PERMENPAN NO.

6 TAHUN 2022
PENDEKATAN KUALITATIF BAGI JA/JF
No Index Sheetname
Contoh SKP JA/JF (BIDAN PENYELIA)
1 SKP_JA/JF
(halaman 184 - Permenpan No. 6 Tahun 2022)
Contoh Lampiran SKP JA/JF (BIDAN PENYELIA)
2 LAMPIRAN SKP JA/JF
(halaman 187 - Permenpan No. 6 Tahun 2022)
Format Rencana Aksi
3 RENCANA AKSI
(halaman 67 - Permenpan No. 6 Tahun 2022)
Format Pendokumentasian Kinerja
4 DOKUMENTASI KINERJA
(halaman 68 - Permenpan No. 6 Tahun 2022)
Format Rekaman Informasi Umpan Balik Berkelanjutan JA/JF
5 UMPAN BALIK JA/JF
(halaman 71 - Permenpan No. 6 Tahun 2022)
Contoh Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai JA/JF (BIDAN PENYELIA)
6 HASIL EVALUASI JA/JF
(halaman 227 - Permenpan No. 6 Tahun 2022)
Format Dokumen Evaluasi Kinerja Pegawai
7 DOK. EVALUASI
(halaman 115, 116, 118 - Permenpan No. 6 Tahun 2022)
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN BIDAN TERAMPIL

DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINJAI PERIODE PENILAIAN: 02 JANUARI s.d 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Nurwahida, A. Md. keb 1 NAMA H. Mahyuddin, SKM, M. KES
2 NIP 19910804 201903 2 022 2 NIP 19721231 199503 1 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur/IIc 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Bidan Terampil 4 JABATAN Kepala Bidan Pelayanan Kesehatan
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Mannanti 5 UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
Operasional puskesmas melalui Layanan Kesehatan Ibu terlaksana dengan baik dan sesuai Kuantitas Jumlah laporan Pelayanan kesehatan Ibu 3516 laporan
JKN dalam rangka percepatan SOP
1 Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan 100%
pencapaian SPM bidang kesehatan
terlaksana sesuai SOP Waktu Waktu yang digunakan dalam pelayanan kesehatan ibu 12 Bulan
Layanan kesehatan anak terlaksana dengan baik dan sesuai Kuantitas Jumlah laporan Pelayanan kesehatan Anak 425 laporan
SOP Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan 100%
Waktu Waktu yang digunakan dalam pelayanan kesehatan Anak 12 Bulan
Layanan kesehatan reproduksi perempuan dan keluarga Kuantitas Jumlah laporan Pelayanan kespro perempuan dan KB 780 laporan
berencana terlaksana dengan baik dan sesuai SOP Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan 100%
Waktu Waktu yang digunakan dalam pelayanan kespro perempuan dan KB 12 Bulan
Layanan kebidanan komunitas terlaksana dengan baik dan Kuantitas Jumlah Dokumen Pelayanan Kebidanan Komunitas 85 Dokumen
Sesuai SOP Kualitas Presentase data sesuai dengan Dokumen 100%
Waktu Waktu yang digunakan dalam kegiatan pelayanan kebidanan 12 Bulan
Pengelolaan layanan kebidanan terlaksana dengan baik Kuantitas Jumlah laporan pengelolaan Pelayanan Kebidanan Komunitas 24 Laporan
Sesuai SOP Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan 100%
Waktu Waktu yang digunakan dalam kegiatan pelayanan kebidanan 12 Bulan
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan yang maksimal pada pasien
- Melakukan perbaikan tiada henti
 2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
efisien Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Menjadi panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas dilingkungan kerjanya
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Memberikan kesempatan yang sama dan bersikap adil pada semua pegawai untuk mendapatkan pengembangan kompetensi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Saling menghargai satu sama lain dan membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan tugas dari atasan dengan sunguh-sungguh dan penuh tanggung jawab
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mempercepat monitoring dan analisa guna mendukung peningkatan kualitas dan kinerja unit kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Memberikan kesempatan kepada semua anggota untuk menyampaikan ide dan gagasan yang produktif untuk mencapai tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sinjai, 02 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Nurwahida, A. Md. keb H. Mahyuddin, SKM, M. KES

Nip.19910408 201903 2 022 Nip.19721231 199503 1 003

Sinjai,31 Desember 2022

 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
BIDAN TERAMPIL

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dibutuhkan anggota tim untuk melakukan asuhan keperawatan
2 Dibutuhkan sarana prasarana yang memadai
3 Dibutuhkan anggaran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Catatan kebidanan/laporan/logbook
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan di usulkan atau diikutkan dalam diklat atau pelatihan

2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan dilakukan pengalihan penugasan

Sinjai, 02 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Nurwahida, A. Md. keb H. Mahyuddin, SKM, M. KES

Nip. 19941224 201903 2 022 Nip.19721231 199503 1 003
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Nama pejabat pimpinan tertinggi

Nama Jabatan Indikator kinerja 1 Indikator kinerja 2 Indikator kinerja 3
atau pimpinan unit kerja mandiri

[Link] Kartahara Malik,MARS Kepala Dinas Kesehatan Meningkatnya pelayanan kesehatan Pengelolaan Anggaran yang optimal
Kabupaten Sinjai dan kemandirian masyarakat untuk
hidup sehat

H. Mahyuddin, SKM, M. KES Kepala Bidan Pelayanan Menyusun Rencana Kebijakan Terlaksananya operasional puskesmas Terlaksananya Operasional Puskesmas Melalui
Kesehatan Teknis operasiaonal pelayanan (DAU) dan dana BOK JKN

Nurwahida, A. Md. keb Bidan Terampil Terlaksananya Pelayanan Kesehatan Melakukan Pengkajian pada ibu hamil Merencanakan Asuhan Kebidanan Kasus
Ibu sesuai SOP Fisiologis Fisiologis sesuai Kesimpulan

Terlaksananya Pelayanan kesehatan Menfasilitasi Informed Choice / atau Melakukan Tindakan pencegahan Infeksi
anak sesuai SOP Inform Consent

Terlaksananya Pelayanan kesehatan Memberikan Vitamin / suplemen pada Melaksanakan Kegiatan Asuhan Pada kelas Ibu
reproduksi perempuan dan keluarga klien / asuhan kebidanan kasus hamil
berencana sesuai SOP fisiologis

Terlaksananya Pelayanan kebidanan Memberikan Komunikasi Informasi dan Melaksanakan Asuhan kala I persalinan
komunitas Sesuai SOP edukasi (KIE) tentang kesehatan pada Fisiologis
individu / keluarga

Melaksanakan Asuhan kala II persalinan Melaksanakan Asuhan kala III persalinan

Fisiologis Fisiologis
Melaksanakan Asuhan kala IV persalina Melakukan pengkajian pada Ibu Nifas
Fisiologis
Melakukan Asuhan Kebidanan masa Melakukan Asuhan Kebidanan masa nifas hari
nifas 6 jam sampai dengan hari ketiga ke 4-28 pasca Persalinan (KF2)
pasca Persalinan (KF1)
Melakukan Asuhan Kebidanan masa Melakukan Fasilitasi Inisiasi menyusu dini
nifas hari ke 29-42 pasca Persalinan (IMD) pada persalinan Normal
(KF3)
Melakukan Asuhan bayu Baru Lahir Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan
Normal pada bayi Berat Lahir rendah (BBLR)

Memberikan Komunikasi Informasi dan Memberikan pelayanan keluarga Berencana

edukasi (KIE) tentang kesehatan anak (KB) oral dan kondom

Memberikan Komunikasi Informasi dan Melakukan Pendataan sasaran individu

edukasi (KIE) tentang kesehatan (wus/Pus/keluarga Berencana/ibu
Reproduksi perempuan hamil/Nifas/Ibu menyusui/Bayi dan balita di
wilayah kerja Puskesmas melalui kunjungan
Rumah
Melakukan Tabulasi sasaran individu Melaksanakan pelayanan kebidanan di
(wus/Pus/keluarga Berencana/ibu Posyandu/Posbindu/Kampung KB/Tempat lain
hamil/Nifas/Ibu menyusui/Bayi dan
balita di wilayah kerja Puskesmas
melalui kunjungan Rumah
Melakukan Tugas Jaga Malam
(ditempat/rumah sakit/on call/sepi
Klien)
 RENCANA AKSI

DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINJAI PERIODE PENILAIAN: 02 JANUARI s.d 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Nurwahida, A. Md. keb 1 NAMA H. Mahyuddin, SKM, M. KES
2 NIP 19910804 201903 2 022 2 NIP (*opsional) 19721231 199503 1 003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur/IIc 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Bidan Terampil 4 JABATAN Kepala Bidan Pelayanan Kesehatan
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Mannanti 5 UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI
1 Layanan Kesehatan Ibu terlaksana dengan baik dan sesuai SOP Rencana Aksi
1 Melakukan Pengkajian pada Ibu Hamil Fisiologis
2 Merencanakan Asuhan Kebidanan Kasus Fisiologis sesuai Kesimpulan
3 Menfasilitasi Informed Choice / atau Inform Consent
4 Melakukan Tindakan pencegahan Infeksi
5 Memberikan Vitamin / suplemen pada klien / asuhan kebidanan kasus fisiologis
6 Melaksanakan Kegiatan Asuhan Pada kelas Ibu hamil
7 Memberikan Komunikasi Informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan pada individu /
keluarga
8 Melaksanakan Asuhan kala I persalinan Fisiologis
9 Melaksanakan Asuhan kala II persalinan Fisiologis
10 Melaksanakan Asuhan kala III persalinan Fisiologis
11 Melaksanakan Asuhan kala IV persalina Fisiologis
12 Melakukan pengkajian pada Ibu Nifas
13 Melakukan Asuhan Kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan hari ketiga pasca Persalinan
(KF1)
14 Melakukan Asuhan Kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca Persalinan (KF2)
15 Melakukan Asuhan Kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca Persalinan (KF3)
2 Layanan kesehatan anak terlaksana dengan baik dan sesuai SOP Rencana Aksi
1 Melakukan Fasilitasi Inisiasi menyusu dini (IMD) pada persalinan Normal
2 Melakukan Asuhan bayu Baru Lahir Normal
3 Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada bayi Berat Lahir rendah (BBLR)
4 Melakukan Asuhan pelayanan neonatal pada 6 jam-48 jam pasca kelahiran (KN1)
5 Melakukan Asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3-hari ke 7 Pasca kelahiran (KN2)
6 Melakukan Asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8-hari ke 28 Pasca kelahiran (KN3)
7 Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak pada
individu/keluarga sesuai kebituhan
3 Layanan kesehatan reproduksi perempuan dan keluarga berencana Rencana Aksi
terlaksana dengan baik dan sesuai SOP 1 Memberikan pelayanan keluarga Berencana (KB) oral dan kondom
2 Memberikan pelayanan keluarga Berencana (KB) suntik
3 Memberikan Komunikasi Informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan Reproduksi
perempuan dan keluarga Berencana (KB) suntik pada individu/keluarga sesuai kebutuhan
4 Melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku hidup sehat untuk remaja termasuk personal
hygiene dan nutrisi
4 Layanan kebidanan komunitas terlaksana dengan baik dan Sesuai SOP Rencana Aksi
1 Melakukan Pendataan sasaran individu (wus/Pus/keluarga Berencana/ibu hamil/Nifas/Ibu
2 menyusui/Bayi dan balita
Melakukan Tabulasi di wilayah
sasaran individukerja Puskesmas melalui
(wus/Pus/keluarga kunjunganhamil/Nifas/Ibu
Berencana/ibu Rumah
3 menyusui/Bayi dan balita
Mengikuti pelaksanaan di wilayah
kegiatan kerja
Survei Puskesmas
mawas melalui
Diri (SMD) kunjungan
atau Rumahom
Musyawarah Masyarakat
4 Desa (MMD)
Melaksanakan pelayanan kebidanan di Posyandu/Posbindu/Kampung KB/Tempat lain
5 Pengelolaan layanan kebidanan terlaksana dengan baik Sesuai SOP Rencana Aksi
1 Melakukan tugas jaga shift malam (ditempat, rumah sakit, on call/sepi klien)

Sinjai, 02 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai

Nurwahida, A. Md. keb

Nip.19910408 201903 2 022
 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINJAI PERIODE PENILAIAN: 02 JAN

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA Nurwahida, A. Md. keb 1 NAMA
2 NIP 19910804 201903 2 022 2 NIP (*opsional)
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur/IIc 3 PANGKAT/ GOL. RUANG
4 JABATAN Bidan Terampil 4 JABATAN
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Mannanti 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI
1 Layanan Kesehatan Ibu terlaksana Rencana Aksi
dengan baik dan sesuai SOP
1 Melakukan Pengkajian pada Ibu Hamil Fisiologis
2 Merencanakan Asuhan Kebidanan Kasus Fisiologis sesuai Kesimpulan
3 Menfasilitasi Informed Choice / atau Inform Consent
4 Melakukan Tindakan pencegahan Infeksi
5 Memberikan Vitamin / suplemen pada klien / asuhan kebidanan kasus fisiologis
6 Melaksanakan Kegiatan Asuhan Pada kelas Ibu hamil
7 Memberikan Komunikasi Informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan pada indivi
8 Melaksanakan Asuhan kala I persalinan Fisiologis
9 Melaksanakan Asuhan kala II persalinan Fisiologis
10 Melaksanakan Asuhan kala III persalinan Fisiologis
11 Melaksanakan Asuhan kala IV persalina Fisiologis
12 Melakukan pengkajian pada Ibu Nifas
13 Melakukan Asuhan Kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan hari ketiga pasca Per
14 Melakukan Asuhan Kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca Persalinan (KF2)
15 Melakukan Asuhan Kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca Persalinan (KF3)
2 Layanan kesehatan anak terlaksana Rencana Aksi
dengan baik dan sesuai SOP
1 Melakukan Fasilitasi Inisiasi menyusu dini (IMD) pada persalinan Normal
2 Melakukan Asuhan bayu Baru Lahir Normal
3 Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada bayi Berat Lahir rendah (BBLR
4 Melakukan Asuhan pelayanan neonatal pada 6 jam-48 jam pasca kelahiran (KN1)
5 Melakukan Asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3-hari ke 7 Pasca kelahiran (KN2
6 Melakukan Asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8-hari ke 28 Pasca kelahiran (KN
7 Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak pada
individu/keluarga sesuai kebituhan
3 Layanan kesehatan reproduksi Rencana Aksi
perempuan dan keluarga berencana
1 Memberikan pelayanan keluarga Berencana (KB) oral dan kondom
terlaksana dengan baik dan sesuai SOP
2 Memberikan pelayanan keluarga Berencana (KB) suntik
3 Memberikan Komunikasi Informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan Reproduksi
4 dan keluargapromosi
Melakukan Berencana
dan (KB) suntik
edukasi padaperilaku
tentang individu/keluarga
hidup sehatsesuai
untukkebutuhan
remaja termasuk
4 Layanan kebidanan komunitas hygiene
Rencana Aksidan nutrisi
terlaksana dengan baik dan Sesuai SOP 1 Melakukan Pendataan sasaran individu (wus/Pus/keluarga Berencana/ibu hamil/Nifas

2 menyusui/Bayi dan balita

Melakukan Tabulasi di wilayah
sasaran individukerja Puskesmas melalui
(wus/Pus/keluarga kunjunganhamil/Nifas/I
Berencana/ibu Rumah

3 menyusui/Bayi dan balita

Mengikuti pelaksanaan di wilayah
kegiatan kerja
Survei Puskesmas
mawas melalui
Diri (SMD) kunjungan
atau Rumahom
Musyawarah Masya
(MMD)
4 Melaksanakan pelayanan kebidanan di Posyandu/Posbindu/Kampung KB/Tempat lai
5 Pengelolaan layanan kebidanan Rencana Aksi
terlaksana dengan baik Sesuai SOP 1 Melakukan tugas jaga shift malam (ditempat, rumah sakit, on call/sepi klien)
 NDOKUMENTASIAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN: 02 JANUARI s.d 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA H. Mahyuddin, SKM, M. KES
NIP (*opsional) 19721231 199503 1 003
PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina, IV/a
JABATAN Kepala Bidan Pelayanan Kesehatan
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai

RENCANA AKSI REALISASI DAN BUKTI DUKUNG

Laporan/Dokumen/logbook
Fisiologis 450 Laporan harian terbukti pada buku register
s Fisiologis sesuai Kesimpulan 450 Laporan harian terbukti pada buku register
orm Consent 250 Laporan harian terbukti pada buku register
i 850 Laporan harian terbukti pada buku register
lien / asuhan kebidanan kasus fisiologis 450 Laporan harian terbukti pada buku register
elas Ibu hamil 4 Laporan harian terbukti pada buku register
edukasi (KIE) tentang kesehatan pada individu / keluarga 450 Laporan harian terbukti pada buku register
Fisiologis 43 Laporan harian terbukti pada BRM
n Fisiologis 43 Laporan harian terbukti pada BRM
n Fisiologis 43 Laporan harian terbukti pada BRM
Fisiologis 43 Laporan harian terbukti pada BRM
220 Laporan harian terbukti pada buku register
as 6 jam sampai dengan hari ketiga pasca Persalinan (KF1) 24 Laporan harian terbukti pada buku register
as hari ke 4-28 pasca Persalinan (KF2) 96 Laporan harian terbukti pada buku register
as hari ke 29-42 pasca Persalinan (KF3) 100 Laporan harian terbukti pada buku register
ini (IMD) pada persalinan Normal 43 Laporan harian terbukti pada BRM
rmal 42 Laporan harian terbukti pada BRM
ruratan pada bayi Berat Lahir rendah (BBLR) 3 Laporan harian terbukti pada buku register
pada 6 jam-48 jam pasca kelahiran (KN1) 8 Laporan harian terbukti pada buku register
pada hari ke 3-hari ke 7 Pasca kelahiran (KN2) 96 Laporan harian terbukti pada buku register
pada hari ke 8-hari ke 28 Pasca kelahiran (KN3) 69 Laporan harian terbukti pada buku register
Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak pada Laporan harian terbukti pada buku register
164

ana (KB) oral dan kondom 70 Laporan harian terbukti pada buku register
ana (KB) suntik 180 Laporan harian terbukti pada buku register
edukasi (KIE) tentang kesehatan Reproduksi perempuan 180 Laporan harian terbukti pada buku register
aperilaku
individu/keluarga
hidup sehatsesuai
untukkebutuhan
remaja termasuk personal 350 Laporan harian terbukti pada buku register

wus/Pus/keluarga Berencana/ibu hamil/Nifas/Ibu 12 Laporan harian terbukti pada buku register

ja Puskesmas melalui
us/Pus/keluarga kunjunganhamil/Nifas/Ibu
Berencana/ibu Rumah Laporan harian terbukti pada buku register
12
ja Puskesmas
mawas melalui
Diri (SMD) kunjungan
atau Rumahom
Musyawarah Masyarakat Desa Laporan harian terbukti pada buku register
1
Posyandu/Posbindu/Kampung KB/Tempat lain 60 Laporan harian terbukti pada buku register

mpat, rumah sakit, on call/sepi klien) 24 Laporan harian terbukti pada BRM

Sinjai, 02 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai

Nurwahida, A. Md. keb

Nip.19910408 201903 2 022
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR*
DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINJAI PERIODE PENILAIAN: 02 JANUARI s.d 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Nurwahida, A. Md. keb 1 NAMA H. Mahyuddin, SKM, M. KES
2 NIP 19910804 201903 2 022 2 NIP 19721231 199503 1 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur/IIc 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Bidan Terampil 4 JABATAN Kepala Bidan Pelayanan Kesehatan
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Mannanti 5 INSTANSI Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:
(diisi dengan gambar pola distribusi)
HASIL KERJA

RENCANA HASIL REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Operasional puskesmas Layanan Kesehatan Ibu Kuantitas Jumlah laporan Pelayanan kesehatan Ibu Secara keseluruhan sudah sesuai meskipun
melalui JKN dalam terlaksana dengan baik dan 3516 laporan 3516 laporan kemungkinan masih ada yang akan perbaikan,
rangka percepatan sesuai SOP Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan Pertahankan dan tingkatkan kinerja
pencapaian SPM bidang 100% berdasarkan
100%
kesehatan terlaksana penilaian pimpinan
sesuai SOP Waktu Waktu yang digunakan dalam pelayanan
kesehatan ibu 12 Bulan 12 Bulan

2 Layanan kesehatan anak Kuantitas Jumlah laporan Pelayanan kesehatan Anak Secara keseluruhan sudah sesuai, pertahankan
terlaksana dengan baik dan 425 laporan 425 laporan kinerja
sesuai SOP Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan 100% berdasarkan
100%
penilaian pimpinan
Waktu Waktu yang digunakan dalam pelayanan
kesehatan Anak 12 Bulan 12 Bulan

3 Layanan kesehatan Kuantitas Jumlah laporan Pelayanan kespro Secara keseluruhan sudah sesuai, pertahankan
reproduksi perempuan dan perempuan dan KB 780 laporan 780 laporan kinerja
keluarga berencana
terlaksana dengan baik dan Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan 100% berdasarkan
100%
sesuai SOP penilaian pimpinan
 3 Layanan kesehatan Secara keseluruhan sudah sesuai, pertahankan
reproduksi perempuan dan kinerja
keluarga berencana
terlaksana dengan baik dan
sesuai SOP
Waktu Waktu yang digunakan dalam pelayanan
kespro perempuan dan KB 12 Bulan 12 Bulan

4 Layanan kebidanan Kuantitas Jumlah Dokumen Pelayanan Kebidanan Secara keseluruhan sudah sesuai, pertahankan
komunitas terlaksana dengan Komunitas 85 Dokumen 85 Dokumen kinerja
baik dan Sesuai SOP
Kualitas Presentase data sesuai dengan Dokumen
100% berdasarkan
100%
penilaian pimpinan
Waktu Waktu yang digunakan dalam kegiatan
pelayanan kebidanan 12 Bulan 12 Bulan

5 Pengelolaan layanan Kuantitas Jumlah laporan pengelolaan Pelayanan Secara keseluruhan sudah sesuai, pertahankan
kebidanan terlaksana dengan Kebidanan Komunitas 24 Laporan 24 Laporan kinerja
baik Sesuai SOP
Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan 100% berdasarkan
100%
penilaian pimpinan
Waktu Waktu yang digunakan dalam kegiatan
pelayanan kebidanan 12 Bulan 12 Bulan

B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan yang maksimal pada Pertahakan dan tingkatkan kinerja
pasien
Melaksanakan tugas dari atasan dengan sunguh- Pertahankan sikap dan prilaku dalam pelayanan
- Melakukan perbaikan tiada henti sungguh dan penuh tanggung jawab
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Memberikan contoh dan memotivasi untuk
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan pegawainya untuk tetap menjunjung komitmen dan
itegritas
Menjadi panutan dalam menjunjung komitmen
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan dan integritas dilingkungan kerjanya
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan kesempatan yang sama dan bersikap Mendukung pegawainya mengikuti pengembangan
- Membantu orang lain belajar adil pada semua pegawai untuk mendapatkan kompetensi secara berkala
pengembangan kompetensi
menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dgn target
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dan standar pelayanan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
 Saling menghargai satu sama lain dan membantu
- Suka menolong orang lain rekan kerja yang membutuhkan Tidak mebedaka bedakan dengan rekan kerja tetap
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif saling menghargai dan saling membantu
 5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Melaksanakan tugas dari atasan dengan sunguh- Mengikuti arahan pimpinan dengan baik dan respon
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara sungguh dan penuh tanggung jawab cepat
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mempercepat monitoring dan analisa guna Secara aktif memberikan masukan untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas mendukung peningkatan kualitas dan kinerja unit meningkatkan pelayanan
kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan kesempatan kepada semua anggota Berkoordinasi dengan rekan kerja secara intensif
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah untuk menyampaikan ide dan gagasan yang
produktif untuk mencapai tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Sinjai,31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

H. Mahyuddin, SKM, M. KES

Nip.19721231 199503 1 003
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR*
DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINJAI PERIODE PENILAIAN: 02 JANUARI s.d 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Nurwahida, A. Md. keb 1 NAMA H. Mahyuddin, SKM, M. KES
2 NIP 19910804 201903 2 022 2 NIP 19721231 199503 1 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur/IIc 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Bidan Terampil 4 JABATAN Kepala Bidan Pelayanan Kesehatan
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Mannanti 5 INSTANSI Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Menyusun rencana kebijakan Layanan Kesehatan Ibu Kuantitas Jumlah laporan Pelayanan kesehatan Ibu Secara keseluruhan sudah sesuai ,
teknis operasional pelayanan terlaksana dengan baik dan 3516 laporan 3516 laporan Pertahankan dan tingkatkan kinerja
kesehatan sesuai SOP
Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan
100% 100% berdasarkan penilaian pimpinan

Waktu Waktu yang digunakan dalam pelayanan kesehatan 12 Bulan 12 Bulan

ibu
2 Layanan kesehatan anak Kuantitas Jumlah laporan Pelayanan kesehatan Anak Secara keseluruhan sudah sesuai ,
425 laporan 425 laporan
terlaksana dengan baik dan Pertahankan dan tingkatkan kinerja
sesuai SOP Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan
100% 100% berdasarkan penilaian pimpinan
2 Layanan kesehatan anak Secara keseluruhan sudah sesuai ,
terlaksana dengan baik dan Pertahankan dan tingkatkan kinerja
sesuai SOP

Waktu Waktu yang digunakan dalam pelayanan kesehatan

Anak 12 Bulan 12 Bulan
 3 Layanan kesehatan Kuantitas Jumlah laporan Pelayanan kespro perempuan dan Secara keseluruhan sudah sesuai ,
reproduksi perempuan dan KB 780 laporan 780 laporan Pertahankan dan tingkatkan kinerja
keluarga berencana
Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan
terlaksana dengan baik dan 100% 100% berdasarkan penilaian pimpinan
sesuai SOP
Waktu Waktu yang digunakan dalam pelayanan kespro
perempuan dan KB 12 Bulan 12 Bulan
4 Layanan kebidanan Kuantitas Jumlah Dokumen Pelayanan Kebidanan Secara keseluruhan sudah sesuai ,
komunitas terlaksana dengan Komunitas 85 Dokumen 85 Dokumen Pertahankan dan tingkatkan kinerja
baik dan Sesuai SOP
Kualitas Presentase data sesuai dengan Dokumen
100% 100% berdasarkan penilaian pimpinan

Waktu Waktu yang digunakan dalam kegiatan pelayanan

kebidanan 12 Bulan 12 Bulan
5 Pengelolaan layanan Kuantitas Jumlah laporan pengelolaan Pelayanan Kebidanan Secara keseluruhan sudah sesuai ,
kebidanan terlaksana dengan Komunitas 24 Laporan 24 Laporan Pertahankan dan tingkatkan kinerja
baik Sesuai SOP Kualitas Presentase data sesuai dengan Laporan
24 Laporan 100% berdasarkan penilaian pimpinan
Waktu Waktu yang digunakan dalam kegiatan pelayanan 12 Bulan 12 Bulan
B. TAMBAHAN kebidanan
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan yang maksimal pada pasien Pertahakan dan tingkatkan kinerja
- Melakukan perbaikan tiada henti Melaksanakan tugas dari atasan dengan sunguh-sungguh dan Pertahankan sikap dan prilaku dalam
2 Akuntabel penuh tanggung jawab pelayanan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Memberikan contoh dan memotivasi untuk
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan pegawainya untuk tetap menjunjung
komitmen dan itegritas
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Menjadi panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas
3 Kompeten dilingkungan kerjanya
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan kesempatan yang sama dan bersikap adil pada semua Mendukung pegawainya mengikuti
- Membantu orang lain belajar pegawai untuk mendapatkan pengembangan kompetensi pengembangan kompetensi secara berkala
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dgn target dan standar
4 Harmonis pelayanan
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tidak mebedaka bedakan dengan rekan
- Suka menolong orang lain Saling menghargai satu sama lain dan membantu rekan kerja yang kerja tetap saling menghargai dan saling
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif membutuhkan membantu
 5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Melaksanakan tugas dari atasan dengan sunguh-sungguh dan Mengikuti arahan pimpinan dengan baik
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara penuh tanggung jawab dan respon cepat
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mempercepat monitoring dan analisa guna mendukung Secara aktif memberikan masukan untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas peningkatan kualitas dan kinerja unit kerja meningkatkan pelayanan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan kesempatan kepada semua anggota untuk Berkoordinasi dengan rekan kerja secara
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah menyampaikan ide dan gagasan yang produktif untuk mencapai intensif
tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Sinjai,31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

H. Mahyuddin, SKM, M. KES

Nip.19721231 199503 1 003
 FORMAT DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINJAI 02 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Nurwahida, A. Md. keb
NIP : 19910804 201903 2 022
PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur/IIc
JABATAN : Bidan Terampil
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Mannanti
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. Mahyuddin, SKM, M. KES
NIP : 19721231 199503 1 003
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Bidan Pelayanan Kesehatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. Emmy Kartahara Malik, MARS
NIP : 19660328 200212 2 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IVa
JABATAN : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Sinjai,05 Januari 2023 Sinjai,03 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

Nurwahida, A. Md. keb H. Mahyuddin, SKM, M. KES

Nip.19910408 201903 2 022 Nip.19721231 199503 1 003
 FORMAT DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINJAI 02 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Nurwahida, A. Md. keb
NIP : 19910804 201903 2 022
PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur/IIc
JABATAN : Bidan Terampil
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Mannanti
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. Mahyuddin, SKM, M. KES
NIP : 19721231 199503 1 003
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Bidan Pelayanan Kesehatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. Emmy Kartahara Malik, MARS
NIP : 19660328 200212 2 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IVa
JABATAN : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Sinjai,05 Januari 2023 Sinjai,03 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

Nurwahida, A. Md. keb H. Mahyuddin, SKM, M. KES

Nip.19910408 201903 2 022 Nip.19721231 199503 1 003
 FORMAT DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINJAI 02 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Nurwahida, A. Md. keb
NIP : 19910804 201903 2 022
PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur/IIc
JABATAN : Bidan Terampil
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Mannanti
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. Mahyuddin, SKM, M. KES
NIP : 19721231 199503 1 003
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Bidan Pelayanan Kesehatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. Emmy Kartahara Malik, MARS
NIP : 19660328 200212 2 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IVa
JABATAN : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Sinjai
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

6. KEBERATAN

7. PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8. KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Sinjai,05 Januari 2023 Sinjai,03 Januari 2023

10. Pegawai yang Dinilai 9. Pejabat Penilai Kinerja

Nurwahida, A. Md. keb H. Mahyuddin, SKM, M. KES

Nip.19910408 201903 2 022 Nip.19721231 199503 1 003

Sinjai,04 Januari 2023

11. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

dr. Emmy Kartahara Malik, MARS

NIP.19660328200212 2 002
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Masa Penilaian 01 Januari s/d 31 Desember 2022
(Permenpan No.6 Tahun 2022)

Nama Pegawai : Nurwahida, A. Md. keb

NIP : 19910804 201903 2 022
Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur/IIc
Jabatan/Pekerjaan : Bidan Terampil
Unit Organisasi : UPTD Puskesmas Mannanti

DINAS KESEHATAN
KABUPATEN SINJAI
TAHUN 2022
 1 3516 Melakukan Pengkajian pada Ibu Hamil Fisiologis 0.001 450
2 Merencanakan Asuhan Kebidanan Kasus Fisiologis sesuai 0.001 450
3 Kesimpulan
Menfasilitasi Informed Choice / atau Inform Consent 0.001 250
4 Melakukan Tindakan pencegahan Infeksi 0.001 850
5 Memberikan Vitamin / suplemen pada klien / asuhan kebidanan 0.001 450
6 kasus fisiologisKegiatan Asuhan Pada kelas Ibu hamil
Melaksanakan 0.002 4
7 Memberikan Komunikasi Informasi dan edukasi (KIE) tentang 0.001 450
8 Melaksanakan kesehatan
Asuhan kala pada individu / Fisiologis
I persalinan keluarga 0.006 43
9 Melaksanakan Asuhan kala II persalinan Fisiologis 0.002 43
10 Melaksanakan Asuhan kala III persalinan Fisiologis 0.002 43
11 Melaksanakan Asuhan kala IV persalina Fisiologis 0.006 43
12 Melakukan pengkajian pada Ibu Nifas 0.001 220
13 Melakukan Asuhan Kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan 0.001 24
14 hari ketiga pasca
Melakukan AsuhanPersalinan
Kebidanan (KF1)
masa nifas hari ke 4-28 pasca 0.001 96
15 Persalinan (KF2)
Melakukan Asuhan Kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca 0.001 100
16 425 Persalinan
Melakukan(KF3)
Fasilitasi Inisiasi menyusu dini (IMD) pada 0.002 43
17 persalinan
MelakukanNormal
Asuhan bayu Baru Lahir Normal 0.001 42
18 Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada bayi Berat 0.001 3
19 Lahir rendahAsuhan
Melakukan (BBLR) pelayanan neonatal pada 6 jam-48 jam pasca 0.0024 8
20 kelahiran (KN1)
Melakukan Asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3-hari ke 7 0.0024 96
21 Pasca kelahiran
Melakukan (KN2)
Asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8-hari ke 28 0.0024 69
Pasca kelahiran (KN3)
kie sesuaui kebutuhan
22 0.001 164
23 Memberikan pelayanan keluarga Berencana (KB) oral dan 0.001 70
24 kondom
Memberikan pelayanan keluarga Berencana (KB) suntik 0.0016 180
780
25 Memberikan Komunikasi Informasi dan edukasi (KIE) tentang 0.001 180
26 kesehatan Reproduksi
Melakukan promosi danperempuan dan keluarga
edukasi tentang Berencana
perilaku (KB)
hidup sehat 0.002 350
27 untuk remaja
Melakukan termasuksasaran
Pendataan personal hygiene(wus/Pus/keluarga
individu dan nutrisi 0.008 12
28 Berencana/ibu hamil/Nifas/Ibu menyusui/Bayi dan balita di
Melakukan Tabulasi sasaran individu (wus/Pus/keluarga 0.004 12
85 Berencana/ibu hamil/Nifas/Ibu
29 Mengikuti pelaksanaan kegiatanmenyusui/Bayi
Survei mawas dan
Diribalita
(SMD) di atau 0.011 1
30 Musyawarah Masyarakat
Melaksanakan pelayanan Desa (MMD)
kebidanan di 0.007 60
31 Posyandu/Posbindu/Kampung
24 shift jaga malam KB/Tempat lain 0.02 24
 0.45 3516
0.45
0.25
0.85
0.45
0.008
0.45
0.258
0.086
0.086
0.258
0.22
0.024
0.096
0.1
0.086
0.042
0.003
0.0192
0.2304
0.1656
0.164
0.07
0.288
0.18
0.7
0.096
0.048
0.011
0.42
0.48

7.0392