MATERI 1 (RABU, 15-3-2023)
Kinerja Pegawai HARUS Mendukung Kinerja Organisasi.
Sebagai pegawai Provinsi Jawa Barat harus mendukung visi dan misi sera sasaran pemerintah daerah
Provinsi Jawa Barat dan sebagai pegawai di lingkungan sekolah (instansi) masing-masing harus juga
mendukung visi dan misi serta sekolah (instansi) masing-masing baik di dalam maupun di luar sekolah.
Pengelolaan Kinerja Pegawai
(Permenpan RB RI No. 6 Tahun 2022)
1. Perencanaan Kinerja Pegawai
2. Pelaksanaan, Pemantauan, dan
3. Penilaian Kinerja Pegawai
[Link] Lanjut Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai
1. Perencanaan Kinerja Pegawai =
A. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP):
* Kuantitas
* Kualitas
* Waktu/kecepatan penyelesaian
* Biaya
B. Perilaku :
Orientasi pelayanan Komitmen
Inisiatif kerja
Kerja sama
Kepemimpinan
SKP di Aplikasi TRK ada 2 kelompok:
1) Input aktivitas harian
2) Membuat Indikator Kinerja Individu (IKI) dan target kinerja bulanan
2. Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembimbingan Kinerja Pegawai (Proses)
* Tugas Guru (Permendikbud no 15 tahun 2018), disebut 5M :
1. Merencanakan Pembelajaran
2. Melaksanakan Pembelajaran
3. Mengevaluasi pembelajaran
4. Membimbing peserta didik
5. Melaksanakan tugas tambahan
* Ada pendokumentasian kinerja (kurun waktu tertentu)
* Ada umpan balik (oleh pimpinan, rekan kerja setingkat, pegawai di bawahnya, pihak lain yg
berhubungan dengan kinerja pegawai)
* Ada pembinaan berdasarkan umpan balik (bimbingan/konseling kinerja)
(di Aplikasi TRK ada layanan ASMARA (Asesor Membantu Aparatur Sipil Negara))
3. Penilaian Kinerja Pegawai
Aspek yang dinilai :
1. Hasil Kerja
2. Perilaku Kerja
Penilaian kinerja pegawai akan menjadikan pegawai didemosikan (karena hasil kerja dan perilaku
kerjanya tidak sesuai) atau dipromosikan (karena hasil kerja dan perilaku kerjanya sangat sesuai bahkan
melebihi ekspetasi)
4. Tindak Lanjut Hasil EvaluasiKinerja Pegawai.
Terdiri atas :
1. Pelaporan kinerja pegawai oleh Pejabat Penilai Kinerja (PPK)
2. Keberatan (banding) disertai alas an dan bukti
3. Pemeringkatan kinerja pegawai penetapan predikat
4. Penghargaan suksesi tau pengembangan kompetensi/lainnya
5. Sanksi tidak dijelaskan secara rinci
Sistem Informasi KInerja Pegawai
o Dilaksanakan melalui aplikasi kinerja pegawai (Pemprov Jabar menggunakan TRK)
o Aplikasi memuat alur proses dan format pengelolaan kinerja pegawai
o Disiapkan oleh BKN atas persetujuan Menteri (Di Jabar dikelola oleh BKD Provinsi Jabar disetujui oleh
Gubernur)
Penilaian Kinerja Jabatan Guru
1. SKP (60%) : kinerja utama & kinerja tambahan.
2. Perilaku (40%) : Orientasi pelayanan, komitmen, kerjasama, inisiatif kerja dan kepemimpinan.
Orientasi PPPK Jawa Barat 2023 Rabu, 15 Maret 2023
Pengenalan Manajemen Kinerja
Organisasi Eooe Achmad Sundoro
Achmad Sundoro Analis Pengembangan Kompetensi
Bidang Guru) & Tenaga Kependidikan (GTK) Dinas Pendidikan Provinsi
Jawa Barat
ACCU Roce TCTs
Witt oO [Link]
DX] achmadsundero@[Link]
fey > [Link]
Bp) YP SP . PROWOCT JA BARC
Kinerja Pegawai HARUS
Mendukung Kinerja Organisasi
Pengelolaan Kinerja Pegawai (Permenpan RB RI No. 6 Tahun 2022)
1. Perencanaan Kinerja Pegawai
2. Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembimbingan Kinerja Pegawai
3. Penilaian Kinerja Pegawai
4 = 4. Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai
Ly
1. Perencanaan Kinerja Pegawai (ey 8
A. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP): B. Perilaku:
* Kuantitas * Orientasi pelayanan
* Kualitas
* Waktu/kecepatan penyelesaian
= yElsve
* Komitmen
¢ Inisiatif kerja ¢ Ke : jasama
* Kepemimpinan
SKP di Aplikasi TRK ada 2 kelompok:
2) Membuat Indikator
1) Input
aktivitas
harian
2. Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembimbingan Kinerja » Pegawai (Proses)
ey * Tugas
Guru (Permendikbud no 15 tahun 2018), disebut 5M: Merencanakan Pembelajaran
Melaksanakan Pembelajaran
Mengevaluasi pembelajaran
Membimbing peserta didik
2 Melaksanakan tugas tambahan
* Ada pendokumentasian kinerja (kurun waktu tertentu)
* Ada umpan balik (oleh pimpinan, rekan kerja setingkat, pegawai di bawahnya, pihak lain yg
berhubungan dengan kinerja pegawai)
* Ada pembinaan berdasarkan umpan balik (bimbingan/konselingkinerja)
(di Aplikasi TRK ada layanan ASMARA (Asesor Membantu Aparatur Sipil Negara))
.
Bp) YP SP PROWOCT JA BARC
3. Penilaian Kinerja Pegawai
Aspek yang dinilai:
1. Hasil Kerja 2. Perilaku Kerja
DIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI
KURANG/ MIS
CONDUCT
KURANG/ &
CONDUCT M
I
S
DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA DIBAWAH SESUAI DIATASI
PEMETAAN BOX TALENTA of West Java | Dari hasilSpemetaan potensial (Kualifikasi, Kompetensi,
dan Potensi) dari Sumbu X serta penilaian
dan Prilaku) dari Sumbu Y maka PNS ditempatkan pada masing - masing Box Talenta 1s.d 9 pada masing
- masing jenjang jabatan baik JPT, JA, JP, JF maupun pelaksana dengan sebaran normal.
Sistem Informasi Ki
Py
Ce) eVecr-lat-). lama kinerja pegawai.
0 Aplikasi ~ format
memuat all proses dan pengelolaan kinerja
elses ,
* Disia [Link]
=
elevator
persetujuan Menteri.
(Di Jabar menggunakan aplikasi TRK)
Sistem Informasi Ki
di Provinsi Jawa Barat
¢ Menggunakan UNS annie (Tunjangan Remuherisasi Kerja).
Cae) t alur RS format a, kinerjasp
* Dikelola BKD Prov Jabar dengan eXleS-1MUULTaMClUlel-1gal0l