Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment,

kecuali….: Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan
ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja
yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang
melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang
menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar
prinsip responsibility, kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk
gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain
sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang
ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal;
Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri
sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari
tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik
perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari benturan kepentingan & selalu
mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi
kecuali….: Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance
(undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Karyawan menolak secara halus dan
menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena
wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk
apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip
Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan dari
Di bawah ini adalah kata kunci dari prinsip transparency, kecuali….: Jelas; Tepat waktu; Tepat
sasaran; Mudah diakses; Kepentingan pribadi

Di bawah ini adalah perilaku fairness, kecuali….: Mengedepankan penyelesaian masalah dan
perselisihan dengan cara musyawarah mufakat serta menghindari cara-cara yang bersifat intimidasi,
ancaman, provokasi, perseteruan kata-kata maupun fisik.; Melakukan perilaku yang menyinggung,
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan,
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Bersih dari perilaku
melecehkan (harassing) baik yang bersifat seksual, verbal atau pun fisik; Memberikan kesempatan
Di bawah ini adalah stakeholders yang terlibat dalam terwujudnya Good Corporate Governance,
kecuali….: Social Media; Shareholders; Employee; Regulator; Education Insitution; Community;
Customer; Supplier/Principles/Banking/Businnes Partner; Franchisee

Jenis gratifikasi pemberian uang wajib di tolak oleh karyawan, jika dalam kondisi tertentu tetap
terjadi pemberian uang, maka: wajib dilaporkan ke atasan dan diserahkan ke finance HO/Cabang
dan dicatatkan sebagai Penghasilan Lain-Lain; Menerima dengan catatan, harus dibagi pro rata
dengan team yang lain; Terima gratifikasi tanpa harus memberitahu atasan, karena ini adalah hak
personal; Memberikan atasan atas bagian gratifikasi tersebut; Informasikan kepada pemberi
gratfikasi untuk mengubah nama penerima dengan nama orang lain
Mengapa perusahaan harus mengimplementasikan Good Corporate Governance?: Membuat
kebijakan agar terjadinya keharmonisan dan kepercayaan antara perusahaan dan stakeholders
dengan tetap memastikan keuntungan harus ada pada perusahaan; Menghindari hubungan yang
harmonis & kepecayaan antara perusahaan dan stakeholders; Mendorong hubungan yang harmonis
& kepercayaan antara perusahaan dan stakeholders, termasuk juga didalamnya menjaga
terpenuhnya hak dan kewajiban stakeholders secara adil.; Membuat dasar hukum untuk
memberikan sanksi kepada karyawan; Menjadikan karyawan lebih kebal terhadap hukum
Menjalankan pengelolaan perusahaan secara benar, terukur, ditunjukan melalui kejelasan tugas,
tanggung jawab dan perannya di masing-masing fungsi merupakan penjelasan dari prinsip….:
Transparency (Keterbukaan); Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran); Independency (Independensi);
Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum); Accountability (Akuntabilitas)

Menjalankan pengelolaan perusahaan secara independent, professional dan bebas dari benturan
kepentingan dengan menjunjung tinggi kepentingan perusahaan merupakan penjelasan dari
prinsip….: Accountability (Akuntabilitas); Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum);
Independency (Independensi); Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran); Transparency (Keterbukaan)

Menjunjung tinggi keterbukaan dalam pengambilan keputusan & informasi yang berimbang kepada
pihak-pihak yang berkepentingan secara jelas, tepat sasaran, tepat waktu, serta mudah diakses
merupakan penjelasan dari prinsip….: Independency (Independensi); Responsibility
(Pertanggungjawaban dalam aspek hukum); Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran); Accountability
(Akuntabilitas); Transparency (Keterbukaan)

Menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan kewajaran dengan selalu memberikan kesempatan yang
sama kepada seluruh pihak terkait merupakan penjelasan dari prinsip….: Transparency
(Keterbukaan); Independency (Independensi); Accountability (Akuntabilitas); Fairness (Kesertaraan
dan Kewajaran); Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)
Pemberian dalam arti luas meliputi pemberian uang (fisik dan elektronik), barang fisik, goody bag,
barang habis pakai (makanan , minuman, hand sanitizer, dll), pemberian jasa/servis gratis,
undangan jamuan makan, undangan jamuan wisata, door prize dan / atau hadiah, merupakan
definisi dari….: Manipulasi; Gratifikasi; Sosialisasi; Kaderisasi; Korupsi

Pengelolaan seluruh aktivitas perusahaan dengan menerapkan prinsip TARIF, di bawah ini adalah
prinsip TARIF yang dimaksud, kecuali….: Transparency (Keterbukaan); Responsibility
(Pertanggungjawaban dalam aspek hukum); Independency (Independensi); Accountability
(Akuntabilitas); Famous (Terkenal)

Perlakuan yang tepat terhadap gratifikasi jamuan wisata adalah….: Karyawan bisa menerima
undangan jamuan wisata tanpa harus melapor kepada atasan; Karyawan bisa menerima undangan
jamuan wisata dengan melaporkan terlebih dahulu kepada atasan; Menerima kemudian memberikan
jamuan wisata kepada keluarga; Karyawan dilarang menerima undangan jamuan wisata;
Memberikan hak jamuan wisata kepada atasan

Sekumpulan komitmen yang dibentuk dari visi, budaya kerja dan prinsip TARIF yang mengatur
standar perilaku kerja yang harus dipatuhi oleh seluruh bagian bisnis proses perusahaan merupakan
definisi dari….: Etika Perusahaan; Prinsip Transparency; Dasar Hukum; Surat Keputusan; Undang-
undang; Kode Etik

Senantiasa menjalankan bisnis proses perusahaan sesuai dengan peraturan perundang undangan
yang berlaku merupakan penjelasan dari prinsip….: Transparency (Keterbukaan); Independency
(Independensi); Accountability (Akuntabilitas); Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran); Responsibility
(Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)

Yang tidak mencerminkan perilaku transparency adalah….: Manipulasi; Kerahasiaan Informasi;

Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan

Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak ekster

Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamua

Kepentingan pribadi

Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak ekste
panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll
Social Media

wajib dilaporkan ke atasan dan diserahkan ke finance HO/Cabang dan dicatatkan sebagai Penghasilan Lain-Lain

Mendorong hubungan yang harmonis & kepercayaan antara perusahaan dan stakeholders, termasuk juga didala

Accountability (Akuntabilitas)

Independency (Independensi)

Transparency (Keterbukaan)

Fairness (Kesertaraan dan Kewajaran)

Famous (Terkenal)

Karyawan dilarang menerima undangan jamuan wisata

Kode Etik

Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)

Manipulasi