Scribd
Unggah
300 tayangan1 halaman

Formulir Interview Calon Karyawan

Dokumen tersebut merupakan format untuk melakukan wawancara kandidat yang mencakup penilaian sikap, perilaku, pengalaman, komunikasi, pengetahuan, dan tes keterampilan praktis dengan skala penilaian dari sangat lemah hingga exceptional untuk mendapatkan kandidat yang tepat untuk posisi lowongan kerja.

Diunggah oleh

Recruitment Cedea
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
300 tayangan1 halaman

Formulir Interview Calon Karyawan

Dokumen tersebut merupakan format untuk melakukan wawancara kandidat yang mencakup penilaian sikap, perilaku, pengalaman, komunikasi, pengetahuan, dan tes keterampilan praktis dengan skala penilaian dari sangat lemah hingga exceptional untuk mendapatkan kandidat yang tepat untuk posisi lowongan kerja.

Diunggah oleh

Recruitment Cedea
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

Kode Dokumen : CDA/FRM/HRD-GA/004

FORM
Tgl. Berlaku : 21-11-2018
Tgl. Revisi : -
INTERVIEW KANDIDAT
No. Revisi : 00

NAME : …………………………………………..

FOR POSITION : …………………………………………..

Score
Process by HRD Department 1 2 3 4 5 Remarks Interviewer
Very Weak Weak Capable Strong Exceptional
Attitude
Etika Profesional dalam melakukan tugas dan pekerjaan,
sesuai dengan aturan dan nilai-nilai yang diterapkan oleh
organisasi
Behavior
Sikap profesional dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan,
sesuai dengan aturan dan nilai-nilai yang diterapkan oleh
organisasi
Experience
Tingkat penguasaan pengetahuan dan keterampilan terhadap
bidang pekerjaan yang pernah dimiliki
Communication
Kemampuan untuk memahami dan menyampaikan informasi
secara jelas menggunakan berbagai media secara tepat
dengan pola yang efektif bagi pihak terkait

Range Score 16 - 20 (Dapat Disarankan)


Range Score 11 - 15 (Dipertimbangkan dengan Catatan)
Range Score 6 - 10 (Kurang Disarankan)
Range Score 0 - 5 (Tidak Disarankan)

Score
Process by User 1 2 3 4 5 Remarks Interviewer
Very Weak Weak Capable Strong Exceptional
Experience
Tingkat penguasaan pengetahuan dan keterampilan terhadap
bidang pekerjaan yang pernah dimiliki
Knowledge
Kemampuan untuk mengikuti perkembangan pengetahuan
dan memiliki keterampilan mutakhir yang berkaitan dengan
bidang pekerjaannya (mengacu pada hard competency
masing-masing jabatan)
Practical Test / Skill
Keahlian secara teknis dan praktek yang mendasar dan
spesifik berkaitan dengan bidang pekerjaannya (mengacu
pada hard competency masing-masing jabatan)

Range Score 12 - 15 (Dapat Disarankan) Very Weak : Kecakapan / Kemampuan dibawah standar
Range Score 8 - 11 (Dipertimbangkan dengan Catatan) Weak : Kecakapan / Kemampuan terbatas
Range Score 4 - 7 (Kurang Disarankan) Capable : Kecakapan / Kemampuan standar
Range Score 0 - 3 (Tidak Disarankan) Strong : Kecakapan / Kemampuan lanjutan
Exceptional : Kecakapan / Kemampuan ahli

Note :

HRD-GA-IT Division Head User Head of Division Director

(Signature & Date) (Signature & Date) (Signature & Date) (Signature & Date)

Anda mungkin juga menyukai