Scribd
Unggah
90 tayangan2 halaman

Notula Rapat Evaluasi Kinerja Pegawai

Rapat evaluasi kinerja pegawai Pyramedia Fancy membahas tingkat kehadiran dan keterlambatan pegawai. Data menunjukkan tingkat kehadiran rata-rata 96% namun tingkat keterlambatan mencapai 8%. Rapat menyepakati kebijakan toleransi keterlambatan 3 kali sebulan, lebih dari itu akan dipotong gaji Rp. 25.000.

Diunggah oleh

indah hartati
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
90 tayangan2 halaman

Notula Rapat Evaluasi Kinerja Pegawai

Rapat evaluasi kinerja pegawai Pyramedia Fancy membahas tingkat kehadiran dan keterlambatan pegawai. Data menunjukkan tingkat kehadiran rata-rata 96% namun tingkat keterlambatan mencapai 8%. Rapat menyepakati kebijakan toleransi keterlambatan 3 kali sebulan, lebih dari itu akan dipotong gaji Rp. 25.000.

Diunggah oleh

indah hartati
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

NOTULA RAPAT KANTOR PYRAMEDIA FANCY

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

Hari/ tanggal : Senin, 4 Februari 2020

Waktu : Pukul 08.00 s.d. 12.00 WIB

Tempat : Ruang Meeting Lt.1 Pyramedia Fancy

Pimpinan rapat : Aliando Markus, [Link]

Sifat rapat : Terbuka

Peserta rapat : 1. Direktur Utama

2. Kepala Bagian Kepegawaian

3. Kepala Bagian Keuangan

4. Kepala Bagian Rumah Tangga

5. Kepala Bagian Pemasaran

6. Staff Administrasi (Maulani, Ayu, Siska, Dwi)

Agenda rapat : 1. Pembukaan

2. Laporan Kinerja Pegawai

                          3. Penigkatan Profesionalisme

                         4. Penutup

Berhalangan :-

Jalannya rapat :

1. Pembuka
Ucapan terima kasih oleh pimpinan rapat atas kehadiran para peserta dan pimpinan
menyampaikan tujuan rapat pada pukul 08.00 WIB.
2. Laporan Kinerja Pegawai
Kepala Bagian Kepegawaian melaporkan kinerja pegawai selama per semester terakhir
menunjukkan hasil yang lebih baik dengan tingkat kehadiran pegawai mencapai 96%.
Namun tingkat keterlambatan masih tinggi mencapai 8%.
3. Andini menyampaikan kesimpulan :
 Dari data pegawai sebanyak 100 orang, tingkat kehadiran mereka rata-rata mencapai
96%.
 Tingkat keterlambatan pegawai rata-rata mencapai 8%.
 Ketidakhadiran pegawai paling besar karena sakit
 Sedangkan keterlambatan sebagian besar karena alasan perjalanan.
4. Tanggapan dan saran:
Amin, SE (Kepala Bagian Keuangan) menyampaikan bahwa perlu ada kebijakan yang
dapat membuat pegawai untuk bekerja lebih rajin misalnya memberi insentif bagi
mereka yang hadir 100% setiap bulan, diberikan penghargaan juga berupa sertifikat
sehingga hal ini dapat memotivasi mereka.

Maulidia Anggraini, SE (Kepala Bagian Rumah Tangga) menyampaikan bahwa data


yang sudah disampaikan sebaiknya diumumkan kepada setiap bagian dan dipasang di
pengumuman.

Drs. Nur Arifin (Kepala Bagian Pemasaran) menyampaikan bahwa memberikan reward


kepada yang berprestasi, mereka yang rendah kinerjanya diberikan peringatan seperti
terlambat akan dipotong gaji atau uang makannya di kurangi.

Ayu menyampaikan bahwa banyak pegawai yang berusaha untuk datang tepat waktu
tetapi banyak hambatan selama perjalanan sehingga mereka keberatan jika ada potongan
gaji untuk yang terlambat dan berharap ada kebijakan dari manajemen.
5. Keputusan pimpinan
Toleransi keterlambatan 3 kali dalam sebulan, selebihnya akan dipotong Rp. 25.000.
6. Saran
Perlunya ada peningkatan gaji bagi mereka, pelatihan dan diklat pegawai yang terus
menerus dan memadai, makanan dengan gizi yang baik, dan sebagainya.
7. Penutup
Rapat ditutup pukul 12.00 WIB

                                                                                                Surabaya, 4 Februari 2020

Mengetahui,

Pimpinan Rapat                                                                         Notulis

Aliando Markus, [Link]                                                              Gita Ayu Sholikha

Anda mungkin juga menyukai