0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
67 tayangan5 halaman

Analisis Remunerasi Perawat RS S

Dokumen tersebut memberikan informasi tentang perhitungan remunerasi yang diterima oleh perawat di 6 ruang rawat inap RS X berdasarkan jasa yang dihasilkan masing-masing ruang, jumlah perawat, status, pendidikan dan pengalaman kerja perawat. Data ruang rawat diolah untuk menghitung pembagian jasa kepada perawat, kemudian contoh perhitungan remunerasi untuk 10 perawat ditampilkan.

Diunggah oleh

Marissa Wahab
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
67 tayangan5 halaman

Analisis Remunerasi Perawat RS S

Dokumen tersebut memberikan informasi tentang perhitungan remunerasi yang diterima oleh perawat di 6 ruang rawat inap RS X berdasarkan jasa yang dihasilkan masing-masing ruang, jumlah perawat, status, pendidikan dan pengalaman kerja perawat. Data ruang rawat diolah untuk menghitung pembagian jasa kepada perawat, kemudian contoh perhitungan remunerasi untuk 10 perawat ditampilkan.

Diunggah oleh

Marissa Wahab
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

SOAL REMUNERASI

Nama : Gita Anggriani Sutrisno

NIM : 216080252

Soal 1
Soal ini dikerjakan secara individu. Saudara diperbolehkan untuk membuka buku,
catatan atau sumber lain yang dianggap relevan. Boleh ditulis dengan tangan dan
boleh juga dengan komputer . Jawaban dikumpulkan hari ini

Ruang Rawat Inap di RS.X

Januari 2017, dari seluruh jasa pelayanan keperawatan yang dihasilkan oleh 6
ruang rawat inap RS.S dibagikaan kepada seluruh perawat di RS S yang berjumlah
500 orang .Berdasarkan kesepakatan bersama jasa langsung sebesar 30% dan tidak
langsung 70% Hitunglah pendapatan jasa dari perawat yang datanya sebagai
berikut :

1. Tabel situasi ruang rawat di RS.X

No Ruang Menghasilakan Jumlah Resiko Status Penddk Pengalaman


Rawat Uang (Rp) perawat pekerjaan kepeg Kep. Kerja

1 ICU 300.000.000, 20 tinggi PT : 15 S1 : 15 ≤ 5 th: 10


PH : 5 S2 : 5 5-10th: 8
≥10 th : 2
2 ICCU 200.000.000 25 Tinggi PT : 20 D3 : 10 ≤ 5 th: 2
PH : 5 S1 : 10 5-10th: 8
S2 : 5 ≥10 th : 15
3 Ruang 100.000.000 40 sedang PT : 30 D3 : 28 ≤ 5 th: 10
Mawar PH : 10 S1 : 10 5-10th: 8
S2 : 2 ≥10 th : 22
4 Ruang. 200.000.000 50 sedang PT : 30 D3 : 39 ≤ 5 th: 10
Delima PH : 20 S1 : 10 5-10th: 15
S2 : 1 ≥10 th : 25
5 Ruang. 200.000.000 30 sedang PT : 25 D3 : 25 ≤ 5 th: 10
Kenanga PH : 5 S1 : 5 5-10th: 15
≥10 th : 5
6 Ruang 300.000.000 40 sedang PT : 30 D3 : 30 ≤ 5 th: 15
Cempaka PH : 10 S1 : 10 5-10th: 15
≥10 th : 10
1300.000.000 205 45 : Tinggi PT : D3 : 132 ≤ 5 th: 57
Jumlah 160:sedang 150 S1 : 60 5-10th: 69
PH : 55 S2 : 13 ≥10 th:79
Keterangan :

PT : Pegawai tetap

PH : Pegawai honorer

Hitunglah jasa yang diterima oleh perawat sebagai berikut:

No Nama Unit Kerja Status Pendidikan Pengalaman


1 Ati ICU PT S2 4 th
2 Agus ICU PH S2 1 th
3 Bobi ICCU PT S1 7th
4 Bimo ICCU PH S1 2th
5 Cica [Link] PT D3 15 th
6 Dimas [Link] PT D3 20 th
7 Eki [Link] PH S1 1 th
8 Eko [Link] PT S1 11th
9 Fina R. Cempaka PT S1 6 th
10 Farid R. Cempaka PH S2 2 th

Saudara diijinkan untuk menambah data sesuai dengan keinginan saudara


Jawaban
No Ruang Menghasilakan Jumlah Resiko Status Penddk Pengalaman
Rawat Uang (Rp) perawat pekerjaan kepeg Kep. Kerja

1 ICU 300.000.000, 20 Tinggi PT : S1 : 15 ≤ 5 th: 10


23,07% 3x20=60 15 2 1
2 S2 : 5 5-10th: 8
90.000.000 PH : 5 3 2
1 ≥10 th : 2
90.000.000/172 3
=
523.000 172
2 ICCU 200.000.000 25 Tinggi PT : D3 : 10 ≤ 5 th: 2
15,38% 3x25=75 20 1=10 1=2
2=40 S1 : 10 5-10th: 8
60.000.000 PH : 5 2=20 2=16
1=5 S2 : 5 ≥10 th : 15
3=15 3=45
60.000.000/228
= 228
263.000
3 Ruang 100.000.000 40 Sedang PT : D3 : 28 ≤ 5 th: 10
Mawar 7,69% 2x40=80 30 1=28 1=10
2=60 S1 : 10 5-10th: 8
30.000.000 PH : 2=20 2=16
10 S2 : 2 ≥10 th : 22
30.000.000/296 1=10 3=6 3=66
=
101.000 296
4 Ruang. 200.000.000 50 Sedang PT : D3 : 39 ≤ 5 th: 10
Delima 15,38% 2x50=100 30 1=39 1=10
2=60 S1 : 10 5-10th: 15
60.000.000 PH : 2=20 2=30
20 S2 : 1 ≥10 th : 25
60.000.000/357 1=20 3=3 3=75
=
168.000 357
5 Ruang. 200.000.000 30 Sedang PT : D3 : 25 ≤ 5 th: 10
Kenanga 15,38% 2x30=60 25 1=25 1=10
2=50 S1 : 5 5-10th: 15
60.000.000 PH : 5 2=10 2=30
1=5 ≥10 th : 5
60.000.000/205 3=15
=
292.000 205
6 Ruang 300.000.000 40 Sedang PT : D3 : 30 ≤ 5 th: 15
Cempaka 23,07% 2x40=80 30 1=30 1=15
2=60 S1 : 10 5-10th: 15
90.000.000 PH : 2=20 2=30
10 ≥10 th : 10
90.000.000/275 1=10 3=30
=
327.000 275
1300.000.000 205 45 : Tinggi PT : D3 : ≤ 5 th: 57
Jumlah 160:sedang 150 132 5-10th: 69
30% X PH : S1 : 60 ≥10 th:79
[Link] = 55 S2 : 13
390.000.000

No Nama Unit Kerja Status Pendidikan Pengalaman


1 Ati ICU PT S2 4 th
3 2 3 1

9x523.000=
4.707.000
2 Agus ICU PH S2 1 th
3 1 3 1

8x523.000=
4.184.000
3 Bobi ICCU PT S1 7th
3 2 2 2

9x263.000=
2.367.000
4 Bimo ICCU PH S1 2th
3 1 2 1

7x263.000=
1.841.000
5 Cica [Link] PT D3 15 th
2 2 1 3

8x101.000=
808.000
6 Dimas [Link] PT D3 20 th
2 2 1 3

8x168.000=
1.344.000
7 Eki [Link] PH S1 1 th
2 1 2 1

6x292.000=
1.752.000
8 Eko [Link] PT S1 11th
2 2 2 3

9x292.000=
2.628.000
9 Fina R. Cempaka PT S1 6 th
2 2 2 2

8x327.000=
2.616.000
10 Farid R. Cempaka PH S2 2 th
2 1 3 1

7x327.000=
2.289.000

Analisis

1. Antara Ati dan Agus yang sama-sama bekerja di ruang ICU terdapat
perbedaan jasa yang didapat karena perbedaan status pegawai dan
pengalaman kerja, Ati pegawai tetap dan Agus pegawai honorer, Ati
sudah bekerja selama 4 tahun dan Agus baru bekerja selama 1 tahun
2. Antara Bobi dan Bimo yang sama-sama bekerja di ruang ICCU terdapat
perbedaan jasa yang didapat karena perbedaan status pegawai dan
pengalaman kerja, Bobi pegawai tetap dan Bimo pegawai honorer, Bobi
sudah bekerja selama 7 tahun dan Bimo baru bekerja 2 tahun
3. Antara Eki dan Eko yang sama-sama bekerja di ruang Kenanga terdapat
perbedaan jasa yang didapat karena perbedaan status pegawai dan
pengalaman, Eko pegawai tetap dan Eki pegawai honorer, Eko sudah
bekerja selama 11 tahun dan Eki baru bekerja 1 tahun
4. Antara Fina dan Farid yang sama-sama bekerja di ruang Cempaka
terdapat perbedaan jasa yang didapat, Fina mendapat jasa lebih besar
karena Fina seorang pekerja tetap dan punya pengalaman kerja selama 6
tahun walaupun pendidikannya S1 sedangkan Farid mendapat jasa lebih
sedikit walaupun sudah S2 tetapi status pegawainya sebagai seorang
honorer dan pengalaman kerjanya baru 2 tahun.
5. Antara Dimas dan Cica yang sama-sama seorang pegawai tetap, latar
belakang pendidikan sama D3 dan pengalaman kerja lebih dari 10 tahun
tetapi mendapat jasa yang berbeda dikarenakan beda pendapatan yang
didapat dari tiap ruangan.

Anda mungkin juga menyukai