KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RS.

PAMANUKAN MEDICAL CENTER

NOMOR :
TENTANG
PEDOMAN PERILAKU PEGAWAI
(CODE OF CONDUCT)
RS. PAMANUKAN MEDICAL CENTER

DIREKTUR UTAMA RS. PAMANUKAN MEDICAL CENTER

Menimbang : a. Bahwa dalam rangka melaksanakan tugas pokok dan fungsi RS.
Pamanukan Medical Center diperlakukan pegawai yang berintegritas
dan menjungjung tinggi
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Kredibilitas rumah sakit dan kepercayaan sangat erat kaitannya dengan perilaku SDM
rumah sakit dalam berinteraksi dengan para pemangku kepentingan. Pengelolaan rumah
sakit selain harus mengikuti peraturan dan perundangan yang berlaku juga harus
menjunjung tinggi norma dan nilai etika Kesadaran menjalankan etika yang baik akan
meningkatkan dan memperkuat citra positif rumah sakit.

Diperlukan pegawai yang kompeten, berintegritas dan menjunjung tinggi prinsip

prinsip norma dan etika agar terlaksana pelayanan dan tata kelola pemerintahan yang baik
di RS. Pamanukan Medical Center. Pemikiran tersebut menjadi dasar yang kuat bagi RS.
Pamanukan Medical Center untuk menyusun dan mengimplementasikan pedoman
perilaku (code of conduct) yang mengatur kebijakan nilai-nilai etis yang dinyatakan
secara eksplisit sebagai suatu standar perilaku yang harus dipedomani oleh seluruh
pegawai RS. Pamanukan Medical Center dalam melakukan aktifitas sehari hari baik
terhadap pelanggan internal maupun eksternalnya.

Pengaturan perilaku dalam bentuk Pedoman Perilaku (Code of Conduct) RS.

Pamanukan Medical Center diharapkan mampu menjamin kelancaran pelaksanaan tugas
dan fungsi sumber daya manusia yang harmonis dan kondusif sesuai dengan ketentuan
perundang undangan, meningkatkan disiplin dan kualitas kerja dan perilaku yang santun,
profesional, jujur dan transparan sehingga akhirnya dapat meningkatkan citra pegawai
RS. Pamanukan Medical Center serta akan mempercepat pencapaian visi dan misi rumah
sakit.

B. Tujuan
Pedoman perilaku pegawai dibuat untuk tujuan :
 1. Agar RS. Pamanukan Medical Center mempunyai acuan perilaku bagi pegawai dalam
melaksanakan tugasnya baik di dalam atau di luar lingkungan RS. Pamanukan
Medical Center.
2. Agar RS. Pamanukan Medical Center mempunyar acuan perilaku bagi peserta didik
dalam melaksanakan tugasnya di RS. Pamanukan Medical Center
3. Agar RS. Pamanukan Medical Center dapat melakukan evaluasi terhadap pegawai
dengan parameter yang seragam, khususnya dalam hal perilaku memberikan
pelayanan dan berinteraksi dengan pelanggan, baik pelanggan internal maupun
eksternal
4. Agar seluruh pegawai dan peserta didik di RS. Pamanukan Medical Center
mempunyai perilaku yang santun dan profesional sesuai nilai nilai budaya organisasi
RS. Pamanukan Medical Center sehingga dapat meningkatkan citra dan mutu RS.
Pamanukan Medical Center
5. Membantu perkembangan budaya dan nilai-nilai RS
6. Mengimplementasikan proses dan prosedur dalam rangka pencegahan, deteksi, dan
koreksi pelayanan dan tindakan yang tidak etis
7. Menciptakan sebuah lingkungan yang mendorong pegawai untuk melaporkan
masalah etika tanpa rasa takut dan ragu
8. Menciptakan pengendalian internal yang efektif untuk mempertahankan praktek
bisnis yang etis dan transparan

C. Ruang Lingkup

Pedoman perilaku ini berlaku bagi semua pegawai RS. Pamanukan Medical Center
Semarang termasuk pegawai / dokter Mitra dan peserta didik dalam melaksanakan tugas
sehari-hari semua tugas pokok dan fungsi dan kewenangannya.

D. Visi, Misi dan Nilai-Nilai Rumah Sakit

1. Visi RS. Pamanukan Medical Center adalah "Memberikan pelayanan kesehatan prima
yang professional dan menjadi Rumah Sakit pilihan di wilayah Priangan Utara"
2. Misi RS. Pamanukan Medical Center adalah:
a. Memberikan Pelayanan Kesehatan Dasar dan spesialistik yang professional dan
terjangkau oleh semua lapisan masyarakat di Priangan Utara khususnya
Kabupaten Subang.
b. Bekerjasama dengan pemerintah daerah khususnya dinas kesehatan Kabupaten
Subang dalam rangka peningkatan Kesehatan Masyarakat.
c. Bekerjasama dengan pihak swasta dalam rangka Peningkatan pelayanan Rumah
Sakit Pamanukan Medical Center.

3. Filosofi yang dijadikan pegangan bagi seluruh Ikhsan Rumah Sakit adalah “Dengan
landasan kemanusiaan, motivasi, jujur, integritas yang tinggi akan mampu
meningkatkan mutu pelayanan”.
Nilai-nilai di lingkungan rumah sakit merupakan budaya yang menjadi acuan perilaku
seluruh Insan RS. Pamanukan Medical Center dirumuskan sebagai berikut :
1) Kepercayaan (Trust)
a. Menjalankan pekerjaan dengan penuh rasa tanggung jawab
b. Mempunyai komitmen tinggi untuk mengutamakan kepentingan pasien
2) Integritas (Integrity)
a. Menjalankan tugas dengan selalu memegang teguh kode etik dan prinsip-
prinsip moral
b. Selalu berusaha meningkatkan kemampuan untuk memperbaiki diri
3) Peduli (Care)
a. Melayani sepenuh hati dengan senyum, sapa, santun
b. Menempatkan pasien sebagai “SAHABAT”
4) Profesional
a. Bekerja sesuai dengan sistem prosedur yang berlaku
b. Selalu berusaha memberikan kemampuan terbaiknya untuk pasien dan Rumah
Sakit
c. Terbuka dalam mengemukakan pendapat dan terbuka untuk menerima
pendapat
5) Efisien
a. Memberikan pelayanan kesehatan yang efisien dengan tetap menjaga mutu
khususnya dalam penggunaan obat barang habis pakai dan pemeriksaan
penunjang
b. Melakukan pengendalian biaya dan pengeluaran rumah sakit
6) Kebersamaan
a. Menyadari bahwa semua pekerjaan tidak dapat diselesaikan sendiri
b. Mempunyai semangat yang tinggi dan bekerja sama serta menjunjung
kebersamaan sebagai tim dalam menghadapi tantangan dan menyelesaikan
tugas (One Time One Spirit, One Vision One Goal).
 BAB II
PEDOMAN PERILAKU

A. KOMITMEN TERHADAP PEMANGKU KEPENTINGAN (STAKEHOLDERS)

Standar Perilaku : Kami akan memenuhi tanggung jawab kepada para pemangku
kepentingan (stakeholder)
1. Kami akan mempengaruhi tugas dan wewenang menjawab organisasi kepada dewan
pengawas sesuai ketentuan dalam Hospital Bylaws
2. Kami akan memperlakukan dan memberikan kesempatan kerja yang sama kepada
seluruh pegawai dengan adil tanpa tanda ras, suku, agama, jenis kelamin,
kewarganegaraan, status perkawinan, keyakinan, politik
3. Kami akan memelihara hubungan baik dengan menggalang kerjasama dengan Mitra
kerja kami
4. Kami akan menjalankan tata kelola yang baik (good governance) dengan memenuhi
kebijakan dan peraturan dari pemerintah
5. Kami akan bertanggungjawab terhadap lingkungan agar tidak terjadi pencernaan
yang merugikan masyarakat sekitar

B. KOMITMEN DAN PERILAKU PEGAWAI RS. Pamanukan Medical Center

1. Keputusan terhadap Tata tertib, disiplin dan etika
Standar Perilaku : Kami akan mematuhi tata tertib, disiplin dan etika dalam
melaksanakan tugas tanggungjawab pekerjaan
a. Kami akan memenuhi tata tertib dan disiplin pegawai sesuai peraturan yang
berlaku
b. Kami tidak akan melakukan segala bentuk tindakan yang melanggar nilai
kesusilaan antara lain pelecehan, penghinaan, memfitnah, perilaku mengarahan
pada seksualitas yang mengganggu
c. Kami tidak akan menggunakan mengedarkan dan menjual yang berkaitan dengan
narkotika dan obat-obatan terlarang lainnya serta minuman keras
 d. Kami tidak akan melakukan perjudian dalam bentuk apapun yang dapat merusak
moralitas

2. Perilaku Profesional

Standar Perilaku : Kami akan bersikap dan berperilaku profesional sesuai kode etik
profesi atau kode etik pegawai RS. Pamanukan Medical Center
a. Kami akan bekerja sesuai standar dalam bidang tugas dan berorientasi pada hasil
terbaik
b. Kami akan senantiasa mengembangkan diri dan belajar terus – menerus
c. Kami akan bekerja mengikuti etika profesi
d. Kami tidak menutup diri terhadap perubahan dan perkembangan

3. Perilaku Hubungan Antar Pegawai

Standar Perilaku : Kami akan menghormati dan saling menghargai antara atasan dan
bawahan serta antar rekan kerja yang didasari bahwa kewajiban dan hak setiap
individu dihormati untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat

a. Sebagai atasan kami akan memberikan keteladanan dan panutan, memberikan

kesempatan yang sama untuk mengembangkan karir, memberikan apresiasi
motivasi membimbing bawahan serta terbuka terhadap kritik

b. Sebagai rekan kerja kami akan bekerja dengan harmonis membangun kompetensi
sehat, toleransi, menghargai pendapat dan terbuka terhadap kritik

c. Sebagai bawahan, kami akan bersikap santun, meningkatkan kemampuan, berani

mengemukakan pendapat, menginformasikan kepada pimpinan terdapat indikasi
penyimpangan, menghindari ucapan intimidasi / merendahkan atasan
C. MUTU DAN KESELAMATAN PASIEN
Standar Perilaku : Kami berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang bermutu dan
aman untuk pasien dan keluarga pengunjung serta masyarakat.
1. Kami akan memberikan pelayanan sesuai standar sasaran keselamatan pasien dalam
ketepataan identifikasi, komunikasi efektif, keamanan obat yang perlu diwaspadai,
kepastian dan ketepatan pasien operasi, pengurangan risiko infeksi dan resiko jatuh
2. Kami akan berkontribusi aktif dalam pemrograman peningkatan mutu dan
keselamatan pasien
3. Kami akan selalu mensosialisasikan dan membangun kesadaran tentang pentingnya
keselamatan kepada pasien, keluarga, pengunjung, masyarakat sehingga menjadi
suatu budaya keselamatan
4. Kami akan melaporkan setiap kejadian atau insiden atau diduga menjadi suatu
kejadian tidak diharapkan terhadap keselamatan kepada atasan langsung atau pejabat
terkait
5. Kami akan melaporkan kejadian terkait keselamatan tanpa takut mendapatkan sanksi
6. Kami akan memberikan pelayanan yang manusiawi, adil, jujur dan tanpa
diskriminasi dan hak-hak lain sesuai regulasi penghargaan hak pasien dan keluarga

D. KERAHASIAAN INFORMASI MEDIA

Standar Perilaku : Kami berkomitmen menjaga privasi dan kerahasiaan informasi medik
pasien
1. Kami akan menjaga kerahasiaan informasi medik pasien sesuai peraturan yang
berlaku
2. Kami hanya akan membuka informasi medik yang dibutuhkan apabila terdapat
permintaan pembukaan informasi medic
3. Kami tidak akan membuka atau mendiskusikan informasi medis pasien kecuali hanya
dengan tenaga kesehatan yang terlibat dalam pelayanan pasien penyandang biaya dan
pihak-pihak lain yang berwenang untuk mendapatkan informasi pasien dalam rangka
perawatan dan pembayaran
4. Kami akan meminta lembar permintaan salinan informasi medis sebelum melepas
informasi medis untuk setiap permintaan dari institusi di luar rumah sakit
 5. Kami akan membatasi akses ke infromasi medic pasien hanta didasarkan pada
kebutuhan klinis atau untuk kepentingan rumah sakit

E. KEPATUHAN TERHADAP HUKUM DAN PERATURAN

Standar Perilaku : Kami berkomitmen untuk menegakkan dan meningkatkan kepatuhan
terhadap hukum dan peraturan yang berlaku di RS. Pamanukan Medical Center
1. Kami akan melakukan tugas sesuai dengan regulasi dan peraturan perundang –
undangan yang berlaku.
2. Kami akan melaporkan kepada manajemen atau instansi yang berwenang terhadap
setiap potensi pelanggaran hukum, peraturan, atau kebijakan RS. Pamanukan
Medical Center.
3. Kami akan menerima pasien rujukan berdasarkan pada kebutuhan klinis pasien dan
kemampuan kami untuk memberikan pelayanan yang dibutuhkan.
4. Kami akan memastikan bahwa semua pegawai, staf medis, dan pihak ketiga penyedia
layanan pasien memiliki kompetensi yang sesuai.
5. Kami akan memastikan bahwa semua pemasaran, pemasangan iklan, dilakukan
dengan jelas, benar, akurat, dan sesuai dengan regulasi yang melindungi privasi
pasien
6. Kami akan membantu Satuan Pengawasan Internal (SPI) dalam kegiatan melakukan
investigasi, audit, atau review sesuai petunjuk dari pimpinan apabila terdapat
tuntutan hukum atau pemeriksaan dari Badan Pemeriksa.

F. BENTURAN KEPENTINGAN
Standar Perilaku : Kami berkomitmen untuk menjalankan tugas sesuai dengan kedudukan
dan wewenang yang dimiliki tanpa dipengaruhi kepentingan pribadi
1. Kami akan selalu mengutamakan kepentingan rumah sakit atas kepentingan pribadi
atau golongan
2. Kami tidak akan melakukan transaksi dan / atau menggnakan asset rumah sakit untuk
kepentingan diri sendiri, keluarga, atau golongan
3. Kami tidak akan menerima dan / atau memberi hadiah / manfaat dalam bentuk
apapun yang berkaitan dengan kedudukan di dalam rumah sakit
 4. Kami tidak akan memanfaatkan informasi rahasia dan data rumah sakit untuk
kepentingan di luar rumah sakit
5. Kami tidak akan memberikan perlakuan istimewa kepada pelanggaran, pemasok,
mitra bisnis, pemerintah atau pihak lain melebihi dari kebijakan yang ditetapkan
rumah sakit

G. PERLINDUNGAN DAN PENGGUNAAN INFORMASI, PROPERTI DAN ASET

Standar Perilaku : Kami berkomitmen untuk melindungi informasi properti dan aset RS.
Pamanukan Medical Center lainnya terhadap kehilangan, pencurian, perusakan, dan
penyalahgunaan.
1. Kami akan mengelola setiap informasi yang menjadi tanggung jawab kami dengan
penuh kehati-hatian serta menjaga kerahasiaan informasi dan penyampaiannya hanya
dapat dilakukan oleh pejabat yang ditunjuk
2. Kami akan menjaga, memelihara, mengamankan dan menyelamatkan aset rumah
sakit sesuai dengan ketentuan yang berlaku
3. Kami tidak akan menggunakan dan memanfaatkan aset rumah sakit untuk
kepentingan pribadi, kepentingan kelompok dan atau aktivitas politik serta pihak
ketiga lainnya
4. Kami tidak akan memalsukan atau mengubah informasi pada catatan atau dokumen
yang ada.
5. Kami akan mematuhi ketentuan masa retensi terhadap penyimpanan catatan dan
dokumen
6. Kami dilarang menggunakan teknologi untuk menginm pesan yang menghina
mendiskriminasi atau melecehkan

H. KESELAMATAN LINGKUNGAN KERJA

Standar Perilaku : Kami berkomitmen untuk mempromosikan budaya keselamatan dan
menjamin kualitas kesehatan dan keselamatan pasien dan keluarga pengunjung karyawan
dokter dan penyedia layanan yang lain
1. Kami akan mentaati setiap peraturan perundang-undangan dan atau standar tentang
keamanan dan keselamatan kesehatan kerja
 2. Kan akan mendorong pas en dan keluarga mereka untuk melaporkan pengamatan
dan keluhan apabila menemukan-kond yang tidak aman
3. Kami berkomitmen untuk menyediakan ingk ngan kerja yang aman
4. Kami akan segera melaporkan setiap kecelakaan kerja yang mengakibatkan cedera
pegawai, dokter dan tenaga kesehatan, atau penyediaan layanan lain, pihak ketiga
atau pengunjung melalui proses pelaporan sesuai ketentuan berlaku
5. Kami akan mengingatkan unit kerja dan pegawai yang terkait, apabila didapatkan
praktik atau kondisi tidak aman yang diamati dalam lingkngan kerja
6. Kami akan mematuhi semua peraturan dan prosedur untuk membuang limbah medis
dan bahan berbahaya.
7. Kami akan segera memberi tahu atasan kami jika kami terluka atau terkena penyakit
akibat kerja.
8. Kami akan segera melaporkan insiden yang membahayakan keselamatan pasien
kepada Tim Patient Safety
9. Tim K3 RS akan melakukan pemeriksaan, inspeksi, dan evaluasi secara berkala
terhadap semua sarana termasuk sumber daya, peralatan dan system deteksi secara
fungsional sesuai kewenangan

I. PENAGIHAN BIAYA PERAWATAN DAN KODING

Standar Perilaku : Kami berkomitmen untuk membuat tagihan biaya perawatan yang
akurat sesuai dengan tarip, ketentuan dan peraturan yang berlaku dan tidak melakukan
kecurangan untuk pelayanan dan penagihan pasien umum maupun jaminan asuransi
1. Kami akan membuat kebijakan tentang tarip/biaya pelayanan yang akurat, transparan
dan terbuka
2. Kami akan menerapkan tarip dan penagihan sesuai peraturan yang berlaku dan
perjanjian yang dilakukan dengan pihak penjamin biaya / asuransi
3. Kami akan mengenakan biaya untuk semua layanan kesehatan yang tersedia sesuai
tarip dan pengkodingan yang berlaku
4. Kami akan segera melaporkan dan mengembalikannya sesuai ketentuan berlaku
apabila terdapat kelebihan pembayaran
 5. Kami akan melakukan verifikasi apabila terdapat tagihan dan pembayaran yang tidak
akurat
6. Kami akan merespon pertanyaan dan keluhan terkait tagihan pasien dengan jujur
7. Kami akan menyiapkan dokumen yang dibutuhkan untuk menanggap atau
mengantisipasi, permintaan oleh badan pemeriksa atau pengadilan yang terkait
dengan pembiayaan pasien

J. TANGGUNGJAWAB SEBAGAI RS PENDIDIKAN

Standar Perilaku : Sebagai RS Pendidikan kami bertanggungjawab terhadap pendidikan
kinis yang berlangsung di RS. Pamanukan Medical Center dengan mengutamakan
keselamatan pasien
1. Kami akan melakukan supervisi dan bimbingan kepada peserta didik yang ikut dalam
perawatan untuk menjamin keselamatan pasien
2. Kami akan selalu mempertahankan dan meningkatkan kompetensi sebagai tenaga
pendidik klinis

K. KEPATUHAN TERHADAP PENELITIAN KLINIS

Standar Perilaku : Kami akan melakukan penelitian klinis sesuai dengan prinsip – prinsip
etika dalam menghargai manusia, mempunyai azas manfaat dan keadilan
1. Kami akan memperlakukan subyek penelitian sebagai individu yang otonom dan
tidak memanfaatkan mereka semata sebagai alat untuk mencapai tujuan penelitian
2. Kami memahami pasien kami yang berpartisipasi dalam penelitian klinis berhak atas
semua hak dan perlindungan yang diberikan kepada pasien kami umumnya
3. Kami yang terlibat dalam penelitian klinis akan memenuhi dan mematuhi prinsip
prinsip perlindungan subyek manusia dan praktek klinis yang baik untuk penelitian
(Good Clinical Practice / GCP), dan mematuhi Pedoman Penelitian Klinis di RS.
Pamanukan Medical Center
4. Kami akan memberikan informasi kepada pasien subyek penelitian sebelum
melakukan penelitian (Informed Concent) dan mereka berhak menyetujui ataupun
menolak
5. Kami akan meminta Komite Etik Penelitian Kesehatan (KEPK) untuk melakukan uji
kayan etik (Ethical Clearence) pada setiap Penelitian Klinik yang akan dilakukan di
RS. Pamanukan Medical Center
6. Kami akan melakukan monitoring dan evaluasi penelitian klinis untuk memantau
kejadian tidak dinginkan terjadi pada subyek penelitian
 BAB III
PENNEGAKAN PEDOMAN PERILAKU (CODE OF CONDUCT)

Pedoman perilaku (code of conduct) ini menjadi pedoman bersikap dan bertindak dalam
melaksanakan tugas-tugas di rumah sakit. Setiap pelanggaran terhadap pedoman perilaku dan
ketentuan-ketentuan pelanggaran disiplin rumah sakit yang [Link] dapat secara langsung
maupun tidak langsung mengakibatkan kerugian finansial maupun non finansial bagi rumah
sakit, merupakan tindakan indisipliner sehingga patut dikenakan sanksi sesuai tingkat
pelanggarannya.
1. Penanggung Jawab Penegakan Etika dan Perilaku
Direktur SDM dan Pendidikan bertanggung jawab atas penegakan etika dan perilaku bagi
seluruh pegawai RS. Pamanukan Medical Center, Untuk menjaga efektivitas pelaksanaan
dibentuk Komite Etik dan Hukum, Komite Medik dan Komite Keperawatan dengan tujuan
terselenggaranya pelayanan konsultasi dan penyelesaian dilema etik, pelanggaran etik dan
sengketa hukum meliputi antara lain interdisiplin ilmu, antar profesi, antar staf antara pasien
dan Rumah Sakit serta antar stat dengan pasien Bagian SDM bertanggungjawab untuk dapat
tersosialisasinya dasar-dasar penerapan etika dalam pelaksanaan kerja oleh semua pegawai di
RS. Pamanukan Medical Center Penanggungjawab penegakan etika perilaku profesi medik
dilaksanakan oleh Komite Medik (Sub Komite Etika Profesi Medik), penanggungjawab
penegakan etika dan perilaku profesi keperawatan adalah Komite keperawatan (Sub Komite
Etik Profesi Keperawatan), dan profesi lain dibawah tanggungjawab bagian SDM

2. Pelaporan Tindakan Penyimpangan

Pelaksanaan pedoman perilaku merupakan Komitmen dan tanggung jawab seluruh pegawai
RS. Pamanukan Medical Center.
Setiap indikasi maupun terjadinya pelanggaran terhadap pedoman perilaku ini yang
diketahuinya, Pegawai RS. Pamanukan Medical Center berkew, ban untuk melaporkan
kepada atasan langsung Pegawai RS. Pamanukan Medical Center yang melakukan
pelanggaran dengan tembusan Direktur Sumber Daya Manusia dan Pendidikan
Terhadap laporan atau pengaduan atas pelanggaran terhadap pedoman perilaku akan ditangani
sebagai berikut :
 a. Memperlakukan setiap pengaduan baik dan sumber internal maupun eksternal rumah sake
sebagai “confidential” atau “rahasia”.
b. Melindungi siapa saja yang memberikan tapdan dan pengaduan atas dugaan perlaku
yang menyimpang.
c. Tindak lanjut dari pelaporan dan pengaduan terhadap dugaan perilaku yang menyimpang
adalah melakukan pemeriksaan untuk memastikan kebenaran dugaan penyimpangan
tersebut.
d. Pelaporan atas dugaan penyimpangan yang dilakukan oleh anggota Direksi disampaikan
kepada Dewan Pengawas.

3. Sanksi Pelanggaran
a. Setiap Pegawai RS. Pamanukan Medical Center yang terbukti melakukan pelanggaran
terhadap pedoman periatu ini akan dijatuhkan sanksi.
b. Sanksi bagi pegawai yang melakukan pelanggaran ditetapkan oleh Pejabat Pembina
pegawan setelah mendapat masukan Komite Ete dan Hukum yang dietapkan sesuai
ketentuan rumah sakit.
c. Pegawai yang melakukan pelanggaran pedoman perilaku ini dapat dikenakan sanksi
moral, adminstratif dan / atau disiplin sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
d. Pegawai yang dikenakan sanksi moral dan tidak bersedia mengajukan permohonan maaf
secara lisan dan / atau tertulis atau membuat pernyataan penyesalan dapat dijatuhi
hukuman disiplin berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin PNS.
 BAB IV PENUTUP

Code of Conduct (Pedoman Perilaku) ini merupakan bagian tak terpisahkan dari tata
kelola rumah sakit yang baik, namun disadari bahwa panduan ini tidak dapat
mengarahkan seluruh tindakan yang tepat pada setiap situasi. Oleh karenanya rumah sakit
sangat mengandalkan setiap Insan RS. Pamanukan Medical Center untuk selalu berfikir
dan bertindak secara benar dan tepat dalam situasi dan kondisi yang dihadapi dengan
mengedepankan kepentingan rumah sakit.
Untuk menjaga kesesuaian, panduan perilaku ini akan direview secara berkala dan
diperbaharui sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan rumah sakit.
 Pernyataan Komitmen Untuk Mematuhi Code of Conduct

Setiap Insan RS. Pamanukan Medical Center wajib untuk memberikan pernyataan sebagai
komitmen pribadi untuk mematuhi Code of Conduct.

KOMITMEN UNTUK MEMATUHI CODE OF CONDUCT

Yang bertandatangan di bawah ini, saya

Nama : ………………………………………………………………
Unit Kerja : ………………………………………………………………
Jabatan : ………………………………………………………………

Menyatakan bahwa :
1. Telah menerima Buku Code of Conduct RS. Pamanukan Medical Center.
2. Telah memahami isi dari Buku Code of Conduct RS. Pamanukan Medical Center
3. Bersedia mematuhi apa yang telah menjadi komitmen Insan RS. Pamanukan Medical
Center dalam Buku Code of Conduct dan akan menerapkannya dalam pelaksanaan tugas
sehari – hari.
4. Siap menerima konsekuensi bila melakukan pelanggaran atas komitmen perilaku yang
telah ditetapkan dalam Code of Conduct RS. Pamanukan Medical Center.
5. Sebagai pegawai RS. Pamanukan Medical Center, saya akan memegang komitmen rumah
sakit untuk mengembangkan reputasi rumah sakit dengan integritas yang tinggi dan
perilaku terpuji.

……………., ……………………....

(Nama Lengkap dan Tanda Tangan)