PERKENALAN DIRI INTERVIEW
1. Assalamualaikum, Selamat pagi salam sejahtera untuk kita semua, omsuwastiastu namo budaya salam kebajikan
2. Terimakasih Kepada bpk HRD (Nama) telah memberi kesempatan saya pada hari ini
3. Nama lengkap, Tanggal lahir,
4. Lulusan
Universitas gunadarma/ Teknik Industri 2020 =
(Organisasi HUMAS pada Himpunan Mahasiswa Teknik Indsutri)
(Organisasi Lembaga Pengabdi Masyarakat)
(Organisasi Braapp Motorcycle Enthusiast Sebgai Treasury)
Memiliki 2 Pengalaman Magang
PT Xacti Indonesia Sebagai HSE dan QC
Jobdesck menguji produk dari segi kualitas pekerjaan dan melakukan identifikasi nearmiss pada perusahaan
PT Prasada Pramuda Limbah Industri sebagai HSE
Jobdesk Melakukan identifikasi temuan positif dan negatif pada perusahaan.
Memiliki pengalaman Pelatihan Dan sertifikasi
Mengikuti Pelatihan Ahli K3 Umum Kemnaker RI yang diselanggarakan oleh PT Inter Strada Solutirndo selaama
14 Hari.
Bekerja
1. PT Maju jaya prima perkasa, HSE Officer
- Administrasi (WP, JSA)
- TBM
- Pengawasan
2. PT Mitra Sinergy Adhitama Sebagai Field Supervisor (6 Bulan) pada Project Perumahan Cluster Mulia
BSD, Teras Bintaro dan Wonderland Palace Bogor.
- Bertanggung jawab untuk mengatur dan mengawasi keberlangsungan proyek selama di proyek dari sisi
Finansial, Waktu, Perencanaan & HSE.
- Melakukan update Daily Report Pekerjaan.
- Penghubung antara Site dan Management
- OP Name Pekerjaan
3. PT Surya Madistrindo Sebagai Operation Management Talent (Salesman TMC)
Jobdesk Bertugas menjadi orang yang menjualkan produk perusahaan kepada konsumen, dan melakukan program
pada outlate retail (Topingup, Merchendice, Canvasing).
Setelah Itu
5. Saya memiliki keperibadian yang
1. Dapat dipercaya untuk melakukan Hal-Hal Baru dalam mengembangkan Team Work ataupun Individual
2. Sudah terbiasa dalam mengejar Target, Tugas, Penjualan atau Proyek dengan Tepat waktu. Yang telah
ditentukan oleh atasan baik itu ARM atau PM
3. Saya selalu mengecek ketersediaan barang ataupun alat untuk bekerja sesuai dengan SOP.
6. Cukup sekian Penjabaran diri saya, saya yakin saya orang yang Ideal dalam Posisi ini sesuai
dengan Pengalaman sekolah, Internship, Pelatihan dan Bekerja, kurang lebihnya saya ucapkan
Terimakasih.
MOTIVASI
SELAIN MENDAPATKAN PEKERJAAN BARU, MOTIVASI SAYA MELAMAR PERUSAHAAN INI
ADALAH INGIN MEMBERIKAN KONTRIBUSI POSITIF, MENGEMBANGKAN SKILL,
MENYALURKAN MINAT BAKAT SAYA, SERTA PENGETAHUAN YANG SAYA MILIKI.
KESULITAN ATAU KESALAHAN
1. Salah perhitungan dalam penjualan sehingga saya harus nombok penjualan kurang lebih
500rb
2. Mengurus Ormas PP, Banser, FBR minta jatah padahal sudah ada surat (izin Developer,
Owner, Satpam dan RT)
3. Berpergian pada saat ISOMAN demi mengurus orang tua, kakak, bapak yang sesak nafas
WAKTU MENGANGGUR NGAPAIN AJA?
1. SELAMA INI SAYA MELAMAR KERJA KE BERBAGAI PERUSAHAAN DAN ALHAMDULILLAH
MASIH ADA BEBERAPA YANG MASIH DALAM TAHAPAN PROSES REKRUTMENT, SALAH
SATUNYA DI PERUSAHAAN INI.
2. MENGIKUTI PELATIHAN DAN IKUT SERTA PADA TEAM SHARING HSE YANG DILAKUKAN
SETIAP MINGGU
3. USAHA JUAL BELI HELM
Kontribusi apa yang dapat Anda berikan
Bekerja Keras dan Determinasi.
Memberikan Inovasi and solusi problem solving
Berdedikasi Penuh dan Loyal Pada Perusahaan.
Menjunjung Tinggi Integritas dan Kejujuran.
KELEBIHAN
1. MENGUASAI POSISI YANG DILAMAR
2. MUDAH DIAJAK BERKERJA SAMA
3. MEMPUNYAI SEMANGAT YANG TINGGI DALAM HAL YG BARU
4. ON TIME
5. RAMAH\
KEKURANGAN
1. NERVOUS/ GROGI
2. MINIM PENGALAMAN
3. ENGLISH PASIF
4. TIDAK MENGUASAI BAHASA ASING
ALASAN MEMILIH TEKNIK INDUSTRI
1. MATKUL YANG LUAS DAN MEMPELAJARI SEGALA BIDANG (ERGONOMI, TATALETAK, DESIGN,
HSE)
2. PROSPEK KERJA LUAS
3. PELUANG BER WIRAUSAHA BESAR
ALASAN MENGIKUTI K3
1. MENINGKATKAN KOMPETENSI, SKILL DAN WAWASAN
2. MENAMBAH VALUE PADA DIRI SENDIRI
3. MENGISI WAKTU LUANG SAAT TIDAK BEKERJA
4. HOBBY WITH SAFETY
ISO 9001:2015 PRINSIP SISTEM MANAJEMEN MUTU
ISO 14001:2015 merencanakan pengendalian terhadap seluruh aktifitas perusahaan yang berpotensi merugikan
lingkungan
ISO 45001:2015 menyediakan sebuah kerangka kerja yang kokoh untuk mengelola risiko dan kesempatan yang
timbul akibat K3, tempat kerja yang sehat dan aman, dan melindungi aset terpenting Anda, sumber daya manusia
yang Anda miliki dari penyakit kejiwaan dan fisik.
MATERI HSE
REGULASI HSE
• Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja
• Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
• Peraturan pemerintah nomor 50 Tahun 2012 tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
TANGGUNG JAWAB HSE
Tugas dan tanggung jawab safety officer Melakukan identifikasi risiko dan penentuan pengendalian
bahaya. Melakukan inspeksi dan monitoring implementasi HSE. Melaksanakan
komunikasi HSE di proyek.
Hirarki Pengendalian
Subtitusi
Eliminasi
Administrasi
Engineering
APD
APA YG DIKETAHUI BEKERJA DI K3 KETINGGIAN?
1. SIO K3 KETINGGIAN
2. TIDAK FOBIA
3. KONDISI FIT
4. MEMAHAMI KINERJANYA
Jenis Izin kerja (WP)
1. HOT WORK PERMIT: PENGELASAN, FIRING, LISTRIK DAN PEKERJAAN YANG BERPOTENSI DARI
PANASNYA PEKERJAAN.
2. COLD WORK PERMIT : AKTIFITAS DIRUANG TERBATAS, WORKING AT HEIGHT PERMIT.
1. Sebutkan beberapa regulasi pemerintah RI tentang K3 ?
Seorang petugas K3 wajib tau dasar kerja K3 biasanya diminta untuk menyebutkan minimal 3 peraturan / UU K3
- UU No 1 tahun 1970 ttg keselamatan kerja
Pasal 1 TENTANG ISTILAH-ISTILAH
Pasal 2 Ruang Lingkup
Pasal 3 Syarat Syarat Keselamatan Kerja
Pasal 4 Pengawasan
Pasal 5
Pasal 6
Pasal 7
Pasal 8
Pasal 9 Pembinaan
- UU No 13 tahun 2003 ttg ketenagakerjaan
- Peraturan pemerintah No 50 tahun 2012 ttg sistem manajemen K3
2. Jelaskan tugas dan tanggung jawab safety officer di perusahaan ?
Melakukan identifikasi serta pemetaan dari potensi bahaya yang berpeluang terjadi pada lingkungan
kerja. Membuat dan memelihara dokumen terkait K3. Membuat suatu gagasan yang berkaitan dengan
program K3
3. Beberapa bahaya K3?
- Biologi (Hewan, Jamur, Virus, Bakteri)
- Kimia (Mudah Meledak, Terbakar, Menyala, Iritasi, Korosif)
- Fisik (Fisik, Suhu, Listrik, Ruang Terbatas )
- Ergonomi (Postur posisi bekerja, Pengangkatan Manual)
- Pisikologi (Stress, Kekerasan, Emosinegatif)
4. Sebutkan 5 level pengendalian risiko dan contoh nya?
- Eliminasi ( Menghilangkan Tumpahan Oli, Tanah pada jalan)
- Subtitusi (Alat/ Mesin)
- Engineering (Perancangan/ Modifikasi)
- Administrasi (Prosedur, Aturan, Pelatihan, Rambu, Poster)
- APD
5. Jelaskan tentang izin kerja dan sebutkan beberapa jenisnya?
izin kerja panas (Hot Work Permit)
izin kerja dingin (Cold Work Permit)
izin kerja memasuki ruang terbatas (Confined Space Entry Permit)
Izin kerja penggalian
Izin kerja listrik
izin kerja radiografi
izin bekerja di atas ketinggian.
6. Apa yang anda ketahui tentang syarat K3 bekerja di ketinggian?
Permenaker Nomor 9 Tahun 2016 Bekerja 1.8M
Iso 45001 Berbeda dataran sudah bekerja di ketinggian
7. Jelaskan syarat-syarat K3 kerja panas ( Hot work)?
- Identifikasi bahaya serta mitigasinya dengan membuat Job Safety Analysis (JSA) dan Surat Ijin
Kerja Aman (SIKA)
- Bersihkan lokasi dari material yang mudah terbakar.
- Sebelum memulai pekerjaan pastikan koordinator pekerjaan telah memberikan safety briefing
kepada rekan kerja yang lain.
- APD
8. Jelaskan syarat K3 bekerja di ruang terbatas ( Confined Space Entry)?
- Lakukan pengujian udara sebelum pekerja memasuki ruang terbatas
- menyediakan sistem aliran udara secara terus-menerus
- Pasang penutup sementara
9. Apa yang anda lakukan jika menemukan insiden ditempat kerja?
- Memberikan pertolongan kepada korban cedera jika memungkinkan, atau Segera meminta
bantuan kepada petugas first aid di section terdekat atau melapor kepada atasan,
- Memeriksa kondisi jika ada yang cedera dengan terlebih dahulu memastikan lokasi aman,
- Memastikan lokasi kejadian dan bukti-bukti untuk kepentingan investigasi tidak berubah atau
hilang,
- Memastikan prosedur darurat insiden dijalankan oleh petugas masing-masing,
- Mengidentifikasi Kenapa kecelakaan tersebut terjadi dan mengevaluasi agar tidak terjadi
kecelakaan yang ke dua kalinya.
SEJARAH NS GROUP
Nusantara Sakti Group adalah perusahaan yang bergerak di berbagai unit usaha.
Beberapa unit usahanya ialah :
• Dealer Resmi Motor Honda
• Bengkel Resmi Honda (AHASS)
• Dana Pembiayaan Motor (M2W)
• Dana Pembiayaan Mobil (M4W) & Mortgage
• Jasa Pengiriman
• Honda Genuine Parts
• Honda Genuine Oil
• Indoparts
• Federal Oil
• Ivaro Furniture
• Property
Management Trainee atau MT merupakan sebuah program pelatihan manajemen dengan
tujuan mendapatkan kandidat yang punya kualitas serta potensi untuk menempati posisi
manajerial.
PERTANYAAN
1. Bagaimana lingkup kerja atau tugas sehari-hari dari posisi ini?
2. Berapa lama masa percobaan atau masa orientasi ketika
diterima nantinya?
KELEBIHAN
1. Mudah bersosialisasi sehingga mudah ber adaptasi dan fitin pada tempat kerja baru
2. Dapat dipercaya untuk melakukan Hal-Hal Baru dalam mengembangkan Team Work ataupun Individual
3. Sudah terbiasa dalam mengejar Target, Tugas, Penjualan atau Proyek dengan Tepat waktu. Yang telah
ditentukan oleh atasan baik itu ARM atau PM
4. Saya selalu mengecek ketersediaan barang ataupun alat untuk bekerja sesuai dengan SOP.
Maaf pak, memang saya lupa, dan terkait regulasi K3 kan bisa di pelajari dan dipahami, bukan
untukdihapal.
Kemudian saya juga malu pak, masa regulasi bikinan manusia saya hapal mati, sedangkan regulasi
Allah di dalam Al-quran saja saya tidak hapal seluruhnya, Juz 'Amma aja saya hanya hapal sebagian.
KENAPA HARUS REKRUT ANDA?
1. Dapat dipercaya untuk melakukan Hal-Hal Baru dalam mengembangkan Team Work ataupun Individual
2. Sudah terbiasa dalam mengejar Target, Tugas, Penjualan atau Proyek dengan Tepat waktu. Yang telah
ditentukan oleh atasan baik itu ARM atau PM
3. Saya selalu mengecek ketersediaan barang ataupun alat untuk bekerja sesuai dengan SOP.
MOTIVASI
4. SELAIN MENDAPATKAN PEKERJAAN BARU, MOTIVASI SAYA MELAMAR PERUSAHAAN
INI ADALAH INGIN MEMBERIKAN KONTRIBUSI POSITIF, MENGEMBANGKAN SKILL,
MENYALURKAN MINAT BAKAT SAYA, SERTA PENGETAHUAN YANG SAYA MILIKI.