digital yang memudahkan manajemen dalam melakukan evaluasi terhadap proses
kinerja unit bisnis.

2. Bagaimana bentuk dukungan perusahaan dalam menunjang keberhasilan sistem ERP?

seperti apakah dilakukan pelatihan atau perbaikan fasilitas?

Saat ini telah dilakukan terus menerus pelatihan/sharing session ERP yang untuk membekali
para usernya dalam menghadapi kendala atau berbagi pengalaman dari user unit bisnis dalam
menjalankan sistem ERP ini. Tim IT ERP juga berusaha untuk meningkatkan fasilitas -fasilitas
yang terdapat dalam ERP untuk mendukung proses penerapan ERP ini agar bisa terintegrasi
sesuai kebutuhan perusahaan saat ini.

3. Bagaimana upaya pimpinan dalam mendukung implementasi sistem ERP, seperti

apakah ada kebijakan atau pendekatan untuk memperkenalkan dan mengubah pola
pikir dan cara kerja karyawan dari sistem lama ke sistem baru?

Sosialisasi ERP terus dilakukan dari tingkat manajemen pusat, divisi, hingga proyek, agar
seluruh lapisan karyawan mengetahui tujuan dan pentingnya penerapan sistem ERP di unit
bisnis perusahaan.

4. Apakah karyawan yang akan menggunakan sistem ERP turut dilibatkan dalam diskusi
atau tim perancangan sistem? Jika tidak, apakah perusahaan menyediakan
staf/programmer khusus yang membantu karyawan dalam menggunakan sistem?

Untuk saat ini terdapat Person In Charge (PIC) ERP di tingkat manajemen pusat hingga divisi,
yang bertugas untuk membantu PIC ERP di proyek untuk menjalankan sistem ERP dan
memastikan alur yang dijalankan sudah sesuai dengan prosedur yang ada.

5. Bagaimana adaptasi karyawan dari sistem lama ke sistem baru? Perubahan atau
dampak apa saja yang dirasakan Setelah penggunaan sistem ERP?

Perubahan dirasakan terutama pada alur proses bisnis, yang awalnya masih dalam bentuk
konvensional hingga saat ini sudah memasuki era digitalisasi yang secara tidak langsung
membuat kita sebagai karyawan menjalankan proses bisnis sesuai dengan alur dan prosedur
yang sesuai.
 6. Apa yang membuat sistem ERP lebih unggul Dibandingkan sistem yang sebelumnya
digunakan?

ERP dengan sistem digitalisasi saat ini memudahkan bagi karyawan dalam menjalankan proses
bisnis dan memudahkan bagi manajemen di tingkat pusat ataupun divisi dalam melakukan
evaluasi dan monitoring terhadap proses bisnis yang dijalankan di unit bisnis perusahaan.

7. Menurut anda, dengan implementasi ERP dapat membuat manajemen perubahan yang
efektif?

ya, karena adanya implementasi ERP dapat mendorong karyawan terbiasa dalam menjalankan
proses bisnis dengan sistem digitalisasi dan bisa bersaing dengan perusahaan - perusahaan
BUMN lainnya

8. Menurut anda, dengan implementasi ERP diperlukan dukungan dari manajemen secara
berkelanjutan?

Manajemen diharapkan terus mendukung penuh dan mendampingi dalam pengembangan

sistem ERP yang dapat menunjang kesuksesan perusahaan

9. Menurut anda, dengan implementasi ERP dapat membuat komposisi project lebih baik?

ERP dapat membantu penyusunan project lebih baik

10. Menurut anda, dengan implementasi ERP dapat membantu peran dari Project
champion?

Iya, dengan menerapkan ERP suatu project dapat lebih efektif dalam melakukan perencanaan
dan pengontrolan proses bisnis di tingkat proyek sehingga hal - hal kerugian bisa dihindari
[Nama lengkap] Nama depan : Harjo

[Nama lengkap] Nama keluarga : Diharjo

Jabatan : Keuangan Divisi

1. Bagaimana penerapan sistem ERP di PT. Nindya karya (persero)?

Penerapan ERP di PT Nindya Karya (Persero) dirancang untuk mempermudah proses bisnis
perusahaan karena sistemnya sudah terintegrasi dan terpadu.

2. Bagaimana bentuk dukungan perusahaan dalam menunjang keberhasilan sistem ERP?

seperti apakah dilakukan pelatihan atau perbaikan fasilitas?

Masukan-masukan dan pembenahan secara berkala dari karyawan PT Nindya Karya (Persero)
untuk memperlancar penggunaan sistem ERP

3. Bagaimana upaya pimpinan dalam mendukung implementasi sistem ERP, seperti

apakah ada kebijakan atau pendekatan untuk memperkenalkan dan mengubah pola
pikir dan cara kerja karyawan dari sistem lama ke sistem baru?

Memperkenalkan dan membiasakan memnggunakan alat kerja ERP sebagai sarana pekerjaan
yang sistematis.

4. Apakah karyawan yang akan menggunakan sistem ERP turut dilibatkan dalam diskusi
atau tim perancangan sistem? Jika tidak, apakah perusahaan menyediakan
staf/programmer khusus yang membantu karyawan dalam menggunakan sistem?

Iya karyawan turut dilibatkan dalam diskusi atau tim perancangan sistem

5. Bagaimana adaptasi karyawan dari sistem lama ke sistem baru? Perubahan atau
dampak apa saja yang dirasakan Setelah penggunaan sistem ERP?

Sangat responsif dan beradaptasi dengan sistem ERP

6. Apa yang membuat sistem ERP lebih unggul Dibandingkan sistem yang sebelumnya
digunakan?

Perencanaan manajemen yang terkontrol, Akurasi data yang lebih baik dan Peningkatan
efisiensi.

7. Menurut anda, dengan implementasi ERP dapat membuat manajemen perubahan yang
efektif?

Ya, implementasi ERP dapat membuat manajemen perubahan yang efektif

 8. Menurut anda, dengan implementasi ERP diperlukan dukungan dari manajemen secara
berkelanjutan?

Ya, implementasi ERP diperlukan dukungan dari manajemen secara berkelanjutan

9. Menurut anda, dengan implementasi ERP dapat membuat komposisi project lebih baik?

Ya, implementasi ERP dapat membuat komposisi project lebih baik

10. Menurut anda, dengan implementasi ERP dapat membantu peran dari Project
champion?

Ya, implementasi ERP dapat membantu peran dari Project champion

[Nama lengkap] Nama depan : Hasna

[Nama lengkap] Nama keluarga : Yusuf

Jabatan : Koordinator Akuntansi Divisi

1. Bagaimana penerapan sistem ERP di PT. Nindya karya (persero)?

Masih dalam proses pembenahan sistem

2. Bagaimana bentuk dukungan perusahaan dalam menunjang keberhasilan sistem ERP?

seperti apakah dilakukan pelatihan atau perbaikan fasilitas?

Masih proses perbaikan fasilitas

3. Bagaimana upaya pimpinan dalam mendukung implementasi sistem ERP, seperti

apakah ada kebijakan atau pendekatan untuk memperkenalkan dan mengubah pola
pikir dan cara kerja karyawan dari sistem lama ke sistem baru?

Melakukan sosialisasi kepada karyawan

4. Apakah karyawan yang akan menggunakan sistem ERP turut dilibatkan dalam diskusi
atau tim perancangan sistem? Jika tidak, apakah perusahaan menyediakan
staf/programmer khusus yang membantu karyawan dalam menggunakan sistem?

Semua karyawan dilibatkan

5. Bagaimana adaptasi karyawan dari sistem lama ke sistem baru? Perubahan atau
dampak apa saja yang dirasakan Setelah penggunaan sistem ERP?

Proses penyesuaian

6. Apa yang membuat sistem ERP lebih unggul Dibandingkan sistem yang sebelumnya
digunakan?

Lebih baik

7. Menurut anda, dengan implementasi ERP dapat membuat manajemen perubahan yang
efektif?

Apabila ERP sudah berjalan akan sangat membantu sistem kerja

8. Menurut anda, dengan implementasi ERP diperlukan dukungan dari manajemen secara
berkelanjutan?

Sangat dibutuhkan
 9. Menurut anda, dengan implementasi ERP dapat membuat komposisi project lebih baik?

Iya

10. Menurut anda, dengan implementasi ERP dapat membantu peran dari Project
champion?

Sangat
 DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Puput Anisa panggilan puput lahir di Makassar pada

tanggal 05 Oktober 1999 dari pasangan suami istri
bapak paba daeng temba dan ibu ilmawati. Peneliti
adalah anak kedua dari 3 bersaudara. Peneliti sekarang
bertempat tinggal di jalan rajawali 1 lr 10 kecamatan
mariso kelurahan lette kota Makassar, Sulawesi selatan

Pendidikan yang ditempuh oleh peneliti yaitu sd inpres

mariso 2 tahun 2011, smp negeri 1 Makassar 2014 dan smk negeri 1
Makassar tahun 2017, dan mulai tahun 2017 mengikuti Program S1
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Akuntansi kampus
Universitas Muhammadiyah Makassar sampai dengan sekarang. Sampai
dengan penulisan skripsi ini peneliti masih terdaftar sebagai mahasiswa
Program S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Makassar.