bkd-trenggalek Periode Penilaian : 01 April 2022 - 30 Juni 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NURMALIA TINARWATI 1 NAMA WIKEN PURWITASARI
2 NIP 199612102019082001 2 NIP 197703292006042015
KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN KARIER
3 JABATAN ANALIS PENGEMBANGAN KARIER 3 JABATAN
APARATUR SIPIL NEGARA
4 UNIT KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 4 UNIT KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Terselenggaranya Manajemen Tersedianya bahan kegiatan Jumlah analisa Pemetaan PNS ke
1 Karier berdasarkan pemetaan assesment, pemetaan talenta Kuantitas dalam matriks kinerja dan potensi 6 Dokumen
talenta pegawai dan ujian dinas dan tersedianya data talent pool
Proses tersedianya analisa
Pemetaan PNS ke dalam matriks
Waktu 1 Bulan
kinerja dan potensi dan tersedianya
data talent pool
Jumlah data base profil PNS dalam
Kuantitas rangka penyusunan rencana 120 Data
suksesi
Proses tersedianya data base profil
Waktu PNS dalam rangka penyusunan 1 Bulan
rencana suksesi
Jumlah bahan literasi penyusunan
Kuantitas 1 Dokumen
Raperbup Manajemen Talenta
Proses tersedianya bahan literasi
Waktu penyusunan Raperbup Manajemen 1 Bulan
Talenta
Tersedianya hasil analisa
Meningkatnya Kualifikasi Jumlah Analisa permohonan ijin
2 peningkatan kualifikasi Kuantitas 6 Dokumen
Pendidikan ASN belajar
pendidikan ASN
Proses tersedianya analisa
Waktu 3 Bulan
permohonan ijin belajar
Jumlah analisa permohonan tugas
Kuantitas 3 Dokumen
belajar
Proses tersedianya analisa
Waktu 2 Bulan
permohonan tugas belajar
Analisis Kesenjangan Tersedianya analisa laporan gap Jumlah laporan analisa gap
3 Kuantitas 6 Laporan
Kompetensi dan Kinerja kompetensi/potensi dan kinerja kompetensi dan kinerja
Proses tersedianya laporan analisa
Waktu 1 Bulan
gap kompetensi dan kinerja
Terlaksananya rencana aksi Tersedianya hasil analisa Jumlah hasil analisa per individu
4 kegiatan Telung Pekan secara penilaian kompetensi mandiri Kuantitas penilaian kompetensi mandiri 1423 Data
efektif dan efisien pada kegiatan Telung Pekan Pekan Jalak
Proses tersedianya hasil analisa per
Waktu individu penilaian kompetensi 3 Bulan
mandiri Pekan Jalak
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 BERORIENTASI PELAYANAN
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
• Ramah, cekatan, Solutif dan dapat diandalkan
• Melakukan perbaikan Tiada henti
2 AKUNTABEL
• Melaksanakan tugas dengan Jujur berrtanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
disiplin dan berintegritas tinggi
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efesien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 KOMPETEN
• Meningkatkan Kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
yang selalu berubah
• Membantu orang lain belajar
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 HARMONIS
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
• Suka Menolong Orang lain
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 LOYAL
• Memegang Teguh ideology Pancasila , Undang – Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Pada NKRI serta
pemerintahan yang Sah
• Menjaga Nama Baik sesame ASN, Pimpinan , Instansi dan
Negara
• Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara
6 ADAPTIF
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
• Bertindak Proaktif
7 KOLABORATIF
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan :
berkontribusi.
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama.
trenggalek, 08 Oct 2022
Pejabat Penilai Kinerja,
WIKEN PURWITASARI
197703292006042015