PROPOSAL

PSIKOTES
Metode Online & Offline ( Klasikal)

PERUSAHAAN

PARTNER ANDA
Psychological Consulting & Human
Recources
Dr. Netty Herawati, [Link]., Psikolog
Surat Izin Praktek Psikologi (0013-21-3-4)
Graha Kamal Blok C4/10 Kamal
Madura (69162)
 PENAWARAN

LAYANAN PSIKOLOGI
PERUSAHAAN
Metode Online & Offline (Klasikal)

Partner Anda
Psychological Consulting & Human Resources
Graha Kamal Blok C4/10 Kamal
Madura (69162)
+62 878-854-0349
Dr. Netty Herawati, [Link]., Psikolog
Surat Izin Praktek Psikologi (0013-21-3-4)
herawati.netty9@[Link]

1
 Perusahaan tentu ingin jika karyawan melakukan tugas yang sesuai dengan
karakternya. Atau tentu Perusahaan ingin mempekerjakan orang yang memiliki
komitmen menyelesaikan tugas dalam bekerja, merasa nyaman dengan perannya
dan bekerja secara produktif.

Kecocokan peran seseorang terhadap suatu tugas pada akhirnya dapat

menimbulkan suatu perilaku yang sesuai dengan harapan perusahaan. Oleh karena itu
jauh lebih jika sebelumnya dapat memetakan karakteristik orang tersebut dan juga
perilakunya, salah satunya dengan Asesmen Psikologis.

Layanan yang kami tawarkan adalah berupa program asesmen psikologi sebagai
penunjang proses rekruitmen, promosi dan pemetaan potensi karyawan.

Hal-hal mengenai program layanan asesmen psikologis serta mengenai profil kami,
telah tercantum dalam proposal yang kami ajukan ini disertai dengan harapan bahwa
layanan ini akan membawa banyak manfaat.

Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mendapatkan layanan kami, silahkan
menghubungi kami melalui nomor telepon yang tercantum halaman depan.

Atau jika Anda ingin mendapat penjelasan program kami lebih lanjut secara tatap
muka, Anda dapat menghubungi kami untuk selanjutnya tim kami menyajikan
informasi ke kantor Anda.

Salam sukses

PARTNER ANDA

2
TENTANG KAMI
Partner Anda merupakan perusahaan consulting yang bergerak di bidang
pengembangan sumber daya manusia. Kami berkomitmen memberikan pelayanan
yang terbaik, professional, responsive, dan berintegritas untuk membantu Anda dalam
mengelola sumber daya manusia yang Anda miliki secara optimal.

Sumber daya manusia berperan besar dalam membantu organisasi untuk mencapai
tujuannya. Oleh sebab itu, organisasi secara konsisten dan berkesinambungan
memerhatikan efektivitas sumber daya manusia yang dimiliki. Biro Psikologi Partner Anda
hadir untuk membantu Anda dalam melakukan pengelolaan sumber daya manusia
secara professional sehingga Anda dapat mengetahui dan mengoptimalkan potensi
sumber daya manusia yang anda miliki.

Partner Anda didirikan oleh Dr. Netty Herawati, [Link]., Psikolog. dengan nomor surat izin
profesi psikolog : 0013- 21-2-4 untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan pelayanan
psikologi yang semakin meningkat serta demi terciptanya kualitas hidup yang baik.

Partner Anda menawarkan pelayanan yang terpercaya untuk kebutuhan

perusahaan/instansi, pendidikan dan individual dengan motto “menjadi partner terbaik
bagi anda”.

Visi
Menjadi biro konsultan profesional yang mampu memberikan solusi terbaik yang inovatif,
kreatif dan kompetitif dalam bidang Sumber Daya Manusia sesuai kebutuhan klien di
Indonesia.

Misi
1. Memberikan pelayanan profesional, yang inovatif, kreatif dan kompetitif sesuai
kebutuhan klien.
2. Responsif dan memelihara kredibilitas dalam memberikan pelayanan
berintegritas dan berkualitas.
3. Memperluas jaringan untuk melayani kebutuhan klien di seluruh Indonesia.

Keunggulan Kami
1. Evaluasi Organisasi based on data, melakukan evaluasi proses seleksi dengan
memperhitungkan data hasil seleksi (psikotes dan lainnya) dengan kinerja aktual
karyawan.
2. Kami memberikan pelayanan di seluruh Indonesia
3. Kegiatan pemeriksaan psikologis maupun pelatihan ditangani oleh tenaga ahli
yang profesional, berpengalaman dan memiliki sertifikasi nasional maupun
internasional

3
 4. Menjaga standar kualitas laporan dari berbagai cabang dengan memusatkan
kontrol kualitas di kantor pusat.
5. Menggunakan alat psikotes yang sesuai dengan standar HIMPSI (Himpunan
Psikologi Indonesia)
6. Pelayanan psikotes maupun pelatihan dapat dilakukan di kantor/tempat Anda
(Syarat dan Ketentuan berlaku)
7. Menawarkan harga yang kompetitif
8. Menawarkan pelayanan ekspres dan kilat sesuai dengan kebutuhan Anda.
9. Kami menawarkan Layanan Home Service yang bertujuan untuk memudahkan
klien, tenaga ahli kami akan datang ke rumah atau perusahaan anda.

AREA LAYANAN
PARTNER ANDA melayani klien dari seluruh Indonesia. Biro Psikologi yang berpusat di
Surabaya ini melayani semua kota di Indonesia seperti : Banda Aceh, Medan, Padang,
Pekanbaru, Dumai, Batam, Jambi, Bengkulu, Palembang, Bandar Lampung,
Jabodetabek , Solo, Magelang, Semarang, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Berau, Kutai,
Pontianak, Balikpapan, Samarinda, Banjarmasin, Tarakan, Palangkaraya, Gorontalo,
Palu, Kendari, Manado, Makassar, Denpasar, Sumbawa, Lombok, Kupang, Jayapura,
Ternate, dan lain-lain.

LAYANAN KAMI
Biro Psikologi Berpusat di Surabaya dan Melayani Seluruh Indonesia Mulai dari Aceh,
Sumatera, Jawa, Bali, Lombok, Sulawesi, Kalimantan dan Papua

1. Rekrutmen/ Seleksi

Rekrutmen adalah cara untuk mengidentifikasi potensi yang dimiliki oleh individu
secara detail sehingga perusahaan dapat mengetahui potensi yang dimiliki
calon karyawan serta dapat menempatkan calon karyawan sesuai berdasarkan
potensi yang ia miliki.

2. Psikotes Online

Jasa Psikotes Online ini tetap diawasi melalui video call, arahan dan instruksi tes
juga tetap dilakukan seperti tes manual. Wawancara dilakukan melalui video
call oleh Tim Psikolog Profesional, laporan integrasi hasil tes dengan wawancara
tetap dibuat secara manual.

3. Assessment Center

Assessment Center adalah cara untuk mengidentifikasi kompetensi psikologis

individu dengan lebih detail. Assessment Assessment Center dapat diterapkan

4
 pada karyawan saat seleksi, penempatan kerja, promosi, konseling karir, atau
pelatihan kerja.

4. Psikotes & Job Simulasi

Psikotes dan job simulasi adalah metode untuk mengidentifikasi kompetensi dan
potensi yang dimiliki psikologis yang dimiliki oleh individu secara rinci. Metode ini
dapat digunakan untuk kebutuhan seleksi, penempatan karyawan, promosi,
konseling karir, maupun pelatihan.

5. Tes Bakat & Penjurusan

Tes Bakat diberikan pada siswa Sekolah Menengah yang diukur untuk mengetahui
bakat siswa sehingga akan lebih mudah memahami potensi yang ada serta
dapat membantu memprediksi kemungkinan kesuksesan atau kegagalan siswa
dalam bidang tertentu di masa depan berdasarkan minat dan bakat siswa.

6. Pelatihan & Outbound

Seiring dengan pesatnya kemajuan yang terjadi dalam berbagai bidang di

dunia, tentunya harus diikuti dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia
yang dimiliki oleh organisasi. Pelatihan alat tes psikologi, Public Training, In-house
Training & Outbound.

PROGRAM LAYANAN ASESMEN PSIKOLOGIS

Asesmen Psikologis (psikotes dan wawancara)

Psikotes dan asesmen psikologi sering diartikan suatu hal yang sama oleh beberapa
kalangan masyarakat. Beberapa pendapat diantaranya mengatakan bahwa psikotes
dan asesmen psikologi adalah serangkaian tugas yang diberikan kepada peserta tes
untuk mengetahui suatu deskripsi kepribadian guna berbagai keperluan. Definisi
tersebut diatas tidaklah sepenuhnya salah, akan tetapi sebenarnya asesmen psikologi
tidak hanya dilakukan dengan cara peserta menulis jawaban diselembar kertas lalu
dapat terlihat gambaran aspek psikologisnya.

Asesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi
dengan penampilan yang nampak (appearance) serta isi komunikasinya yang dapat
diungkap dengan metode interview yang menggali kompetensi seseorang berdasarkan
past behavior (Behavior Event Interview). Dimana dalam teknik ini menggunakan kedua
cerita keberhasilan (Succesfull) dan cerita frustasi (frustration stories), sehingga dapat
lebh akurat untuk menemukan indikator kunci dari seseorang kandidat. Oleh karena itu,
ketika hasil wawancara dan psikotes dibandingkan, maka pemeriksa dapat lebih

5
objektif dalam menilai mengenai aspek psikologis yang di ukur serta tidak terjebak
dengan wawancara saja.

Peran Asesmen Psikologis dalam Proses Rekruitmen Karyawan

Manusia memiliki perilaku tertentu dalam lingkungan tertentu. Pernyataan ini

sebenarnya jika kita telisik adalah suatu fenomena yang cukup menarik, karena
memang dalam kehidupan sehari-hari kita dan orang lain secara sadar memilih perilaku
mana yang akan kita tampilkan, dan perilaku mana yang tidak. Jika begitu, manakah
sebenarnya perilaku yang sejatinya mencerminkan diri kita sendiri?

Untuk menggali hal tersebut, maka dibutuhkan suatu teknik tertentu serta keahlian yang
khusus dari pemeriksa. Asesmen psikologis mempunyai peran sebagai berikut :

1. Memberi pemahaman tentang diri seseorang terkait dengan kelebihan serta

kekurangannya
2. Perencanaan masa depannya dengan lebih baik
3. Penempatan yang sesuai dengan keunikan seseorang (the right man in the right
place)

Aspek yang digali dalam Asesmen Psikologis

Secara garis besar, aspek psikologis yang diungkap melalui asesmen psikologis terdapat
beberapa macam, diantaranya aspek kecerdasan, aspek sikap kerja dan aspek
kepribadian.

1. Aspek Kecerdasan

Aspek psikologis yang menjelaskan mengenai kapasitas berpikir seseorang,

meliputi kemampuan menerima informasi, mengelola informasi, menyelesaikan
permasalahan, dan kemampuan berpikir lainnya. Aspek kecerdasan ini penting
untuk dipetakan, karena merupakan modal dasar dari seseorang yang
menentukan apakah ia bisa dikembangkan lebih lanjut ataukah tidak.

2. Aspek Sikap Kerja

Aspek sikap kerja merupakan aspek yang menjelaskan mengenai bagaimana

perilaku seseorang ketika berada dalam situasi kerja. Informasi ini terdiri dari :

a. Seberapa cepat ia mampu menyelesaikan tugasnya?

b. Apakah ia teliti dalam bekerja?
c. Seberapa tekun ia dalam bekerja? Apakah ia mudah bosan dan mudah
memutuskan untuk berhenti bekerja?
d. Saat dihadapkan pada tugas yang berat, apakah ia mampu untuk
bertahan menyelesaikan tugasnya dengan performa yang tetap baik?

6
 3. Aspek Kepribadian

Perusahaan merekrut karyawan karena keahliannya, akan tetapi

memberhentikannya karena perilakunya. Sehingga dalam hal ini, keahlian saja
tidak cukup untuk dijadikan pertimbangan apakah seseorang dapat
memberikan produktifitas yang baik terhadap perusahaan. Aspek kepribadian
juga menjelaskan mengenai apakah jabatan yang sedang/akan ia perankan
adalah jabatan yang tepat baginya. Informasi ini terdiri dari :

a. Bagaimana kemampuan sosialnya?

b. Bagaimana ia mengendalikan emosinya?
c. Apakah ia seorang yang memiliki kepercayaan diri?
d. Apakah ia pekerja keras? mampu menyelesaikan tugas? dan memiliki
keinginan mencapai hasil kerja yang maksimal?
e. Apakah ia memiliki inisiatif saat menghadapi suatu tugas atau
permasalahan?
f. Apakah ia bisa bekerja dengan tim kerja atau orang lain?
g. Saat mendapat peran sebagai pemimpin, apakah ia mampu untuk
memimpin tim? Sebagai bawahan apakah ia patuh terhadap
atasan/aturan perusahaan?
h. Apakah saja aspek kepribadian yang membuatnya berhasil dalam bekerja
atau bahkan menghambat dalam bekerja?

PSIKOTES ONLINE
Psikotes Online yang ditawarkan oleh PARTNER ANDA ini tetap diawasi oleh tim dari kami
melalui video call, arahan dan instruksi tes juga tetap dilakukan seperti tes manual.

Wawancara dilakukan melalui video call oleh Tim Psikolog Profesional, laporan integrasi
hasil tes dengan wawancara tetap dibuat secara manual. Perbedaan tes online
dengan manual hanya pada proses pelaksanaan tes dan skoringnya.

Selain online, kami juga bisa membantu Anda melakukan Psikotes secara manual di
seluruh Indonesia karena tim Psikolog kami tersebar di seluruh Indonesia.

Prosedur Jasa Psikotes Online

1. Peserta disarankan untuk menggunakan komputer atau laptop pada Psikotes

Online ini.
2. Pastikan koneksi internet stabil. Pada saat pelaksanaan tes, peserta akan kami
pantau dan arahkan melalui Zoom Meeting atau Video Call.
3. Masing-masing peserta akan mendapatkan Kode Aktivasi yang berbeda untuk
login ke halaman tes online.

7
 4. URL untuk tes akan kami berikan, peserta tinggal memasukkan kode aktivasi.
5. Instruksi setiap tes sudah tersedia masing-masing halaman, peserta diharapkan
membaca instruksi dengan seksama sebelum memulai tes karena instruksi untuk
setiap tes berbeda-beda.
6. Kami juga akan membantu memberikan instruksi serta arahan melalui Zoom
Meeting atau Video Call.
7. Tes akan muncul step by step dengan waktu yang telah ditentukan, diharapkan
peserta mengerjakan tes semaksimal mungkin karena waktu terbatas. Peserta
diharus mengikuti setiap tes yang tertera di website hingga selesai.
8. Data hasil tes akan langsung terekam di sistem kami.
9. Proses interview (wawancara) juga akan dilakukan melalui Zoom Meeting
maupun Video Call one by one.

Rekrutmen/Seleksi
Rekrutmen adalah cara untuk mengidentifikasi potensi yang dimiliki oleh individu secara
detail sehingga perusahaan dapat mengetahui potensi yang dimiliki calon karyawan
serta dapat menempatkan calon karyawan sesuai berdasarkan potensi yang ia miliki.

Aspek yang diungkap

Intelegensi Sikap Kerja Kepribadian Kepemimpinan

− Kemampuan umum − Kecepatan Kerja − Kepercayaan Diri − Team Leadership

− Daya tangkap − Ketelitian − Kemandirian − Directiveness
− Logika hitungan − Daya Tahan − Stabilitas Emosi − Organizational Awareness
− Daya Abstraksi − Ketekunan − Keterampilan
− Pemecahan Masalah − Tanggung Jawab − Sosial
− Kerja Sama − Komunikasi
− Motivasi − Inisiatif

Assessment Center
Assessment Center adalah cara untuk mengidentifikasi kompetensi psikologis individu
dengan lebih detail. Assessment Assessment Center dapat diterapkan pada karyawan
saat seleksi, penempatan kerja, promosi, konseling karir, atau pelatihan kerja. Metode
yang digunakan dalam assessment center adalah interview BEI, in basket/in tray, focus
group discussion, dan analisa kasus serta presentasi untuk tingkat manager dan direktur.

Aspek yang diungkap

8
 Kemampuan
Pengelolaan Tugas Kepribadian Pengelolaan SDM
Berpikir

− Kemampuan − Pengambilan − Kematangan − Kemampuan memengaruhi orang

Analisa Keputusan Emosional lain
− Pemecahan − Perencanaan − Komunikasi − Orientasi lintas fungsi
Masalah Kerja − Keterampilan − Kemampuan membangun tim
− Orientasi Kualitas Sosial efektif
− Kemampuan − Membangun dan
Monitor Kontrol mengembangkan anggota tim
− Kemampuan membimbing
anggota tim untuk mencapai
tujuan

Psikotes & Job Simulasi

Psikotes dan job simulasi adalah metode untuk mengidentifikasi kompetensi dan potensi
yang dimiliki psikologis yang dimiliki oleh individu secara rinci. Metode ini dapat
digunakan untuk kebutuhan seleksi, penempatan karyawan, promosi, konseling karir,
maupun pelatihan.

Aspek yang diungkap

Kemampuan
Pengelolaan Tugas Kepribadian Pengelolaan SDM Gaya kepemimpinan
Berpikir

− Kemampuan − Perencanaan − Mampu − Pendelegasian − Menerima dan

Analisa Kerja mengatasi tugas melakukan
− Pemecahan − Orientasi tekanan − Berkoordinasi perubahan
Masalah Kualitas − Komunikasi antar tim − Berorientasi pada
− Disiplin − Inisiatif − Membimbing strategi
− Motivasi dan − Penyelesaian
mengembangk masalah
an anggota tim − Pengambilan
keputusan

Konseling Karyawan
Konseling bertujuan untuk memfasilitasi dan membantu individu dalam ranah industri
dan organisasi untuk mengubah perilaku yang menghambatnya untuk menjadi pribadi
yang produktif dan bahagia. Konseling juga bertujuan untuk membantu individu untuk
belajar memecahkan masalah dan memelihara kesehatan mental secara positif.

9
Pelatihan
Seiring dengan pesatnya kemajuan yang terjadi dalam berbagai bidang di dunia,
tentunya harus diikuti dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki
oleh organisasi. Pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kualitas baik hard skill maupun
soft skill yang dimiliki oleh individu. Pelatihan juga bertujuan untuk mengingatkan kembali
kemampuan yang pernah dipelajari namun sebelumnya jarang digunakan.

Jenis Pelatihan yang Ditawarkan:

1. Public Training

Pelatihan ini ditujukan bagi karyawan atau masyarakat umum dengan materi
yang telah disiapkan oleh tenaga ahli Partner Anda. Pelatihan akan
diselenggarakan berdasarkan jadwal yang telah ditentukan oleh Partner Anda.

2. In-house Training

Pelatihan ini diselenggarakan berdasarkan permintaan dan kebutuhan organisasi

Anda sehingga pelatihan ini efektif untuk meningkatkan sumber daya manusia
yang Anda miliki. Baik materi maupun jadwal akan disesuaikan dengan
permintaan dan kebutuhan organisasi yang Anda miliki.

Outbound
Mancakrida atau yang biasa dikenal dengan outbound adalah bentuk pembelajaran
perilaku khususnya perilaku kepemimpinan dan manajemen di alam terbuka dengan
pendekatan yang sederhana dan efektif karena dilakukan dengan menggunakan
elemen dasar yang dibutuhkan dan dilakukan sehari-hari seperti komunikasi,
kepercayaan, altruism, dan lain-lain.

Konsep Outbound yang ditawarkan:

1. Outbound motivasi kerja

2. Outbound team building
3. Outbound pembentukan internalisasi budaya kerja
4. Outbound assessment center

Mengapa Harus "PARTNER ANDA"?

Karena "PARTNER ANDA" terdiri dari tenaga profesional dengan latarbelakang
pendidikan psikologi serta memiliki pengalaman pelayanan yang cukup dibidang
tersebut. Berikutnya 4 hal yang menjadi prinsip dalam proses layanan kami, yaitu :

10
 1. Profesional

Kepuasan dan kepercayaan klien menjadi suatu yang utama, sehingga bekerja
secara professional serta sesuai kode etik menjadi standar yang harus dilakukan.
Melalui pengolahan data oleh psikolog yang memiliki izin praktek psikologi (SIPP)
dan tenaga psikologi yang kompeten dibidang asesmen psikologi

2. Tepat waktu

Pengolahan data menggunakan komputerisasi dan tenaga dalam jumlah

memadai sehingga menjadikan penyelesaian tepat waktu

3. Validitas dengan komputerisasi

Proses skoring menggunakan komputerisasi menjadikan data cepat terselesaikan

serta intepretasi secara “manual” oleh psikolog.

4. Berdasarkan keilmuan psikologi

penguasaan keilmuan berdasarkan teori dan hasil penelitian psikologi

merupakan dasar bagi dilakukannya asesmen dan intervensi.

ALAT TES YANG DIGUNAKAN

Alat Tes Psikologi yang Kami Gunakan
NO Nama alat tes Kegunaan Penjelasan
1. CFIT 3A Kapasitas Intelegensi Mengukur seberapa besar kapasitas
(IQ) intelegensi seseorang. Berhubungan
dengan seberapa besar
kemampuannya dalam
menyerap informasi dan
mengelolanya (proses berpikir&
belajar)
2. TIU 5 & TKD 6 Analisis Berpikir dan Mengukur seberapa besar
Logika kemampuan seseorang
memahami masalah,
menguraikannya, mencari akar
permasalahan dan selanjutnya
menyelesaikannya
3. Aritmatika Kemampuan Mengukur seberapa besar
Berhitung kemampuan seseorang dalam
bekerja menyelesaikan persoalan
abstrak yang berhubungan dengan
angka dan hitungan

11
4. Kraeplin Sikap Kerja Mengukur seberapa besar
kemampuan seseorang menghadapi
situasi kerja.
(1.)Kecepatan kerja, (2.) ketelitian
kerja,
(3.) ketahanan kerja, dan (4.) daya
tahan menghadapi tekanan
5. Army Alpha Kemampuan Mengukur seberapa besar
memahami perintah kemampuan seseorang dalam
berkonsentrasi, mendengar perintah
serta memahami perintah
6. MSDT Tipe Kepemimpinan Mendeskripsikan mengenai
bagaimanakah tipe kepemimpinan
seseorang dalam memimpin.
Misalnya, otoriter? demokratis?
permisif dan lain sebagainya.
7. Papikostik Kepribadian terkait Mendeskripsikan mengenai
dengan situasi kerja kepribadian seseorang serta sikap-
sikap yang dipilih terkait dengan
pekerjaan
8. DISC Profiling Kepribadian Melihat aspek Dominance, influence,
terkait peran kerjanya steadiness dan complient seseorang,
yang menentukan kecocokannya
dengan peran kerjanya
8. Wartegg Kepribadian Mendeskripsikan mengenai
kepribadian Seseorang
9. Grafis Keperibadian Mendeskripsikan mengenai
DAP+BAUM kepribadian seseorang dan
potensi laten yang dimilikinya

Dan lain-lain

PEMBIAYAAN
Biaya negosiable sesuai dengan permintaan pelayanan dari klien. Pembiayaan lain-lain
seperti transportasi dan akomodasi dibebankan kepada instansi/perusahaan yang
bersangkutan.

12
PENUTUP
Semoga pelayanan psikologi ini dapat membawa manfaat bagi kita semua dan
semoga kesejahteraan selalu menyertai kehidupan serta keluarga. Terimakasih.

Hormat Kami,

PARTNER ANDA

Dr. Netty Herawati, [Link]., Psikolog

Telp. +62 878-854-0349

13