Scribd
Unggah
517 tayangan3 halaman

SOP Onboarding Karyawan Baru

Prosedur introduksi tempat kerja bertujuan untuk mengenalkan karyawan baru ke seluruh departemen dan manajemen perusahaan, serta menjelaskan tugas dan tanggung jawab mereka berdasarkan job description. Prosesnya meliputi pengenalan struktur organisasi, penjelasan tugas dan peraturan, serta penyerahan karyawan baru ke departemen yang membutuhkan.

Diunggah oleh

rika
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
517 tayangan3 halaman

SOP Onboarding Karyawan Baru

Prosedur introduksi tempat kerja bertujuan untuk mengenalkan karyawan baru ke seluruh departemen dan manajemen perusahaan, serta menjelaskan tugas dan tanggung jawab mereka berdasarkan job description. Prosesnya meliputi pengenalan struktur organisasi, penjelasan tugas dan peraturan, serta penyerahan karyawan baru ke departemen yang membutuhkan.

Diunggah oleh

rika
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

NAMA PERUSAHAAN Nomor 34

STANDARD OPERATING PROCEDURE Date


PROSEDUR INTRODUCTION
Approved
(PENGENALAN TEMPAST KERJA)

TUJUAN
Proses rekrutmen Untuk mendapatkan pelamar yang potensial sesuai kualisifikasi yang
dibutuhkan oleh perusahaan.

RUANG LINGKUP
Proses lanjutan dari rekrutmen karyawan setelah penandatangan kontrak kerja kemudian
dilanjutkan pengenalan tempat kerja dan departemen dan pimpinan.

DEFINISI
1. HRD = Human Resourses Development
2. DYM = Departemen Yang Meminta

DOKUMEN
1. Kontrak Kerja Karyawan Baru
2. Bagan Stuktur Organisasi (Organization Chart)
3. Job Description
4. Peraturan Perusahaan

URAIAN PROSEDUR
TANGGUNG NO URAIAN PROSEDUR DOKUMEN /
JAWAB FORMULIR
HRD 1 Mengenalkan dan menjelaskan kepada karyawan
baru kepada seluruh departemen yang ada dalam
perusahaan.

HRD 2 Menjelaskan bagan struktur organisasi Struktur


(organisasi chart) dan fungsi – fungsinya. Organisasi

HRD 3 Menjelaskan Job Description berupa tugas, Job Description


tanggungjawab dan wewenang yang harus
dijalankan oleh karyawan yang bersangkutan.

HRD 4 Menjelaskan Peraturan perusahaan yang harus Peraturan


ditaati oleh karyawan. Perusahaan

HRD 5 Memperkenalkan karyawan baru kepada


pimpinan.
Karyawan Baru 6 Memberi tugas / PR kepada karyawan baru
apabila departemen yang bersangkutan
memerlukan.

Karyawan Baru 7 Melakukan pendaftaran Finger Print.

HRD 8 Menjelaskan tentang system Absensi.

DYM 9 Menyerahkan karyawan baru yang besangkutan


kepada Departemen yang meminta.

FLOW CHART

HUMAN ROSOURSES KARYAWAN BARU DYM

Start

Mengenalkan Karyawan Karyawan Baru


bar uke seluruh Mengenalkan Diri
Departemen

Menjelaskan bagan
struktur organisasi

Menjelaskan bagan
Job Description

Menjelaskan bagan
Peraturan Perusahaan

Memperkenalkan
Memperkenalkan Diri
Karyawan Kepada
Kepada Pimpinan
Pimpinan
Memberi Tugas / PR Mengerjakan Tugas /
Kepada Karyawan PR
Baru

Mendaftarkan
Finger Print

Menjelaskan tentang
Sistem Absensi

Menyerahkan Diserahkan DYM Menerima


Karyawan Baru Kepada DYM Karyawan Baru
Kepada DYM

End

DOKUMEN / FOMULIR
1. Kontrak Kerja Karyawan Baru
2. Bagan Stuktur Organisasi (Organization Chart)
3. Job Description
4. Peraturan Perusahaan

Anda mungkin juga menyukai