PENERAPAN PERMENPAN

NO 6 TAHUN 2022
melalui
MANG BAGJA
Manajemen Bandung Kinerja

BKPSDM Kota Bandung

2022
 PERUBAHAN PERMENPAN

SKP Periode Juli s/d Desember SKP Periode Januari s/d

Tahun 2021 Desember Tahun 2022
 Masuk ke web Mang Bagja
[Link]
Isi dengan NIP

Pilih tahun 2022

Isi kata sandi

Klik tombol Masuk untuk

masuk ke beranda Mang
Bagja
 HALAMAN DASHBOARD
Jenis Jabatan
Pada halaman Dashboard Data Pegawai
terdapat Data Pegawai, Sosial Media
Sosial Media BKPSDM,
Berita/Pengumuman dari Berita/Pengumuman
BKPSDM, SKP Triwulan
Berjalan, Aktivitas serta
Presentase Kehadiran Pegawai SKP Triwulan Aktivitas

Kehadiran Pegawai
XXXXX
1. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN BAGI JPT

SKP dapat di sinkronisasi dari ESAKIP

dan dapat pula ditambahkan manual
SKP Permenpan No. 8/2021 dirubah otomatis
by sistem menjadi Permenpan No. 6/2022

Kliktombol SKP Tahunan

pada Menu Perencanaan
Kinerja untuk menginput
SKP Tahunan SKP yang merupakan hasil sinkronisasi dari
ESAKIP terdapat logo ESAKIP pada butir SKP nya.
 Klik Ubah pada tiap
butir SKP Untuk
mengisi Indikator,
Target dan Perspektif

Pilih salah satu Perspektif

sesuai dengan indikator
kinerja individu

Setelah semua diisi

klik Simpan
 PERSPEKTIF

PERSPEKTIF
PERSPEKTIF PROSES
PENERIMA PERSPEKTIF PENGUATAN PERSPEKTIF ANGGARAN
BISNIS
LAYANAN INTERNAL Merefleksikan kinerja dalam
Merefleksikan Merefleksikan kemampuan rangka efektivitas dan efisiensi
Merefleksikan perbaikan
kemampuan organisasi organisasi untuk penggunaan anggaran.
proses untuk
dalam memenuhi mengembangkan sumber Persektif ini harus ada dalam
menghasilkan keluaran
keinginan dan harapan daya yang dimiliki organisasi setiap rencana SKP JPT atau
yang memiliki nilai
penerima sebagai pengungkit untuk pimpinan unit kerja mandiri
tambah bagi pemangku
layanan/pemangku pencapian tujuan organisasi
kepentingan
kepentingan
2. PENGINPUTAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN
Penginputan
SKP Tahunan
dapat dilakukan
dengan Tambah
SKP
mengklik
tombol Tambah
SKP maupun
Assignment

Klik tombol SKP Tahunan

pada Menu Perencanaan Klik tombol PERMENPAN 6/2022
Kinerja untuk menginput untuk menginput SKP Tahunan
SKP Tahunan
 Pilih Sasaran Strategis sesuai
dengan rencana kinerja atasan
Pilih Tupoksi sesuai dengan
rencana kinerja

Pilih Rencana Kinerja Atasan yang Sistem akan

sesuai dengan Matriks Peran Hasil memunculkan rencana
kinerja atasan langsung
dan yang bukan atasan
langsung. Hal ini untuk
memfasilitasi pekerjaan
lintas bidang

Pilih salah satu Perspektif sesuai dengan

indikator kinerja individu (khusus JPT dan
pimpinan unit kerja mandiri)
 Centang SKP IKI untuk mengisi indikator

Centang apabila
target merupakan
nilai pembalik

Centang
apabila direct Klik Tombol Simpan
cascading untuk menyimpan
SKP Tahunan
2. PENGINPUTAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN
Penginputan SKP
Tahunan bawahan
dengan
Assignment.
Setelah dilakukan
Assignment,
bawahan tinggal
mengisi indikator
dan target pada
SKP Tahunan

Klik Tombol
Assignment
Ketik NIP / nama pegawai
untuk menambahkan
assignment pada pegawai
yang belum muncul
Klik tombol SKP Tahunan
Klik Tombol
pada Menu Perencanaan Tambah Pegawai
Kinerja untuk menginput
SKP Tahunan
3. PENGINPUTAN LAMPIRAN SKP TAHUNAN

Klik Isi Lampiran SKP

Klik tombol SKP

Tahunan pada Menu
Perencanaan Kinerja
untuk menginput
Lampiran SKP
dalam rangka hasil kerja dilaporkan • apabila memenuhi
memenuhi ekspektasi setiap hari/ mingguan/ ekspektasi Pimpinan
Pimpinan, maka bulanan/… berikut data maka….
Pegawai yang • apabila tidak
membutuhkan …. dilaporkan adalah …. memenuhi ekspektasi
Pimpinan maka….
CONTOH LAMPIRAN SKP TAHUNAN
CONTOH LAMPIRAN SKP TAHUNAN
4. VERIFIKASI SKP

Setelah bawahan
mengisi SKP
Tahunan beserta
lampirannya. Maka Klik terima apabila Rencana
Kinerja serta indikator
atasan kinerja Sudah Sesuai
langsung/pejabat
penilai kerja
melakukan Verifikasi
SKP
Klik tolak apabila Rencana
Kinerja serta indikator
kinerja Tidak Sesuai

Klik tombol Verifikasi dan Validasi

SKP pada Menu Penilaian dan
Pembinaan Kinerja untuk
melakukan verifikasi SKP baik
Tahunan maupun Triwulan
5. MENGISI EKSPEKTASI PERILAKU BAWAHAN

Setelah
melakukan
verifikasi SKP,
pejabat penilai
kinerja mengisi
Ekspektasi
Perilaku
bawahannya
baik Triwulan
maupun
Tahunan

Klik Ekspektasi Perilaku Ekspektasi perilaku diisi

pada Menu pada masing-masing
Perencanaan Kinerja, indikator perilaku kerja
kemudian Pilih Tahunan Klik isi ekspektasi
maupun Triwulan Perilaku untuk mengisi
ekspektasi perilaku
pegawai tersebut
6. MELIHAT EKSPEKTASI PERILAKU DARI PIMPINAN

Klik tombol Lihat

Ekspektasi
Pimpinan untuk
melihat
ekspektasi
perilaku dari
pimpinan

Klik tombol SKP Tahunan

pada Menu Perencanaan
Kinerja untuk melihat
Ekspektasi Perilaku dari
Pimpinan
7. PENGINPUTAN SKP TRIWULAN

SKP Triwulan Pilih Rencana

Kinerja
dapat dibuat Tahunan Klik tombol Tambah
apabila SKP untuk menambah
SKP Triwulan
Tahunan sudah
diisi lengkap. Diisi dengan rencana
kinerja triwulan atau
SKP Triwulan rencana aksi triwulan
merupakan Pilih Permenpan
Pilih Aspek,
turunan dari satuan dan 6/2022
SKP Tahunan. Target diisi
sesuai
triwulanan
Diisi dengan
indikator kinerja
Klik tombol SKP Triwulan triwulan
pada Menu Perencanaan
Kinerja untuk melakukan
penginputan SKP Triwulan
 SKP TRIWULAN
8. LAPOR REALISASI SKP TRIWULAN

Pelaporan SKP Triwulan,

Diisi realisasi SKP dapat dilakukan pada
Triwulan tanggal 1-5 pada bulan
berikutnya.

Upload bukti
laporan (realisasi
kinerja)

Klik tombol SKP Triwulan

pada Menu Perencanaan
Kinerja untuk melakukan
penginputan realisasi SKP
Triwulan
Diisi dengan Diisi dengan data yang
pengukuran elevan dengan target
kinerja kinerja
9. RENCANA KINERJA TAMBAHAN

Rencana Kinerja
Diisi nama rencana kinerja dan indikator
Tambahan merupakan kinerja tambahan

rencana kinerja yang

mencerminkan tingkat
prioritas rendah
Pilih salah satu aspek (Kuantitas, Kualitas
atau Waktu)
Diisi target dan dipilih satuannya
Pilih salah satu Perspektif sesuai dengan
indikator kinerja individu (khusus JPT dan
pimpinan unit kerja mandiri)

Diisi nama kegiatan sesuai dengan Surat

Keputusan (SK) disertai nomor SK
Klik tombol SKP Tambahan
pada Menu Perencanaan
Kinerja untuk melakukan
penginputan Rencana
Kinerja Tambahan
10. VALIDASI SKP

Atasan wajib
melakukan validasi
atas realisasi SKP
Pilih Rating Hasil Kerja dengan
Triwulan dan Tahunan memperhatikan realisasi dan
yang dilaporkan oleh data dukung
bawahannya.
Apabila SKP yang
dilaporkan diterima
maka, atasan XXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXX
memberikan penilaian Atasan dapat melakukan Terima atau
Tolak SKP yang dilaporkan oleh bawahan
dan umpan balik
terhadap capaian SKP
tersebut.

Kliktombol Verifikasi dan XXXXXXXXXXXXX

Validasi SKP pada Menu Diisi dengan XXXXXXXXXXXXXXXX
umpan balik
Penilaian dan Pembinaan
berdasarkan bukti
Kinerja untuk melakukan
dukung
valildasi SKP baik Tahunan
maupun Triwulan
11. UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Atasan wajib
mengisi Umpan
Balik Ekspektasi
Perilaku baik
Triwulan maupun Umpan balik diisi
pada masing-masing
Tahunan. Dalam hal indikator perilaku
ini atasan menilai kerja
bagaimana
pencapaian
ekspektasi perilaku
kerja bawahan.

Klik tombol Umpan Pilih Rating Perilaku

Balik Berkelanjutan Kerja
pada Menu Penilaian
dan Pembinaan
Kinerja untuk mengisi
umpan balik Klik isi umpan balik ekspektasi
Ekspektasi Perilaku Perilaku untuk mengisi umpan
Triwulan dan Tahunan balik ekspektasi perilaku pegawai
12. INPUT AKTIVITAS

Untuk mengakses Input Aktivitas dapat memilih menu pelaksanaan, lalu pilih submenu
Input Aktivitas. Dapat dilakukan mulai pukul 16:00-08:00 esok hari dan dapat mundur
7 hari kebelakang.
13. VALIDASI AKTIVITAS
Validasi Aktivitas dapat dilakukan oleh atasan kepada bawahan.
Dapat di akses melalui menu Penilaian dan Pembinaan Kinerja lalu pilih submenu “Validasi
Aktivitas’’.

Menunjukan adanya aktivitas

yang harus di validasi
Klik pada angka tanggal, maka akan muncul seperti gambar dibawah

XXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXX

Atasan dapat memilih

terima atau tolak pada
aktivitas yang dilaporkan
oleh bawahan
14. INPUT REVIEW PERILAKU

Untuk melakukan input review perilaku,

dapat memilih menu Pelaksanaan, lalu Input Review Perilaku
 REVIEW PERILAKU
Indikator Penilaian Penilaian Perilaku
dilakukan dengan pola
Perilaku 360 derajat
• Berorientasi Pelayanan
• Akuntabel Jenis penilaian perilaku :
▪ diri sendiri
• Kompeten ▪ rekan sejawat
• Harmonis ▪ atasan
• Loyal ▪ bawahan.
• Adaptif
Review Perilaku berupa
• Kolaboratif kuisioner
- 21 pertanyaan
Apakah ybs tidak pernah
terlambat datang dan masuk
kantor ?
Hampir
Tidak Sangat
Pernah
Tidak Jarang Kadang2 Sering Selalu
Sering
14. PENGATURAN PERIODE SKP
Pengaturan SKP terdiri dari
3 yaitu :
1. Triwulan
2. Tahunan (Januari- Diisi NIP Penilai (data nama,
Desember) NIP, Jabatan dan Unit Kerja
akan otomatis terisi)
3. Alih tugas (sesuai
dengan SK
perpindahan jabatan)

Pegawai wajib untuk

melakukan pengaturan
SKP Triwulanan, Tahunan
dan Alih Tugas (apabila
ada).

Diisi NIP Atasan Penilai (data

nama, NIP, Jabatan dan Unit
Kerja akan otomatis terisi)
Klik tombol SKP Tahunan
pada Menu Perencanaan
Kinerja untuk melakukan
pengaturan SKP
14. PENGATURAN PERIODE SKP

Pegawai memilih salah satu

periode. Untuk alih tugas Menu
bulan akan dibuka dan bisa dipilih
sesuai periode jabatannya
15. DOKUMEN EVALUASI KINERJA

Dokumen evaluasi kinerja terdiri 2

(dua) yaitu :
1. Triwulan
2. Akhir Tahun
Untuk melakukan ekspor SKP, maka Menunjukkan
kuadran
pegawai meng klik 3 (tiga) tombol kinerja
yaitu : pegawai

a. Download PPKPNS
b. Download Dokumen Evaluasi
Kinerja
c. Download Pendokumentasian
Kinerja

Klik Pelaporan Kinerja

pada Menu Tindak Lanjut
untuk melihat Dokumen
Evaluasi Kinerja Pegawai
Triwulan maupun
Tahunan
Kurva Capaian Kinerja Organisasi
Kurva Capaian Kinerja Organisasi
(Tahunan) sesuai Template
(Tahunan) sesuai kondisi sebenarnya
Permenpan 6/2022
TERIMA KASIH