MAKALAH

Materi membuat cv dan berkas lamaran kerja

Disusun Oleh :

1. Kadek Dimas Putra Hermawan (2201019004)

2. Ni Luh Widyaningsih (2201019008)

3. Komang Widiasih (2201019012)

4. Dayu Putu Santiani (2201019014)

5. Kadek Eling Puji Lestari (2201019025)

PROGRAM STUDI D1 MANAJEMEN ADMINISTRASI RUMAH SAKIT

 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan
rahmat hidayah dan rizki-Nya sehingga kami dapat menyelesaikan Makalah ini yang membahas
tentang Curriculum Vitae dan Berkas Lamaran Kerja. Pembuatan Makalah ini merupakan tugas
dari mata kuliah Work
Curriculum vitae atau daftar riwayat hidup adalah dokumen yang memberikan gambaran
mengenai pengalaman sesorang dan kualifikasi lainnya. CV merupakan gambaran personifikasi
diri dalam tulisan.
Semoga makalah ini bermanfaat bagi yang membacanya, dan tentunya makalah ini pun
jauh dari sempurna, karena sempurna hanya milik Tuhan Yang Maha Esa semata.

Singaraja, 12 februari 2023

Penulis
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR..............................................................................................i
DAFTAR ISI............................................................................................................ii
BAB I PENDAHULUAN........................................................................................1
1.1 Latar Belakang..........................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah.....................................................................................1
1.3 Tujuan........................................................................................................1
BAB II PEMBAHASAN.........................................................................................2
2.1 Pengertian Curriculum Vitae.................................................................2
2.1.1 Kegunaan Curriculum Vitae..................................................................2
2.1.2 Jenis Curriculum Vitae..........................................................................2
2.1.3 Membuat Curriculum Vitae yang efektif dan menarik..........................5
2.1.4 Susunan Curiculum Vitae......................................................................6
2.1.5 Contoh Curriculum Vitae......................................................................9
2.1.6 Pengertian Berkas Lamaran Kerja ......................................................12
2.1.7 Fungsi Berkas Lamaran Kerja.............................................................22
2.1.8 Manfaat Berkas Lamaran Kerja...........................................................24
BAB III PENUTUP...............................................................................................27
3.1 Kesimpulan..............................................................................................27
3.2 Penutup....................................................................................................27
DAFTAR PUSTAKA............................................................................................28
LAMPIRAN...........................................................................................................29
 BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dalam mengajukan surat lamaran kerja berisi informasi pribadi atau CV (curriculum
vitae). Di beberapa negara, CV biasanya menjadi hal pertama yang dilihat calon pemberi kerja
tentang pencari kerja dan sering digunakan untuk menyaring kandidat (orang-orang yang
melamar kerja secara daring) dengan pencari kerja, biasanya diikuti dengan wawancara.
Berkas Lamaran Kerja adalah dokumen penting yang dikumpulkan dan diserahkan oleh
seorang pelamar kerja kepada perusahaan tempat mereka melamar pekerjaan. Berkas tersebut
biasanya berisi informasi mengenai identitas, pendidikan, pengalaman kerja, dan kualifikasi-
kualifikasi lain yang diperlukan oleh perusahaan.

1.2 Rumusan Masalah

1. Apa pengertian dari CV dan Berkas Lamaran Kerja?
2. Apa saja fungsi dari Berkas Lamaran Kerja?
3. Bagaimana susunan CV?
4. Apa sajakah isi dari Berkas Lamaran Kerja?
5. Bagaimana cara membuat CV?
6. Apa Manfaat CV dan lamaran Kerja?

1.3 Tujuan

1. Mengetahui pengertian dari CV dan Berkas Lamaran Kerja

2. Mengetahui contoh dan Berkas Lamaran Kerja
3. Mengetahui fungsi dari Berkas Lamaran Kerja
4. Mengetahui susunan dari CV
5. Mengetahui isi dari Berkas Lamaran Kerja
6. Mengetahui cara membuat CV
 BAB II PEMBAHASAN

2.1 Pengertian Curriculum Vitae

Curriculum Vitae (CV) adalah dokumen yang menggambarkan identitas dan latar
belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan kualifikasi seseorang untuk melamar pekerjaan. CV
biasanya digunakan oleh pelamar kerja untuk memberikan informasi tentang diri mereka kepada
perusahaan yang mencari kandidat potensial untuk posisi yang tersedia. Dalam bahasa Inggris,
Curriculum Vitae dikenal sebagai "Resume". Tujuannya adalah membantu perekrut menentukan
apakah seseorang memenuhi kriteria yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu dan layak
dipertimbangkan untuk wawancara.

2.1.1 Kegunaan Curriculum Vitae

Berikut adalah beberapa kegunaan utama dari Curriculum Vitae:

 Melamar pekerjaan: CV biasanya digunakan sebagai bagian dari proses pelamar

pekerjaan. Ini memungkinkan perusahaan untuk memahami latar belakang dan
kualifikasi seseorang sebelum mereka memutuskan untuk menerima wawancara.

 Menunjukkan kompetensi dan kualifikasi: CV membantu menunjukkan keahlian

dan kualifikasi yang dimiliki oleh seseorang, membantu mereka untuk
membedakan diri mereka dari kandidat lain yang mungkin memiliki latar
belakang yang sama.

 Mendokumentasikan riwayat karier: CV membantu mempertahankan catatan

riwayat karier seseorang, memudahkan mereka untuk melacak prestasi dan
pengalaman kerja selama bertahun-tahun.

 Menjadi representasi diri: CV adalah representasi diri seseorang dan membantu

mereka mempresentasikan diri mereka dengan baik kepada perusahaan potensial.

 Dengan demikian, CV memiliki peran penting dalam membantu seseorang

memperoleh pekerjaan yang mereka inginkan dan mempromosikan kualifikasi
dan keahlian mereka kepada perusahaan potensial.
2.1.2 Jenis Curriculum Vitae
Ada beberapa jenis Curriculum Vitae (CV) yang umum digunakan, di antaranya:

 CV Kronologis: Mengurutkan pengalaman kerja dan pendidikan dari yang paling

baru hingga yang paling lama.

 CV Fungsional: Menyoroti kemampuan dan pengalaman dalam area tertentu, dan

tidak menyoroti riwayat pekerjaan atau pendidikan secara terperinci.

 CV Kombinasi: Menggabungkan elemen-elemen dari CV kronologis dan

fungsional, memberikan informasi tentang riwayat pekerjaan dan pendidikan serta
menyoroti kemampuan dan pengalaman.

 CV Targeted: Dibuat khusus untuk posisi tertentu, menunjukkan bagaimana

kemampuan dan pengalaman cocok dengan posisi tersebut.

 CV Online: Sebuah CV yang dirancang untuk ditempatkan online, biasanya

melalui profil LinkedIn atau situs web pribadi.

2.1.3 Membuat Curriculum Vitae yang efektif dan menarik

Berikut adalah langkah-langkah untuk membuat Curriculum Vitae (CV) yang efektif dan
menarik:

 Pertimbangkan tujuan: Pertimbangkan apa yang ingin dicapai dengan membuat

CV dan posisi apa yang ingin dilamar. Ini akan membantu menentukan informasi
apa yang harus disertakan dan bagaimana harus disajikan.

 Buat daftar informasi penting: Buat daftar informasi yang ingin disertakan, seperti
riwayat pekerjaan, pendidikan, kemampuan, dan referensi.

 Pilih jenis CV yang sesuai: Pilih jenis CV yang paling sesuai dengan tujuan dan
kebutuhan.

 Buat struktur CV: Buat struktur CV dengan menentukan bagian-bagian yang ingin
disertakan, seperti judul, subjudul, dan teks.

 Isi dengan informasi: Isilah bagian-bagian CV dengan informasi yang telah

ditentukan sebelumnya. Gunakan bahasa yang jelas dan ringkas dan fokuskan
 pada informasi yang paling penting dan relevan untuk posisi yang dilamar.

 Tambahkan elemen desain: Tambahkan elemen desain, seperti font, warna, dan
gambar, untuk membuat CV agar terlihat menarik dan profesional.

2.1.4 Susunan Curiculum Vitae

Berikut adalah beberapa bagian yang biasanya terdapat dalam susunan curriculum vitae
(CV) yang umum:

 Identitas pribadi: Nama lengkap, alamat, nomor telepon, dan alamat email

 Objetive/Summary: Pernyataan singkat tentang apa yang ingin dicapai dalam

karier dan bagaimana CV ini dapat membantu dalam mencapainya.

 Pendidikan: Riwayat pendidikan terakhir dan sebelumnya, termasuk nama

sekolah, periode studi, dan gelar yang diperoleh.

 Pengalaman kerja: Riwayat pengalaman kerja, termasuk nama perusahaan, posisi

yang diambil, dan tanggal mulai/selesai.

 Kemampuan: Kemampuan dan keahlian yang dimiliki, seperti bahasa asing,

keterampilan teknis, dan keahlian manajemen.

 Organisasi/Keanggotaan: Riwayat keanggotaan dalam organisasi profesional atau

kemasyarakatan.

 Referensi: Nama, posisi, dan nomor telepon dari beberapa referensi yang dapat
memberikan informasi lebih lanjut tentang Anda.

 Portfolio/Proyek Terakhir: Link atau berkas untuk menunjukkan karya terakhir

atau proyek yang pernah dikerjakan.
2.1.5 Contoh Curriculum Vitae

2.1.6 Pengertian Berkas Lamaran Kerja

Berkas Lamaran Kerja adalah dokumen yang menyatakan minat dan kualifikasi
seseorang untuk melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Berkas lamaran kerja biasanya terdiri
dari surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan beberapa dokumen pendukung lainnya seperti pas
foto, ijazah, sertifikat, dan surat referensi. Tujuan dari berkas lamaran kerja adalah untuk
memberikan informasi mengenai latar belakang dan pengalaman kerja seseorang kepada
perusahaan dan membantu perusahaan dalam memutuskan apakah seseorang layak untuk
mengikuti proses rekrutmen atau tidak.

2.1.7 Fungsi Berkas Lamaran Kerja

Berikut adalah beberapa fungsi dari Berkas Lamaran Kerja:

 Menunjukkan Minat dan Kualifikasi: Berkas lamaran kerja menunjukkan

bahwa seseorang memiliki minat dan kualifikasi untuk bekerja di perusahaan
tersebut.

 Memperkenalkan Diri: Berkas lamaran kerja memperkenalkan diri dan latar

belakang seseorang kepada perusahaan, termasuk informasi mengenai
pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian

 Membantu Perusahaan dalam Seleksi Calon Karyawan: Berkas lamaran kerja

 membantu perusahaan dalam melakukan seleksi calon karyawan dan
memutuskan apakah seseorang layak untuk mengikuti proses rekrutmen lebih
lanjut atau tidak.

 Menyediakan Informasi Kontak: Berkas lamaran kerja biasanya menyertakan

informasi kontak seperti alamat, nomor telepon, dan alamat email, sehingga
memudahkan perusahaan untuk menghubungi calon karyawan.

 Memberikan Konsep Dasar Tentang Kompetensi dan Kualifikasi: Berkas

lamaran kerja memberikan gambaran dasar mengenai kompetensi dan
kualifikasi seseorang, seperti kemampuan berbahasa asing, pengalaman kerja,
dan lain-lain.

 Secara umum, berkas lamaran kerja merupakan bagian penting dari proses
rekrutmen karena membantu perusahaan memutuskan apakah seseorang layak
untuk mengikuti proses seleksi lebih lanjut atau tidak. Oleh karena itu, sangat
penting bagi seseorang untuk membuat berkas lamaran kerja yang baik dan
menarik perhatian perusahaan.

2.1.8 Manfaat Berkas Lamaran Kerja

Berkas lamaran kerja adalah dokumen yang berisi informasi tentang diri seseorang dan
kualifikasi yang mereka miliki, yang dikirimkan ke perusahaan untuk memohon pekerjaan.
Berikut adalah beberapa manfaat berkas lamaran kerja:

 Menjelaskan kualifikasi dan pengalaman: Berkas lamaran kerja memberikan

kesempatan untuk menjelaskan secara terperinci tentang kualifikasi dan
pengalaman yang Anda miliki, sehingga perusahaan dapat menilai apakah Anda
sesuai dengan posisi yang dicari.

 Memperkenalkan diri: Berkas lamaran kerja juga memberikan kesempatan untuk

memperkenalkan diri dan menunjukkan bagaimana Anda cocok dengan budaya
dan nilai perusahaan.

 Menjaga profesionalisme: Berkas lamaran kerja yang baik dan teratur

memperlihatkan tingkat profesionalisme dan komitmen Anda terhadap pekerjaan.
 Mempermudah seleksi: Berkas lamaran kerja mempermudah proses seleksi
karena memungkinkan perusahaan untuk melihat secara cepat dan mudah
informasi penting tentang kandidat.

 Memberikan informasi tambahan: Berkas lamaran kerja juga dapat mencakup

informasi tambahan seperti referensi, sertifikat dan portofolio, yang dapat
membantu perusahaan menilai kualitas Anda.
 BAB III PENUTUP

3.1 Kesimpulan

Kesimpulan

3.2 Penutup

Penutup
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN