Scribd
Unggah
53 tayangan7 halaman

Metode Wawancara Behavioral Event

BEI adalah teknik wawancara yang menggali informasi dari pengalaman nyata kandidat di masa lalu untuk memprediksi perilaku mereka di masa depan. BEI fokus pada tindakan yang sebenarnya diambil kandidat dalam menghadapi situasi tertentu di masa lalu untuk menilai kompetensi dan potensi kesuksesan mereka. BEI memiliki kelebihan seperti dapat mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan se

Diunggah oleh

Andi
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
53 tayangan7 halaman

Metode Wawancara Behavioral Event

BEI adalah teknik wawancara yang menggali informasi dari pengalaman nyata kandidat di masa lalu untuk memprediksi perilaku mereka di masa depan. BEI fokus pada tindakan yang sebenarnya diambil kandidat dalam menghadapi situasi tertentu di masa lalu untuk menilai kompetensi dan potensi kesuksesan mereka. BEI memiliki kelebihan seperti dapat mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan se

Diunggah oleh

Andi
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

Mengenal metode: Behavioral

Event Interview (BEI)

0812-1472-2012 [Link] kelas_hr


BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW
(BEI)

BEI bisa diartikan sebagai Teknik


wawancara yang dilakukan untuk
mencari informasi dari kegiatan
nyata yang pernah dilakukan
seseorang

BEI menjadi salah satu teknik


wawancara untuk kebutuhan
seleksi, penempatan,
pengembangan, dll

0812-1472-2012 [Link] kelas_hr


Ketika Kamu akan Menyusun BEI
Perhatikan Ini !
Pada dasarnya BEI ialah menggali
pengalaman masalalu sebagai prediktor,
maksudnya ialah memprediksi perilaku
masa yang akan datang. Perhatikan :

1. Perilaku Masa lalu Fokus BEI

2. Pengalaman Masa lalu


What did
They do
Yakni apa yang
dilakukan saat ini
3. Potensi dalam Mencapai Kesuksesan bukan apa yang
"akan dilakukan"
dikemudian hari

0812-1472-2012 [Link] kelas_hr


Kelebihan melakukan wawancara
menggunakan BEI

1. Cara yang paling efektif 4. Terbebas dari Rasial jenis


untuk mengidentifikasi kelamin dan kultur
kompentensi yang dibutuhkan

2. Memiliki tingkat prefensi


5. Memberikan gambaran
yang tinggi
secara spesifik tingkah laku
kerja yang efektif dan tidak
efektif

3. Dapat dengan tepat


mengindentifikasi bagaimana
seseorang menghadapi masalah

0812-1472-2012 [Link] kelas_hr


Tips menyusun BEI

Salah satu metode yang bisa digunakan ialah


metode STAR, ini cakupannya:

Situation, Situasi seperti apa yang dihadapi


interviewee?

Task, Tugas apa saja yang dilakukan ketika


menghadapi situasi tersebut ?

Action, Kemudian ada action atau tindakan


apa yang telah diambil interviewee?

Result, hasil apa yang telah dicapai dari apa


yang sudah dilakukan oleh interviewee.

0812-1472-2012 [Link] kelas_hr


Tips ketika pelaksanaan BEI
Dalam proses pelaksanaan BEI ini Harus
membangun hubungan baik dengan
orang yang dituju dengan melakukan
building report. Kamu bisa melakukan
hal ini:

Pada awal pertanyaan kita akan


mengajukan pertanyaan positif
terlebih dahulu agar menyenangkan,

lalu lakukan probing, gali kembali


untuk mendapatkan jawaban dari
situasi yang dia paparkan.

0812-1472-2012 [Link] kelas_hr


Tahukah Kamu?
Kelas HR akan mengadakan
program BEI loh!

Masih penasaran seputar BEI?


atau bahkan sedang kritis seputar Interview?
Jangan Lupa Join Program di Kelas HR

Info Slide Selanjutnya

0812-1472-2012 [Link] kelas_hr

Anda mungkin juga menyukai