CV.

CINTA KARYA
JL. R. SUPRAPTO NO.15
(0387) 61042-61673
WAINGAPU – SUMBA TIMUR

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : ……/LSI-HR-09/PKWT 1/XI/202
Periode :1 November 2021 s/d 30 Oktoberl 2022

Pada hari ini, Jumat, tanggal 01 bulan Oktober tahun 2021, yang bertanda-
tangan dibawah ini :

1. Nama : ..............
Jabatan : ...............
Alamat : ...............
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama [Link] Karya untuk
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

2. Nama :
Tempat /tgl Lahir :
Jenis Kelamin :
Alamat (saat ini) :

No. KTP :
Telp/HP :
 Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama dirinya sendiri , untuk
selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Dengan ini menerangkan bahwa kedua belah pihak telah bersepakat untuk
mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan ketentuan dan
persyaratan sebagai berikut :

Pasal 1
KETENTUAN PENERIMAAN BEKERJA

PIHAK PERTAMA setuju untuk menerima PIHAK KEDUA bekerja di

[Link] Karya dengan jabatan .............., lokasi kerja di CK Mart untuk jangka
waktu 12 (dua belas ) bulan terhitung mulai tanggal 1 November 2021 s/d
tanggal 30 Oktoberl 2022

Pasal 2
HARI DAN JAM KERJA

Waktu kerja adalah 8 (delapan) jam sehari, 5 (lima ) hari kerja seminggu dan 40
(empat puluh) jam seminggu diluar jam istirahat sebagaimana disesuaikan dengan
kegiatan Perusahaan dan telah diatur dalam Peraturan Perusahaan.

Pasal 3
 BESARNYA UPAH DAN CARA PEMBAYARAN

[Link] bekerja di Perusahaan ini, PIHAK KEDUA akan menerima upah

yang dibayarkan tiap akhir bulan dan komponen lainnya dengan perincian
sebagai berikut :
a. Upah sebesar Rp. ........................./bulan
b. Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1 (satu) kali upah jika
telah mempunyai masa kerja 12 (duabelas) bulan secara terus menerus
atau lebih, jika kurang dari 12 (dua belas) bulan akan diberikan
dengan besaran proporsional sesuai ketentuan perundangan yang
berlaku.
Pemberian THR tidak diberikan dalam hal PIHAK KEDUA diakhiri
hubungan kerjanya sebelum 30 (tiga puluh ) hari raya keagamaan.
c. Kepesertaan dan pembayaran iuran program BPJS meliputi : Jaminan
Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian Jaminan Hari Tua ( premi 2 %
ditanggung oleh PIHAK KEDUA) dan Jaminan Pensiun (premi 1 %
ditanggung oleh PIHAK KEDUA.
d. Upah lembur , jika PIHAK KEDUA melaksanakan kerja lembur
melebihi jam kerja berdasarkan perintah dari PIHAK PERTAMA.
e. Kepesertaan Asuransi Jiwa dan Asuransi Kecelakaan diluar dari
program BPJS untuk PIHAK KEDUA yang besaran preminya
ditanggung oleh PIHAK PERTAMA, sebagaimana yang telah diatur
dalam Peraturan Perusahaan.
f. Jaminan Kesehatan untuk diri sendiri PIHAK KEDUA dengan
merujuk kepada program JPK ( Jaminan Pemeliharaan Kesehatan )
BPJS.
g. Fasilitas Makan di Kantin Perusahaan PIHAK PERTAMA untuk
setiap kehadiran bekerja PIHAK KEDUA.
h. Baju Seragam Operasional.

2. Cara pembayaran upah yang diberikan PIHAK PERTAMA kepada

PIHAK KEDUA akan ditransfer oleh PIHAK PERTAMA kedalam
rekening bank yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMA atas nama
PIHAK KEDUA yang akan ditransfer pada setiap tanggal
…....................................... bulan berjalan.
 Pasal 4
PAJAK ATAS PENGHASILAN

Pajak Penghasilan (PPh pasal 21) adalah menjadi tanggungjawab PIHAK

KEDUA , dan akan dipotong oleh PIHAK PERTAMA dan akan dibayar untuk
dan atas nama PIHAK KEDUA .
Pasal 5
RUANG LINGKUP

[Link] PERTAMA berwenang menempatkan dan /atau mengalihkan

PIHAK KEDUA ke bagian/divisi manapun dan /atau ke wilayah
Perusahaan milik PIHAK PERTAMA dimanapun beroperasi.
[Link] KEDUA telah mengerti dan menyetujui untuk ditugaskan ke
bagian/divisi manapun dan /atau ke wilayah Perusahaan milik PIHAK
PERTAMA dimanapun beroperasi.

Pasal 6
KEWAJIBAN

Selama terikat dalam perjanjian kerja waktu tertentu ini, PIHAK KEDUA :
[Link] menjalankan tugas sesuai dengan penunjukannya dan dalam
menjalankan tugas tersebut wajib mengusahakaan yang terbaik demi
kemajuan dan reputasi Perusahaan milik PIHAK PERTAMA.
[Link] mentaati Peraturan Perusahaan , seluruh tata tertib maupun ketentuan
lainnya yang berlaku.
[Link] mentaati perintah dan instruksi yang diberikan oleh atasannya.
[Link] terlibat langsung maupun tidak langsung dalam perdagangan/kegiatan
usaha/profesi lain atau sejenis.
[Link] hal putusnya hubungan kerja, PIHAK KEDUA bersedia dan wajib
mengembalikan barang-barang inventaris milik PIHAK PERTAMA.

Pasal 7
 EVALUASI DAN BERAKHIRNYA PERJANJIAN
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dapat diakhiri oleh PIHAK PERTAMA
apabila :
[Link] KEDUA dianggap tidak cakap dalam melaksanakan tugasnya.
[Link] berlakunya perjanjian kerja waktu tertentu ini, apabila setelah
dilakukan penilaian kinerja dan PIHAK KEDUA dinilai gagal dan/atau
dinyatakan tidak memenuhi harapan dan tuntutan kerja yang ditentukan
PIHAK PERTAMA dan/atau PIHAK KEDUA baik secara sadar maupun
tidak sadar melakukan kesalahan dan /atau pelanggaran peraturan
perusahaan yang berakibat pada pemutusan hubungan kerja dan /atau
terjadinya kondisi darurat / force majeur seperti kebanjiran, kebakaran,
gempa bumi , bencana alam, pemogokan yang berakibat PIHAK
PERTAMA mengalami kerugian , dan untuk itu melakukan tindakan
pengurangan tenaga kerja terhadap PIHAK KEDUA., maka PIHAK
PERTAMA berhak memutuskan hubungan kerja setiap saat tanpa ganti
rugi atau tuntutan apapun dan atau membayar upah atas sisa kontrak yang
belum terlaksana.

Pasal 8
AKHIR KONTRAK KERJA

Dalam hal berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu ini, maka PIHAK
PERTAMA tidak memiliki kewajiban apapun terhadap PIHAK KEDUA.

Pasal 9
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Jika terjadi perselisihan antara PIHAK PERTAMA dengan PIHAK

KEDUA mengenai Perjanjian Kerja ini atau bagian-bagian
daripadanya, maka perselisihan tersebut akan diselesaikan dengan cara
musyawarah antara kedua belah pihak untuk mencapai mufakat;
 2. Jika penyelesaian perselisihan sebagaimana dimaksud dalam ayat
1(satu) Pasal ini tidak dapat dicapai, maka semua perselisihan yang
timbul dari Perjanjian ini akan diselesaikan sesuai ketentuan perundang-
undangan yang berlaku di bidang Ketenagakerjaan .

PASAL 10
KETENTUAN – KETENTUAN LAIN

Apabila terjadi perbedaan penafsiran atas pasal-pasal maupun ayat-ayat dalam

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini , maka yang berhak untuk menafsirkan
sepenuhnya adalah PIHAK PERTAMA.

Pasal 11

PENUTUP
Perjanjian Kerja ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) yang masing-masing
mempunyai kekuatan hukum yang sama dan ditandatangani oleh kedua belah
pihak dalam keadaan sehat, tanpa adanya paksaan atau tekanan dari pihak
manapun serta kedua belah pihak telah membaca, mengetahui, memahami dan
menyetujui sepenuhnya isi dari perjanjian kerja waktu tertentu ini.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

…………… …………….
-------------------- --------------------------
Direktur