Administrasi
pengupahan
Farah Almas Riyanthi, S. Psi
Apakah itu?
Upah adalah hak pekerja atau/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai
imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja atau/buruh yang ditetapkan dan
dibayarkan menurut suatu Perjanjian Kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan,
termasuk tunjangan bagi pekerja/atau buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa
yang telah atau akan dilakukan.
Pekerja atau Buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerimah ipah atau imbalan dalam
bentuk lain.
- PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
KOMPONEN UPAH
Upah Tanpa Tunjangan
Upah Pokok
+ Tunjangan Tetap Upah Pokok min. 75%
Upah Pokok
+ Tunjangan Tetap Upah Pokok min. 75%
+ Tunjangan Tidak Tetap
Upah Pokok
+ Tunjangan Tidak Tetap
- PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
DASAR Penetapan upah
1. Satuan Waktu
(per jam, harian atau bulanan)
1. Satuan Hasil
2. Satuan Waktu dan Hasil
- PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
Data/ informasi yang
dibutuhkan:
a. Bidang usaha dari perusahaan
yang bersangkutan
b. Tingkat teknologi yang
digunakan
c. Struktur organisasi
d. Manajemen perusahaan
- PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
Penggolongan pengupahan
Penggolongan pengupahan didasarkan beberapa hal
seperti level jabatan beban tanggung jawab),
Kemampuan perusahaan, Upah Minimum Kabupaten,
Struktur Skala Upah dll.
Apa saja yang dibutuhkan untuk
mengkalkulasi upah?
1. Presensi / Daftar Kehadiran Karyawan (Hadir, Sakit, Cuti, Tanpa
Keterangan)
2. Upah yang disepakati antara Perusahaan dan Pekerja / Buruh
3. Perhitungan Pajak Penghasilan (PPH 21)
4. Perhitungan Jaminan Sosial (BPJS Kesehatan dan BPJS
Ketenagakerjaan)
5. Perhitungan Asuransi Lain
6. Perhitungan Lembur atau Jam Kerja Lebih
Penyusunan
daftar upah
Pembayaran
pekerja upah
TAHAPAN bulanan kepada
PENGUPAHAN pekerja
Pengecekan
ulang oleh
bagian
keuangan
PERHITUNGAN LEMBUR
Dasar Perhitungan Perhitungan
perhitungan lembur pada lembur pada
lembur hari kerja hari Libur
DASAR PERHITUNGAN LEMBUR
PERHITUNGAN LEMBUR PADA HARI KERJA
PERHITUNGAN LEMBUR PADA HARI LIBUR
PERHITUNGAN LEMBUR PADA HARI LIBUR
PERHITUNGAN PPH21
PTKP terbaru saat ini adalah PTKP 2016 berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan No
101/PMK.010/2016, dan perhitungan ppH21 memperhatikan hal berikut:
1. Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP)
2. Tarif PPh 21
3. NPWP
Jika karyawan tidak memiliki NPWP maka tarif pajak sebesar 120% dari yang berlaku
PERHITUNGAN PPH21
Metode Hitung Gaji Berdasarkan Jenis
Penggajian Karyawan
Contoh slip gaji
Administrasi
jaminan sosial
Farah Almas Riyanthi, S. Psi
Apa itu JAMINAN SOSIAL ?
- UU Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggaraan Sosial
JENIS JAMINAN SOSIAL
BPJS Kesehatan (Jaminan Kesehatan)
BPJamsostek (Jaminan Ketenagakerjaan)
DASAR HUKUM JAMINAN SOSIAL
1. UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
2. UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
3. Undang-undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
4. Undang-undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional
5. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Program
Jaminan Kehilangan Pekerjaan
6. Peraturan Pemerintah Nomor 82 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan
7. Pemerintah Nomor 44 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan
Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian
PENDAFTARAN JAMINAN SOSIAL
Dokumen yang perlu disiapkan untuk pendaaftaran sebagai pemberi kerja, yaitu :
Melakukan pendaftaran melalui online :
BPJS Ketenagakerjaan
[Link]
BPJS Kesehatan
[Link]
LINK ADMINISTRASI JAMINAN SOSIAL
BADAN USAHA
[Link]
[Link]
Sipp online (bpjamsostek)
E-DABU (bpjs kESEHATAN)
Perhitungan Penangguhan Jaminan Sosial
Catatan:
✓ Upah sebulan yang dijadikan dasar perhitungan iuran terdiri atas upah pokok dan tunjangan tetap.
✓ Denda terlambat sebesar 2% dari total iuran, iuran dibayar paling lambat setiap tanggal 15 setiap bulannya.
✓ Anak tertanggung maksimal 3 orang dan maksimal usia 21 tahun
✓ Jika Suami-Istri sama-sama terdaftar, anak berhak mendapatkan kelas pelayanan tertinggi
BPJS KESEHATAN
Pelayanan Kesehatan Rawat Jalan Tingkat Rawat Inap Tingkat Pelayanan kesehatan Rawat Jalan Tingkat Rawat Inap Tingkat
Tingkat Pertama Pertama (RJTP) Pertama (RITP) rujukan tingkat lanjutan Lanjutan (RJTL) Lanjutan (RITL)
(FASKES I) • Pelayanan promosi • Pendaftaran dan • Klinik utama atau yang • Administrasi pelayanan; • Perawatan inap non
• Puskesmas atau yang kesehatan dan administrasi setara. • Pemeriksaan, intensif
setara pencegahan (promotif • Akomodasi rawat inap • Rumah Sakit Umum pengobatan, dan • Perawatan inap intensif
• Praktik Mandiri Dokter preventif) • Pemeriksaan, baik milik Pemerintah konsultasi medis dasar (ICU, ICCU, NICU,
• Praktik Mandiri Dokter • Pelayanan kuratif dan pengobatan maupun Swasta yang dilakukan di unit PICU)
gawat darurat;
Gigi rehabilitatif dan konsultasi medis • Rumah Sakit Khusus
(pengobatan) • Pemeriksaan,
• Klinik pertama atau yang • Tindakan medis non • Faskes Penunjang: pengobatan, dan
setara termasuk fasilitas • Pemeriksaan, spesialistik, baik operatif Apotik, Optik dan konsultasi spesialistik;
kesehatan tingkat pengobatan dan maupun non operatif Laboratorium.
tindakan pelayanan • Tindakan medis
pertama milik TNI/Polri • Pelayanan kebidanan, spesialistik, baik bedah
• Rumah Sakit Kelas D kesehatan gigi tingkat ibu, bayi dan balita maupun non bedah
pertama.
Pratama atau yang • Pelayanan obat dan sesuai dengan indikasi
setara bahan medis habis medis;
• Faskes Penunjang: pakai • Pelayanan obat, alat
Apotik dan Laboratorium • Pemeriksaan penunjang kesehatan dan bahan
diagnostik laboratorium medis habis pakai;
tingkat pratama • Pelayanan penunjang
diagnostik lanjutan
(laboratorium, radiologi
dan penunjang diagnostik
lainnya) sesuai dengan
indikasi medis;
• Rehabilitasi medis; dan
• Pelayanan darah.
Perhitungan Penangguhan
Jaminan Ketenagakerjaan
Iuran jaminan kecelakaan kerja (JKK) sangat tergantung pada tingkat
risiko lingkungan kerja, yang dikelompokkan menjadi:
➢ Kelompok I (tingkat risiko sangat rendah) : 0,24% dari upah sebulan
➢ Kelompok II (tingkat risiko rendah) : 0,54% dari upah sebulan
➢ Kelompok III (tingkat risiko sedang) : 0,89% dari upah sebulan
➢ Kelompok IV (tingkat risiko tinggi) : 1,27% dari upah sebulan
➢ Kelompok V (tingkat risiko sangat tinggi) : 1,74% dari upah sebulan
JKK iurannya ditanggung sepenuhnya oleh pemberi kerja.
Iuran jaminan kematian (JKM) sebesar 0,30% dari upah sebulan.
ditanggung sepenuhnya oleh perusahaan.
Iuran jaminan hari tua (JHT) sebesar 5,7% dari upah sebulan, dengan
ketentuan 3,7% ditanggung oleh pemberi kerja dan 2% ditanggung oleh
pekerja.
Iuran jaminan pensiun (JP) sebesar 3% dari upah sebulan, dengan
ketentuan 2% ditanggung oleh pemberi kerja dan 1% ditanggung oleh
pekerja.
BPJS KETENAGAKERJAAN
BPJS KETENAGAKERJAAN
BPJS KETENAGAKERJAAN
BPJS KETENAGAKERJAAN
BPJS KETENAGAKERJAAN
BPJS KETENAGAKERJAAN
BPJS KETENAGAKERJAAN
BPJS KETENAGAKERJAAN
Contoh Form form yang dibutuhkan
Form
Pendaftaran
atau
Perubahan
Data Pekerja
Formulir Pengajuan
Pembayaran Jaminan Hari
Tua
Formulir Pengajuan
Manfaat Uang Tunai
Program Jaminan
Kehilangan Pekerjaan
Formulir Pengajuan
Pembayaran Manfaat
Jaminan Pensiun
Your name Your name Your name Your name
APLIKASI
JAMINAN SOSIAL
BPJAMSOSTEK
BPJS
Kesehatan
Terima kasih!